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    需求導(dǎo)向下的經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)

    2021-09-10 07:22:44魏婉瀅
    商展經(jīng)濟(jì)·上半月 2021年5期
    關(guān)鍵詞:需求導(dǎo)向社會(huì)需求應(yīng)用型人才培養(yǎng)

    摘 要:基于需求導(dǎo)向開展經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)有利于充分發(fā)揮出教育的作用,同時(shí)也有利于提高人才的綜合水平。在此過程中,需要教育機(jī)構(gòu)作出全面的分析與研究,并且采取相應(yīng)的教育模式,從而使經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)充分滿足社會(huì)對(duì)于應(yīng)用型人才的迫切需求,使社會(huì)與人才的供需關(guān)系達(dá)到平衡,以維持社會(huì)的高速運(yùn)轉(zhuǎn)。本文首先探討與剖析應(yīng)用型人才培養(yǎng)在社會(huì)建設(shè)與發(fā)展中的作用,隨后研究以需求為導(dǎo)向開展經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的重要意義,最后根據(jù)該項(xiàng)工作的關(guān)鍵點(diǎn)提出相應(yīng)的人才培養(yǎng)對(duì)策,希望可以為我國經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)工作的高質(zhì)量完成貢獻(xiàn)綿薄之力。

    關(guān)鍵詞:需求導(dǎo)向;經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè);應(yīng)用型人才培養(yǎng);社會(huì)需求

    中圖分類號(hào):F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    DOI:10.12245/j.issn.2096-6776.2021.09.25

    在我國社會(huì)的建設(shè)與發(fā)展階段,人才培養(yǎng)在具有至關(guān)重要的意義,人才質(zhì)量的優(yōu)劣也會(huì)在一定程度上與社會(huì)中各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展質(zhì)量產(chǎn)生密切的關(guān)聯(lián),因此便需要積極開展人才培養(yǎng)工作,從而滿足社會(huì)在建設(shè)與發(fā)展階段對(duì)于人才的迫切需求。而在經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)人才培養(yǎng)工作期間,為了提高人才培養(yǎng)的實(shí)效性,便需要注重以需求為導(dǎo)向構(gòu)建其應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式,從而促使人才培養(yǎng)工作條理分明地進(jìn)行。

    1 應(yīng)用型人才在社會(huì)建設(shè)與發(fā)展中的作用

    1.1 滿足社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求

    人才是社會(huì)發(fā)展之本,同時(shí)也能夠?yàn)槲覈鐣?huì)的各個(gè)領(lǐng)域發(fā)展貢獻(xiàn)出智力因素,同時(shí)人才所掌握的專業(yè)知識(shí)以及實(shí)踐能力對(duì)于社會(huì)中企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展也可以起到積極的促進(jìn)作用,進(jìn)而助推社會(huì)的蓬勃發(fā)展。從本質(zhì)上來說,社會(huì)發(fā)展需要擁有足夠的人才作為支撐,而這也充分符合我國人才驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的發(fā)展需求,人才可以通過自身的專業(yè)知識(shí)以及實(shí)踐能力助力企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展水平得到提升,同時(shí)也可以開辟出全新的發(fā)展路徑,因此加大力度培養(yǎng)應(yīng)用型人才在我國社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的發(fā)展中具有至關(guān)重要的意義。此外,企業(yè)的核心技術(shù)發(fā)展創(chuàng)新也離不開人才的貢獻(xiàn),只有擁有足夠的人才團(tuán)隊(duì)才能發(fā)展企業(yè)核心技術(shù),從而使企業(yè)在市場(chǎng)中擁有更強(qiáng)的核心競(jìng)爭力,用以助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定且高效的發(fā)展,從而共同助推我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)持續(xù)走向繁榮。

    1.2 強(qiáng)化社會(huì)建設(shè)與發(fā)展的效率

    大力培養(yǎng)應(yīng)用型人才對(duì)于我國社會(huì)建設(shè)與發(fā)展效率的提升同樣具有至關(guān)重要的意義,因此國家也提出了科教興國戰(zhàn)略,目的便是為在我國社會(huì)主義建設(shè)期間擁有足夠的人才作為支撐。因此,需要積極落實(shí)科教興國戰(zhàn)略,以科教興國戰(zhàn)略作為我國社會(huì)發(fā)展的根本手段,從而培養(yǎng)出源源不斷的高素質(zhì)人才,這樣就可以使社會(huì)各行各業(yè)擁有足夠的人才作為支撐,從而為社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展注入活力。此外,人才在社會(huì)中的奉獻(xiàn)也可以使我國社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)展現(xiàn)出良好的發(fā)展空間與前景,使我國公共事業(yè)發(fā)展更加完善,工商業(yè)、農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)展現(xiàn)出良好的水平,同時(shí)也促進(jìn)行業(yè)技術(shù)的發(fā)展創(chuàng)新,而這樣就可以促使我國社會(huì)建設(shè)與發(fā)展的效率得到提升。

    2 需求導(dǎo)向下的經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的重要意義

    我國是世界第二大經(jīng)濟(jì)體,同時(shí)也是世界上最大的發(fā)展中國家,社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展質(zhì)量與廣大人民群眾的生活水平之間產(chǎn)生密切的關(guān)聯(lián),經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平良好,同時(shí)國家也可以擁有更多的稅收用以完善我國公共服務(wù),落實(shí)各項(xiàng)惠民工程。而在社會(huì)發(fā)展期間,則需要足夠的人才作為支撐,人才也是強(qiáng)化社會(huì)行業(yè)發(fā)展效率的關(guān)鍵性因素。所以在我國經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的過程中,便需要進(jìn)行全面的思考與研究,因此就有必要基于需求導(dǎo)向開展人才培養(yǎng)工作,從而促使人才培養(yǎng)工作井然有序地進(jìn)行??偨Y(jié)來說,在需求導(dǎo)向下開展應(yīng)用型人才培養(yǎng)的重要意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

    2.1 強(qiáng)化人才對(duì)社會(huì)崗位的適應(yīng)性

    在經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)人才培養(yǎng)工作中,為了強(qiáng)化人才培養(yǎng)的實(shí)效性,提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量,便需要基于需求開展人才培養(yǎng)計(jì)劃,從而為我國社會(huì)企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)出源源不斷的應(yīng)用型人才。與此同時(shí),在人才培養(yǎng)的過程中,以需求為導(dǎo)向也可以促使人才培養(yǎng)工作更具條理性與層次感,使應(yīng)用型人才培養(yǎng)的各個(gè)環(huán)節(jié)以及流程有條不紊地進(jìn)行,并且提高人才對(duì)于社會(huì)崗位的適應(yīng)性,從而在開展教育工作期間使人才逐漸了解到企業(yè)對(duì)于人才技能的需求情況,進(jìn)而在后續(xù)的學(xué)習(xí)中有針對(duì)性地補(bǔ)足自身知識(shí)盲點(diǎn),強(qiáng)化在學(xué)習(xí)中的目的性與目標(biāo)感。從本質(zhì)上來說,以需求為導(dǎo)向開展經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)也是當(dāng)前我國人才培養(yǎng)工作的創(chuàng)新模式,不但可以使人才理論知識(shí)學(xué)習(xí)以及實(shí)踐的過程完美銜接,也可以強(qiáng)化培養(yǎng)工作的實(shí)效性以及水平,從而使我國在人才培養(yǎng)工作中所投入的諸多資源充分發(fā)揮作用。

    2.2 滿足社會(huì)崗位對(duì)實(shí)踐型人才的需求

    人才決定了社會(huì)企業(yè)的發(fā)展效率以及核心競(jìng)爭力,人才的專業(yè)水平以及實(shí)踐能力也對(duì)企業(yè)的運(yùn)行效率以及業(yè)務(wù)拓展起到關(guān)鍵性影響。因此,在人才培養(yǎng)工作中以需求為導(dǎo)向進(jìn)行實(shí)踐型人才培養(yǎng)便可以滿足社會(huì)崗位對(duì)實(shí)踐型人才的需求,從而使企業(yè)在日常運(yùn)營與發(fā)展期間擁有源源不斷的優(yōu)秀人才作為支撐,切實(shí)強(qiáng)化企業(yè)的業(yè)務(wù)能力以及水平,助力企業(yè)在市場(chǎng)中擁有更為強(qiáng)勁的市場(chǎng)競(jìng)爭力[1]。而在經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)教學(xué)工作中以需求為導(dǎo)向開展人才培養(yǎng)工作也是基于需求側(cè)進(jìn)行人才培養(yǎng)的一種模式,這種模式可以使人才培養(yǎng)工作充分了解到社會(huì)對(duì)人才的需求情況,從而使社會(huì)的人才儲(chǔ)備和供需達(dá)到平衡,這也可以使社會(huì)的建設(shè)與發(fā)展達(dá)到最佳狀態(tài),在提高企業(yè)發(fā)展水平的同時(shí)也不會(huì)產(chǎn)生人才供大于求的情況,不但有利于人才就業(yè),也可以為社會(huì)企業(yè)提供可持續(xù)的人才供應(yīng),從而在企業(yè)與教育機(jī)構(gòu)之間構(gòu)建起一條良性的發(fā)展循環(huán),用以助推中華民族偉大復(fù)興事業(yè)的扎實(shí)向前邁進(jìn)。

    3 需求導(dǎo)向下的經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)著力點(diǎn)

    3.1 密切關(guān)注市場(chǎng)需求情況

    為了在經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的過程中切實(shí)做到以需求為導(dǎo)向,必須要做到密切關(guān)注市場(chǎng)的需求情況,從而及時(shí)掌握市場(chǎng)對(duì)人才能力的需求動(dòng)態(tài),這樣便可以在后續(xù)的人才培養(yǎng)過程中采取具有針對(duì)性的培養(yǎng)模式,從而使人才掌握崗位的特定技能,進(jìn)而在參加工作之后能夠及時(shí)適應(yīng)崗位要求,并且勝任工作,而這也達(dá)到了經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的教育目標(biāo)[2]。例如,相關(guān)工作人員需要對(duì)當(dāng)前人才的需求情況進(jìn)行定期的社會(huì)調(diào)研,可以通過發(fā)放調(diào)查問卷以及密切關(guān)注相關(guān)企業(yè)招聘信息的方式,及時(shí)了解到企業(yè)對(duì)于應(yīng)用型人才能力的需求情況,隨后便可以針對(duì)需求定制人才培養(yǎng)計(jì)劃,促使人才培養(yǎng)過程更具目標(biāo)感與目的性,從而取得良好的培養(yǎng)效果,為社會(huì)提供源源不斷的應(yīng)用型人才,而這也達(dá)到了高質(zhì)量完成經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)教學(xué)工作任務(wù)的目的。

    3.2 加強(qiáng)人才的實(shí)踐技能培養(yǎng)

    實(shí)踐技能培養(yǎng)是促使人才逐漸滿足社會(huì)崗位技能需求的關(guān)鍵性教育措施,同時(shí)也是以需求為導(dǎo)向開展經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的核心手段?;诖?,在經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)人才培養(yǎng)工作中,便需要注重加強(qiáng)人才的實(shí)踐能力培養(yǎng),從而使人才能夠逐漸適應(yīng)崗位需要,并且學(xué)習(xí)到豐富的專業(yè)知識(shí)以及實(shí)踐能力,工作后能夠以飽滿的情緒狀態(tài)面對(duì)各項(xiàng)工作內(nèi)容,這樣便可以在強(qiáng)化人才專業(yè)水平的同時(shí)促使人才在工作崗位上充分發(fā)揮出作用,在助力社會(huì)企業(yè)發(fā)展水平得到提升的同時(shí),也可以為人才謀得更為廣泛的職業(yè)發(fā)展空間與前景[3]。例如,可以在人才培養(yǎng)中針對(duì)于社會(huì)中某個(gè)崗位所需要的技能情況進(jìn)行實(shí)踐鍛煉,在人才培養(yǎng)期間通過情景模擬的形式鍛煉人才的特定崗位技能,從而使人才對(duì)社會(huì)中某個(gè)崗位的工作內(nèi)容更加熟悉,而這對(duì)于人才培養(yǎng)工作實(shí)效性的提升也可以起到積極的影響,滿足社會(huì)企業(yè)對(duì)于應(yīng)用型與實(shí)踐型人才的需求。

    4 需求導(dǎo)向下的經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)策略

    在人才培養(yǎng)工作開展期間,首要任務(wù)是確定人才培養(yǎng)的方向。為了做到以需求為導(dǎo)向開展人才培養(yǎng),相關(guān)教育從業(yè)人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、不懈努力,根據(jù)社會(huì)的需求情況定制應(yīng)用型人才培養(yǎng)的具體環(huán)節(jié),從而在教育期間強(qiáng)化人才的專業(yè)水平以及職業(yè)認(rèn)知,而這對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)人才培養(yǎng)工作水平的提升具有極大的促進(jìn)作用。

    4.1 開辟靈活多樣的人才培養(yǎng)方式

    在經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)階段,為了提高該項(xiàng)工作的實(shí)效性以及水平,并且切實(shí)做到以需求為導(dǎo)向開展人才培養(yǎng)工作,首要任務(wù)便是開辟出靈活多樣的人才培養(yǎng)方式,從而實(shí)現(xiàn)教育手段的多樣化。例如,可以針對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)工作的現(xiàn)狀進(jìn)行全面的統(tǒng)計(jì)與調(diào)研,并且細(xì)致剖析與研究在當(dāng)前人才培養(yǎng)過程中所存在的不完善之處,隨后采取具有針對(duì)性的措施對(duì)于其中的缺點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)足,用以完善經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)工作的實(shí)效性[4]。此外,也要注重學(xué)習(xí)與借鑒,也就是說需要對(duì)于行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀從業(yè)專家以及學(xué)者的教育經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行學(xué)習(xí)與運(yùn)用,而在此階段則需要注意到在借鑒中進(jìn)行改善,并且確保所選擇的人才培養(yǎng)方式充分適應(yīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)工作的實(shí)際情況,根據(jù)人才的興趣愛好、性格特點(diǎn)以及思想認(rèn)知等方面完善當(dāng)前教育模式,從而助力經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)工作取得更加良好的教育效果。

    4.2 圍繞市場(chǎng)需求強(qiáng)化人才專業(yè)能力

    切實(shí)圍繞市場(chǎng)需求強(qiáng)化人才的專業(yè)能力,對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)工作質(zhì)量的提升同樣具有積極的影響,因此便需要注重在開展人才培養(yǎng)工作階段對(duì)市場(chǎng)的需求情況進(jìn)行全面地分析與匯總,從而全面掌握市場(chǎng)對(duì)于人才專業(yè)技能的需求情況,并且具有針對(duì)性地制定人才培養(yǎng)計(jì)劃以及方案,用以切實(shí)提高人才的專業(yè)能力以及職業(yè)素養(yǎng)[5]。例如,可以加強(qiáng)企業(yè)與學(xué)校之間的聯(lián)系,通過校企合作的模式開展人才培養(yǎng),由企業(yè)委派資深從業(yè)人員到學(xué)校中進(jìn)行人才培養(yǎng)指導(dǎo),同時(shí)也可以適當(dāng)?shù)貙?duì)學(xué)校之中的人才進(jìn)行就業(yè)規(guī)劃培訓(xùn),從而使人才能夠逐漸明確自身畢業(yè)之后的職業(yè)發(fā)展方向,這樣便可以使人才在學(xué)習(xí)專業(yè)能力的過程中更加具有目的性與目標(biāo)感,從而逐漸成長為應(yīng)用型專業(yè)人才,并且切實(shí)滿足市場(chǎng)需求,達(dá)到提高經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)人才培養(yǎng)工作質(zhì)量的目標(biāo)。

    4.3 定期帶領(lǐng)人才進(jìn)行崗位實(shí)踐

    定期帶領(lǐng)人才進(jìn)行崗位實(shí)踐也有利于強(qiáng)化人才培養(yǎng)工作的實(shí)效性,促使教育工作井然有序地開展,并且達(dá)到良好的成效[6]。例如,可以由學(xué)校中的就業(yè)指導(dǎo)教師走入企業(yè)了解企業(yè)對(duì)于人才的需求情況以及不同崗位對(duì)于人才專業(yè)能力的要求,隨后對(duì)學(xué)生進(jìn)行崗位技能特訓(xùn),并且能夠在特訓(xùn)完畢之后要求學(xué)生加入到社會(huì)企業(yè)的崗位中進(jìn)行實(shí)踐,而這個(gè)實(shí)踐的過程則可以幫助人才將自身所學(xué)習(xí)的理論知識(shí)充分付諸到實(shí)踐中,從而在持續(xù)不斷的實(shí)踐中探索理論與實(shí)踐之間的差異性,并且通過自身的努力逐漸補(bǔ)足這種差異,進(jìn)而使人才在企業(yè)的工作崗位中擁有更加良好的工作表現(xiàn),切實(shí)達(dá)到高質(zhì)量完成經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的目標(biāo)。

    5 結(jié)語

    綜上所述,在我國社會(huì)的建設(shè)與發(fā)展中,人才在其中具有至關(guān)重要的意義,因此便需要強(qiáng)化對(duì)人才培養(yǎng)工作的投入力度,力求促使人才培養(yǎng)工作井然有序地進(jìn)行。而在經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)人才培養(yǎng)工作中,則需要注重以需求為導(dǎo)向開展應(yīng)用型人才的培養(yǎng),從而使人才在畢業(yè)之后能夠充分適應(yīng)社會(huì)崗位需求,助力提高社會(huì)建設(shè)與發(fā)展水平。

    參考文獻(xiàn)

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    黑龍江工業(yè)學(xué)院? 魏婉瀅

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