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    高校教學管理面臨的問題及其改進措施

    2021-08-27 08:16謝曉君
    關(guān)鍵詞:管理機制教學管理管理工作

    謝曉君

    [摘? ? ? ? ? ?要]? 教學管理一直都是各大高校重視的方面,通過加強教學管理,可以更好地推進教學改革,進一步提高教學管理工作質(zhì)量。然而,在高校教學管理工作開展的過程中,由于受管理理念、方式等因素的影響,出現(xiàn)了一些問題,這極不利于教學管理工作的順利進行?;诖耍饕獓@高校教學管理工作進行探究,先闡述高校教學管理中的常見問題,并針對這些問題進行認真分析,進而提出一些對應的改進對策,希望可以為相關(guān)高校工作者提供參考,有效解決其中的教學管理問題,促進我國教育事業(yè)的良好發(fā)展。

    [關(guān)? ? 鍵? ?詞]? 教學管理;問題;改進措施

    [中圖分類號]? G647? ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻標志碼]? A? ? ? ? ? ? ? [文章編號]? 2096-0603(2021)20-0216-02

    在當前高校教育發(fā)展過程中,領導者都十分重視教學管理問題,因為這關(guān)系著高校教學管理水平的高低,對于人才培養(yǎng)與教育行業(yè)發(fā)展也具有較大的影響,所以,做好高校教學管理工作極為關(guān)鍵。然而,如何進行有效的高校教學管理卻成為很多人關(guān)注的問題。為解決高校教學管理中的問題,有關(guān)教學工作者應當注意創(chuàng)新教學管理理念以及管理機制,并注重教學管理任務的合理安排,積極加強創(chuàng)新型管理手段的應用,構(gòu)建專業(yè)的師資隊伍,更好地進行人才培養(yǎng),實現(xiàn)高校教學管理能力的提升,達到預期的教學管理目的。

    一、高校教學管理工作開展的意義

    實際上,高校教學管理工作的開展具有重要的意義:(1)滿足學?;竟芾砉ぷ鞯囊螅阌诩訌妼W校管理。這是因為教學管理是高校教育中的重心工作,該項工作具有工作量大等方面的特點,教育工作者必須予以重視,加強教學工作的日常管理,完成學校管理任務。(2)促進教學工作質(zhì)量的提升。教育管理工作的開展很大程度上是為了教育工作得以順利進行,方便各項教育與實踐活動的開展,所以教學管理工作的開展有利于教育工作質(zhì)量的提升。(3)培養(yǎng)關(guān)鍵性的人才。通過有效開展高校教學管理工作,可以更好地保證教學工作的穩(wěn)步開展,同時也能加強人才方面的培養(yǎng),幫助教師成長,推動教育改革。

    二、高校教學管理中的常見問題

    (一)教學管理理念較為陳舊

    高校教學管理過程中,教學管理理念起著指引的作用。教學工作者可以結(jié)合教學理念開展教學管理工作,進而完成預期的教學管理任務。但是,部分高校在實際進行教學管理時,常常存在教學管理理念守舊的問題?,F(xiàn)如今,時代發(fā)展進步速度較快,各個行業(yè)都在求新、求變,教育事業(yè)也不例外,如果一味地固守原有的教學管理理念,必定會出現(xiàn)一定的弊端,難以與現(xiàn)代教育工作的發(fā)展相契合。例如,傳統(tǒng)思想背景下,學生處于被動地位,教師在其中起主導地位,這就使學生思維方式、個人性格受到一定限制,對于教學質(zhì)量也會產(chǎn)生不利影響。

    (二)教學管理任務安排不合理

    實際上,教學管理任務安排不合理也是高校教學管理中常見的問題之一,這類問題的存在使課程任務難以按時完成。高校課時安排與課程內(nèi)容之間存在不合理性,使人才培養(yǎng)方案更新存在滯后性,也就是專業(yè)課教學內(nèi)容并不符合社會需求。此外,由于教學管理工作部門對于教學任務的強制性要求,高校教師或者是走馬觀花教學,或者是講解重點內(nèi)容,對學生未來發(fā)展造成了非常大的影響。

    (三)管理機制過于僵化

    眾所周知,高校教育管理工作的開展離不開管理機制的運行,在管理機制的引導作用下,教學管理工作得以順利進行。然而,部分高校的教學管理機制缺乏靈活性,很容易被傳統(tǒng)管理觀念以及經(jīng)驗束縛,并不能很好地完成教學管理工作,也難以跟上高校發(fā)展速度,進而影響高校教育事業(yè)的發(fā)展。

    (四)教學管理模式過于陳舊

    事實上,教學管理模式多種多樣,不同的教學管理模式具有不同的特點,但是在很多高校進行教學管理的過程中,教育工作者都習慣運用以往的教學管理模式,多是以教師為中心進行教學管理,缺乏競爭意識,營造了一種封閉性的發(fā)展環(huán)境,高校教育管理中的弊端也就逐漸顯露,難以提升高校的競爭意識,所以教學管理群體的專業(yè)性有待提升。此外,由于教學管理模式過于陳舊,還會衍生出許多問題,導致教學管理缺乏有效性、科學性與現(xiàn)代性,并不能滿足實際高校教育管理工作的需要。

    (五)教學管理手段落后

    教學管理手段多種多樣,不同的教學管理手段具有不同的應用優(yōu)勢。目前,很多高校在教學管理中,教學工作者都會嘗試運用新型教學管理方式,借助國外教學管理經(jīng)驗等。但是,部分教學工作者過于一味地照搬照抄,缺乏創(chuàng)新,難以與高校實際情況相結(jié)合,導致教學管理各類方法的應用效果不佳。此外,還有部分高校缺乏現(xiàn)代教育技術(shù)和資金,導致教學管理手段落后,很難取得令人滿意的教學管理效果。

    (六)欠缺專業(yè)教學管理人員

    事實上,教學管理人員在高校教學管理工作中扮演著重要的角色,他們的素質(zhì)能力對于教學管理工作質(zhì)量具有較大的影響。只有確保這些教學管理人員的素質(zhì)能力過關(guān),才能更好地開展教學管理工作。但是,一些高校教學管理人員專業(yè)基礎知識較為欠缺,而且缺乏相應的創(chuàng)新精神,再加上很多高校都缺少較好的教研氛圍,人員配置上也有待完善,這就使教學管理工作的開展受到較大阻礙。

    三、加強高校教學管理的改進措施

    (一)注重更新教學管理理念

    為加強高校教學管理,解決其中的管理理念問題,管理人員應當注意隨時更新教學管理理念,跟上時代發(fā)展的潮流。首先,要遵循“以人為本”的基本原則,主要以學生為中心開展教學管理工作,教師不再是主導者,而是參與者和指導者,這樣能夠更好地完成教學管理工作,凸顯學生的主體地位,學生的需求可以被滿足,在加強學生鍛煉的同時,也能提高教育工作者與學生之間的信任,提高教學管理質(zhì)量。其次,結(jié)合高校實際發(fā)展情況,積極轉(zhuǎn)變以往的教學管理理念,可以提高對服務工作的認識,充分調(diào)動學生的自主性。與此同時,也需要構(gòu)建彈性學制,不斷完善學生的教育方式,為他們自我價值的實現(xiàn)提供良好的平臺。

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