探析企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因及其對(duì)策

任小燕

【摘? 要】當(dāng)前，企業(yè)不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)則也在不斷調(diào)整和改變，這使得企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督出現(xiàn)各種問題。目前，會(huì)計(jì)監(jiān)督已經(jīng)無法充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，甚至出現(xiàn)弱化現(xiàn)象。盡管國家已經(jīng)頒布了《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，但是在實(shí)際的會(huì)計(jì)監(jiān)督過程中依然存在一定的問題。論文主要針對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因及其對(duì)策進(jìn)行分析和討論。

【Abstract】At present， with the continuous development of enterprises， accounting standards are constantly adjusted and changed， which makes various problems of enterprise accounting supervision. At present， accounting supervision has been unable to give full play to its due role， and even weakened. Although the state has promulgated the "Accounting Standards for Small Enterprises"， there are still some problems existing in the actual process of accounting supervision. This paper mainly analyzes and discusses the reasons for the weakness of accounting supervision and its countermeasures.

【關(guān)鍵詞】企業(yè);會(huì)計(jì)監(jiān)督;原因;對(duì)策

【Keywords】enterprise; accounting supervision; reason; countermeasures

【中圖分類號(hào)】F235.19? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2021）07-0150-02

1 企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督概述

會(huì)計(jì)監(jiān)督是要嚴(yán)格地按照市場(chǎng)上的相應(yīng)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營進(jìn)行監(jiān)督和管理，并對(duì)企業(yè)的不正當(dāng)和不符合市場(chǎng)準(zhǔn)則的行為及時(shí)進(jìn)行糾正，確保相應(yīng)信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性，不僅讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到提升，同時(shí)，要讓企業(yè)的社會(huì)地位和形象都在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)當(dāng)中有所提升。雖然會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作內(nèi)容比較廣泛，但是最主要的還是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析和監(jiān)督，了解企業(yè)的真實(shí)運(yùn)營情況。一份真實(shí)且準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息可以讓企業(yè)的管理人員對(duì)于某一時(shí)間段的企業(yè)運(yùn)營情況進(jìn)行深入了解，并以此為基礎(chǔ)，對(duì)未來的企業(yè)發(fā)展進(jìn)行針對(duì)性的規(guī)劃設(shè)計(jì)。所以，在當(dāng)前的時(shí)代發(fā)展背景下，各企業(yè)的管理人員應(yīng)該緊跟時(shí)代的步伐，深刻認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重要性，使其在企業(yè)中發(fā)揮自身的職能，幫助企業(yè)更好地發(fā)展[1]。企業(yè)的中高層管理人員的工作都非常繁重，難免在財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督方面會(huì)出現(xiàn)一些偏差，所以這時(shí)企業(yè)管理人員一定要借助外在的手段加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息管理，會(huì)計(jì)監(jiān)督可以保障企業(yè)負(fù)責(zé)人的根本利益不受到損害，也能保障企業(yè)內(nèi)部所有員工的實(shí)際利益。

2 企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因

2.1 相關(guān)法律法規(guī)不完善

當(dāng)前，社會(huì)秩序能夠得到有效的維護(hù)是因?yàn)橛薪∪姆蛇M(jìn)行保護(hù)，人們可以在社會(huì)上健康地成長和生活也是因?yàn)橛蟹傻膹?qiáng)制管控。對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督方面，雖然目前我國已經(jīng)陸續(xù)地頒布了與會(huì)計(jì)相關(guān)的一系列法律法規(guī)，盡管如此，對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督方面依然存在很多問題和漏洞，相關(guān)的法律法規(guī)內(nèi)容也并不是十分健全。所以，導(dǎo)致在實(shí)際執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中，企業(yè)在財(cái)務(wù)方面出現(xiàn)了一些問題卻沒有相應(yīng)的法律依據(jù)進(jìn)行處理，所以也沒有辦法及時(shí)地制定解決方案，而執(zhí)法人員也沒有辦法判定違法行為。根據(jù)調(diào)查顯示，絕大部分企業(yè)在財(cái)務(wù)中都存在著或大或小的財(cái)務(wù)問題。

2.2 缺乏有效管理

會(huì)計(jì)監(jiān)督想要更好地在企業(yè)中發(fā)展執(zhí)行，一定要保證政府監(jiān)督部門對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性具有正確的認(rèn)識(shí)，只有從國家到政府等相關(guān)監(jiān)督部門認(rèn)識(shí)到了會(huì)計(jì)監(jiān)督的主要影響，才能夠在最大程度上確保會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的有序展開。但是調(diào)查表明，在實(shí)際的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中依然有一些人受到利益的趨勢(shì)做出違法違紀(jì)行為，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)監(jiān)督工作發(fā)揮自身應(yīng)有的工作職能，同時(shí)，也讓一部分企業(yè)財(cái)務(wù)人員產(chǎn)生了造假的想法。如果將這樣的個(gè)人利益凌駕在企業(yè)利益上，會(huì)嚴(yán)重地影響到企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，并且非常不利于企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中繼續(xù)發(fā)展。

2.3 懲處力度不夠

會(huì)計(jì)監(jiān)督在實(shí)施過程中，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)有違法違規(guī)的行為出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行相應(yīng)的處理和懲罰。但是很明顯目前對(duì)于財(cái)務(wù)違法的懲罰力度較輕，這讓一些企業(yè)管理人員心存僥幸，或者認(rèn)為即使被發(fā)現(xiàn)，懲罰也是可以接受的，給企業(yè)人員造成這種心理想法的原因有很大一部分是執(zhí)法部門的執(zhí)法力度不夠，不足以震懾到相關(guān)人員，所以，為了得到更多的實(shí)際利益，一部分人選擇走上了違規(guī)違法的道路，也做出了一些影響會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的不良行為。

2.4 會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)較低

如果一個(gè)企業(yè)過于看重自身利益，而忽視會(huì)計(jì)人員和監(jiān)督人員的管理工作，則會(huì)影響到企業(yè)內(nèi)部的正常發(fā)展。所以，一個(gè)企業(yè)的管理者要充分地認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要影響。但是就目前的企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人才的招聘情況來看，招聘要求過低，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員整體職業(yè)技能素養(yǎng)處于較低水平，自身責(zé)任意識(shí)也較差，對(duì)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展非常不利。并且一些企業(yè)相比工作能力更關(guān)注于應(yīng)聘人員是否持有資格證書，這種選擇人才的方式都會(huì)為企業(yè)造成一些負(fù)面影響。

3 加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)對(duì)策

3.1 貫徹相關(guān)法律要求

長期以來，我國一直在強(qiáng)調(diào)依法治國，所以，每一家企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)都要遵守法律法規(guī)，堅(jiān)決貫徹有法可依、有法必依的原則，無論是財(cái)務(wù)還是在財(cái)務(wù)之外的任何方面都要在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行操作。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作也是如此，相應(yīng)有效地開展自然是無法離開法律的支撐，只有更加詳細(xì)、全面的法律法規(guī)才能夠幫助會(huì)計(jì)監(jiān)督工作在企業(yè)經(jīng)營中更好地進(jìn)行開展和執(zhí)行。所以，當(dāng)前的各有關(guān)部門一定要結(jié)合時(shí)代的進(jìn)步發(fā)展對(duì)現(xiàn)有的法律法規(guī)進(jìn)行完善，一定要提升法律的完整性，確保法律的有效性。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作只有依靠完整的法律和法規(guī)，才能起到對(duì)企業(yè)管理人員進(jìn)行威懾的作用，這也可以促進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作更好地實(shí)施。

3.2 建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度

企業(yè)內(nèi)部的管理人員一定要對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用進(jìn)行明確，履行自己的工作職責(zé)，加強(qiáng)完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督制度，對(duì)相應(yīng)制度也要不斷地進(jìn)行完善和管理。并且，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的具體工作也要進(jìn)行合理劃分，把控好每一份工作的具體內(nèi)容和職責(zé)，將其落實(shí)到各個(gè)員工的身上，做好職責(zé)劃分，讓企業(yè)的所有管理者和基層員工都能夠正確地了解認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重要性，并且每一位員工都要有開闊的眼界和格局，要正確地了解企業(yè)內(nèi)部發(fā)展觀念，一定不能有自身利益至上的想法[2]。此外，要保障每一個(gè)部門的工作資金流動(dòng)方向必須公開透明，讓所有人都享有監(jiān)督的權(quán)利，全方位地保障會(huì)計(jì)監(jiān)督工作能夠有效順利地展開。

3.3 提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)

會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中最重要的核心因素是會(huì)計(jì)工作人員，會(huì)計(jì)工作人員的綜合專業(yè)素質(zhì)直接影響到會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的實(shí)際質(zhì)量。所以，在企業(yè)管理中一定要有效地提升會(huì)計(jì)人員的法律知識(shí)儲(chǔ)備和法制意識(shí)，并且對(duì)責(zé)任意識(shí)也要加強(qiáng)，確保會(huì)計(jì)監(jiān)督工作有效進(jìn)行。首先，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)人員招聘時(shí)，一定要制定嚴(yán)格的招聘要求和制度，引進(jìn)一些專業(yè)技能過硬、職業(yè)素養(yǎng)極高的會(huì)計(jì)人才，并且在平時(shí)的工作中也要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)于任何不合理的情況都要及時(shí)進(jìn)行糾正;其次，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員要定期進(jìn)行培訓(xùn)，讓會(huì)計(jì)人員通過專業(yè)的培訓(xùn)改善自身工作中的不足之處，努力提升自身的專業(yè)技術(shù)水平和綜合職業(yè)素養(yǎng)，更好地推動(dòng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的實(shí)施。

3.4 通過內(nèi)外監(jiān)督強(qiáng)化監(jiān)督效果

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化是多種因素導(dǎo)致的，所以，只是單方面地加強(qiáng)其中某一個(gè)因素都是不夠的，一定要將內(nèi)部和外部同時(shí)加強(qiáng)并有效結(jié)合才能最大限度地規(guī)避企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)的財(cái)務(wù)信息具備真實(shí)性、可靠性、有效性特征，從而達(dá)到提升企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效益的目的。所以，國家的有關(guān)部門在進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)時(shí)監(jiān)督時(shí)，除了要對(duì)日常的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行管理監(jiān)督外，也要保證在監(jiān)督過程中不會(huì)出現(xiàn)監(jiān)管空白的現(xiàn)象。企業(yè)開展內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督時(shí)要建立內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)，對(duì)于日常的財(cái)務(wù)資金調(diào)動(dòng)和財(cái)產(chǎn)清點(diǎn)等工作都要全方位地進(jìn)行監(jiān)督。此外，審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部人員的監(jiān)督，可以更好地防止會(huì)計(jì)監(jiān)督過程中由于監(jiān)督權(quán)力集中導(dǎo)致工作無法開展的情況發(fā)生。

4 結(jié)論

綜上所述，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因有多個(gè)方面，但是為了改善這種情況，一定要堅(jiān)決以法律法規(guī)作為做事準(zhǔn)則，不斷完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督制度，提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合職業(yè)素養(yǎng)，通過內(nèi)外結(jié)合的方式提升整體的監(jiān)督效果，只有加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督，才能保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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