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    崗位設(shè)置聯(lián)合績(jī)效管理在醫(yī)院護(hù)理管理中的應(yīng)用分析

    2021-09-10 09:11:21呂玲李偉霞
    健康護(hù)理 2021年5期
    關(guān)鍵詞:崗位設(shè)置護(hù)理管理績(jī)效管理

    呂玲 李偉霞

    摘要:目的 通過在醫(yī)院的護(hù)理管理當(dāng)中使用崗位設(shè)置聯(lián)合績(jī)效管理,分析該方式的應(yīng)用效果。方法 試驗(yàn)對(duì)象選自于我院在2019年1月至2021年1月期間的在職護(hù)士,共計(jì)選取120例。將所有護(hù)士隨即劃分為兩組,觀察組和對(duì)照組各60例。其中對(duì)照組使用常規(guī)的護(hù)理管理,而觀察組則在該基礎(chǔ)上使用崗位設(shè)置聯(lián)合績(jī)效管理。將兩組護(hù)士的護(hù)理效果以及考核合格率進(jìn)行對(duì)比。結(jié)果 由數(shù)據(jù)對(duì)比,觀察組護(hù)理人員的考核成績(jī)合格率為140(93.33%)要顯著的高于對(duì)照組120(80.0%),組間對(duì)比差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。觀察組護(hù)理人員的護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度以及護(hù)士滿意度等評(píng)分均要高于對(duì)照組,組間對(duì)比差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論 通過對(duì)醫(yī)院的護(hù)理管理當(dāng)中使用崗位設(shè)置聯(lián)合績(jī)效管理,其不僅能夠有效的提高護(hù)理的質(zhì)量,還能夠有效提高護(hù)士的整體護(hù)理水平以及專業(yè)素養(yǎng),具有顯著的應(yīng)用效果,可進(jìn)行廣泛的推廣。

    關(guān)鍵詞:崗位設(shè)置;績(jī)效管理;護(hù)理管理

    對(duì)于醫(yī)院而言護(hù)理的質(zhì)量會(huì)直接的影響到醫(yī)院的整體服務(wù)水平以及醫(yī)院的想想,因此加強(qiáng)對(duì)于護(hù)理的管理具有重要意義。而崗位設(shè)置聯(lián)合績(jī)效管理是醫(yī)院各個(gè)部門當(dāng)中護(hù)理管理的重要環(huán)節(jié),崗位設(shè)置和績(jī)效管理的實(shí)施能夠有效的明確崗位職責(zé),對(duì)于任職人員合理的進(jìn)行分配,推動(dòng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的規(guī)范化假設(shè),為觀察崗位設(shè)置聯(lián)合績(jī)效管理對(duì)于護(hù)理的效果以及護(hù)士的考核情況實(shí)施效果[1]。選取我院在2019年1月至2021年1月期間的在職護(hù)士為實(shí)驗(yàn)對(duì)象,通過在醫(yī)院的護(hù)理管理當(dāng)中使用崗位設(shè)置聯(lián)合績(jī)效管理,分析該方式的應(yīng)用效果。報(bào)告如下:

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    本試驗(yàn)對(duì)象選自于我院在2019年1月至2021年1月期間的在職護(hù)士,共計(jì)選取120例。將所有護(hù)士隨即劃分為兩組,觀察組和對(duì)照組各60例。其中對(duì)照組當(dāng)中有58名護(hù)士為女性,有2名護(hù)士為男性。護(hù)士的年齡最小為23歲,最大為48歲,其平均年齡為(33.42±7.1)歲。觀察組當(dāng)中有58名護(hù)士為女性,有2名護(hù)士為男性。護(hù)士的年齡最小為21歲,最大為47歲,其平均年齡為(34.51±4.28)歲。兩組患者一般資料對(duì)比無(wú)顯著差異,(P>0.05)具有可比性。

    1.2 方法

    本實(shí)驗(yàn)將通過分組對(duì)比的方式進(jìn)行,其中對(duì)照組采用常規(guī)護(hù)理,觀察組則在該基礎(chǔ)上進(jìn)行崗位設(shè)置聯(lián)合績(jī)效管理,具體如下:首先,是進(jìn)行崗位設(shè)置,需要結(jié)合崗位的特點(diǎn)以患者為中心,將護(hù)理效果作為重點(diǎn),明確護(hù)理工作的流程,將責(zé)任明確到個(gè)人。與此同時(shí)對(duì)于各個(gè)崗位的工作細(xì)節(jié)進(jìn)行完善,促使每個(gè)崗位的護(hù)理人員及時(shí)崗位職責(zé)的執(zhí)行者也是崗位的協(xié)調(diào)者,并且在工作的過程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)確保工作的效率,同時(shí)還需要注重服務(wù)的質(zhì)量。在進(jìn)行上崗之前應(yīng)當(dāng)指定崗位的工作內(nèi)容以及職責(zé),并且需要針對(duì)患者的特點(diǎn)、就診的數(shù)量疾病種類以及專業(yè)技術(shù)的要求設(shè)置崗位[2]。其次,需要根據(jù)崗位的難度系數(shù)以及工作內(nèi)容技術(shù)水平制定獎(jiǎng)金系數(shù),并且還需要遵守客觀、公平公正、透明的制度,對(duì)患者的護(hù)士崗位工作進(jìn)行測(cè)評(píng)。最后,結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況制定出獎(jiǎng)金分配的原則,個(gè)人系數(shù)分配應(yīng)當(dāng)按照工作年限大于1年且不滿2年的護(hù)士需要按照0.9的系數(shù)分配獎(jiǎng)金,工作年限在2年以上但是不滿5年的護(hù)士需要根據(jù)工作表現(xiàn),給予護(hù)士1.0的獎(jiǎng)金分配系數(shù)。并且根據(jù)職稱逐級(jí)的上調(diào)系數(shù),例如護(hù)師設(shè)定為1.1,主管護(hù)師設(shè)定獎(jiǎng)金系數(shù)為1.2,副主任護(hù)師設(shè)定的獎(jiǎng)金系數(shù)為1.3,于此同時(shí)根據(jù)崗位的風(fēng)險(xiǎn)程度應(yīng)當(dāng)逐級(jí)下調(diào)獎(jiǎng)金系數(shù),例如在門診的采血室、治療室等風(fēng)險(xiǎn)程度要高于導(dǎo)診的護(hù)士,則前臺(tái)導(dǎo)診人員的獎(jiǎng)金系數(shù)下調(diào)0.05[3]。

    1.3 觀察指標(biāo)

    本實(shí)驗(yàn)將觀察護(hù)理效果以及考核合格率,其中護(hù)理效果主要包含護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度以及護(hù)士滿意度等指標(biāo)。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

    實(shí)驗(yàn)采用SPSS 20.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件分析數(shù)據(jù),計(jì)量資料采用()表示,對(duì)比進(jìn)行t檢驗(yàn);其中計(jì)數(shù)資料采用%表示,對(duì)比進(jìn)行X2檢驗(yàn);且(P<0.05)表示差異具有統(tǒng)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    通過數(shù)據(jù)分析,觀察組護(hù)理人員的考核成績(jī)合格率為140(93.33%)要顯著的高于對(duì)照組120(80.0%),組間對(duì)比差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。觀察組護(hù)理人員的護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度以及護(hù)士滿意度等評(píng)分均要高于對(duì)照組,組間對(duì)比差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。如下表1所示:

    3 討論

    本實(shí)驗(yàn)通過在醫(yī)院的護(hù)理管理當(dāng)中使用崗位設(shè)置聯(lián)合績(jī)效管理,分析該方式的應(yīng)用效果。結(jié)果顯示觀察組護(hù)理人員的考核成績(jī)合格率為140(93.33%)要顯著的高于對(duì)照組120(80.0%),組間對(duì)比差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。觀察組護(hù)理人員的護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度以及護(hù)士滿意度等評(píng)分均要高于對(duì)照組,組間對(duì)比差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。綜上所述,通過對(duì)醫(yī)院的護(hù)理管理當(dāng)中使用崗位設(shè)置聯(lián)合績(jī)效管理,其不僅能夠有效的提高護(hù)理的質(zhì)量,還能夠有效提高護(hù)士的整體護(hù)理水平以及專業(yè)素養(yǎng),具有顯著的應(yīng)用效果,可進(jìn)行廣泛的推廣。

    參考文獻(xiàn):

    [1]石麗,范禹. 崗位設(shè)置聯(lián)合績(jī)效管理在門診護(hù)理管理中的應(yīng)用分析[J]. 中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2020,17(01):74-75+78.

    [2]呂青. 崗位設(shè)置聯(lián)合績(jī)效管理在門診護(hù)理管理中的應(yīng)用[J]. 中華現(xiàn)代護(hù)理雜志,2018,24(25):3059-3061.

    [3]郭輝. 崗位設(shè)置聯(lián)合績(jī)效管理在門診護(hù)理管理中的應(yīng)用[J]. 全科護(hù)理,2016,14(22):2351-2352.

    (鄂爾多斯市第二人民醫(yī)院 內(nèi)蒙古鄂爾多斯 017000)

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