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    新時(shí)代產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式的變革與創(chuàng)新思考

    2021-08-27 05:28:48徐偉玲
    關(guān)鍵詞:產(chǎn)教師資院校

    徐偉玲

    [摘? ? ? ? ? ?要]? 當(dāng)前高職教育中,管理人員重視對人才的培養(yǎng),旨在為社會(huì)輸送一批高素質(zhì)人才。隨著時(shí)代的變遷,新時(shí)代教育背景下,如何提升當(dāng)前教育質(zhì)量,已經(jīng)成為高職教育工作者面臨的難題。主要介紹產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)策略,對現(xiàn)階段高職院校人才培養(yǎng)中存在的問題作出簡要探討,提出五點(diǎn)策略,推動(dòng)人才培養(yǎng)模式的變革與創(chuàng)新。

    [關(guān)? ? 鍵? ?詞]? 新時(shí)代;產(chǎn)教融合;人才培養(yǎng);師資力量

    [中圖分類號]? G715? ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)志碼]? A? ? ? ? ? ? ? [文章編號]? 2096-0603(2021)01-0022-02

    隨著教育部門對高職院校人才培養(yǎng)方向的轉(zhuǎn)變,高校管理人員重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)工作,適應(yīng)當(dāng)前萬眾創(chuàng)業(yè)的時(shí)代背景。當(dāng)前教育機(jī)構(gòu)重視對相關(guān)文件的學(xué)習(xí),將產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式作為推進(jìn)教學(xué)改革的重要工作內(nèi)容,深化對高職院校學(xué)生的培養(yǎng),提高院校培養(yǎng)能力,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教學(xué)人才培養(yǎng)模式,提升教學(xué)質(zhì)量。

    一、產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)策略

    現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)一步加快,整體經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)向好發(fā)展,人們生活水平提高,對教育工作有了新的需求。教育工作人員為適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需求,不斷提高自身能力,將人才培養(yǎng)工作作為現(xiàn)階段提升教育質(zhì)量的重要途徑。高職院校教育工作人員重視對相關(guān)文件的學(xué)習(xí),適應(yīng)“校企合作、工學(xué)結(jié)合”到“產(chǎn)教融合,校企合作”的轉(zhuǎn)變。當(dāng)前產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)策略的應(yīng)用,能夠提升我國現(xiàn)有的教育工作質(zhì)量,確立我國高職院校教學(xué)工作發(fā)展方向。高職院校管理人員落實(shí)產(chǎn)教融合的辦學(xué)策略,為人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),強(qiáng)化現(xiàn)有教育活動(dòng),進(jìn)一步落實(shí)相應(yīng)的教學(xué)模式轉(zhuǎn)變工作,打造高端技能型人才。與傳統(tǒng)教學(xué)中人才培養(yǎng)模式相比,高端技能型人才與高素質(zhì)人才之間存在一定差距,對人才的要求較高,能適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需求。現(xiàn)階段高職教育機(jī)構(gòu)需要重視學(xué)生的教育工作,將產(chǎn)學(xué)研有效結(jié)合,促進(jìn)教育機(jī)構(gòu)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展,并且在教學(xué)工作中,重視與有關(guān)部門、與企業(yè)之間的合作,打造多邊教學(xué)渠道,實(shí)現(xiàn)自身“多元主體”的轉(zhuǎn)變,提高教學(xué)工作質(zhì)量。在教學(xué)中,產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式的應(yīng)用,能夠強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)習(xí)工作,讓學(xué)生“頂崗實(shí)習(xí)”,不斷提升當(dāng)前工作質(zhì)量,著力于推動(dòng)教學(xué)工作改革,適應(yīng)當(dāng)前新時(shí)代高職教學(xué)工作的轉(zhuǎn)變。

    二、現(xiàn)階段人才培養(yǎng)模式中存在的問題

    當(dāng)前推進(jìn)我國高職院校人才培養(yǎng)工作的轉(zhuǎn)變,需要教學(xué)管理人員對教學(xué)工作中存在的問題進(jìn)行分析,針對性提出解決方案?,F(xiàn)階段我國高職院校人才培養(yǎng)中,很多高職院校并沒有形成有效的教學(xué)體系,難以提升當(dāng)前教學(xué)工作質(zhì)量。部分課程教學(xué)中,教師使用的教材內(nèi)容較為陳舊,缺乏案例,影響教學(xué)質(zhì)量。尤其是現(xiàn)階段產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)的背景下,如何做到課程教學(xué)與專業(yè)教育之間不脫軌,是擺在眾多教學(xué)工作人員面前的難題。并且我國眾多高職院校在教學(xué)資源配置上存在不足之處:教學(xué)設(shè)施陳舊,教師在教導(dǎo)學(xué)生課程知識的時(shí)候,缺乏現(xiàn)代化技術(shù)的使用,造成學(xué)生對課堂學(xué)習(xí)興趣降低。雖然在部分院校,慕課與微課得到了應(yīng)用,但是總體教學(xué)缺乏前瞻性,教學(xué)質(zhì)量不高。

    目前,高職院校師資力量較為薄弱,部分高職院校對師資力量的投入不大,缺少一些產(chǎn)業(yè)專家,在現(xiàn)有教學(xué)體系中,教學(xué)活動(dòng)主要依靠現(xiàn)有師資力量,很難調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。隨著產(chǎn)教融合的進(jìn)一步提升,教師重視相應(yīng)的教學(xué)活動(dòng),與不同的企業(yè)之間建立合作關(guān)系,鼓勵(lì)在校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí),進(jìn)一步提升當(dāng)前學(xué)生的專業(yè)知識。現(xiàn)階段高職院校教育工作人員對互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)技術(shù)的應(yīng)用較少,并沒有建立相應(yīng)的教學(xué)網(wǎng)絡(luò)資源,在一定程度上,限制了教學(xué)工作質(zhì)量的提升。目前教學(xué)工作中存在一定的不足之處,需要高職院校管理人員高度重視,適應(yīng)當(dāng)前高職教學(xué)工作的變化。

    三、新時(shí)代產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式的變革與創(chuàng)新

    (一)構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈

    在現(xiàn)階段高職院校產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)中,高校需要重視對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)圈的建設(shè),進(jìn)一步提升當(dāng)前院校與周邊機(jī)構(gòu)的合作,借助先進(jìn)教學(xué)理念,不斷提高教學(xué)質(zhì)量。高職院校管理部門需要爭取上級主管部門的支持,打造優(yōu)質(zhì)教學(xué)學(xué)科,通過不同教學(xué)資源的有效整合,進(jìn)一步提升教學(xué)工作質(zhì)量,建立相應(yīng)的生態(tài)圈,為學(xué)生自身能力的提升創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境。為建設(shè)相應(yīng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈,需要教師重視與企業(yè)之間的合作,完善相應(yīng)的人才培養(yǎng)方案,修訂課程標(biāo)準(zhǔn),提高教學(xué)質(zhì)量。并且,高職院校加強(qiáng)與企業(yè)之間的合作,達(dá)成一定的共識,符合雙邊的利益需求,鼓勵(lì)學(xué)生積極參與校企合作項(xiàng)目,引導(dǎo)學(xué)生在日常工作中,重視理論與實(shí)際之間有效融合,進(jìn)一步提升當(dāng)前教學(xué)質(zhì)量。

    例如,汕頭市委書記在會(huì)議中明確強(qiáng)調(diào),人才是現(xiàn)階段實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要因素,將該地區(qū)試驗(yàn)區(qū)打造成為經(jīng)濟(jì)高端發(fā)展的示范區(qū),進(jìn)一步加強(qiáng)地方院校與產(chǎn)業(yè)之間的合作,落實(shí)產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式的變革,將人才培養(yǎng)工作與區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)有效聯(lián)系起來,進(jìn)一步提升當(dāng)前教學(xué)工作質(zhì)量,吸引更多的企業(yè)與院校合作,互利共贏,推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,為高職院校人才培養(yǎng)工作注入新的活力。

    (二)建設(shè)多元化課程教學(xué)體系

    在現(xiàn)階段產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)工作中,重視多元化課程教學(xué)體系的使用,提升當(dāng)前工作質(zhì)量,營造良好的發(fā)展空間,致力于提升當(dāng)前學(xué)生綜合能力。高職院校教學(xué)中,學(xué)校需要結(jié)合自身辦學(xué)特色與學(xué)生的需求,建設(shè)相應(yīng)的教學(xué)創(chuàng)業(yè)課程體系,為人才培養(yǎng)工作作出相應(yīng)的安排?,F(xiàn)階段高職院校教職工重視“全面覆蓋與定點(diǎn)突破”策略的使用,不斷提高辦學(xué)質(zhì)量。針對高職院校低年級學(xué)生,需要重視相應(yīng)公開課的學(xué)習(xí),激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維能力,為實(shí)施后續(xù)課程打好基礎(chǔ)?,F(xiàn)階段教師應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生的引導(dǎo),將學(xué)生的職業(yè)技能作為當(dāng)前教育工作的重點(diǎn),進(jìn)一步提升教育質(zhì)量。針對部分高年級優(yōu)秀學(xué)生,教師需要提高對這些優(yōu)質(zhì)人才的管理水平,進(jìn)一步提升工作質(zhì)量,引導(dǎo)這些優(yōu)質(zhì)人才參與校企合作項(xiàng)目,為學(xué)生提供相應(yīng)的實(shí)習(xí)環(huán)境,進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。一方面能夠引導(dǎo)學(xué)生在日常工作中,將學(xué)習(xí)到的知識靈活應(yīng)用;另一方面增強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步提升學(xué)生的基本素質(zhì),為產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)工作作出相應(yīng)的貢獻(xiàn)[1]。

    并且,高職院校管理人員重視自身師資力量的培養(yǎng),創(chuàng)新課程教學(xué)體系,不斷提高自身能力,圍繞現(xiàn)階段專業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,制定多元化教學(xué)課程體系,提升當(dāng)前教育工作質(zhì)量。教師在日常教學(xué)中,重視與企業(yè)之間的合作,邀請一批優(yōu)質(zhì)企業(yè)管理人員或技術(shù)人員參與課程教學(xué),重視學(xué)生與邀請來的企業(yè)工作人員之間的交流,便于學(xué)生在日常教學(xué)中,明悟?qū)W習(xí)的方向,為自身能力的提升做好相應(yīng)的準(zhǔn)備,積極主動(dòng)參與課程學(xué)習(xí),增強(qiáng)自身技術(shù)能力,

    (三)加強(qiáng)師資力量建設(shè)

    高職院校需要加強(qiáng)師資力量建設(shè),進(jìn)一步提升教師專業(yè)能力,將產(chǎn)學(xué)研等工作有效結(jié)合,給予教師眾多的培養(yǎng)機(jī)會(huì),加大對師資力量建設(shè)的投入,提高高職院校教學(xué)水平[2]。現(xiàn)階段學(xué)校管理人員爭取有關(guān)部門的支持,邀請一批具有較高專業(yè)能力的講師對高職院校教育工作人員進(jìn)行有效教學(xué),提升當(dāng)前教學(xué)工作質(zhì)量。高職院校對師資團(tuán)隊(duì)的投入不斷增加,能夠提升當(dāng)前教學(xué)工作效率,為學(xué)生自身能力的提升作出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。并且,隨著產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)機(jī)制的改革,高職院校管理人員需要深入學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神,鼓勵(lì)現(xiàn)有教學(xué)工作人員加強(qiáng)對現(xiàn)有教學(xué)材料的改革工作。

    (四)強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)方法

    在高職院校教學(xué)中,教師重視自身能力的提升,使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來輔助教學(xué),能夠提升當(dāng)前教育工作質(zhì)量。隨著信息技術(shù)的不斷普及與應(yīng)用,整體教學(xué)工作的發(fā)展方向日益明確,向著現(xiàn)代化、智能化、數(shù)字化方向發(fā)展。高職教學(xué)中,教師結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”教學(xué)理念,重視對現(xiàn)有教學(xué)工作的創(chuàng)新,不斷深化教學(xué)工作的內(nèi)涵,拓展課程教學(xué)工作,打破傳統(tǒng)教學(xué)機(jī)制,進(jìn)一步提升教學(xué)工作質(zhì)量,建立高效教學(xué)網(wǎng)絡(luò),采用一些互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)理念,打破傳統(tǒng)教學(xué)理念,重視多元化教學(xué)工作的提升?,F(xiàn)階段教師在教學(xué)中,使用微課、慕課等教學(xué)方法,進(jìn)一步提升學(xué)生對整體課程教學(xué)的接受能力,傳遞相應(yīng)的課程知識,提升整體教學(xué)工作質(zhì)量,將產(chǎn)教融入人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新工作有效落實(shí),及時(shí)發(fā)現(xiàn)整體教學(xué)中存在的問題,借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)新平臺,及時(shí)掌握學(xué)生學(xué)習(xí)情況,引導(dǎo)學(xué)生在日常學(xué)習(xí)中,借助互聯(lián)網(wǎng)資源來有效充實(shí)自己,為以后職業(yè)道路發(fā)展提供良好的發(fā)展機(jī)遇[3]。

    (五)重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐平臺的建設(shè)

    產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式的應(yīng)用,重視學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念的培養(yǎng),鼓勵(lì)學(xué)生在日常工作中,重視創(chuàng)新意識的使用,積極主動(dòng)地提高工作質(zhì)量。隨著教學(xué)工作的進(jìn)一步深入,教師需要重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐平臺的建設(shè)工作,不斷深化教學(xué)質(zhì)量,鼓勵(lì)學(xué)生在日常學(xué)習(xí)中,重視對市場環(huán)境的調(diào)查,了解現(xiàn)階段出臺的一系列優(yōu)惠政策,為學(xué)生創(chuàng)業(yè)積累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不斷提升學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識。高職院校重視相應(yīng)平臺建設(shè),提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),幫助學(xué)生選擇適合未來發(fā)展的方向。

    總而言之,在新時(shí)代產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)新機(jī)制下,重視對學(xué)生的引導(dǎo),鼓勵(lì)學(xué)生在學(xué)校與企業(yè)合作的項(xiàng)目中發(fā)揮自身重要作用,主動(dòng)參與企業(yè)生產(chǎn),不斷提高自身能力?,F(xiàn)階段教師工作人員需要重視對課程體系的建設(shè),重視對高職院校師資團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)工作,強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)方法,重視對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的建設(shè),符合當(dāng)前教學(xué)工作改革的需要。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張麗娟,葛運(yùn)旺,王新武.深化產(chǎn)教融合的本科人才培養(yǎng)研究與實(shí)踐[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2020(7):169-172.

    [2]陳影,景秀眉.基于產(chǎn)教融合的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[J].老字號品牌營銷,2020(7):79-81.

    [3]游明倫.新時(shí)代高職產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式的變革與創(chuàng)新[J].銅仁學(xué)院學(xué)報(bào),2018,20(2):57-67.

    編輯 鄭曉燕

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