對新形勢下企業(yè)思想政治工作的思考

鄭曉艷

摘要：40多年的改革開放讓中國從計劃經濟向市場經濟進行了有效過渡，形成了一種新的經濟結構，在加入世貿組織之后，我國的企業(yè)發(fā)展方式也發(fā)生了較大轉變，引進了很多新的理念，包括建立市場經濟體制。這種情況對新形勢下企業(yè)開展思想政治工作提出了新思路。探索新思路，開放主流思想，充分利用“互聯網+”的優(yōu)勢，開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面。

關鍵詞：新形勢;企業(yè);思想政治

思政工作是經濟工作和各項工作的生命線，許多新的營銷理念在企業(yè)的持續(xù)營銷中得以傳承。但是在企業(yè)發(fā)展中，由于缺乏向心力，無法提高企業(yè)凝聚力，使得部分企業(yè)在發(fā)展過程中會迷失方向。就現階段來說，如何在全球化經濟背景下合理運用新時代人才為企業(yè)服務，以問題為導向，不斷解決企業(yè)思想政治工作存在的問題，是企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。增強企業(yè)開展思想政治工作的實效性，為企業(yè)改革和發(fā)展提供思想保證[1]。

1.新形勢開展企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)

1.1企業(yè)人員來源的多元化增加了思想政治工作的難度

許多企業(yè)為促進發(fā)展，迎合時代發(fā)展潮流，會招募大批來自世界各地的人才為公司服務，這一形式的招聘雖然能夠為企業(yè)發(fā)展注入新的活力，但是由于各民族、各地區(qū)教育水平、思維方式的差異，會給企業(yè)的思想政治教育工作的開展帶來較大困難。而且，由于企業(yè)員工流動性大，往往又有新人加入，所以才會做思想政治工作。此外，公司有很多員工沒有接受過思想培訓，將來會辭職的可能性會大大增加。

1.2企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新性不足

我國企業(yè)在過40多年的經濟體制改革中得到了長足的發(fā)展，但在思想政治工作方法上還有些落后于時代，這類企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新，無法適應新形勢下職工的思想觀念和精神要求。另外，思想政治工作的宣傳手段還沒有更新，宣傳內容還沒有創(chuàng)新，形式還比較死板，不能適應新形勢下企業(yè)發(fā)展的需要。此外，一些企業(yè)還普遍以說教、灌輸等形式開展思想政治工作。這種做法比較保守。會削弱企業(yè)思想政治工作在企業(yè)生產經營發(fā)展中的重要作用[2]。

1.3新形勢下認識深度不夠

企業(yè)思想政治工作是新時代賦予的新內涵，其重要性日益突出，但許多企業(yè)對新形勢的影響反應緩慢。在他們看來，社會的發(fā)展趨勢不會對勞動者的心理產生太大的影響，勞動者也不會有這樣的需求，從企業(yè)的角度來看，不可避免地存在著一些局限性。由于對新形勢下的思想政治教育工作認識不清，評價不準確，致使職工思想政治教育工作停留在原有水平。

1.4思政工作效果不理想

因為工作需要，尤其是在石油、電力等職工比較分散的企業(yè)，思想政治工作很難開展，職工的工作環(huán)境艱苦，工作量大，上班頻繁，工作困難，有機會參加公司的集中學習教育活動，但是企業(yè)沒有充分認識到這一點，沒有根據實際情況，造成了思想政治工作的效果不理想。另外，在對職工進行思想政治教育時，沒有有效地將其與當前的工作相結合，思想政治工作也不能取得預期的效果。

2.提升企業(yè)開展思想政治工作有效性的策略

2.1打造“互聯網+”的企業(yè)思想政治工作新思路

第一，根據人材來源多樣化、人員流動性大的特點，充分運用網絡思維，拓展公司思想政治工作思路，建立公司“互聯網+”思想政治工作模式，開設網上教室，針對不同學歷、年齡、不同民族、不同地域的員工開設個性化思想教育課程，激發(fā)了企業(yè)員工的積極性和主動性。第二，開展“互聯網+移動終端”，為了解決這一問題，我們可以開發(fā)專門的手機應用程序，利用公共賬務等軟件，提高員工學習的靈活性，隨時掌握公司思想政治工作的最新動態(tài)，從而提高工作的效率和積極性，從而提高公司的思想政治工作效率。

2.2變革企業(yè)思想政治工作方式方法

必須強化創(chuàng)新，轉變企業(yè)思想政治工作的思路，改變其固有的工作方式。讓思想政治工作與企業(yè)改革發(fā)展同步。以人為本，把員工當作公司最寶貴的財富，為他們辦實事、辦好事，解決他們的實際困難，切實保障他們的合法權益，加強人文關懷。要創(chuàng)新宣傳方式，豐富宣傳內容，用理性說服、感化、感化，用思想政治工作感染職工。

2.3提高思政工作認識深度。

對于企業(yè)的了解程度以及對思想政治工作信念的堅定，對思想政治工作的開展具有決定性的影響。整體而言，公司的思想政治工作人員受過較高的培訓，對新事物、新知識有較強的接受能力。為了提高企業(yè)職工的思想政治工作水平，企業(yè)應該樹立先鋒派的榜樣，并完全遵循其榜樣。明晰員工職責，有效約束員工行為，養(yǎng)成嚴謹的工作作風。

2.4對思想政治工作載體進行優(yōu)化與改進。

將思想政治工作融入制度文明建設中，是當前有效推進企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要舉措。以群眾文明建設為載體，優(yōu)化和完善思想政治工作。具體地說，可以從以下幾個方面入手：第一，內容豐富，貼近員工生活。企業(yè)政治工作和精神文明建設活動涉及廣大群眾利益。所以，公司開展思想政治工作，必須堅持黨的思想政治路線，把政治方針與群眾的精神文明活動有效地結合起來，使思想政治工作更加靈活、更加活躍，使之深入人心。第二，通過創(chuàng)新工作形式和思想政治工作形式，精心設計和組織群眾文化活動，積極宣傳典型人物，報道其他方式，創(chuàng)造企業(yè)開展思想政治工作的新途徑，并對相關活動和工作人員進行培訓和提升，增強思想政治工作的凝聚力和啟發(fā)性。

3.結語

綜上，企業(yè)在開展思想政治工作時，要把群眾的精神文明建設活動作為改進和創(chuàng)新的載體，要堅持和鞏固馬克思主義理論的中心地位，結合企業(yè)的經濟發(fā)展，有計劃地進行理論學習，不斷提高工作服務水平，組織和維護群眾性的文明建設，做到以人為本，密切聯系職工的工作和生活，并進行適當的交流和溝通，使思想政治工作真正發(fā)揮作用。

參考文獻：

[1]袁英麗.新形勢下做好國有企業(yè)思想政治工作的思考[J]. 企業(yè)改革與管理，2021（6）：215-216.

[2]宮曉薈.新形勢下做好企業(yè)基層思想政治工作的對策探討[J].科教導刊-電子版（上旬），2020（2）：275.