強(qiáng)化國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

劉斌

公司內(nèi)部思想政治業(yè)務(wù)的有效發(fā)展促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展，政治工作者是公司內(nèi)部思想政治事務(wù)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者。高端政治工作者和強(qiáng)大政治團(tuán)隊(duì)的形成是為了提高企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和效率，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。為了企業(yè)發(fā)展，必須采取有力措施，增強(qiáng)企業(yè)政治人物素質(zhì)，加強(qiáng)政治人物建設(shè)。本文對(duì)此問(wèn)題的詳細(xì)討論，以幫助企業(yè)更有利地發(fā)展。在新時(shí)期公司的政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，有許多因素影響著政治勞動(dòng)的效果，而政工人員的能力和素質(zhì)是更重要的因素，因此有效建立政工隊(duì)伍建設(shè)非常重要。政工隊(duì)伍建設(shè)工作加深了對(duì)企業(yè)政治團(tuán)隊(duì)建設(shè)現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)，采取科學(xué)合理的措施開展企業(yè)政治團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，使政治團(tuán)隊(duì)建設(shè)在政治事業(yè)中表現(xiàn)更好。

提高公司政工人員素質(zhì)的重要性

企業(yè)政治工作者是黨與企業(yè)群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁。他們的整體素質(zhì)與公司員工整體思想和政治工作水平成正比，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定、安全、和諧和可持續(xù)發(fā)展具有不可估量的影響。因此，提高企業(yè)政治人員素質(zhì)和加強(qiáng)政治隊(duì)伍建設(shè)是提高企業(yè)思想政治業(yè)務(wù)水平的核心和基礎(chǔ)。由于文明的政工意識(shí)和行為會(huì)給人們帶來(lái)良好的影響效果，因此政工人員在思想和道德形成方面具有正面的引導(dǎo)作用，對(duì)生活、世界觀和價(jià)值觀樹立正確的觀點(diǎn)，不斷了解自己、反思自己，并為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)。

有助于保持公司朝著正確方向前進(jìn)

對(duì)于個(gè)人而言，思考是驅(qū)使人們繼續(xù)前進(jìn)并采取各種行動(dòng)的動(dòng)機(jī)。同樣，對(duì)于企業(yè)政工人員而言，思考是一個(gè)指南針，可以指導(dǎo)企業(yè)人員在各種關(guān)鍵決策級(jí)別上做出正確的選擇。沒(méi)有先進(jìn)、正確的思想指導(dǎo)和引導(dǎo)，公司的發(fā)展自然就會(huì)面臨許多困難。公司政治業(yè)務(wù)建設(shè)是公司的思想政治建設(shè)，從根本上說(shuō)，思想政治業(yè)務(wù)是要從事公共工作，以避免公司員工因腐敗和庸俗文化而受到侵蝕。隨著員工思想的凈化，公司的發(fā)展自然會(huì)減少許多障礙，并且不會(huì)因選擇道路而少走彎路而迷路。

有助于為企業(yè)的建設(shè)提供強(qiáng)大的精神力量

無(wú)論在國(guó)外還是在國(guó)內(nèi)，中國(guó)國(guó)有企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)和壓力都達(dá)到了前所未有的水平。從國(guó)內(nèi)的角度來(lái)看，私營(yíng)大、中、小型企業(yè)和外國(guó)企業(yè)的興起，通過(guò)占用最初屬于國(guó)有企業(yè)的資源和人力，大大減少了利潤(rùn)。缺乏技術(shù)或產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力，難以進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)，也難以在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中尋找機(jī)會(huì)。面對(duì)內(nèi)部和外部的壓力，國(guó)有企業(yè)需要強(qiáng)烈的精神動(dòng)力來(lái)激發(fā)和啟發(fā)員工工作能力。然后，公司員工可以看到新的曙光和希望，這對(duì)公司及其員工都非常重要，而缺乏精神動(dòng)力也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)難以發(fā)展壯大。

政治事務(wù)在公司管理中的重要地位

政治工作管理的重要性質(zhì)，意味著人們根據(jù)企業(yè)當(dāng)前運(yùn)營(yíng)的特定條件，有意識(shí)地開展實(shí)際活動(dòng)。最終目標(biāo)是保持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展。但是，政治事務(wù)的重點(diǎn)是促使員工進(jìn)行包括公司自身精神和文化在內(nèi)的意識(shí)形態(tài)方面的活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，提高員工價(jià)值和意識(shí)，以全面促進(jìn)整個(gè)公司的思想團(tuán)結(jié)，使整個(gè)公司員工的流動(dòng)性和凝聚力得到了改善。

企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

政治組織的人員結(jié)構(gòu)缺乏合理性

在公司發(fā)展過(guò)程中，全面發(fā)展與政治經(jīng)濟(jì)因素密切相關(guān)，由于各種因素的影響，企業(yè)內(nèi)部的政治工作結(jié)構(gòu)缺乏合理性。當(dāng)前，企業(yè)的政治工作者趨于年輕化，這在企業(yè)的發(fā)展中起著重要的作用，但是在時(shí)代不斷發(fā)展的背景下，這年輕人已無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展要求。時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)給公司內(nèi)部改革和思想政治教育帶來(lái)了很大的影響，使公司政治業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)跟不上社會(huì)現(xiàn)實(shí)發(fā)展，更不利于政治業(yè)務(wù)的發(fā)展。

缺乏針對(duì)政工人員的繼續(xù)教育思想

隨著公司的不斷發(fā)展，公司對(duì)員工的需求和要求也越來(lái)越高。但是，當(dāng)前大多數(shù)公司對(duì)企業(yè)管理的工作不足，以及對(duì)內(nèi)部員工的意識(shí)形態(tài)和政治事務(wù)的興趣不足，因此對(duì)公司政治事務(wù)團(tuán)隊(duì)的組織不太感興趣。在建立實(shí)際的政治人力的過(guò)程中，許多公司及相關(guān)人員缺乏對(duì)繼續(xù)教育的認(rèn)識(shí)和思考，無(wú)法對(duì)公司的政治人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，導(dǎo)致公司的政治人員素質(zhì)和能力較弱，工作的開展將不可避免地適得其反。

沒(méi)有建立政治工作人員的完整機(jī)制

構(gòu)建機(jī)制是企業(yè)政治人才建設(shè)過(guò)程中的一個(gè)非常重要的因素，基于完整的政治機(jī)制進(jìn)行的人才建設(shè)可以達(dá)到較為理想的效果。但是，目前建立公司政治團(tuán)隊(duì)的機(jī)制還不完善，就建立政治項(xiàng)目小組而言，不能建立科學(xué)合理的制度，政治項(xiàng)目小組的建立缺乏規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，由于未能根據(jù)政治人員的組制定立科學(xué)合理的計(jì)劃和方案，導(dǎo)致政治人員無(wú)序發(fā)展，對(duì)政治人員構(gòu)成的效果產(chǎn)生了不利影響。

企業(yè)政工人員缺乏工作積極性

由于公司的政治思想人員兼職人員較多，部分政治工作者的工作態(tài)度不積極，對(duì)工作不重視，沒(méi)有責(zé)任心。在工作中，一些政工人員沒(méi)有為自己的工作制定好的計(jì)劃，如果出現(xiàn)問(wèn)題導(dǎo)致失敗，會(huì)過(guò)分地依賴領(lǐng)導(dǎo)，不主動(dòng)采取行動(dòng)。對(duì)這部分人員來(lái)說(shuō)，其工作目標(biāo)只是應(yīng)付差事以及如何改善工作環(huán)境。也有一些保守派人士，缺乏創(chuàng)新精神，無(wú)法根據(jù)事實(shí)制定長(zhǎng)期計(jì)劃，漫無(wú)目的的工作，無(wú)法跟上時(shí)代的發(fā)展，并且總是想機(jī)械地遵循舊觀念，工作處于落后和停滯的狀態(tài)。

缺乏企工作技能

企業(yè)政治工作人員的工作能力主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：寫作能力差、理論基礎(chǔ)淺、業(yè)務(wù)知識(shí)窄和業(yè)務(wù)水平不均衡。寫作能力低下是限制政治工作完成的主要因素之一。一些公司政治工作人員缺乏政策和政治事務(wù)的知識(shí)，在工作場(chǎng)所缺乏理性的思維，不知道公司領(lǐng)導(dǎo)者的方向，理論基礎(chǔ)薄弱，無(wú)法提供全面的意見和建議。

企業(yè)政工人員的薪酬較低

政工人員每天都在努力工作，加班在公司中很常見，但是與其他行業(yè)不同，這并不意味著政工人員付出的越多，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)就越多。許多人員基本上是超負(fù)荷工作，但由于相關(guān)問(wèn)題的限制，政工人員的薪酬普遍較低，這極大地影響了政治工作者的熱情和自主權(quán)。

建立新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍的有效對(duì)策

完善政治工作隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)