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    “兩項改革”催生治理效能釋放

    2021-09-01 06:33:29楊華軍廖沖緒
    當代縣域經(jīng)濟 2021年8期
    關鍵詞:現(xiàn)代化基層

    楊華軍 廖沖緒

    “兩項改革”(指鎮(zhèn)、村建制調整改革——編者注)是近年來四川省主動開展的涉及面廣、關注度高、影響深遠的基礎性改革,是四川省立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局的重要舉措。目前,兩項改革“前半篇”文章基本完成,“后半篇”文章備受關注。針對基層治理的重要領域和關鍵問題,我們帶著統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)治理的基層定位、基層難題、基層作為、基層思考等一系列問題,赴鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣元旺蒼縣東河鎮(zhèn)進行調研,發(fā)現(xiàn)試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極探索,大膽創(chuàng)新,迅速拓寬了治理資源下沉渠道,有力發(fā)揮了有效治理牽引作用,初步構建了新型工農城鄉(xiāng)關系,切實歷練了干部隊伍治理本領,蓄積了高質量發(fā)展的動能和實現(xiàn)現(xiàn)代化目標的勢能。

    東河鎮(zhèn)的實踐探索

    ——黨建引領,強化基層黨組織統(tǒng)合力。鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化是新時期鞏固黨的執(zhí)政地位、夯實基層基礎的重要舉措。東河鎮(zhèn)在探索實踐中堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,強化黨建引領。

    一是打破行政區(qū)劃界限推進黨建區(qū)塊統(tǒng)合化、小區(qū)堡壘化、樓棟小組化,更好實現(xiàn)向外延展、向下扎根。試點以來,在12個社區(qū)建立社區(qū)“大黨委”,在8個小區(qū)新組建黨支部,下設樓棟黨小組110個,形成“社區(qū)大黨委+小區(qū)黨支部+樓棟(院落)黨小組”的基層黨組織架構,強化了黨組織引領社會各項治理功能。

    二是通過與社區(qū)共建單位、轄區(qū)單位和下沉部門簽訂《黨建共建契約書》,開展結對共建,構建“社區(qū)大黨委+駐區(qū)單位黨組織”的組織體系,強化黨委決策統(tǒng)管力度、提高黨委治理工作效率。

    三是推行“兼職委員制”,實行社區(qū)黨組織、駐區(qū)單位黨組織、非公經(jīng)濟和社會組織黨組織兼職委員(兼職副書記)雙向、多向互派互任,變“單軌運行”為“交叉聯(lián)動”。同時,采取村(社區(qū))干部直接與每家每戶零距離協(xié)商議事的扁平化治理方式,構建“樓棟長+單元長+居民”的內部治理結構,建立黨組織和群眾之間制度化、多渠道的經(jīng)常性聯(lián)系。

    ——焦點聚合,突出試點示范力。東河鎮(zhèn)著力從扁平化、網(wǎng)格化、精準化和集約化等四個方面推進鄉(xiāng)村治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

    一是充分利用現(xiàn)代科技尤其是信息技術優(yōu)勢,著力推進扁平化治理。試點以來,通過探索做活常規(guī)信息群與創(chuàng)新臨時事務信息群相協(xié)調的方式,積極防止信息熵,做到治理清簡有序、決策高效快捷。

    二是深入挖掘網(wǎng)格化治理紅利,分層次推進網(wǎng)格治理效能。東河鎮(zhèn)按照“全域覆蓋、無縫鏈接,規(guī)模適度、邊界清晰,因地制宜、便于服務”原則,推進“一體化聯(lián)動、網(wǎng)格化治理”。按照網(wǎng)格分層設、隊伍分層建、責任分層擔方式運行網(wǎng)格系統(tǒng)。其中,網(wǎng)格分層設是指全鎮(zhèn)建大、中、小和專屬網(wǎng)四層網(wǎng)格,全鎮(zhèn)25個村(社區(qū))共25個大網(wǎng)格、165個中網(wǎng)格、110個小網(wǎng)格、27個專屬網(wǎng)格,形成縱橫到邊、上下貫通的全域覆蓋治理體系。隊伍分層建是指網(wǎng)格層級與網(wǎng)格員層級匹配,大中小網(wǎng)格員各有標準、責任明確、協(xié)調有序、監(jiān)管嚴格、保護有力,做到每格配員、格中定員、員戶直聯(lián),形成“三長共治”格局。責任分層擔是指按照網(wǎng)格管理事項清單和網(wǎng)格員履職清單,對網(wǎng)格員進行培訓、補貼、考核、管理。

    三是聚焦現(xiàn)實痛點難點堵點問題,精準靶向清掃治理障礙。試點重點解決人才難留困境、小區(qū)矛盾瓶頸、人口流動難題。在留住人才方面,緊抓脫貧攻堅銜接鄉(xiāng)村振興有利時機,以產業(yè)振興、項目支撐、定向培養(yǎng)等方式共回引技能型、治理型農民工630人,遞進培養(yǎng)鄉(xiāng)村治理后備干部35名。在解決小區(qū)矛盾瓶頸方面,通過夯實黨的建設、構建“小區(qū)黨支部+業(yè)主委員會+物業(yè)公司”三方聯(lián)席會議機制等方式,有效解決民生事項72件,調處糾紛43件。在解決流動人口難題方面,通過服務前移——適時成立非戶籍人口管理服務站和“流動人口之家”、主動下沉——全覆蓋入戶動態(tài)掌握流動人口狀況、賦能賦權——開展非戶籍人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓和積極引導非戶籍人口參與社區(qū)治理等方式,有效增強了基層服務能力、提升了流動人口社區(qū)歸屬感。

    四是推行多要素整合提升基層治理集成化水平。充分利用現(xiàn)代化信息手段,大力推進現(xiàn)代化指揮平臺建設,如建成多功能綜合指揮調度體系。著力整合要素深化“一核三治”,在黨組織領導下,推動法律顧問、鄉(xiāng)賢、村規(guī)民約、文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建等要素在社會治理中的角色歸位。推行服務方式集成化,實施基層服務設施親民化改造和“補短板”達標工程,做優(yōu)做實7個社區(qū)黨群服務中心統(tǒng)籌布局、提檔升級,推行“一枚印章管審批(服務)”實現(xiàn)行政審批、政務服務集中化,構建標準“兩站”(便民服務代辦站、綜治工作站),在全鎮(zhèn)12個社區(qū)全覆蓋推行“三線一點”工作法,推行“中午錯時、雙休延時、預約服務”等便民利民為民辦實事的工作方式,基本實現(xiàn)資源、服務、管理沉到基層,村(社區(qū))服務功能實化、強化、便捷化。

    ——布局調優(yōu),增強基層服務力。鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化試點需要探索構建新型工農城鄉(xiāng)關系。東河鎮(zhèn)從優(yōu)化資源配置入手,向基層放權賦能,在便捷服務上求質問效、在城鄉(xiāng)協(xié)調互補上做多做活。

    一是盤活用好公有資產。首先,在兩項改革“前半篇”文章中,將原柳溪鄉(xiāng)梨花村、前進村和黃洋鎮(zhèn)通溪村所屬行政區(qū)域劃歸東河鎮(zhèn)管轄,確保村村都有集體經(jīng)濟。其次,按行業(yè)類別、產能、市場化程度等指標對集體經(jīng)濟進行摸底。再次,充分利用區(qū)域“十四五”規(guī)劃關鍵期,探索制定各村集體經(jīng)濟激活方案。

    建議試點供銷社與村集體經(jīng)濟組織建立保護性股權結構,供銷社對合作社進行業(yè)務發(fā)展指導;為鞏固脫貧攻堅成果,在農產品銷售方面推動建立由市場價格作為參考的協(xié)商式定價模式。

    二是用好機構編制資源。東河鎮(zhèn)通過“兩項改革”盡最大可能配齊編制數(shù)量、調優(yōu)編制格局,為基層一線配夠人、放夠權、輸夠血。通過抽上補下、借上帶下、控上挪下等方式,實現(xiàn)基層事情有人辦。

    三是優(yōu)化整合公共服務。東河鎮(zhèn)在兩項改革“后半篇”文章中,著力將經(jīng)過優(yōu)化布局的便民服務點建強,拓展公共服務覆蓋面和延伸半徑。具體而言,利于線上辦理的事項強化教育培訓和技術指導,必須線下辦理的事項擴大和規(guī)范代辦模式,大力探索內部協(xié)調機制,迅速補齊數(shù)字政務短板。著力解決公共服務資源布局難題,在教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等領域按需突破行政區(qū)劃界限,進一步提高了資源配置和使用效益,例如,在全鎮(zhèn)范圍內構建起四年級前1公里就學圈。

    四是創(chuàng)新城鄉(xiāng)融通方式。以激發(fā)基層創(chuàng)新創(chuàng)造為抓手,推動實現(xiàn)工農互促、城鄉(xiāng)互補、共同繁榮。例如,通過現(xiàn)實版QQ農場、集中安置點民宿化等方式,大規(guī)模激活鄉(xiāng)村旅游業(yè)態(tài)、大規(guī)模實現(xiàn)鄉(xiāng)村高質量就業(yè),提升了鄉(xiāng)村土地的經(jīng)營附加值,創(chuàng)新實現(xiàn)了農民增收。

    ——人才統(tǒng)籌,提高整體生產力。建設人人有責、人人盡責、人人享有的社會治理共同體是鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化應有之義。人才是治理的關鍵,是高質量發(fā)展的重要基礎。東河鎮(zhèn)通過人才統(tǒng)籌提高生產力,通過發(fā)展解決治理難題。

    一是東西部協(xié)作培養(yǎng)一批。東河鎮(zhèn)在東西部協(xié)作推進精準扶貧農業(yè)產業(yè)項目中,統(tǒng)籌培養(yǎng)了大批鄉(xiāng)村治理和致富能人。例如,通過仙居楊梅、仙居雞等項目培養(yǎng)了一批懂技術、扎根鄉(xiāng)土的新型農民,逐漸成為鄉(xiāng)村治理骨干力量。

    二是鄉(xiāng)土人才超市鏈接一批。東河鎮(zhèn)創(chuàng)新打造鄉(xiāng)土人才超市平臺,制定《鄉(xiāng)土人才管理制度》,為農村種養(yǎng)能手、民間藝人、能工巧匠等鏈接資源,提供適銷對路的就業(yè)機會。

    三是通過集中安置發(fā)現(xiàn)一批。在推進鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化實踐中,尤其是易地扶貧搬遷集中安置治理中,東河鎮(zhèn)發(fā)現(xiàn)和涌現(xiàn)出一批安居、致富、領路人才。例如,鳳陽村不僅探索出鄉(xiāng)村旅游和民宿等新生產模式,還成立了村級鄉(xiāng)村旅游協(xié)會,幫助更多的地方脫貧致富。

    ——干部錘煉,提升隊伍戰(zhàn)斗力。鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化能否實現(xiàn),主要取決于干部隊伍整體的戰(zhàn)斗力。東河鎮(zhèn)探索村干部全鏈條“選、育、用、管”制度,取得了一定成效。

    一是選好配強、能上能下。東河鎮(zhèn)在“兩項改革”中堅持以基層擔當為改革動力,選優(yōu)配強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和村“兩委”成員,大規(guī)模調整了五峰村等村(社區(qū))班子成員,暢通了能上能下渠道,著力打造聚焦鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化的基層干部隊伍。

    二是嚴管厚愛、激勵約束。東河鎮(zhèn)大力推進以談促廉、以評促改的干部黨性鍛煉行動,經(jīng)常性開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子與村社干部談心談話,突出抓好廉政教育談話。提高基層干部群體“免疫力”。強化抓村社干部年終集中測評、黨員群眾評議、干部自身評議,測評直面問題、立行立改。

    三是傳習造育、躬身實踐。能動發(fā)揮縣級領導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)村社效能,切實實現(xiàn)縣級領導現(xiàn)代化治理能力向下傳遞、向末端傳遞、向一線傳遞,促進村社干部服務能力、治理能力提升。

    四是提升能力、一員多用。東河鎮(zhèn)在兩項改革“后半篇”文章中,以狠抓治理能力提升為途徑,大力倡導能者有為有位有發(fā)展,培養(yǎng)出不少鄉(xiāng)村治理的多面手。例如,紅埡村等村從返鄉(xiāng)農民工中培育出村黨支部書記,成為有城市視野、鄉(xiāng)土氣息的鄉(xiāng)村治理人才。

    ? 幾點建議

    東河鎮(zhèn)推進鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化的積極探索,在廣、旺、巴、南等秦巴革命老區(qū)產生了積極的反響,不少經(jīng)驗起到了示范帶頭作用。但是,東河鎮(zhèn)作為起步較晚的基層,在新時代高位推進高質量發(fā)展中仍面臨人才缺乏、資源有限、社會力量參與不足等治理和發(fā)展短板。為進一步釋放“兩項改革”治理效能,為全省推進城鄉(xiāng)基層治理制度創(chuàng)新和能力建設提供樣本,我們提出四點建議,供決策參考。

    一是進一步推進和提煉總結東河實踐經(jīng)驗。東河鎮(zhèn)是紅色文化代表區(qū)域、三線建設重要點位,有必要對紅色革命文化和現(xiàn)代工業(yè)文化進行高位深度總結提煉,進一步釋放“兩項改革”在同類型區(qū)域的治理效能。

    二是進一步創(chuàng)新村級集體經(jīng)濟管理模式。建議試點供銷社與村集體經(jīng)濟組織建立保護性股權結構,供銷社對合作社進行業(yè)務發(fā)展指導;為鞏固脫貧攻堅成果,在農產品銷售方面推動建立由市場價格作為參考的協(xié)商式定價模式。

    三是進一步織密升級縣域交通網(wǎng)。建議根據(jù)地質勘察結果和縣域產業(yè)布局織密交通網(wǎng),在“十四五”規(guī)劃中推動有條件鄉(xiāng)鎮(zhèn)承接縣城疏散的現(xiàn)代化功能,著力提升縣域整體現(xiàn)代化水平。

    四是進一步推動大中城市社會組織向縣城有序推廣項目,形成城鄉(xiāng)融合發(fā)展的鄉(xiāng)村治理新格局。推動建立健全區(qū)域性社會組織孵化中心,著力孵化縣域社會組織,重點承接市場化民生服務項目。

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