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    人工智能趨勢下失業(yè)問題探討

    2021-08-27 04:36:57王立波
    商業(yè)文化 2021年21期
    關(guān)鍵詞:失業(yè)崗位人工智能

    王立波

    人類進入21世紀,科學技術(shù)全方位興起,并且人們對利用科技改變世界的興趣越來越濃,通過改造客觀世界,可以從中牟取利益,在這樣的背景下,人工智能快速發(fā)展。實踐證明,人工智能的出現(xiàn),讓許多行業(yè)模式發(fā)生改變,包括許多交叉的新興科學在內(nèi),帶給人的便捷是前所未有的。盡管如此,也會有嚴峻的問題存在,其中最突出的就是人工智能造成的失業(yè),基于此,本文將重點分析人工智能背景下,失業(yè)率提升的解決措施,希望對解決失業(yè)問題有所幫助。

    就目前的趨勢看,人工智能發(fā)展前景可觀,已經(jīng)實現(xiàn)了和多領(lǐng)域的滲透、融合,例如:無人駕駛的出現(xiàn),大大降低了人工成本,機器人餐廳的流行,成為新的引流模式,人們常常打卡駐足,就是為了可以體驗全新的機器人服務,人工智能的存在,讓生活的便捷度大大提升,帶來許多便利的同時,時間也節(jié)約了很多,生活質(zhì)量明顯改善。但盡管如此,失業(yè)問題依舊不能規(guī)避,需要引起重視。

    人工智能帶來的問題

    產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)問題

    人工智能快速發(fā)展,會對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)造成影響。據(jù)《全球智能發(fā)展報告》相關(guān)數(shù)據(jù)顯示, 截止到2018年,上崗的智能機器人已有兩百多萬臺,這就意味著百萬崗位被人工智能替代,失業(yè)問題嚴峻[1]。以銀行業(yè)為例,目前中國工商銀行裁員人數(shù)已達一萬人,主要是銀行柜員這部分人群,辦理業(yè)務的窗口逐漸減少,在辦理業(yè)務時,只需一人引導,通過機器操作就可以完成業(yè)務辦理。這種方式讓企業(yè)人工成本降低,并且工作效率也較為理想,企業(yè)利潤不斷增加。但與此同時,員工空閑或調(diào)崗普遍存在 ,時間一長,企業(yè)就會選擇裁員。人工智能的出現(xiàn),雖然會影響部分行業(yè)就業(yè),但一些與人工智能相關(guān)的高新技術(shù)行業(yè),人才卻十分緊缺,這就意味著在一些人下崗的同時,一些就業(yè)機會也會涌現(xiàn)。

    收入差距加大

    人工智能,還將引發(fā)收入差距加大的問題,當人工智能技術(shù)涌現(xiàn)之后,企業(yè)所有者以及高新技術(shù)人才,會獲得較高收益,相反,基層員工和普通勞動者的收入減少,甚至面臨失業(yè),收入差距因此拉大。盡管國家在這方面給出了保障,建立了基本福利體系,增設(shè)了社會救濟等內(nèi)容,但這些社會制度畢竟還不成熟,長期依靠福利,只能艱難度日。

    人工智能背景下如何解決就業(yè)問題

    加大教育投入力度

    面對失業(yè)率提高的壓力,必須要采取合理化措施將人才進行引流,加大教育投入力度。在校期間,就要培養(yǎng)學生正確認知,讓學生了解未來發(fā)展空間和就業(yè)環(huán)境,增強學生個人能力,以此來抵擋人工智能的侵襲,確保學生的崗位競爭力。目前會被技術(shù)取代的領(lǐng)域,多數(shù)集中在低、中端的就業(yè)崗位,這些崗位因為工作煩瑣,技術(shù)含量較低,對人員的素質(zhì)與專項能力要求不高,所以比較容易被“人工智能”替代。作為就業(yè)者要有危機意識,在人工智能廣泛普及的今天,要時刻保持警醒態(tài)度,提高個人能力,在人工智能無法延伸的領(lǐng)域下足功夫,強化服務意識,將自己的崗位牢牢占據(jù)住。因此在校期間,就要想辦法增強專項能力,尤其是對專業(yè)技能的學習一定要重視,政府要加大投入,為專業(yè)技術(shù)型人才營造良好發(fā)展空間,提供成長的環(huán)境平臺。無論是政府,還是學校,都應該強化意識,負起責任,通過資源的整合,開創(chuàng)針對行業(yè)的培訓模式,加強校企聯(lián)合,提供良好就業(yè)條件。另外,人員工作后,也要持續(xù)加大培訓力度,借助不定期的再培訓,進一步提升員工技能,讓其掌握最近的核心知識和關(guān)鍵技能,保證個人能力持續(xù)提升。針對已經(jīng)下崗的員工,要積極鼓勵,進行學習培訓,通過補貼等減輕人員經(jīng)濟負擔。為這些人群創(chuàng)造條件,幫助其參與培訓,借助再教育獲得新技能,給下崗人員提供多樣選擇機會。想要保證實施效果,就要創(chuàng)新培訓模式,結(jié)合失業(yè)者自身情況和迫切需求,針對操作技能等問題,進行專業(yè)知識講解,綜合學習難度、周期等多個方面因素,制定較為科學、合理、細致的培訓方案,搭建合理有序平臺,完善專業(yè)培訓體系。

    完善二次就業(yè)機制

    在人工智能大范圍應用的背景下,許多行業(yè)被人工智能取代,人工智能的大量涌現(xiàn),在帶來便利的同時,也誘發(fā)了嚴重的失業(yè)問題。人工智能是高科技的產(chǎn)物,對行業(yè)影響力較為深遠,無論是司機,還是餐廳服務人員,都可以被機器人替代,在這樣的背景下,許多公司選擇智能化為主攻發(fā)展方向,現(xiàn)代化的辦公方式備受推崇,許多公司員工過剩問題都較為嚴重,許多員工沒有崗位可以妥善安置。時間、成本等問題,會讓企業(yè)選擇裁員,失業(yè)率明顯提升。如何給失業(yè)人員給予保障,如何妥善安置,成為當今社會的主要矛盾。二次就業(yè)的提出,可以讓失業(yè)情況得到緩解,將人才引流到需要的地方,如何鼓勵失業(yè)人員二次就業(yè)就顯得尤為重要。為了鼓勵就業(yè)和創(chuàng)業(yè),要完善二次就業(yè)機制,通過機制的創(chuàng)立,給失業(yè)人員提供保障。針對因人工智能而失業(yè)的特殊勞動者,需要加大幫扶力度,采取一定的措施,鼓勵再次就業(yè)或創(chuàng)業(yè),通過精準扶持,幫助失業(yè)者找到方向。具體措施如下:一是將救濟金提高,改變領(lǐng)取方式,借助“失業(yè)+基本保障”混合模式,能夠最大限度保障人員生活,并且激勵其參加再培訓,從而獲得就業(yè)機會。二是采取合理的社會分工,這是一項有效措施,在人工智能時代,需要想辦法將就業(yè)渠道無限擴展,增加多項社會公益服務,不斷增加崗位數(shù)量。在此基礎(chǔ)上調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),想方設(shè)法增加就業(yè)崗位,為創(chuàng)業(yè)提供便利。三是建立長效機制,健全財政轉(zhuǎn)移支付制度,這種基本保障必須要貫徹推行,通過財政轉(zhuǎn)移支付,提升社會福利性、服務性以及相關(guān)公益性,為再就業(yè)勞動者提供福利補貼。實踐證明,這是一種長效激勵機制,效果十分顯著,在這種模式的引領(lǐng)下,可以縮小社會貧富差距,并將不穩(wěn)定因素全面、有效消除。四是鼓勵創(chuàng)業(yè),對一些小型、個體企業(yè),給予全方位的支持,稅收優(yōu)惠政策要有所偏向,以此來帶動創(chuàng)業(yè)。

    提高勞動者素質(zhì)

    在人工智能的背景下,一些就業(yè)崗位面臨著威脅,為了不被技術(shù)替代,作為勞動者要抱有清晰認知,提升勞動技術(shù)含量,加強自身素質(zhì),通過自身能力提高,穩(wěn)定就業(yè)局面。像企業(yè)管理以及財務分析等特殊崗位,就是人工智能無法挑戰(zhàn)的就業(yè)崗位,這些崗位都有相同的特征,那就是準入門檻較高,并且要求就業(yè)者有職業(yè)技術(shù)背景,由此可以證明,人工智能并不是無孔不入的。只有強化個人技能,才能牢牢占據(jù)崗位,不受人工智能的威脅。在現(xiàn)實工作中,企業(yè)要全方位激勵員工不斷學習,催化員工對行業(yè)的熱情,不要對崗位工作有倦怠感,要將個人專業(yè)能力最大限度提升,緊跟時代發(fā)展趨勢,對人工智能深入了解,只有了解掌握科技動向,才能取長補短,將自身的優(yōu)勢發(fā)揮出來。例如:最近幾年,AI合成主播備受關(guān)注,人工智能在播音領(lǐng)域的應用讓用戶眼前一亮,AI合成主播的出現(xiàn),對播音專業(yè)學生來說,既是機遇又是挑戰(zhàn),在這樣的背景下,為了迎接挑戰(zhàn),就要想辦法提高學生競爭優(yōu)勢,推進教學改革,不斷挖掘?qū)W生潛能,在實踐教學中融入全新理念。深入挖掘?qū)W生的特有能力,想方設(shè)法彌補人工智能的短板,強化專業(yè)技能,不斷開發(fā)自身優(yōu)勢。結(jié)合現(xiàn)實情況可知,人工智能無法滲入到主持訪談節(jié)目或者是充當評論員的身份,做到“播”與“說”的結(jié)合,基于此,就要培養(yǎng)學生這方面的能力,準確拿捏訪談分寸,注重語態(tài)的“講述感”。將人工智能無法具備的優(yōu)勢發(fā)揮到極致。

    結(jié) 語

    綜上所述,未來人工智能必將爆發(fā)式發(fā)展,在這樣的環(huán)境中,有人失業(yè),也會有人獲得高薪職位,像大數(shù)據(jù)工程分析師、技術(shù)人員,前景十分可觀?;诖耍覀円侠砜创斯ぶ悄?,抓住發(fā)展機遇,結(jié)合個人優(yōu)勢,增強專業(yè)能力,尊重人工智能,并掌握其發(fā)展的規(guī)律,全方位應用好人工智能技術(shù)。

    (泗水縣人力資源和社會保障局)

    參考文獻:

    [1]薛逸飛.淺論與人工智能連鎖的部分失業(yè)問題及其應對策略[J].科技經(jīng)濟導刊,2020,28(33):196-197.

    [2]付潔敏. 如何應對人工智能帶來的失業(yè)問題[D].華中科技大學,2019.

    [3]吳莎.人工智能時代失業(yè)問題的解決之道——基于馬克思主義理論視角[J].桂林師范高等??茖W校學報, 2019,33(02):34-37.

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