新生代員工職業(yè)期望對(duì)就業(yè)滿意度的影響分析

段玉英 內(nèi)蒙古科技大學(xué)

不論是國(guó)內(nèi)學(xué)者還是國(guó)外學(xué)者大部分是分開(kāi)研究就業(yè)滿意度與職業(yè)期望關(guān)系的，職業(yè)期望的研究多集中于概念、因素等，就業(yè)滿意度多集中于其影響因素，關(guān)于影響研究相對(duì)較少。本文以內(nèi)蒙古“90后”新生代員工為調(diào)查樣本展開(kāi)探究，進(jìn)而豐富相關(guān)的理論體系。

一、問(wèn)卷及樣本情況

本次問(wèn)卷涉及16項(xiàng)，歸納為內(nèi)、外在價(jià)值維度和地位聲望維度。

本研究采用隨機(jī)調(diào)查方式，方便統(tǒng)計(jì)美觀選取樣本均為整數(shù)倍。在被調(diào)查對(duì)象中，男生880人，占比48.62%；女生930人，占比51.38%。調(diào)查對(duì)象有重點(diǎn)、普通、獨(dú)立、高職四大類院校，其中重點(diǎn)院校220人，普通院校有1 400人，獨(dú)立院校80人，高職院校110人，分別占比12.51%、77.35%、4.42%、6.08%。從專業(yè)劃分調(diào)查，文科為720人，理科為1 090人，分別占比39.77%、60.23%。

二、描述性分析

(一)新生代員工職業(yè)期望描述性分析

分析發(fā)現(xiàn)：新生代員工在職業(yè)期望16個(gè)問(wèn)項(xiàng)中，得分的總均值為4.08，表明職業(yè)期望總體水平較高。在職業(yè)期望的16項(xiàng)中，期望值最高的幾項(xiàng)分別是公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)、誘人福利、提供學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、符合能力要求、自己喜好的事情。在這幾項(xiàng)中，3項(xiàng)屬于內(nèi)在價(jià)值維度，2項(xiàng)屬于外在價(jià)值維度。同時(shí)，也能看到最低的5項(xiàng)為容易成名成家、有出國(guó)機(jī)會(huì)、單位在大城市、單位級(jí)別高、單位知名度高?？傮w來(lái)看，職業(yè)期望三個(gè)維度按照重要程度排序分別為內(nèi)在價(jià)值維度、外在價(jià)值維度和地位聲望維度。

通過(guò)均值計(jì)算并匯總，對(duì)于職業(yè)期望的選擇，男性和女性存在明顯差別。男性新生代員工所重視的問(wèn)項(xiàng)與新生代員工總體職業(yè)期望的前5項(xiàng)和后5項(xiàng)一致，只是高低順序不同。而女性新生代員工職業(yè)期望值最高的前3項(xiàng)屬于外在價(jià)值維度，2項(xiàng)屬于內(nèi)在價(jià)值維度；職業(yè)期望值最低的5項(xiàng)中，有4項(xiàng)與總體和男性的職業(yè)期望一致。從調(diào)查結(jié)果可以看出男性和女性對(duì)職業(yè)期望的重視程度還是有區(qū)別的，男性新生代員工更看重學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、能力要求等內(nèi)在價(jià)值維度，其次是福利、機(jī)會(huì)等外在價(jià)值維度。而女性新生代員工正好相反。綜合看，無(wú)論是男性還是女性，在擇業(yè)或就業(yè)時(shí)，對(duì)單位規(guī)模、單位地理位置等方面沒(méi)有過(guò)多的關(guān)注，關(guān)注點(diǎn)更多聚焦到內(nèi)在和外在價(jià)值方面。

(二)新生代員工就業(yè)滿意度的描述性分析

在所有的調(diào)查對(duì)象中，有58.01%滿意度較高，表明所從事的工作與自身的職業(yè)期望有較高符合程度，就業(yè)狀態(tài)良好。32.5%對(duì)滿意度表示不確定，表明屬于迷茫狀態(tài)，未有清晰的職業(yè)規(guī)劃?，F(xiàn)在的就業(yè)狀態(tài)滿意度情況調(diào)查數(shù)據(jù)，感到不滿意9.49%。以上數(shù)據(jù)可知，就業(yè)滿意度偏高。

本次調(diào)查對(duì)已經(jīng)獲得工作的總體滿意度均值為3.69，高于中立態(tài)度3.00，表明對(duì)現(xiàn)已從事工作的滿意度較高。

三、差異性分析

(一)不同性別新生代員工在職業(yè)期望各維度上的差異性

通過(guò)調(diào)查分析，在內(nèi)在價(jià)值維度上，男性為均值為4.141，女性為4.170；外在價(jià)值維度上，男性為3.937，女性為4.017?？梢?jiàn)，兩個(gè)維度在男性和女性之間不存在顯著差異，說(shuō)明男性女性別對(duì)內(nèi)、外在價(jià)值的看法沒(méi)有較大不同。從不同性別的調(diào)查對(duì)象來(lái)看，地位聲望維度存在顯著差異，男、女性在地位聲望維度的均值分別為4.231、3.852，差異顯著，可以看出男性更加注重這一維度。

(二)不同性別新生代員工在就業(yè)滿意度上的差異性

通過(guò)獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)，由表1可知，男性女性新生代員工在就業(yè)滿意度上差異性不顯著。但根據(jù)就業(yè)滿意度頻率數(shù)可知，有65.2%的男性對(duì)目前就業(yè)狀態(tài)感到滿意，高于女性13.6%，表明男性更適應(yīng)激烈競(jìng)爭(zhēng)，只要能獲得相應(yīng)的回報(bào)，他們就會(huì)感到滿足。

表1 不同性別新生代員工就業(yè)滿意度差異性

四、回歸分析

(一)職業(yè)期望中地位聲望與就業(yè)滿意度的回歸分析

如表2、3所示，地位聲望與就業(yè)滿意度進(jìn)行線性回歸分析之后，回歸的方程是顯著有效的(R2=0.044，F(xiàn)=8.224，p<0.05)。標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)β是0.210(t=2.868，p<0.05)。由以下數(shù)據(jù)可知：地位聲望對(duì)就業(yè)滿意度有顯著影響，具有正效應(yīng)，個(gè)人實(shí)際工作情況與自身的地位聲望期望越符合，就業(yè)滿意度越高。

表2 地位聲望與就業(yè)滿意度的回歸分析表

表3 地位聲望與就業(yè)滿意度回歸分析表

(二)職業(yè)期望內(nèi)在價(jià)值與就業(yè)滿意度的回歸分析

內(nèi)在價(jià)值與就業(yè)滿意度進(jìn)行線性回歸分析之后，回歸的方程是顯著有效的(R2=0.027，F(xiàn)=5.008，p<0.05)。標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)β是0.165(t=2.238，p<0.05)。由以下數(shù)據(jù)可知：內(nèi)在價(jià)值對(duì)就業(yè)滿意度有顯著的正向影響，個(gè)人實(shí)際工作情況與自身的內(nèi)在價(jià)值期望越符合，就業(yè)滿意度越高。

(三)職業(yè)期望的外在價(jià)值與就業(yè)滿意度的回歸分析

根據(jù)分析結(jié)果可知，顯著性水平大于0.05，說(shuō)明外在價(jià)值對(duì)就業(yè)滿意度沒(méi)有顯著影響，對(duì)個(gè)人就業(yè)滿意度無(wú)太大影響。

五、結(jié)論

本文對(duì)新生代員工的職業(yè)期望與就業(yè)滿意度進(jìn)行探究，并考察職業(yè)期望對(duì)其就業(yè)滿意度的影響。最后對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析與探究，得出以下的結(jié)論。

(一)新生代員工的職業(yè)期望總體水平較高。從各個(gè)維度看，新生代員工較為重視的是職業(yè)的內(nèi)在價(jià)值維度，其次才是外在價(jià)值維度。不同性別職業(yè)期望是大有不同的，男性更看重有沒(méi)有學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)及工作挑戰(zhàn)性等內(nèi)在價(jià)值，其次才關(guān)注福利待遇等外在價(jià)值，而女性則相反，兩者對(duì)地位聲望維度均是最不關(guān)注的。從維度中的各項(xiàng)因素分析，重視程度最高的是C10機(jī)會(huì)均等公平競(jìng)爭(zhēng)，其次是C13福利好，反映出都想全力把握機(jī)會(huì)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在良好的平臺(tái)上公平競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造利益。

(二)員工因畢業(yè)院校的影響力不同在就業(yè)滿意度上也存在顯著差異，男性女性和所學(xué)專業(yè)有差別的新生代員工在就業(yè)滿意度上無(wú)顯著差異。首先，不同院校的就業(yè)滿意度有較大不同，一方面因企業(yè)在招聘時(shí)，注重學(xué)習(xí)能力，而查看畢業(yè)院校最直接的；另一方面因不同院校的成長(zhǎng)氛圍和發(fā)展平臺(tái)不同。如因自身能力不足導(dǎo)致無(wú)法完成工作，也會(huì)降低就業(yè)滿意度。其次，不同性別和專業(yè)在就業(yè)的總體感受上無(wú)顯著差異，在當(dāng)今大環(huán)境下，追求學(xué)以致用，多數(shù)會(huì)找專業(yè)對(duì)口的工作。

(三)新生代員工的就業(yè)滿意度較高，不同中間變量下就業(yè)滿意度存在差異。結(jié)果顯示，有58.01%對(duì)自己現(xiàn)有的工作感到滿意，有32.6%保持中立態(tài)度，表明有將近1/3屬迷茫狀態(tài)，未有清晰的職業(yè)規(guī)劃。不同類型學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生就業(yè)滿意度上有顯著差異，說(shuō)明學(xué)校不同對(duì)就業(yè)滿意度的感受和看法大不相同。

(四)職業(yè)期望的地位聲望維度、內(nèi)在價(jià)值維度對(duì)就業(yè)滿意度均存在顯著的正向影響。個(gè)人實(shí)際工作情況與自身在地位聲望和內(nèi)在價(jià)值維度中所選擇的期望項(xiàng)越符合，就業(yè)滿意度越高。探究新生代員工的哪些職業(yè)期望因素對(duì)就業(yè)滿意度產(chǎn)生影響，一方面有助于新生代員工根據(jù)個(gè)人意愿和實(shí)際情況，樹(shù)立正確的職業(yè)觀以及合理調(diào)整自身的職業(yè)期望，實(shí)現(xiàn)良好就業(yè)。另一方面可以使學(xué)校、政府了解新生代員工的職業(yè)期望與就業(yè)滿意度現(xiàn)狀，給予他們正確、全面的就業(yè)指導(dǎo)，助力新生代員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，提高總體就業(yè)滿意度。