• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    探討新形勢下企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及解決措施

    2021-09-05 08:17:18趙耀華
    中國商論 2021年16期
    關(guān)鍵詞:解決措施存在問題財(cái)務(wù)管理

    摘 要:財(cái)務(wù)管理在企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營中的作用十分突出,任何企業(yè)為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化可持續(xù)發(fā)展,都要積極轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理思路和觀念,用最先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理技術(shù),提升財(cái)務(wù)管理水平。本文針對企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)存問題,提出了對應(yīng)的解決對策,有利于提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。

    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理;存在問題;解決措施

    本文索引:趙耀華.<變量 2>[J].中國商論,2021(16):-143.

    中圖分類號(hào):F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):2096-0298(2021)08(b)--03

    隨著國家對企業(yè)發(fā)展的政策支持,我國企業(yè)的兼并重組、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化日益增多,這些新的業(yè)務(wù)流程也對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理提出了新的發(fā)展要求,各個(gè)企業(yè)都應(yīng)該適應(yīng)新形勢下的發(fā)展要求,充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程產(chǎn)生的影響,積極引入新的財(cái)務(wù)管理理念和技術(shù),加快推進(jìn)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)代化。但我國各個(gè)企業(yè)的發(fā)展水平參差不齊,很多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理存在著若干問題,嚴(yán)重制約了企業(yè)乃至行業(yè)的發(fā)展,這是未來發(fā)展中需要關(guān)注的重點(diǎn)問題。

    1 財(cái)務(wù)管理對企業(yè)的重要意義

    1.1 使企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化

    現(xiàn)今我國已邁入了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新階段,這一發(fā)展背景對各行各業(yè)都提出了新的要求,在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的同時(shí)要從自身的發(fā)展特點(diǎn)出發(fā),不斷進(jìn)行自我探索和更新,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的發(fā)展思路。新的發(fā)展形勢下,企業(yè)積極開展財(cái)務(wù)管理,可以使企業(yè)在同類型企業(yè)中具有更高的競爭力,財(cái)務(wù)管理與企業(yè)預(yù)算、預(yù)警和經(jīng)營決策都有著緊密的聯(lián)系,科學(xué)的財(cái)務(wù)管理可以幫助企業(yè)更快、更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的變化,使企業(yè)靈活應(yīng)對來自內(nèi)外部的各種風(fēng)險(xiǎn)[1]。

    1.2 有助于企業(yè)建立完善現(xiàn)代化企業(yè)制度體系

    總體經(jīng)濟(jì)形勢的變化對企業(yè)的發(fā)展存在契機(jī)和挑戰(zhàn),市場的多變化使各個(gè)企業(yè)都應(yīng)該徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的發(fā)展思路,積極構(gòu)建新的發(fā)展理念和模式。財(cái)務(wù)管理工作的開展在一定程度上可以刺激企業(yè)建設(shè)現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度,使個(gè)企業(yè)可以結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)的總體發(fā)展態(tài)勢,形成政企分開、權(quán)責(zé)分明、產(chǎn)權(quán)清晰的現(xiàn)代管理思路,優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營流程。

    1.3 提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

    新形勢下的財(cái)務(wù)管理可以大大提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,因?yàn)樵谛碌呢?cái)務(wù)管理理念和模式下,企業(yè)內(nèi)部的其他管理活動(dòng)、生產(chǎn)經(jīng)營都隨之發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變,也就使企業(yè)可以積極利用自身的財(cái)務(wù)管理制度優(yōu)勢,創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。財(cái)務(wù)管理與企業(yè)其他管理活動(dòng)、生產(chǎn)經(jīng)營之間的聯(lián)系緊密,通過先進(jìn)、科學(xué)的財(cái)務(wù)管理,企業(yè)的財(cái)務(wù)部門就可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展實(shí)際,來編制科學(xué)、合理的財(cái)務(wù)預(yù)算,更為客觀地掌握企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果,實(shí)現(xiàn)投融資決策的科學(xué)化,幫助企業(yè)降低生產(chǎn)經(jīng)營成本,獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益[2]。

    1.4 提升企業(yè)的資金利用率

    企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中,各種活動(dòng)的實(shí)施規(guī)模較大,對投資資金的需求量也比較大,部分企業(yè)的發(fā)展規(guī)模有限,一些生產(chǎn)任務(wù)實(shí)施的過程中常常面臨資金鏈斷裂的風(fēng)險(xiǎn),甚至部分企業(yè)的資金利用率非常低,不僅影響了正常的生產(chǎn)作業(yè)開展,也使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)難度更大。財(cái)務(wù)管理工作的開展,可以逐步在企業(yè)內(nèi)部形成更為完善的財(cái)務(wù)監(jiān)督和管理體系,使企業(yè)的資金利用率得以提升,保障各種資金決策的正確性,發(fā)揮最大的資金作用和價(jià)值。

    2 我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀

    多年來,國家致力于企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展,企業(yè)的兼并重組使整個(gè)行業(yè)的發(fā)展更為有序,與此同時(shí)也迎來了新的難題,企業(yè)業(yè)務(wù)的擴(kuò)大和整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理難度日漸增大[3]。當(dāng)前,我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理總體上面臨著以下的發(fā)展現(xiàn)狀:(1)行業(yè)中的各個(gè)企業(yè)之間面臨著越來越激烈的競爭,為贏得更大的競爭優(yōu)勢,越來越多的企業(yè)逐步認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理的重要作用,積極采取了很多的措施和技術(shù)來開展財(cái)務(wù)精細(xì)化。(2)部分企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中實(shí)現(xiàn)了動(dòng)態(tài)管理和靜態(tài)管理的結(jié)合,也逐步認(rèn)識(shí)到了財(cái)務(wù)管理考核的重要性,積極進(jìn)行新型財(cái)務(wù)管理模式的探索。

    3 新形勢下企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題

    3.1 企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系不健全

    新形勢下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中,完善的財(cái)務(wù)管理體系是基礎(chǔ)和前提,只有在完善的財(cái)務(wù)管理體系支持下,才能夠指導(dǎo)財(cái)務(wù)部門、財(cái)務(wù)人員的管理行為,保障財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化。從當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看,市場上有很多的企業(yè)依舊受到傳統(tǒng)發(fā)展模式和思路的限制,并未建立起完善、可行的財(cái)務(wù)管理體系,財(cái)務(wù)管理體系的不健全影響了財(cái)務(wù)管理各方面工作的高效、有序進(jìn)行。根據(jù)調(diào)查,企業(yè)財(cái)務(wù)管理不健全具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:(1)并未建立專業(yè)的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)。在我國企業(yè)的長期發(fā)展中,很長一段時(shí)間內(nèi)堅(jiān)持的是傳統(tǒng)管理理念,雖然在當(dāng)前的發(fā)展條件下部分企業(yè)轉(zhuǎn)變了發(fā)展思路,但是整個(gè)行業(yè)中,依舊存在很大一部分企業(yè)受到傳統(tǒng)發(fā)展模式的限制,并未將財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立開來,財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)工作存在著很大的重疊性,有關(guān)人員的管理職權(quán)混亂,使整個(gè)財(cái)務(wù)管理工作的效率低下[4]。(2)財(cái)務(wù)管理制度不夠完善。財(cái)務(wù)管理制度是財(cái)務(wù)管理體系中的重要組成部分,完善的制度可以約束和監(jiān)督財(cái)務(wù)管理行為,部分企業(yè)并未建立起完善可行的財(cái)務(wù)管理制度,制度中的相關(guān)內(nèi)容不夠完善,可操作性不足,甚至部分企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度形同虛設(shè),完全不符合企業(yè)情況。(3)財(cái)務(wù)預(yù)警能力不足。完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)制下,應(yīng)該包含財(cái)務(wù)預(yù)警能力,良好的財(cái)務(wù)預(yù)警能力,可以幫助企業(yè)識(shí)別出潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。但部分企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)警能力不足,預(yù)警難以發(fā)揮前瞻性作用。

    3.2 企業(yè)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作薄弱

    對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作而言,工作量大、流程繁多,只有保障了財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作,才能夠保障財(cái)務(wù)部門的各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作高效開展。部分企業(yè)在不斷發(fā)展過程中,財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作不足,給后續(xù)的財(cái)務(wù)管理工作帶來了很大的挑戰(zhàn)。比如,一部分企業(yè)并沒有明確規(guī)定財(cái)務(wù)管理的職能作用,也并未進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作范圍、內(nèi)容和流程的詳細(xì)規(guī)定,使專業(yè)財(cái)務(wù)管理人員在開展財(cái)務(wù)管理工作時(shí),存在著非常大的盲目性,當(dāng)出現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理問題以后,部門和崗位人員存在相互推諉的情況;財(cái)務(wù)管理人員沒有嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定,整個(gè)管理工作開展時(shí)的問題頻發(fā),部分財(cái)務(wù)管理人員的責(zé)任意識(shí)缺失,可能會(huì)出于自身利益考慮,存在違法違規(guī)

    行為[5]。

    3.3 集權(quán)式財(cái)務(wù)管理現(xiàn)象嚴(yán)重,財(cái)務(wù)監(jiān)控乏力

    部分企業(yè)管理層的管理思維落后,在財(cái)務(wù)部門或者財(cái)務(wù)人員的管理工作中,存在過度的干預(yù),上層領(lǐng)導(dǎo)對財(cái)務(wù)管理工作或多或少的干預(yù),使財(cái)務(wù)管理的科學(xué)性不足。企業(yè)集權(quán)式財(cái)務(wù)管理現(xiàn)象,加劇了財(cái)務(wù)管理的難度,相關(guān)的財(cái)務(wù)管理政策和規(guī)定難以有效落實(shí)。此外,部分企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)監(jiān)督和管理工作存在漏洞,加大了企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。當(dāng)前行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中,很多企業(yè)都在積極應(yīng)用現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理模式來開展財(cái)務(wù)管理工作,但有些企業(yè)保留了部分的財(cái)務(wù)管理模式,財(cái)務(wù)自主管理下,對于各種財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督管理更多地集中在事后監(jiān)督上,并未形成事前、事中和事后的全過程財(cái)務(wù)監(jiān)督體系。

    3.4 經(jīng)營利潤與財(cái)務(wù)管理發(fā)展不平衡

    企業(yè)在開展財(cái)務(wù)管理工作的過程中,只有保持了經(jīng)營利潤和財(cái)務(wù)管理的平衡性,才有助于企業(yè)應(yīng)對來自內(nèi)外部的挑戰(zhàn),積極適應(yīng)新形勢下的發(fā)展要求。顯然,當(dāng)前的市場上,部分企業(yè)并未轉(zhuǎn)變發(fā)展思路,過于追求短期的經(jīng)濟(jì)效益,在生產(chǎn)管理方面的投入過大,并未將經(jīng)營利潤、生產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)管理置于同等重要的位置上,這種不平衡性導(dǎo)致企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展受到了極大的限制。

    3.5 考核企業(yè)經(jīng)營管理能力的指標(biāo)有待優(yōu)化

    新形勢下的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中,為保障財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)代化,必須要從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度,進(jìn)行財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營管理的考核與評估,通過考核評估來提升企業(yè)內(nèi)部對財(cái)務(wù)管理的重視。但部分企業(yè)在長期的發(fā)展過程中,并未根據(jù)財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營管理的現(xiàn)實(shí)要求,制定切實(shí)可行的考核評估體系,甚至部分的考核指標(biāo)不具有實(shí)用性,難以利用考核指標(biāo)來進(jìn)行財(cái)務(wù)管理水平的綜合評價(jià),無法保障考核結(jié)果的有效性,也就難以在考核基礎(chǔ)上改進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作。

    4 企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題的解決對策

    4.1 完善財(cái)務(wù)管理制度,健全財(cái)務(wù)管理體系

    針對當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中存在的體系不足、制度不完善等問題,各個(gè)企業(yè)為促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的更新和改進(jìn),就必須針對其管理工作現(xiàn)狀,不斷構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)管理制度和體系,為財(cái)務(wù)部門、財(cái)務(wù)人員的管理工作提供制度支持。首先,各個(gè)企業(yè)都應(yīng)該設(shè)置專門的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu),保障該管理機(jī)構(gòu)與其他機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性,利用財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)來細(xì)化管理職能,比如,可以設(shè)置單獨(dú)的籌資、投資、財(cái)務(wù)分析與決策等下屬部門。其次,企業(yè)要逐步構(gòu)建財(cái)務(wù)管理制度體系,在原有財(cái)務(wù)管理體系的基礎(chǔ)上加以適當(dāng)優(yōu)化,明確規(guī)定財(cái)務(wù)管理的職權(quán)范圍和管理流程、管理內(nèi)容,適當(dāng)統(tǒng)一財(cái)務(wù)核算與管理標(biāo)準(zhǔn)。最后,積極引入先進(jìn)的財(cái)務(wù)預(yù)警理念和技術(shù),不斷借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的成果和經(jīng)驗(yàn),保障財(cái)務(wù)預(yù)警指標(biāo)的合理性,通過預(yù)警來控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

    4.2 不斷夯實(shí)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作

    企業(yè)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值創(chuàng)造中發(fā)揮著不可替代的作用,只有做好了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào),才可以不斷刺激企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展,而財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作是財(cái)務(wù)管理的前提。針對當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作存在的不足,為適應(yīng)新形勢下的發(fā)展要求,各個(gè)企業(yè)在日常的工作中要不斷夯實(shí)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)性工作。具體來說,財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作的夯實(shí)要從以下方面來開展:(1)財(cái)務(wù)管理人員要加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、報(bào)表真實(shí)性、完整性的監(jiān)測和管理,并根據(jù)信息化的發(fā)展趨勢,做好電子財(cái)務(wù)信息的存儲(chǔ)與管理。(2)明確劃分不同崗位上人員的管理職責(zé)與權(quán)限,建立責(zé)任制度和激勵(lì)約束機(jī)制,使參與財(cái)務(wù)管理工作的人員都能夠切實(shí)履行職責(zé),遵守崗位規(guī)范。(3)做好財(cái)務(wù)預(yù)算和執(zhí)行管理,專業(yè)財(cái)務(wù)管理人員要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展要求,進(jìn)行年度財(cái)務(wù)預(yù)算編制的質(zhì)量控制,通過財(cái)務(wù)預(yù)算編制與執(zhí)行,保障企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)的高效、有序開展,實(shí)現(xiàn)資金的合理利用。

    4.3 加大財(cái)務(wù)監(jiān)督力度,提升風(fēng)險(xiǎn)管控能力

    財(cái)務(wù)監(jiān)督同樣是財(cái)務(wù)管理中不可忽略的重要方面,企業(yè)要改變當(dāng)下財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀,就需要積極做好日常的財(cái)務(wù)監(jiān)督,通過全過程、動(dòng)態(tài)化的監(jiān)督來提升企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和防控水平。首先,企業(yè)要做好對內(nèi)部管理層、財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督與約束,根據(jù)各個(gè)崗位的人員職權(quán)科學(xué)劃分,來進(jìn)行合理授權(quán),加強(qiáng)對生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)的全面審核與監(jiān)督,保障財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范化開展,使企業(yè)內(nèi)部各種資金能夠得到最為合理有效的利用,保持財(cái)務(wù)管理的效率。其次,加強(qiáng)授權(quán)管理,不斷在企業(yè)內(nèi)部開展財(cái)務(wù)工作主題講座,形成全員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),不斷提升企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)控能力。最后,改變現(xiàn)有的財(cái)務(wù)監(jiān)督模式,實(shí)行事前、事中和事后的全過程監(jiān)督,將財(cái)務(wù)監(jiān)督貫穿于企業(yè)的全過程、各方面,發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督的作用,增大在財(cái)務(wù)監(jiān)督中的信息技術(shù)投入,積極通過信息技術(shù)來構(gòu)建財(cái)務(wù)管理監(jiān)督系統(tǒng),在該系統(tǒng)內(nèi)集成和共享財(cái)務(wù)信息,提升財(cái)務(wù)監(jiān)督和管理的信息化。

    4.4 平衡經(jīng)營利潤要進(jìn)一步完善核算方法

    為保持在企業(yè)中經(jīng)營利潤與財(cái)務(wù)管理的平衡性,各個(gè)企業(yè)都要重視財(cái)務(wù)管理和經(jīng)營利潤之間的有效協(xié)調(diào),將財(cái)務(wù)管理置于重要地位,提升對財(cái)務(wù)管理的正確認(rèn)識(shí)。企業(yè)在不斷的發(fā)展實(shí)踐中,都應(yīng)該不斷完善核算方法,根據(jù)新時(shí)期的財(cái)會(huì)制度、企業(yè)發(fā)展規(guī)范、發(fā)展戰(zhàn)略,確定最為合理的核算方法,規(guī)范會(huì)計(jì)流程,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)代化。

    4.5 突出財(cái)務(wù)管理的專業(yè)性,側(cè)重考核資金運(yùn)營能力

    我國市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,市場經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)變化使企業(yè)在發(fā)展的過程中面臨著多變、復(fù)雜的市場環(huán)境,為促進(jìn)行業(yè)、企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,各個(gè)企業(yè)在不斷的發(fā)展過程中,也應(yīng)該做好對市場的分析和預(yù)測,根據(jù)前期的市場調(diào)研,來與企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)相互關(guān)聯(lián),做好未來發(fā)展的預(yù)測,在預(yù)測基礎(chǔ)上,企業(yè)有關(guān)部門才可以制定更為有效的生產(chǎn)銷售和經(jīng)營策略。總之,企業(yè)必須要突出財(cái)務(wù)管理的專業(yè)性特征,不斷將財(cái)務(wù)管理與市場變化結(jié)合起來,構(gòu)建更為科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理機(jī)制,保持企業(yè)內(nèi)部各種資金的合理流程,科學(xué)控制各種成本支出,在行業(yè)內(nèi)樹立良好的企業(yè)形象并提升競爭水平。各個(gè)企業(yè)要更快、更好地適應(yīng)市場變化和發(fā)展趨勢,必須要以財(cái)務(wù)分析、預(yù)測和決策為基礎(chǔ),構(gòu)建完善的價(jià)格機(jī)制,通過靈活的價(jià)格機(jī)制來提升企業(yè)對市場的適應(yīng)性。有條件的情況下,企業(yè)還應(yīng)該逐步進(jìn)行生產(chǎn)銷售模式的轉(zhuǎn)變,以市場需求為導(dǎo)向研發(fā)更具創(chuàng)新性和競爭力的產(chǎn)品,注重對企業(yè)資金運(yùn)營能力的考核與評估。

    5 結(jié)語

    新形勢下企業(yè)面臨著新的發(fā)展環(huán)境,為了使企業(yè)更好地適應(yīng)新形勢下的發(fā)展要求,各個(gè)企業(yè)在不斷的發(fā)展過程中,都應(yīng)該加大在財(cái)務(wù)管理方面的投入,通過制度體系建設(shè)等來保障財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化,用財(cái)務(wù)管理來帶動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    高振敏.新形勢下現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題與對策[J].現(xiàn)代營銷(信息版),2020(2):4-5.

    潘瀅宇.新形勢下的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避探討[J].商場現(xiàn)代化,2019(23):162-163.

    李飛虎.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略研究[J].現(xiàn)代商業(yè),2019(34):130-132.

    楊潔.新形勢下茶企業(yè)的財(cái)務(wù)管理存在的問題及對策[J].福建茶葉,2016,38(12):60-61.

    秦翠娥.新形勢下推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的途徑與方法——以建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理為例[J].中國商貿(mào),2014(26):62-63.

    Discussion of the Problems and Solutions in Enterprise Financial Management under the New Situation

    Shendong Coal Group Accounting Center? ?ZHAO Yaohua

    Abstract: Financial management plays a prominent role in the production and operation of enterprises. In order to realize modernization and sustainable development, any enterprise must actively change ideas and concepts of financial management, and use the most advanced financial management techniques to improve financial management. Based on this, this article starts from the existing problems of corporate financial management and proposes corresponding management countermeasures, which will help maintain corporate competitiveness of financial management.

    Keywords: financial management; existing problems; solutions

    猜你喜歡
    解決措施存在問題財(cái)務(wù)管理
    財(cái)務(wù)管理
    強(qiáng)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理是醫(yī)改的重要環(huán)節(jié)
    供電企業(yè)黨政工作新思路
    基于IPv6的互聯(lián)網(wǎng)安全問題探析
    我國信用評級(jí)業(yè)存在的問題及應(yīng)對策略
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 12:30:28
    淺談城市道路設(shè)計(jì)中的問題及解決措施
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 20:46:50
    瞬變電磁在礦井水文地質(zhì)工作中的應(yīng)用
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:51:34
    初中數(shù)學(xué)高效課堂的創(chuàng)建策略
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:59:50
    淺談高校生物學(xué)專業(yè)遺傳學(xué)課程的教學(xué)現(xiàn)狀與改進(jìn)策略
    談?wù)勅绾味沤^礦井測量事故
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 13:47:39
    永久网站在线| 最近中文字幕高清免费大全6| 26uuu在线亚洲综合色| 久久99精品国语久久久| 九九在线视频观看精品| 成人欧美大片| 欧美97在线视频| 高清毛片免费看| 午夜精品国产一区二区电影 | 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 日韩电影二区| 中文在线观看免费www的网站| 午夜久久久久精精品| 久久久久久久大尺度免费视频| 日本黄色片子视频| 久久久久性生活片| 国产精品一区www在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 久久99热这里只频精品6学生| 淫秽高清视频在线观看| 久久久成人免费电影| 亚洲国产av新网站| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产亚洲5aaaaa淫片| 免费观看av网站的网址| 欧美xxⅹ黑人| 我的老师免费观看完整版| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产乱人偷精品视频| 又爽又黄无遮挡网站| 日本黄色片子视频| 日韩一区二区三区影片| 色视频www国产| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 高清日韩中文字幕在线| 国产精品福利在线免费观看| 久久精品人妻少妇| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久久午夜欧美精品| 久久精品人妻少妇| 身体一侧抽搐| 大话2 男鬼变身卡| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 永久网站在线| 午夜福利高清视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| av免费观看日本| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲国产av新网站| 99久久精品热视频| 亚洲综合色惰| 亚洲av.av天堂| 国国产精品蜜臀av免费| 青春草亚洲视频在线观看| 国产综合精华液| 欧美zozozo另类| 禁无遮挡网站| 日韩亚洲欧美综合| 久久精品国产亚洲网站| 天堂影院成人在线观看| 国产成人a区在线观看| 国产高清三级在线| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久久精品免费免费高清| 国产精品不卡视频一区二区| 内射极品少妇av片p| 三级经典国产精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久久久久久久久人人人人人人| 在线a可以看的网站| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 美女内射精品一级片tv| 亚洲四区av| 水蜜桃什么品种好| a级毛色黄片| 熟妇人妻不卡中文字幕| 成人美女网站在线观看视频| 看黄色毛片网站| 伊人久久精品亚洲午夜| 成人亚洲精品一区在线观看 | 热99在线观看视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 在线观看一区二区三区| 亚洲自偷自拍三级| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 午夜亚洲福利在线播放| 日韩亚洲欧美综合| 久久99热6这里只有精品| videos熟女内射| 免费看不卡的av| 伦理电影大哥的女人| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 成人综合一区亚洲| 久久久久久久大尺度免费视频| 中文在线观看免费www的网站| 日韩欧美一区视频在线观看 | 能在线免费看毛片的网站| 久久97久久精品| 在现免费观看毛片| 亚洲精品456在线播放app| av黄色大香蕉| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲自拍偷在线| 嫩草影院精品99| 69av精品久久久久久| 91精品伊人久久大香线蕉| 午夜福利在线观看吧| 久久国内精品自在自线图片| 日韩 亚洲 欧美在线| 又爽又黄无遮挡网站| 观看免费一级毛片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 男女边摸边吃奶| 久久99热这里只有精品18| 久久久久久久午夜电影| 在线观看免费高清a一片| 秋霞在线观看毛片| 日本三级黄在线观看| 久久久欧美国产精品| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 中文字幕久久专区| 少妇的逼水好多| 两个人免费观看高清视频| 久久av网站| 熟女电影av网| 中文天堂在线官网| 国产精品二区激情视频| 亚洲精品美女久久av网站| 国产淫语在线视频| av有码第一页| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 99香蕉大伊视频| 高清av免费在线| 99久久综合免费| 国产成人aa在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品国产一区二区三区四区第35| 人妻一区二区av| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲精品自拍成人| 日韩制服骚丝袜av| 免费av中文字幕在线| 国产av国产精品国产| 秋霞在线观看毛片| 91成人精品电影| 国产精品二区激情视频| 伊人亚洲综合成人网| 精品一区二区免费观看| 在线观看国产h片| 午夜福利影视在线免费观看| 999久久久国产精品视频| 另类亚洲欧美激情| 永久网站在线| 日韩中字成人| 久久久国产一区二区| 精品国产国语对白av| 久久人人爽人人片av| 97在线人人人人妻| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久久久人妻精品一区果冻| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久人人97超碰香蕉20202| a级片在线免费高清观看视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 91aial.com中文字幕在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 午夜免费观看性视频| 亚洲人成77777在线视频| 性色avwww在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 在线免费观看不下载黄p国产| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲中文av在线| 久久免费观看电影| 成人国产av品久久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产福利在线免费观看视频| 精品一区二区三区四区五区乱码 | videos熟女内射| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 亚洲综合色网址| 好男人视频免费观看在线| 一区二区三区激情视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 美女高潮到喷水免费观看| 婷婷色麻豆天堂久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产成人欧美| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产成人免费观看mmmm| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 五月开心婷婷网| 街头女战士在线观看网站| 国产高清国产精品国产三级| 五月天丁香电影| 国产又爽黄色视频| 黄频高清免费视频| 看非洲黑人一级黄片| 丰满迷人的少妇在线观看| 秋霞在线观看毛片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产精品av久久久久免费| 精品国产一区二区久久| 久久青草综合色| 亚洲欧美一区二区三区国产| 极品少妇高潮喷水抽搐| 女人久久www免费人成看片| 大香蕉久久成人网| 中文字幕最新亚洲高清| 成年人午夜在线观看视频| av在线app专区| 黄色配什么色好看| 哪个播放器可以免费观看大片| 丰满乱子伦码专区| 2021少妇久久久久久久久久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久久国产精品麻豆| 亚洲天堂av无毛| 色视频在线一区二区三区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 赤兔流量卡办理| 亚洲第一区二区三区不卡| 美女国产视频在线观看| 91精品国产国语对白视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲第一青青草原| 成人毛片a级毛片在线播放| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 十八禁高潮呻吟视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| av在线播放精品| 国产一级毛片在线| 久久久久国产网址| 69精品国产乱码久久久| 观看美女的网站| 999精品在线视频| 免费在线观看完整版高清| 一区二区三区精品91| 丰满迷人的少妇在线观看| 日韩一区二区三区影片| 尾随美女入室| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 两个人看的免费小视频| 在线观看www视频免费| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久免费观看电影| av一本久久久久| 一区二区三区激情视频| 热99久久久久精品小说推荐| 天天操日日干夜夜撸| 国产激情久久老熟女| 五月天丁香电影| 日本欧美视频一区| 欧美激情高清一区二区三区 | 搡女人真爽免费视频火全软件| 男男h啪啪无遮挡| 涩涩av久久男人的天堂| 99国产综合亚洲精品| 亚洲综合色惰| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲中文av在线| 日本wwww免费看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久这里有精品视频免费| 国产黄色免费在线视频| www.熟女人妻精品国产| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 亚洲激情五月婷婷啪啪| 青春草亚洲视频在线观看| 三级国产精品片| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 亚洲av.av天堂| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 一级,二级,三级黄色视频| 制服人妻中文乱码| videosex国产| 欧美精品一区二区免费开放| 天堂8中文在线网| 18禁观看日本| 午夜福利在线免费观看网站| 日本vs欧美在线观看视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 精品一区二区三卡| 黄频高清免费视频| 有码 亚洲区| 激情视频va一区二区三区| 国产一区二区激情短视频 | 日日爽夜夜爽网站| 自线自在国产av| 国产熟女欧美一区二区| 一本色道久久久久久精品综合| 一本大道久久a久久精品| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产片内射在线| 免费看av在线观看网站| 女性生殖器流出的白浆| 成人国语在线视频| 婷婷色综合www| 午夜福利乱码中文字幕| 91aial.com中文字幕在线观看| 精品少妇内射三级| 男女午夜视频在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 另类精品久久| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 男人爽女人下面视频在线观看| 久久久欧美国产精品| 69精品国产乱码久久久| 一本大道久久a久久精品| 深夜精品福利| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产日韩欧美视频二区| 女性生殖器流出的白浆| 精品一区二区免费观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲天堂av无毛| 精品久久久精品久久久| 一区二区日韩欧美中文字幕| 午夜av观看不卡| 美国免费a级毛片| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久99蜜桃精品久久| 性色avwww在线观看| 午夜免费观看性视频| 日本色播在线视频| av电影中文网址| kizo精华| 一区二区av电影网| 卡戴珊不雅视频在线播放| 少妇精品久久久久久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 黄色毛片三级朝国网站| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美国产精品一级二级三级| 久久久久久免费高清国产稀缺| www.av在线官网国产| 欧美精品国产亚洲| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产福利在线免费观看视频| 国产一区二区 视频在线| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲精品自拍成人| 咕卡用的链子| av视频免费观看在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 99久国产av精品国产电影| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲一区中文字幕在线| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产精品一国产av| av在线播放精品| 丝袜喷水一区| 一级,二级,三级黄色视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 美女午夜性视频免费| 一区在线观看完整版| 春色校园在线视频观看| 久久久欧美国产精品| 亚洲美女视频黄频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 99热国产这里只有精品6| a 毛片基地| 亚洲经典国产精华液单| 成年女人毛片免费观看观看9 | 久久精品国产a三级三级三级| 这个男人来自地球电影免费观看 | 一二三四在线观看免费中文在| 色94色欧美一区二区| av天堂久久9| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 91国产中文字幕| 99久国产av精品国产电影| 国产成人精品福利久久| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 青青草视频在线视频观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日本av免费视频播放| 2021少妇久久久久久久久久久| av有码第一页| 免费av中文字幕在线| 十八禁高潮呻吟视频| 香蕉国产在线看| 韩国av在线不卡| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 精品少妇久久久久久888优播| 日韩电影二区| 国产成人91sexporn| 欧美日韩av久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久99热这里只频精品6学生| 男人添女人高潮全过程视频| 少妇人妻 视频| 国产乱来视频区| 欧美日韩综合久久久久久| 国产视频首页在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 午夜av观看不卡| 成年人午夜在线观看视频| 成人免费观看视频高清| 久久久精品94久久精品| 国产乱人偷精品视频| 丝袜人妻中文字幕| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲av中文av极速乱| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲中文av在线| 久久久久久伊人网av| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美在线黄色| 国产成人精品久久久久久| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 欧美成人午夜精品| 黄色配什么色好看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 又黄又粗又硬又大视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 这个男人来自地球电影免费观看 | 一本色道久久久久久精品综合| av电影中文网址| 男女无遮挡免费网站观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 赤兔流量卡办理| 久久久久久伊人网av| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品无大码| 国产精品女同一区二区软件| 精品视频人人做人人爽| 美女国产视频在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 两性夫妻黄色片| 亚洲精品日本国产第一区| 黑丝袜美女国产一区| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲第一青青草原| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 少妇精品久久久久久久| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美精品一区二区大全| 亚洲欧美清纯卡通| 精品酒店卫生间| 青春草亚洲视频在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 中文字幕色久视频| 中文字幕亚洲精品专区| 久久99蜜桃精品久久| 不卡av一区二区三区| 丝袜美腿诱惑在线| 午夜福利视频精品| 捣出白浆h1v1| 搡老乐熟女国产| 国产又爽黄色视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产乱来视频区| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美精品亚洲一区二区| 国产成人精品无人区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产高清不卡午夜福利| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲在久久综合| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产av一区二区精品久久| 大片电影免费在线观看免费| 丁香六月天网| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲美女搞黄在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 婷婷色av中文字幕| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| a级毛片黄视频| 免费观看在线日韩| 美国免费a级毛片| 香蕉丝袜av| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 成人亚洲精品一区在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久久久久久国产电影| 欧美精品一区二区免费开放| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 少妇熟女欧美另类| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 少妇熟女欧美另类| 丝袜人妻中文字幕| 国产日韩欧美视频二区| 日韩一本色道免费dvd| a 毛片基地| 交换朋友夫妻互换小说| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 高清欧美精品videossex| 国产免费现黄频在线看| 久久 成人 亚洲| av有码第一页| xxxhd国产人妻xxx| 黄片小视频在线播放| 亚洲精品国产一区二区精华液| 在线观看一区二区三区激情| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲伊人色综图| 麻豆av在线久日| 国产免费视频播放在线视频| 伦精品一区二区三区| 国产一区二区 视频在线| 少妇的逼水好多| 亚洲内射少妇av| 亚洲国产成人一精品久久久| 永久免费av网站大全| 亚洲四区av| 日韩在线高清观看一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 日韩欧美精品免费久久| 亚洲国产日韩一区二区| 国产亚洲最大av| 久久久欧美国产精品| 中文字幕最新亚洲高清| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品 欧美亚洲| 精品人妻在线不人妻| www.精华液| 一区福利在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲第一av免费看| xxx大片免费视频| 成年动漫av网址| 黑人猛操日本美女一级片| 午夜免费观看性视频| 国产亚洲欧美精品永久| 秋霞伦理黄片| 亚洲内射少妇av| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美中文综合在线视频| 久久婷婷青草| 国产高清国产精品国产三级| 国产毛片在线视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 免费观看性生交大片5| 欧美日本中文国产一区发布| 国产1区2区3区精品| 亚洲人成77777在线视频| 国产精品久久久久久av不卡| 久久久国产精品麻豆| 在线观看免费高清a一片| 久久国产精品大桥未久av| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲经典国产精华液单| 午夜福利视频精品| 色网站视频免费| 国产欧美亚洲国产| 男女国产视频网站| kizo精华| 久久热在线av| 久久鲁丝午夜福利片| 免费观看性生交大片5| 国产成人精品福利久久| 国产精品久久久久久av不卡| 国产精品.久久久| 好男人视频免费观看在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 99久国产av精品国产电影| 精品人妻偷拍中文字幕| 日韩一区二区三区影片| 日本av免费视频播放| 久热久热在线精品观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲一区中文字幕在线| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲av综合色区一区| 91aial.com中文字幕在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 精品久久久久久电影网| 欧美97在线视频| av天堂久久9| 国产探花极品一区二区| 美女福利国产在线| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 五月天丁香电影| 午夜日本视频在线| 免费看av在线观看网站| 免费在线观看黄色视频的|