人力資源和社會保障的信息化建設(shè)探討

蘇澤能

摘要：目前，社會進(jìn)步迅速，人力資源和社會保障都是深奧的學(xué)問，在企業(yè)發(fā)展和運(yùn)行中是不可缺少的。如今，已經(jīng)進(jìn)入了一個全新的時期，互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展也帶動了各行各業(yè)改革，在人力資源和社會保障工作中，也呈現(xiàn)出多樣化趨勢。在實際的工作中，還需加強(qiáng)人力資源和社會保障的信息化建設(shè)，才能順應(yīng)時代發(fā)展所需，提高人力資源和社會保障的實效性。本文就對人力資源和社會保障的信息化建設(shè)進(jìn)行分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：人力資源;社會保障;信息化建設(shè)探討

在新的經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，為了促進(jìn)人力資源和社會保障事業(yè)順利發(fā)展，人力資源和社會保障工作不僅要適應(yīng)現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，而且還要為社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。繼續(xù)培訓(xùn)高素質(zhì)的技術(shù)人員和工人，跟上社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展節(jié)奏。

1.人力資源和社會保障的概念

對于一所企業(yè)來說，人力資源是極為關(guān)鍵且重要的，人力資源在企業(yè)發(fā)展和運(yùn)行中是不可缺少的，對于企業(yè)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義，是企業(yè)健康發(fā)展的重要因素。企業(yè)只有加強(qiáng)人力資源管理，才能在整體上提升生產(chǎn)力。社會保障是一種政府機(jī)構(gòu)，其主要處理勞動者和社會成員之間的社會風(fēng)險。在發(fā)展的過程當(dāng)中，社會保障已經(jīng)成為我國大部分居民實現(xiàn)生計的方法，也成為了勞動者不具備工作能力之后的生活保障。社會保障把安全理念放在第一位，強(qiáng)調(diào)了公平公正的原則。并且，在社會保障當(dāng)中涵蓋了勞動者的合法權(quán)利維護(hù)和就業(yè)保障等內(nèi)容，可以將國家政府的主體責(zé)任凸顯出來，也給勞動者提供了很多的公共服務(wù)，讓勞動者可以擁有穩(wěn)定的基礎(chǔ)保障，這也是促進(jìn)社會和諧發(fā)展的有力舉措。

2.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下人力資源和社會保障工作存在的問題

2.1人力資源管理問題

按照傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展理念，新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會發(fā)生一定的變化，對于人才的需求也會產(chǎn)生相應(yīng)的變化。但是對于事業(yè)單位往往會有所不同，事業(yè)單位往往只能按照上級的指示開展工作。

2.2農(nóng)村勞動力產(chǎn)能過剩

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景下，農(nóng)民工在城市有了更大的就業(yè)機(jī)會。但是在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐漸發(fā)生變化的環(huán)境下，建筑業(yè)、電力行業(yè)和制造業(yè)的發(fā)展?jié)摿υ絹碓叫。@便使得不久以后農(nóng)民工迎來失業(yè)潮，從而造成農(nóng)村勞動力產(chǎn)能過剩。

2.3人才配置存在矛盾

在正常經(jīng)濟(jì)條件下，發(fā)展集約經(jīng)濟(jì)需要技術(shù)專長，但由于集約經(jīng)濟(jì)的實際發(fā)展并沒有對相關(guān)技術(shù)人員有較高的要求。這便在無形之中造成人力資源過剩，如何優(yōu)化過剩人力資源是急需解決的問題。

3.人力資源和社會保障信息管理優(yōu)化建議

3.1保證信息化建設(shè)的安全性

由于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境有著開放性的特點，參與人力資源和社會保障的群眾和網(wǎng)絡(luò)有著直接的關(guān)系，如果網(wǎng)絡(luò)中出現(xiàn)了任何惡意破壞的行為，都會影響到參與者的直接利益，所以，在信息化建設(shè)時需要關(guān)注網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)。通過一系列的方法和手段來保證網(wǎng)絡(luò)不受外界侵犯。一方面，相關(guān)部門可以通過建立安全機(jī)制來抵制這種情況的出現(xiàn)。對于網(wǎng)絡(luò)中存在的相關(guān)信息數(shù)據(jù)需進(jìn)行實時性的監(jiān)控和審計，并做好備份工作，預(yù)防出現(xiàn)信息丟失或遺漏等問題，切實保障參與者的信息安全。另一方面，相關(guān)部門則可以通過設(shè)置安全訪問權(quán)限的方法來進(jìn)行安全管理。每一個參與社會人力資源和社會保障的勞動者都有專屬的權(quán)限，當(dāng)需進(jìn)入網(wǎng)站查詢信息時必須要通過權(quán)限訪問才能進(jìn)入，如果訪問失敗，系統(tǒng)就會自動形成保護(hù)機(jī)制，從而實現(xiàn)事前、事中和事后有效安全管理，提升人力資源和社會保障信息化建設(shè)的安全性和可靠性。同時，也為我國勞動者提供更加安全的保障，使其可以安心地參與到人力資源和社會保障的建設(shè)工作中來。

3.2重點培養(yǎng)專業(yè)化高素質(zhì)人才

“人才”問題一直困擾著人力資源和社會保障建設(shè)，隊伍搭建、招聘錄用、教育培養(yǎng)、職業(yè)保障、福利待遇、社會地位等，均成為影響我國社會保障服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。高素質(zhì)人才是集團(tuán)人才隊伍的重要組成部分，是管理、技術(shù)技能隊伍的優(yōu)秀代表和核心骨干，企業(yè)應(yīng)結(jié)合公司發(fā)展需求，開展員工培訓(xùn)工作，以需求為導(dǎo)向，以按需施教、學(xué)以致用、注重實效為方式，努力實現(xiàn)全員培訓(xùn)和全過程培訓(xùn)，提升員工的行業(yè)通用能力、職業(yè)核心能力和崗位特殊能力。

3.3實現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)一化高效管理

對信息數(shù)據(jù)實現(xiàn)統(tǒng)一化的高效管理，需要在有效掌握各個部門實況的基礎(chǔ)上，在契合實際的前提下，有效解決各部門間數(shù)據(jù)信息共享環(huán)節(jié)存在的細(xì)節(jié)問題。在找準(zhǔn)問題源頭的基礎(chǔ)上，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理觀念，不斷創(chuàng)新信息管理機(jī)制，緊跟時代潮流，進(jìn)一步完善管理體制。在完善管理體制的重要前提下，收集各部門業(yè)務(wù)流程等相關(guān)信息，并做到有序整理，通過細(xì)化業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)社會保障管理業(yè)務(wù)在流程上的有效重合。在這個過程中，能夠科學(xué)、高效地連接各個部門的業(yè)務(wù)流程，搭建高效性、及時性、科學(xué)性的數(shù)據(jù)共享通道，有利于數(shù)據(jù)信息及時審查、補(bǔ)充與核驗，從而不斷提高信息數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性。

3.4提高先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用水平

作為一個龐大的信息體系，人力資源和社會保障信息系統(tǒng)應(yīng)不斷提高先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用水平，從而為系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行、安全運(yùn)轉(zhuǎn)提供保障。通過搭建體系化的人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)便捷化的信息采集，通過廣泛應(yīng)用“網(wǎng)絡(luò)掃描”的方式，有利于向政府部門提供全面、及時、準(zhǔn)確的信息，反饋第一手信息。同時，在有效收集信息的同時，還要積極開展宏觀決策系統(tǒng)研究工作，在實現(xiàn)信息有序性、完整化收集的基礎(chǔ)上，針對信息進(jìn)行綜合分析、細(xì)化評估，并結(jié)合實際情況進(jìn)行測算和模擬，避免決策的盲目性，提高決策的科學(xué)性。

4.結(jié)語

在人力資源和社會保障工作中，加強(qiáng)信息化建設(shè)有著積極的影響，既可以將人力資源和社會保障工作流程簡化，提高工作效率，提高數(shù)據(jù)的管理質(zhì)量，還可以降低相關(guān)工作人員和部門的壓力。在實際的信息化建設(shè)過程當(dāng)中，可以通過健全相關(guān)法律法規(guī)、加強(qiáng)軟件系統(tǒng)開發(fā)力度、打造“互聯(lián)網(wǎng)+公共服務(wù)”平臺、保證信息化建設(shè)的安全性以及規(guī)范管理統(tǒng)計數(shù)據(jù)等方法來實現(xiàn)建設(shè)目標(biāo)，為我國人力資源和社會保障工作的可持續(xù)發(fā)展提供有利條件。

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