新時期電力企業(yè)思政工作的創(chuàng)新路徑

朱燕

摘要：隨著我國經(jīng)濟的深入發(fā)展，我國在各方面都已經(jīng)取得了巨大進步，當然，這與我國的政策也有著密不可分的關系。近幾年，人們越來越重視思想教育建設，因為只有提高了思想教育建設，才能促進我國經(jīng)濟文化的蓬勃發(fā)展，如今，我們不但加強了學生的素質品行建設，也加強了相關企業(yè)的素質品行建設，因為只有素質品行建設水平逐漸上去了，我國的整體國民素質才會得到提升。所以，我國電力企業(yè)應該加強思政工作的整體素質，為我國后續(xù)發(fā)展提供強有力的精神基礎。

關鍵詞：新時期;電力企業(yè);思政工作;創(chuàng)新路徑

對于電力企業(yè)的發(fā)展來說，電力企業(yè)的思想道德建設至關重要，可以說它決定了電力企業(yè)的發(fā)展是否長久。隨著時代的推移，各個國家都越來越重視文化軟實力，因為那是一個民族文化的提現(xiàn)，我國也不例外。近幾年，我國文化逐漸走向世界文化舞臺的中心，已經(jīng)綻放出了屬于自己的光彩，光有國家文化軟實力是遠遠不夠的，還需要同步提升國家的相關素質品行建設，只有促進國民素質，才能使國家經(jīng)濟的發(fā)展更加迅速。所以，提升國民素質已經(jīng)成為了每個國家發(fā)展的重要目標，只有國民素質得到提升，國家的文化水平才會很高。

1加強電力企業(yè)思政工作建設的重要性

近幾年，隨著我國文化在世界文化中大放異彩，我國越來越重視文化對于國家地位的影響。都說看一個國家的發(fā)展看文化，所以，我們必須要提升國民素質，促進我國文化的進一步提升，才能在世界文化中具有更大影響力，進而提升我國文化軟實力。加強電力企業(yè)思政工作建設有以下幾點重要性。

1可以提高電力企業(yè)的管理效率

隨著我國經(jīng)濟的深入發(fā)展，人們已經(jīng)逐漸意識到思想道德建設的重要性。目前我國是發(fā)展大國，這其中少不了電力企業(yè)對于我國經(jīng)濟和科技的推動。而電力企業(yè)中的思政工作隊伍，是加強電力企業(yè)素質的重要存在，可以說對于電力企業(yè)的發(fā)展具有重要的促進作用。近幾年，我國越來越重視國民的素質建設，同樣，電力企業(yè)也不例外，只有加強電力企業(yè)思政工作的素質建設，才能促進電力企業(yè)整體素質隊伍的建設。電力企業(yè)的整體素質建設得到提升，那么對于電力企業(yè)的管理來說，效率會大幅提高，比如，電力企業(yè)遇到發(fā)展問題，培養(yǎng)的相關員工會通過自身良好素質努力提高公司經(jīng)濟，為公司發(fā)展做出一份貢獻，同樣思政工作做到位，可以促進每個員工的責任意識，進而形成良好的電力企業(yè)氛圍。

1.2可以加強電力企業(yè)生產(chǎn)效率

對于企業(yè)來說，加強企業(yè)思想道德建設的可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。就我國目前的發(fā)展形式來看，很多電力企業(yè)的素質建設其實并不完善，因為很多電力企業(yè)認為加強思政工作的素質建設沒有什么作用，所以很多企業(yè)都不愿意對思政工作的素質建設投資，往往更愿意把資金花費在技術的提升和人才的培養(yǎng)方面。。殊不知，思政工作的素質提升是電力企業(yè)發(fā)展的根本。中國之所以發(fā)展的如此強大，離不開中國共產(chǎn)黨的領導，而共產(chǎn)黨中又有很多的組織成員，因為每一個組織成員都有自身素質，所以才會無畏犧牲，無償奉獻，這也是我國革命勝利的主要原因。所以，電力企業(yè)應該加強思政工作的素質建設，讓相關人員帶動影響企業(yè)員工，讓每個員工的素質都能得到提升，進而促進電力企業(yè)發(fā)展，促進企業(yè)的生產(chǎn)效率。

1.3可以促進電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

目前，我國更加注重可持續(xù)發(fā)展，因為可持續(xù)發(fā)展的道路才是正確的長遠的發(fā)展道路。對于電力企業(yè)來說，加強思政工作的素質建設也是促進電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵所在。只有提升電力企業(yè)的相關素質建設，才能提高員工素質，讓員工在各個領域的生產(chǎn)發(fā)展中注重生產(chǎn)物品的安全性，這樣會為企業(yè)未來的發(fā)展提供誠信基礎。其次，提高了企業(yè)員工的素質，就可以增強電力企業(yè)的凝聚力，從而提高行業(yè)內的競爭力，爭取更高更遠的發(fā)展。最后，電力企業(yè)也要設計相關制度促進員工的素質建設，比如，設置相關比賽，讓員工投票選舉出相關的思政代表員工，這樣會擴大思政體系的影響力，進而促進員工的素質建設。

2加強思政工作及素質建設中存在的問題

2.1電力企業(yè)不重視思政工作的建設

隨著我國越來越注重文化軟實力的發(fā)展，我國推出了很多新政策來促進企業(yè)內部的素質提升?？墒?，面對國家的強制政策，很多電力企業(yè)并沒有真正重視員工的素質建設，而是選擇敷衍了事，以應付國家的相關檢查人員，這也就造成了我國文化素質的虛假風氣。可是，對于電力企業(yè)的發(fā)展來說，沒有文化素質建設的企業(yè)只能取得完善的一點利益，而無法得到更加長遠的發(fā)展，且會因為沒有獨特的電力企業(yè)文化而淡出大眾視野，所以，電力企業(yè)應該加強成員的素質品行建設，設計思政工作流程，促進企業(yè)發(fā)展。

2.2企業(yè)提升思政工作素質制度不完善

近幾年，很多企業(yè)都建立起相關的思政工作制度，可是很多企業(yè)并沒有掌握建立思政工作制度的關鍵所在。比如，思政工作的建設要科學合理，不能盲目建設，且相關企業(yè)也需要為相關的政工人員制定相關政策，約束思政管理相關人員的行為。可是，目前很多企業(yè)沒有建立相關的政策約束相關人員的行為，導致思政工作對于電力企業(yè)內部造成了一定的負面影響，且很多企業(yè)建設的思政體制缺乏其合理性，導致很多企業(yè)的思政體系往往走不長遠，這也對企業(yè)的發(fā)展造成了一定的負面影響。

2.3思政工作人員本身素質不高

隨著時代的發(fā)展，很多企業(yè)已經(jīng)意識到了思政工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，都紛紛建立起企業(yè)的思政體系以此提高企業(yè)的競爭力?？墒墙鼛啄?，由于思政體系建設風氣盛行，很多電力企業(yè)都開始建立自身企業(yè)的思政體系，可是思政體系的員工素質卻在大幅下降。因為很多企業(yè)追風建設思政體系，沒有真正關注到建設思政體系的內涵，導致很多政工員工的素質不高，無法在企業(yè)內形成良好的影響力，進而影響企業(yè)未來的發(fā)展。

3提高電力企業(yè)思政工作素質建設的方法

3.1提升思政管理人員的素質建設

很多企業(yè)不明白素質隊伍企業(yè)發(fā)展的引導性，對于企業(yè)來說，良好的素質可以形成獨具特點的良好企業(yè)文化。因為很多電力企業(yè)建立思政體系都是追風的結果，所以導致思政體系中相關人員的素質都不高，這也是電力企業(yè)建設思政體系失敗的原因。所以，電力企業(yè)應該加強相關人員的素質篩選，只有素質合格的人員才能進入思政建設工作中，同時應該對思政人員進行培訓，進一步加強相關成員的自身素質和自身修養(yǎng)，進而擴大思政工作在電力企業(yè)內的影響力。

3.2加強思政體系的管理

首先，電力企業(yè)應該建立相關的管理制度，加強成員的文化素質建設。比如，電力企業(yè)應該建立相關的制度約束內部人員，規(guī)范自身行為，做好帶頭示范作用，同樣，內部成員也要注重規(guī)范自身品行，為基層人員起到良好的帶頭作用，促進企業(yè)的良好風氣。企業(yè)也應該定期進行相關員工的素質考核，需要對不合格的人員進行素質教育并且開除，設計透明公開制度，做到公平公正，通過成員之間的相互監(jiān)督，進而相互促進，提升企業(yè)的文化素養(yǎng)。

3.3應該多進入基層，增加影響力

思政體系的主要目的在于提升企業(yè)內部員工的素質建設，所以相關企業(yè)應該將思政管理人員安排到基層中以提高擴大影響力。首先，思政管理人員的素質較高，且經(jīng)過系統(tǒng)的學習，所以可以將相關人員放到基層中帶動員工的素質建設，這樣會發(fā)揮思政體系的最大效果。其次，思政管理人員不能以權壓人，應該起到良好的帶頭作用，比如認真值崗，通過一言一行影響企業(yè)內部成員，進而提高企業(yè)的工作效率。

結束語

總而言之，隨著我國的深入發(fā)展，思政工作的建設勢在必行，雖然目前我國的思政工作建設還留存很多弊端，可是我們仍然要促進電力企業(yè)的素質品行建設。首先，電力企業(yè)應該重視員工的素質品行建設，加大資金投入力度，增強員工的責任感。其次，企業(yè)應該加強思政體系的管理，通過制定相關制度，促進企業(yè)的文化發(fā)展。最后，企業(yè)應該將思政管理人員放到基層，以進一步擴大思政管理人員的影響力。

參考文獻：

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