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    突破制度管理的瓶頸,談談如何增強員工工作積極性

    2021-09-10 21:41:53盛琳琳
    學習與科普 2021年2期
    關鍵詞:制度管理員工積極性

    盛琳琳

    摘要:企業(yè)在發(fā)展過程中能否成功運營與企業(yè)員工是否積極有著密不可分的關系。在如今這個全球經(jīng)濟競爭加劇的時代背景下,員工的工作積極性在企業(yè)中變得更加重要,員工的工作積極性也成為了企業(yè)和企業(yè)之間競爭的一個因素。企業(yè)要讓員工產(chǎn)生工作的積極性,只有激勵員工,讓員工發(fā)揮出他們的才能,在工作時釋放出自己的潛力,發(fā)揮出自己的創(chuàng)造力,才能為企業(yè)帶來價值。企業(yè)只有最大限度的調動了員工的積極性,員工在工作時才能提高效率,才能良好的給企業(yè)帶來良好的價值,才能激發(fā)出員工的潛能和創(chuàng)造力。

    關鍵詞:制度管理;員工;工作;積極性

    在全球經(jīng)濟快速發(fā)展的時代,許多企業(yè)被卷入了世界經(jīng)濟的洪流中,許多企業(yè)因為自身實力優(yōu)秀,在這場戰(zhàn)爭中脫穎而出。在世界經(jīng)濟快速發(fā)展的巨大壓力中,人才成了競爭中最關鍵的因素。在這種情況下企業(yè)應該考慮如何提高員工的工作積極性,提高員工的忠誠度?,F(xiàn)有的管理形式已經(jīng)不能滿足企業(yè)的發(fā)展需要,有的企業(yè)模仿西方經(jīng)驗,但是效果微乎其微,所以調動員工的工作積極性,并不是簡單的事情。

    1.員工工作積極性的現(xiàn)狀

    在當前的企業(yè)中,員工工作積極性不高有許多表現(xiàn)。一,員工只做好自己份內的事,隨大流。二,缺少上進心,安于現(xiàn)狀。三,認為公司的事與自己無關,不關心公司的事。四,員工在工作時不賣力,完成工作只是敷衍了事。五,員工在工作時沒有創(chuàng)新意識。六,在工作時主次不分,在工作時間內兼職。七,害怕自己做多錯多,而不去干活。八,員工有較強的攀比心理。

    2.員工工作積極性不高的原因

    員工工作積極性不高也是有許多原因造成的。一,領導在領導員工工作時沒有活力,缺乏熱情,領導方法也沒有創(chuàng)新,導致領導的公信力不高。二,當員工出現(xiàn)問題和困難時,沒有及時解決,即使解決了,解決的力度也不夠。三,單位里的風氣不佳,員工在工作時把自己的利益放在首位,當自己沒利益時就缺乏工作積極性。四,企業(yè)的管理制度不合適,對員工沒有很強的約束力。五,企業(yè)經(jīng)營者的思想觀念陳舊,沒有與時俱進,沒有正確認識企業(yè)的主次矛盾。六,企業(yè)不注重人員的培養(yǎng),沒有認識到人員對企業(yè)的重要性。七,企業(yè)沒有制定正確的工作方法,員工的積極性不能很好的被調動。八,企業(yè)沒有正確使用人才,不注重員工在企業(yè)中的發(fā)展,沒有讓員工發(fā)揮自己的長處。九,企業(yè)發(fā)展不良好,沒有正確解決員工的發(fā)展利益。十,企業(yè)的發(fā)展動力不足,認為現(xiàn)狀良好就行,沒有正確認識當前的局勢。十一,企業(yè)沒有為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境,為員工創(chuàng)造積極的工作氛圍。

    2.1員工的內在因素

    員工的三觀不太相同,也因為員工間三觀的差異,導致員工的工作動機不同,工作態(tài)度也不同。不同的員工會有不同的工作積極性,對工作的主動性也不同,導致不同員工的工作效率不同。

    2.2員工的工作氛圍對員工產(chǎn)生的心理影響

    員工的工作氛圍也會對員工的工作效率產(chǎn)生影響。領導是否重視員工,領導的工作積極性也會影響員工的工作積極性。同事之間有良好的工作氛圍,良好的合作關系,企業(yè)制定有效的獎罰措施,這些手段都能在一定程度上提高員工的工作積極性

    2.3領導也能影響員工的工作積極性

    領導也能影響員工的工作積極性。一般情況下,員工都是聽命于領導,領導在評價員工工作時也有重要的作用。如果員工和領導間擁有良好的互動關系,那么員工的工作積極性也會得到一定的提高。

    2.4員工之間的工作氛圍

    員工間良好的工作氛圍不僅能增加員工的歸屬感,還能增強員工工作時的有效性,增加員工間的默契。員工間良好的工作氛圍更是企業(yè)提高員工工作積極性的重要因素。

    3.如何提高員工工作積極性

    企業(yè)需要靈活的運用激勵方法,完善自己企業(yè)的獎罰制度和薪酬獎勵制度。在員工達到一定標準時,可以給予員工薪酬上的獎勵或培訓的機會或晉升職務等獎勵。在獎勵員工時要既注意精神獎勵,又注意物質獎勵,在最大程度上調動員工的工作積極性。企業(yè)的經(jīng)營者可以建立科學的薪酬制度,吸引并留住公司的人才。在建立薪酬制度的時候可以根據(jù)員工的工作業(yè)績,制定科學的薪酬制度。除了這種物質獎勵,企業(yè)的經(jīng)營者也可以對員工進行精神上的獎勵。如,授權獎勵、榮譽獎勵。

    在建立獎罰制度的時候可以根據(jù)企業(yè)里不同的人群建立不同的獎罰措施??梢愿鶕?jù)企業(yè)里員工的工作性質來制定不同的獎罰措施。對技術崗位上的員工,可以實施薪酬獎勵,對操作崗位上的員工,可以實施目標獎勵。

    企業(yè)也不能只是一昧的對員工進行獎勵,企業(yè)在獎勵的同時也要對員工進行懲罰。企業(yè)可以對員工進行業(yè)績上的排序,對排名靠后一定比例的員工進行降職、辭退等措施,使員工產(chǎn)生一定的緊迫感,推動員工產(chǎn)生工作積極性和提高工作效率。

    4.總結與展望

    綜上所述,通過探討企業(yè)提高員工的工作積極性的方法和影響員工的工作積極性的因素,可以得出,只有充分了解和剖析員工工作積極性的因素,找到正確的解決方法,企業(yè)才能在現(xiàn)在這個競爭激烈的時代中得到良好的發(fā)展。企業(yè)要認識到員工的工作積極性對企業(yè)發(fā)展的重要性,認識到人才是決定企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。所以,對于企業(yè)來說,想要在眾多的競爭對手中脫穎而出,就要重視對人才的培養(yǎng)。人才是一個企業(yè)的發(fā)展動力,也是企業(yè)的發(fā)展基礎。一支訓練有素的員工工作隊伍,才能提高工作的效率,調動員工的工作積極性。只有調動了員工的工作積極性,讓員工認識到自己對企業(yè)的重要性,企業(yè)才能在競爭中更具競爭力。

    參考文獻:

    [1]陶宛東. 團委角度下探討如何提高國有企業(yè)青年員工工作積極性[J]. 人文之友,2020(5):47.

    [2]王卉. 激發(fā)新生代員工工作積極性增強其對企業(yè)的歸屬感[J]. 環(huán)球市場信息導報,2016(9):61-62.

    [3]金永玲. 如何提高國企員工的工作積極性[J]. 企業(yè)文化(下旬刊),2014(4):128-128.

    [4]牙韓司. 中小企業(yè)管理中如何提升員工工作的積極性[J]. 企業(yè)改革與管理,2014(18):73-73,74.

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