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    現(xiàn)代治理視域下高職教育質量評價體系研究

    2021-08-23 07:44:44王旎
    決策探索 2021年14期
    關鍵詞:評價體系

    王旎

    【關鍵詞】現(xiàn)代治理;高職教育質量;評價體系

    “十四五”時期,是我國全面建成小康社會,開啟社會主義現(xiàn)代化強國新征程的關鍵期,《中華人民共和國國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》提出: “要把提升國民素質放在突出重要位置,構建高質量的教育體系”“優(yōu)化人口結構,拓展人口質量紅利,提升人力資本水平和人的全面發(fā)展能力。”據(jù)統(tǒng)計,2020年全國普通高校共2738所,其中高職(??疲┰盒?468所,占高等教育的半壁江山,為新時代中國特色社會主義建設提供了有力的人才支持。由此可見,高職教育質量直接影響國民素質的提升及社會主義現(xiàn)代化建設進程,因此要切實發(fā)揮教育質量評價的指揮棒作用,有效對接新時代經濟社會高質量發(fā)展要求,建立更加科學的評價體系,提升高職教育治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平,全面提高教育教學水平和人才培養(yǎng)質量。

    一、高職教育現(xiàn)代治理的內涵

    大學治理最早由美國學者科爾森(John Coulson)提出,他在《大學與學院治理》一書中首次運用現(xiàn)代治理理論對大學內部運行機制進行了探討,提出了將治理理論引入大學管理的理念。美國學者保羅·維斯梅爾(Paul Westmeyer)進一步明晰了大學治理內涵,界定了治理和管理,指出“治理注重決策過程,管理注重決策結果”。從國內看,“治理”一詞源于企業(yè)管理,2005年后逐步運用到高職院校的管理研究中。在高職教育現(xiàn)代治理體系中,政府不再是管理的單一主體,非政府組織、社會團體、企業(yè)行業(yè)、學生、家長等利益相關者都是高職教育管理的主體,它們通過互動建立起平等的伙伴關系,以實現(xiàn)共同利益最大化為目標,在協(xié)同參與的基礎上,持續(xù)不斷改進治理體系,從而實現(xiàn)善治。2020年10月,中共中央、國務院印發(fā)了《深化新時代教育評價改革總體方案》(下稱《總體方案》),該方案為評價改革指明了方向。新時代的高職教育質量評價要貫徹新發(fā)展理念,充分凸顯類型教育的地位和作用,以服務高質量的現(xiàn)代化經濟體系建設、實現(xiàn)更高質量更充分就業(yè)、推進職業(yè)教育現(xiàn)代化為目標,深入推動管辦評分離,多元協(xié)同共治共建共享,建立健全評價質量體系,不斷提升辦學質量。

    二、當前高職教育質量評價存在的問題

    (一)多元主體參與不足

    從政策來看,我國的高職教育質量評價是政府自上而下推動開展起來的,較多沿襲普通高等教育,職業(yè)教育特征不足,以政府單一主體為主。2006年,教育部出臺了《關于全面提高高等職業(yè)教育教學質量的若干意見》,開始關注到多元主體問題,提出要吸收用人單位及社會參與到高職教育質量評價中。隨后《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》(下稱《規(guī)劃綱要》)、《國務院關于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》《國家職業(yè)教育改革實施方案》(下稱“職教二十條”)等文件從宏觀政策層面提出了由政府、行業(yè)企業(yè)、第三方組織等多元主體共同參與構建質量評價體系,但由于有效的運行制度及機制的缺失,未能實現(xiàn)高職教育質量評價多元主體的參與。從實踐看,2003年教育部教學工作試點評估正式開啟高職質量評估工作,先后開展了人才培養(yǎng)工作水平評估,示范性、骨干、優(yōu)質院校及“雙高計劃”遴選,多元評價主體逐步引入,但行業(yè)企業(yè)參與度不高,第三方評價組織不健全、權威性受質疑,家長學生作用有限、話語權不高等問題普遍存在。

    (二)發(fā)展性評價關注不夠

    從評價內容看,早期的質量評價側重于對辦學條件和辦學資源的定量評價,簡單地以是否達到量化指標進行評價,形成了“一刀切”的評價結果,忽略了對高職院校個性化、多樣化發(fā)展的評價,導致一些學校尤其是行業(yè)主辦主管的學校被“誤判”。這些學校在行業(yè)內知名度高、影響力大,能很好地支撐起行業(yè)人才培養(yǎng)、技術服務等重要職責,但在質量評價中處于劣勢,在一些以評價結果決定資源分配的領域,得不到公平待遇。近年來,高職教育評價體系中加入了對學生學習成果、用人單位滿意度的評價,但又以追逐升學率、高端就業(yè)率、北上廣深一線就業(yè)率等為評價指標,間接導致三線城市、縣域經濟發(fā)展嚴重缺乏人才,畢業(yè)生“下不去”“不愿去”的結構性矛盾凸顯。

    (三)評價模式單一

    當前,高職院校教育質量評價普遍采取院校自評+專家組評價模式。即教育主管部門組織專家確定指導思想、制定評價指標;院校自評階段,各學校依據(jù)指標搜集佐證材料,形成自評文字并打分;專家組根據(jù)自評結果,有針對性到院校調研走訪、評價。這一模式存在一些弊端,比如自評階段,各院校往往耗費大量時間、精力搜集佐證材料,甚至為了符合指標故意造假,對存在問題刻意避重就輕;又如專家組現(xiàn)場評價階段,專家組一般由其他兄弟院校領導、高級職稱人員等同行構成,容易受“先入為主”、親疏關系等主觀因素影響,導致結果偏差。近年來開展的人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集、質量年度報告制度在一定程度上避免了數(shù)據(jù)造假,但仍以院?!白哉f自話”式的簡單數(shù)據(jù)羅列為主,數(shù)據(jù)的充分挖掘和動態(tài)對比較少,不利于院校充分發(fā)現(xiàn)問題并改進。

    三、現(xiàn)代治理視域下高職教育質量評價體系構建

    現(xiàn)代治理視域下,要以《規(guī)劃綱要》《總體方案》、“職教二十條”為根本指導,基于現(xiàn)代治理理念,構建高職教育質量評價體系。

    (一)推進多元主體參與

    要從高職教育的類型教育屬性出發(fā),注重評價體系的開放與合作,積極發(fā)揮各利益相關方的協(xié)同作用,推進共建共治共享。首先,政府主要承擔頂層設計、價值引領、主導及監(jiān)管職能,制定宏觀政策,引導高職教育確立科學的育人目標,確保正確的教育發(fā)展方向;實施宏觀管理和分層分類指導,引導各校合理定位、辦出水平和特色,切實提高辦學質量;進一步簡政放權,制定鼓勵激勵措施,引導行業(yè)企業(yè)及社會各界廣泛參與。其次,各院校積極轉變觀念,化被動為主動,強化質量意識,完善質量內控及保障機制,將質量評價與控制貫穿于人才培養(yǎng)、專業(yè)建設、課程開發(fā)、教學及管理服務全過程,持續(xù)改進,切實提高服務經濟社會發(fā)展和人的全面發(fā)展的水平。最后,行業(yè)企業(yè)及第三方專業(yè)組織應成為評價主體。行業(yè)企業(yè)是人才培養(yǎng)的直接受益者,應全過程參與到高職教育質量評價中去,對人才培養(yǎng)目標、教學基本要求、專業(yè)設置、課程開發(fā)、教材建設、課堂實施及實驗實訓等進行評價,協(xié)同參與高職教育質量的診斷與改進。第三方專業(yè)組織主要指教育政策制定者與執(zhí)行者之外的專業(yè)性、獨立性組織,包括研究機構、專業(yè)評估機構及各行業(yè)協(xié)會、專業(yè)學會、基金會等。要積極培育、規(guī)范第三方專業(yè)評價組織,充分發(fā)揮其評價與監(jiān)督職能,加強信息溝通反饋。另外,還要突出學生的主體地位,鼓勵學生參與各種形式的質量評價。

    (二)改革評價內容與標準

    首先,樹立科學的質量觀?!犊傮w方案》一大亮點就是回歸教育本真,強調立德樹人根本,充分發(fā)揮職業(yè)教育的育人功能,以德技并修為主線,將學生的職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神的培養(yǎng)作為評價的重要指標,貫穿于各類評價中。其次,實施的“雙高計劃”以及3年擴招300萬,標志著高職教育迎來重要發(fā)展機遇期。評價內容標準要更契合新時代賦予的人才供給結構改革、高質量專業(yè)技術人才隊伍建設、終身教育理念踐行等新使命,重點評價高職的產教融合、校企合作、育訓結合、“雙師型”教師隊伍建設、學生獲取職業(yè)資格或職業(yè)技能登記證書、畢業(yè)生就業(yè)質量等情況,加大職業(yè)培訓、服務區(qū)域和行業(yè)的評價權重,推動健全終身職業(yè)技能培訓制度,切實推動高職教育與經濟社會同頻發(fā)展。最后,結論性評價與動態(tài)發(fā)展評價相結合,既關注高職教育發(fā)展現(xiàn)狀,也關注可持續(xù)發(fā)展的增量和動態(tài)發(fā)展指標,切實實現(xiàn)以評促建、以評促改,推進高職教育內涵的提升。

    (三)健全質量評價運行機制

    對照現(xiàn)代治理體系和治理能力建設要求,以推動政府、高校、社會構建新型關系為主線,健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督、結果反饋與運用的運行機制,將常態(tài)化評價與專項評價相結合。首先,依托大數(shù)據(jù)平臺和智能化手段,加強基礎信息的采集、分析及利用,充分挖掘數(shù)據(jù)信息,進行縱向發(fā)展動態(tài)及橫向對比評價。其次,各院校健全制度執(zhí)行及落實機制,對照評價標準,進行常態(tài)化質量監(jiān)控與保障,將評價重點前移,抓源頭、重過程,切實發(fā)揮質量評價的導向、鑒定和調控作用。各級政府通過委托或購買服務等方式,積極支持第三方專業(yè)性組織對院校的人才培養(yǎng)、專業(yè)建設、區(qū)域及行業(yè)影響力等進行綜合性或專項評價,及時公布評價結果,接受社會各界監(jiān)督。最后,科學有效運用評價結果。政府可依據(jù)評價結果科學施策,發(fā)揮典型示范引領,鞭策后進。各院校則依據(jù)評價結果對自身辦學進行動態(tài)調整,發(fā)揮優(yōu)勢,補齊短板,大幅提升教育質量,為促進經濟社會高質量發(fā)展、實現(xiàn)強國目標提供優(yōu)質的人才保障。

    參考文獻:

    [1]中華人民共和國國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要[N].人民日報,2021-3-13(1).

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    [3]高麗娟.基于教育公共治理視角的高職教育評估探索[J].湖北成人教育學院學報,2021(1):20-22.

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    [6]中共中央國務院印發(fā)深化新時代教育評價改革總體方案[EB/OL].http://www.gov.cn/zhengce/index.htm,2020-10-13.

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    [8]石偉平,唐智彬.增強職業(yè)教育吸引力:問題與對策[J].教育發(fā)展研究,2009(13):20-24.

    【本文系湖南省自然科學基金項目“‘雙一流建設背景下高職院校治理能力建設研究”(2019JJ70019)、湖南省職業(yè)院校教育教學改革研究項目“現(xiàn)代治理視域下高職教育質量評價體系研究”(ZJGB2019185)的階段性成果】

    (作者單位:長沙環(huán)境保護職業(yè)技術學院)

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