油田共青團(tuán)面臨的挑戰(zhàn)與建議

趙圣棟 康力軍 王建峰

摘要：隨著我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)正在快速的發(fā)展，當(dāng)前油田企業(yè)也在經(jīng)歷著巨大的改革。當(dāng)前的油田共青團(tuán)主要面臨的問(wèn)題有資金的缺失以及人才不足，和團(tuán)員的思想程度不夠牢固等等因素，導(dǎo)致工作的開(kāi)展，遇到了實(shí)際的問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)于油田共青團(tuán)面臨的挑戰(zhàn)與建議進(jìn)行分析，并且為油田共青團(tuán)自身的發(fā)展提供了相應(yīng)的措施。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè);共青團(tuán);思想特征;挑戰(zhàn)

前言：

當(dāng)前我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制在改革，所以企業(yè)也在不斷改革，而青年員工的思想以及行為都隨著企業(yè)的改革發(fā)生著變化。油田共青團(tuán)在發(fā)展之中也面臨著各種問(wèn)題，需要不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，使所有成員齊心協(xié)力，共同在改革的背景下與企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)同進(jìn)退，發(fā)揮出團(tuán)組織在油田企業(yè)中的服務(wù)用途。

一、油田共青團(tuán)面臨的挑戰(zhàn)

（一）青年人的需求變化，改變了共青團(tuán)工作范圍

目前我國(guó)的青年人具有較強(qiáng)的選擇權(quán)利，因此，青年人的價(jià)值觀念以及興趣愛(ài)好和人生追求都十分的多元化。為了能夠滿足青年人多元化的需求，就需要共青團(tuán)的工作方法打破傳統(tǒng)推陳出新，對(duì)于一些傳統(tǒng)的內(nèi)容進(jìn)行更改，防止固化的形式對(duì)工作產(chǎn)生影響，使自身不斷完善工作方法，拓寬工作領(lǐng)域，取得更好的工作效果。

（二）企業(yè)的改革使外部環(huán)境產(chǎn)生變化

這些年油田共青團(tuán)的人數(shù)和設(shè)置都在不斷減少，所以共青團(tuán)的日常工作經(jīng)常會(huì)有許多兼職人員，而團(tuán)員的數(shù)量也在不斷的減少?，F(xiàn)在的油田企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益較為重視，但是沒(méi)有認(rèn)識(shí)到油田共青團(tuán)建設(shè)的重要性。所以需要對(duì)共青團(tuán)組織的觀念進(jìn)行打破，在油田共青團(tuán)的工作開(kāi)展中更好的服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)的改革發(fā)展提供幫助。由于油田共青團(tuán)的工作模式也在不斷改變，所以企業(yè)的員工在規(guī)則的制定下，工作的人數(shù)以及工資待遇都在呈現(xiàn)出下降的趨勢(shì)就導(dǎo)致整體工作的開(kāi)展，過(guò)于注重形式，而實(shí)際效果不佳。

（三）時(shí)代特征導(dǎo)致共青團(tuán)缺乏凝聚力

我國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展的越來(lái)越快，而網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)實(shí)都會(huì)對(duì)青年人的思想產(chǎn)生影響，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)世界對(duì)于青年人的生活影響也越來(lái)越大?，F(xiàn)在很多青年人都是使用網(wǎng)絡(luò)來(lái)了解知識(shí)信息，并且和別人交流，找到自己在群體中的歸屬感，這樣的環(huán)境就會(huì)導(dǎo)致當(dāng)前共青團(tuán)中青年人的凝聚力受到了一定的影響[1]。而企業(yè)中又不斷的出現(xiàn)著其他的青年人隊(duì)伍對(duì)于青年也會(huì)產(chǎn)生一些影響，所以就會(huì)導(dǎo)致當(dāng)前油田共青團(tuán)組織對(duì)青年人來(lái)說(shuō)缺乏歸屬感。

二、強(qiáng)化團(tuán)組織的凝聚力才能更好的滿足創(chuàng)新要求

凝聚力對(duì)共青團(tuán)的工作開(kāi)展有重要的影響，能夠使青年對(duì)共青團(tuán)組織更加有依賴感，并且認(rèn)識(shí)到共青團(tuán)組織與自身的發(fā)展息息相關(guān)。共青團(tuán)組織主要的工作內(nèi)容就是把青年團(tuán)員凝聚在一起，使其能夠通過(guò)共青團(tuán)開(kāi)展的教育工作，感受到共青團(tuán)的重要性，在思想上與共青團(tuán)的發(fā)展保持一致，并且使其能夠因?yàn)樽约菏且幻睬鄨F(tuán)員而感到驕傲，更加自主的愿意對(duì)共青團(tuán)制定的規(guī)章制度進(jìn)行遵守，并且能夠在油田企業(yè)中發(fā)揮自己的帶頭作用[3]。接下來(lái)就可以使用活動(dòng)讓青少年參加到共青團(tuán)之中，并且根據(jù)企業(yè)的特征是共青團(tuán)的活動(dòng)具有優(yōu)勢(shì)，把一些較大規(guī)模的活動(dòng)變?yōu)楹芏嗟姆稚⑿孕∫?guī)?；顒?dòng)，這樣就能避免占用工作時(shí)間，而可以采取一些空閑時(shí)間把傳統(tǒng)的活動(dòng)變得更加有趣味性和針對(duì)性，是油田企業(yè)的各個(gè)部門(mén)人員都能夠參與到活動(dòng)中，促進(jìn)油田企業(yè)的共青團(tuán)工作，整體迅速發(fā)展，滿足青年人的實(shí)際需求。

三、油田共青團(tuán)工作建議

任何的發(fā)展都不能離開(kāi)創(chuàng)新油田，共青團(tuán)的發(fā)展也是一樣，而創(chuàng)新也是油田共青團(tuán)組織在實(shí)踐與工作過(guò)程中需要認(rèn)真研究的問(wèn)題，創(chuàng)新需要根據(jù)不同的特征采取多樣化的工作方法。

（一）轉(zhuǎn)變工作思路

創(chuàng)新是一種良好的幫助企業(yè)更好發(fā)展的方式，但是卻不能為了創(chuàng)新而不擇手段不加思考。油田共青團(tuán)的工作開(kāi)展就是為了給油田企業(yè)的發(fā)展提供更好的服務(wù)，并且使青少年能夠通過(guò)服務(wù)健康成長(zhǎng)，所以要在工作中根據(jù)油田企業(yè)自己的特征站，在實(shí)際的角度幫助油田內(nèi)青少年解決各種困難。所以在工作中要與油田企業(yè)的發(fā)展結(jié)合在一起，根據(jù)不同的時(shí)間段開(kāi)展不同的工作，這樣才能確保油田共青團(tuán)組織的工作順利的開(kāi)展。

（二）建立學(xué)習(xí)型、科技型團(tuán)組織

首先，油田共青團(tuán)組織在教育工作中，要讓青少年認(rèn)識(shí)到現(xiàn)階段的社會(huì)真實(shí)環(huán)境，感受到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，只有自己具有良好的能力，才能更好的在社會(huì)中生存。然后共青團(tuán)組織可以為企業(yè)的人力資源思考，通過(guò)讓青少年了解企業(yè)崗位，并且了解薪資待遇等等方面的問(wèn)題，提出自己的想法，而共青團(tuán)組織再把這些想法反映給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，使青少年能夠和領(lǐng)導(dǎo)人員之間形成聯(lián)系[2]。油田共青團(tuán)還要定期的對(duì)一些優(yōu)秀青年活動(dòng)進(jìn)行舉辦，通過(guò)優(yōu)秀青年在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行宣傳工作給其他青年形成榜樣的力量，使油田共青團(tuán)組織的工作開(kāi)展，能夠更好的幫助企業(yè)發(fā)展。

（三）創(chuàng)新主題實(shí)踐活動(dòng)

油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員要加強(qiáng)對(duì)自己領(lǐng)導(dǎo)職能的運(yùn)用，努力的使企業(yè)服務(wù)發(fā)揮出更好的效果，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，工作是共青團(tuán)的工作開(kāi)展，取得最大的成果。接下來(lái)就要對(duì)共青團(tuán)組織的活動(dòng)方法進(jìn)行改良，發(fā)揮出青年團(tuán)員的作用，讓他們能夠在活動(dòng)中表現(xiàn)出自己的主體位置。除此以外還要站在青年的角度去思考問(wèn)題，對(duì)于黨組織的制度進(jìn)行考量，對(duì)于教育的理念進(jìn)行細(xì)化，使活動(dòng)能夠受到青少年的喜愛(ài)，轉(zhuǎn)化成為一種主題活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)油田企業(yè)的共青團(tuán)建設(shè)工作。

結(jié)語(yǔ)：

油田共青團(tuán)在當(dāng)前的環(huán)境下，要根據(jù)青少年的實(shí)際發(fā)展以及心理需求制定工作目標(biāo)，并且工作的方式要根據(jù)油田企業(yè)的實(shí)際情況開(kāi)展創(chuàng)新的方法，是油田企業(yè)的共青團(tuán)工作在企業(yè)中做好服務(wù)發(fā)揮出更大的作用，這樣才能有效的保證油田共青團(tuán)組織能夠在企業(yè)中長(zhǎng)久的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]秦端茜，甘雋西，楊杰璠.新時(shí)代高校共青團(tuán)話語(yǔ)建構(gòu)論析[J].山東青年政治學(xué)院學(xué)報(bào)，2021，37（S1）：1-5.

[2]高漸港.高校共青團(tuán)改革的必要性及路徑淺析[J].山東青年政治學(xué)院學(xué)報(bào)，2021，37（S1）：17-19.

[3]應(yīng)歡.新時(shí)代共青團(tuán)學(xué)生機(jī)構(gòu)工作機(jī)制研究[J].科學(xué)咨詢（教育科研），2021（04）：16-17.

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