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    新形勢下持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)模式在眼科護(hù)理管理中應(yīng)用效果及提升分析

    2021-09-10 13:43:47李倩康培培李冬梅張嬌王麗
    健康護(hù)理 2021年8期
    關(guān)鍵詞:持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)眼科應(yīng)用價值

    李倩 康培培 李冬梅 張嬌 王麗

    摘要:目的:研究新形勢下持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)用于眼科護(hù)理管理的價值。方法:2020年1月-8月本院未開展新形勢下持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)工作期間接診的病患100例為對照組,2020年9月-2021年6月本院開展新形勢下持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)工作期間接診的病患100例為研究組。對比護(hù)理質(zhì)量等指標(biāo)。結(jié)果:針對護(hù)理質(zhì)量,研究組(95.23±2.57)分比對照組(86.49±3.51)高,P<0.05。針對滿意度,研究組98.0%比對照組84.0%高,P<0.05。結(jié)論:于眼科護(hù)理管理中用新形勢下持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)法,利于護(hù)理質(zhì)量的提升及滿意度的改善。

    關(guān)鍵詞:持續(xù)質(zhì)量改進(jìn);應(yīng)用價值;眼科;新形勢

    醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)中,眼科占據(jù)著一個至關(guān)重要的地位,具有風(fēng)險高與并發(fā)癥多等特點,且該科室對護(hù)理質(zhì)量也有著非常高的要求,稍不注意,便會引起不良事件,不僅影響診療工作的順利開展,還不利于醫(yī)院良好社會形象的樹立[1]。本文選取200名眼科病患(2020年1月-2021年6月),旨在分析新形勢下持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)用于眼科護(hù)理管理的價值,如下。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    2020年1月-8月本院眼科未實行新形勢下持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)期間接診的病患100例,納入對照組,女性49例,男性51例,年紀(jì)在15-67歲之間,平均(39.46±5.83)歲。2020年9月-2021年本院實行新形勢下持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)期間接診的病患100例,納入研究組,女性48例,男性52例,年紀(jì)在14-68歲之間,平均(39.92±5.47)歲。患者精神正常,資料完整,意識清楚,無藥敏史。2組年齡等資料對比,P>0.05,具有可比性。

    1.2 方法

    本院從2020年9月開始在完善常規(guī)護(hù)理管理措施的基礎(chǔ)之上加用了新形勢下持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)方案,內(nèi)容如下:(1)成立持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)小組,任命護(hù)士長為組長,從科室中選拔4-5名經(jīng)驗豐富、綜合能力強(qiáng)的護(hù)士入組,并對她們進(jìn)行培訓(xùn),以不斷提高她們的綜合素養(yǎng)與操作技能。根據(jù)科室實際情況,合理分配各組員的職責(zé)與任務(wù)。(2)組長需定期抽查護(hù)理工作執(zhí)行的情況,以及時發(fā)現(xiàn)并解決護(hù)理工作中存在的問題。制定完善的護(hù)理管理流程,并貫徹落實。每月開展1次小組會議,分析本月護(hù)理工作執(zhí)行的情況,總結(jié)護(hù)理工作經(jīng)驗,并找到護(hù)理工作中存在的不足之處,并提出質(zhì)量改進(jìn)的方向和目標(biāo)。(3)定期對科室護(hù)士進(jìn)行??浦R與技能的培訓(xùn),同時鼓勵護(hù)士參加院內(nèi)開設(shè)的各種培訓(xùn)課程,包括風(fēng)險管理、院感預(yù)防和護(hù)患溝通技巧等,目的在于全方位培養(yǎng)護(hù)士的能力,讓護(hù)士能夠更好的服務(wù)患者。(4)提前評估眼科操作中存在的風(fēng)險,并對風(fēng)險評估流程進(jìn)行規(guī)范,制定完善的風(fēng)險防范計劃。每個季度組織護(hù)士進(jìn)行1次培訓(xùn),同時將培訓(xùn)結(jié)果和績效掛鉤,以激發(fā)護(hù)士工作的熱情。

    1.3 評價指標(biāo)

    (1)用自制調(diào)查表評估2組護(hù)理質(zhì)量,內(nèi)容有基礎(chǔ)護(hù)理、服務(wù)態(tài)度和操作水平等,總分100,評分越高,護(hù)理質(zhì)量就越好。

    (2)調(diào)查滿意度,于末次干預(yù)時進(jìn)行:選擇本院自制《滿意度調(diào)查問卷》,調(diào)查結(jié)果采取百分制。不滿意≤74,一般75-90,滿意≥91。(一般+滿意)/例數(shù)*100%即滿意度。

    1.4 統(tǒng)計學(xué)分析

    數(shù)據(jù)處理經(jīng)SPSS 20.0,t對計量資料()檢驗,χ2對計數(shù)資料[n(%)]檢驗。若P<0.05,提示差異顯著。

    2 結(jié)果

    2.1 護(hù)理質(zhì)量分析

    針對護(hù)理質(zhì)量,研究組(95.23±2.57)分,對照組(86.49±3.51)歲。研究組比對照組高,t=6.9841,P<0.05。

    2.2 滿意度分析

    針對滿意度,研究組98.0%,比對照組84.0%高,P<0.05。如表1。

    3 討論

    目前,新形勢下持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)乃比較新興的一種管理方式,在十分重視過程的管理及環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制,具有標(biāo)準(zhǔn)化、全程化、持續(xù)性與科學(xué)化等特點,能夠顯著提升護(hù)理質(zhì)量,減少不良事件發(fā)生幾率[2]。持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)期間,需要及時分析護(hù)理工作執(zhí)行的情況,總結(jié)護(hù)理經(jīng)驗,找到護(hù)理工作中存在的問題,然后明確質(zhì)量改進(jìn)的方向及目標(biāo),最后,再按照這個方向及目標(biāo)去規(guī)范護(hù)理流程,改善護(hù)理方案,以在最大限度上提升護(hù)士工作的效率,減少醫(yī)療糾紛發(fā)生風(fēng)險[3]。此研究,在護(hù)理質(zhì)量上,研究組比對照組高,P<0.05;在滿意度上,研究組比對照組高,P<0.05。新形勢下持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)后,患者滿意度有所提升,且科室整體護(hù)理質(zhì)量也明顯改善[4]。為此,醫(yī)院可將新形勢下持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)模式作為眼科的一種首選輔助護(hù)理方法。

    綜上,眼科護(hù)理管理用新形勢下持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)法,利于滿意度的提升,及護(hù)理質(zhì)量的改進(jìn),建議推廣。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 呂家其. 新形勢下持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)模式在眼科護(hù)理管理中應(yīng)用效果及提升分析[J]. 保健文匯,2021,22(10):269-270.

    [2] 危曉青. 新形勢下持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)模式在眼科護(hù)理管理中應(yīng)用效果及提升分析[J]. 飲食保健,2019,6(1):143.

    [3] 董揚(yáng),肖芬. 新形勢下持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)模式在眼科護(hù)理管理中應(yīng)用效果及提升分析[J]. 實用臨床護(hù)理學(xué)電子雜志,2017,2(41):179,181.

    [4] 高雁. 新形勢下持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)模式在眼科護(hù)理管理中應(yīng)用效果及提升分析[J]. 中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2018,15(18):52-53.

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