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    團體積極心理干預對新兵心理彈性的影響分析

    2021-08-23 21:53:26馮嘉陵
    中國典型病例大全 2021年8期
    關鍵詞:心理彈性新兵

    馮嘉陵

    摘要:目的 探討團體積極心理干預對新兵心理彈性的影響。方法 選擇某部2018年新兵500名作為對照組,選擇該部2019年新兵500名作為實驗組,對照組新兵訓練期間采用常規(guī)健康教育干預,實驗組在此基礎上,給予團體積極心理干預,使用心理彈性量表評估兩組干預效果。結果 兩組新兵干預前堅韌、樂觀與力量、心理彈性總分差異無統計學意義(P>0.05),干預后,實驗組各項心理彈性評分及總分高于干預前,差異有統計學意義(P<0.05),且高于對照組干預后評分,差異有統計學意義(P<0.05)。結論 團隊積極心理干預對提高新兵心理彈性效果明顯,適合推廣。

    關鍵詞:團體積極心理干預;心理彈性;新兵

    【中圖分類號】R749.055 【文獻標識碼】A 【文章編號】1673-9026(2021)08-382-01

    目前新兵大多數為獨生子女,具有敢想敢做、個性鮮明,在新兵訓練的不同階段,都會面臨不同的壓力,對訓練效果具有一定的影響[1]。心理彈性指的是主體對外界環(huán)境變化的心理及行為上的反應狀態(tài),研究表明,高心理彈性個體在逆境面前,往往表現出樂觀、耐心、活力等特點[2]。目前針對新兵心理彈性的研究相對較少,本研究旨在探討團體積極心理干預對于促進心理彈性的效果,具體報告如下。

    1 資料與方法

    1.1一般資料 選取某部2017年度新兵500名作為對照組,均為男性,年齡18-23歲,平均年齡(20.7±4.7)歲,選取本單位2018年度新兵500名作為實驗組,均為男性,年齡18-24歲,平均年齡(21.1±3.4)歲,上述兩組新兵一般資料無顯著差異(P>0.05),組間具有可比性。

    1.2研究方法 本研究中,兩組均接受8周的干預,對照組接受健康教育,包括訓練飲食、衛(wèi)生、心理方面的健康教育,每周組織1次,實驗組在此基礎上,每周給予1次團體積極心理干預。

    1.3具體干預方案 詳見表1。

    1.4評價方法 中文版 Connor-Davidson 心理彈性量表[3]評價個體面對困難或逆境時成功應對的能力,得分越高,心理彈性水平越高。

    1.5統計學方法 本研究采用SPSS20.0對數據進行分析處理,其中計數資料采用x2 檢驗,計量資料采用t檢驗,若P<0.05則差異具有統計學意義。

    2 結果

    干預后,實驗組各項心理彈性評分及總分高于干預前,差異有統計學意義(P<0.05),且高于對照組干預后評分,差異有統計學意義(P<0.05),詳見表2。

    3討論

    積極心理學研究重在關注人的積極情緒,挖掘潛在的建設性能力。從本研究來看,實驗組新兵經過三個月的團體積極心理干預后,無論組內比較還是與對照組的比較,在心理彈性方面均表現出較好的干預效果。積極心理學認為,積極的情緒往往伴隨著主觀幸福以及愉悅的體驗,在提高人的積極性方面效果顯著[4],因此在實施團體積極心理干預過程中,不斷鼓勵新兵挖掘新訓過程重促進積極成長的積極事件,幫助其回憶積極情緒的事件,引導新兵以樂觀的態(tài)度面對新訓的各種壓力。另外,本研究將整個新訓分為三個階段進行干預,有助于在新兵的不同狀態(tài)時期提供適時的干預,幫助建立良好的適應能力,有能力去面對不同新訓時期的各種困境與壓力。團體積極心理干預重在關注新兵的自我力量、自我性格優(yōu)勢,并且通過這些積極向上的力量對抗不同新訓階段不同的心理困擾,從而激發(fā)新兵的潛能,幫助其獲得良好的適應能力。

    綜上所述,團隊積極心理干預對提高新兵心理彈性效果明顯,適合推廣。

    參考文獻:

    [1]韓汶洋, 馬晶, 單墨水. 新兵心理彈性對知覺壓力與心理適應關系的中介作用[J]. 華南國防醫(yī)學雜志, 2019, 33(5):342-345.

    [2]戈英男, 馬楷軒, 蔡文鵬,等. 軍人焦慮敏感性和心理健康關系:心理彈性的中介效應[J]. 第二軍醫(yī)大學學報, 2018, 39(1):92-96.

    [3]彭李, 李軍, 李敏,等. 成人心理彈性量表在陸軍中的應用[J]. 第三軍醫(yī)大學學報, 2011(19):2081-2084.

    [4]汪濤, 徐曉曉, 王慧龍,等. 青年男性軍人特質焦慮與積極消極情緒的關系:沉思的中介效應與文化程度的調節(jié)作用[J]. 第三軍醫(yī)大學學報, 2020, 42(02):119-124.

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