“大廠”金融高管回歸傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)！BATJ不“香”了嗎？

盆盆

日前，有媒體發(fā)表文章稱BAT等互聯(lián)網(wǎng)大廠正在面臨繼互金“涼了”之后的第二波金融科技人才“回流”，而回流的主要方向則是銀行，引發(fā)行業(yè)熱議。

誠(chéng)然，在行業(yè)瘋狂“內(nèi)卷”的過程中，以銀行為首的傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)對(duì)科技和互聯(lián)網(wǎng)反應(yīng)越來越敏感，精通技術(shù)又熟悉金融業(yè)務(wù)的復(fù)合型科技人才成為越來越成為機(jī)構(gòu)爭(zhēng)相搶奪的“香餑餑”。

而實(shí)際上，目前互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和傳統(tǒng)金融企業(yè)的人才流動(dòng)仍呈雙向態(tài)勢(shì)，只不過與此前傳統(tǒng)金融人才凈流出相比，隨著數(shù)字化成為轉(zhuǎn)型主旋律，導(dǎo)致科技人才凈流入增加。

傳統(tǒng)金融“大佬”們離開互聯(lián)網(wǎng)公司

幾年前，互聯(lián)網(wǎng)公司為拓展金融業(yè)務(wù)開出高昂薪資招攬人才。面對(duì)舞臺(tái)更大、又有股權(quán)激勵(lì)的新機(jī)會(huì)不少傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)高管“出走”。如今時(shí)過境遷，經(jīng)歷了幾年的洗禮之后，大批金融機(jī)構(gòu)高管又從互聯(lián)網(wǎng)公司逆勢(shì)回歸傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)，甚至回歸曾經(jīng)的“老東家”。

近兩年，銀行保險(xiǎn)“大佬”作別互聯(lián)網(wǎng)的消息頻頻傳出。

3月，微醫(yī)原董事會(huì)副主席兼CFO蔡強(qiáng)加入太保壽險(xiǎn)，擔(dān)任太保壽險(xiǎn)總經(jīng)理（首席執(zhí)行官）。蔡強(qiáng)曾任法國(guó)安盛保險(xiǎn)集團(tuán)（美國(guó)公司）個(gè)險(xiǎn)營(yíng)銷員、地區(qū)經(jīng)理、地區(qū)總監(jiān)，法國(guó)安盛保險(xiǎn)集團(tuán)（香港公司）個(gè)險(xiǎn)總經(jīng)理、首席執(zhí)行官，友邦中國(guó)首席執(zhí)行官，友邦集團(tuán)區(qū)域首席執(zhí)行官。

1月8日消息，輕松集團(tuán)聯(lián)席CEO鐘誠(chéng)已經(jīng)離職，并表示正在籌劃創(chuàng)業(yè)，準(zhǔn)備做健康險(xiǎn)院中賠付+醫(yī)療和疾病管理項(xiàng)目。另外，輕松集團(tuán)CEO張科也于2020年11月1日起不再擔(dān)任集團(tuán)CEO。在加盟輕松集團(tuán)前，鐘誠(chéng)曾任安心保險(xiǎn)總裁，張科則是弘康人壽總裁。

2020年5月，前百度副總裁黃爽入職中信產(chǎn)業(yè)基金，成為合伙人統(tǒng)管消費(fèi)金融事務(wù)。黃爽曾任陸金所執(zhí)委、分管產(chǎn)品中心和產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心；加入陸金所前，黃爽在渣打銀行、美國(guó)第一資本公司、德勤及建設(shè)銀行等機(jī)構(gòu)任職，擁有二十年金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

2019年7月，張旭陽(yáng)辭任度小滿金融副總裁，回歸中國(guó)光大銀行，任中國(guó)光大銀行首席業(yè)務(wù)總監(jiān)，光大理財(cái)董事長(zhǎng)、黨委書記。公開資料顯示，張旭陽(yáng)畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)系和倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院金融會(huì)計(jì)系，于1997年加入中國(guó)光大銀行，歷任資金部代客交易處處長(zhǎng)、投行業(yè)務(wù)部總經(jīng)理助理、財(cái)富管理中心總經(jīng)理、零售業(yè)務(wù)部總經(jīng)理、資產(chǎn)管理部總經(jīng)理。

更早之前，負(fù)責(zé)支付寶的全面風(fēng)險(xiǎn)防控工作的支付寶大安全副總裁江朝陽(yáng)加入招商銀行，現(xiàn)任首席信息官。江朝陽(yáng)在加入支付寶前，曾任中國(guó)建設(shè)銀行上海市分行個(gè)人金融部總經(jīng)理、電子銀行部總經(jīng)理及上海分行普陀支行行長(zhǎng)，是國(guó)內(nèi)首批參與創(chuàng)建網(wǎng)上銀行、電話銀行中心的管理人員，對(duì)網(wǎng)上金融服務(wù)、零售金融業(yè)務(wù)有豐富的經(jīng)驗(yàn)和較深刻的認(rèn)識(shí)。

為什么互聯(lián)網(wǎng)公司不“香”了？

拿著銀行保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)幾倍的工資，為什么傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)的“大佬”紛紛離職？是互聯(lián)網(wǎng)公司突然不“香”了嗎？

上文指出，前幾年傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)人才向互聯(lián)網(wǎng)公司流動(dòng)是因?yàn)楹笳叩氖┱箍臻g更大，股權(quán)激勵(lì)以及薪資待遇更優(yōu)、正處于高度發(fā)展時(shí)期看起來前景更加明朗。然而，如今這些“優(yōu)點(diǎn)”變得不再突出，反觀銀行或更高一籌。

在薪資層面，有大廠的科技人才指出，兩三倍的薪水往往也意味著一秒要掰成兩三秒花，按時(shí)薪算并沒有比銀行高出多少；

在監(jiān)管層面，互聯(lián)網(wǎng)金融從野蠻生長(zhǎng)時(shí)代逐漸步入規(guī)范經(jīng)營(yíng)時(shí)代，金融版圖擴(kuò)張受到限制，上市環(huán)境越發(fā)艱難；

在需求層面，傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，銀行紛紛成立金融科技子公司，對(duì)金融科技領(lǐng)域的人才依然保持剛性需求。

如此背景下，2017、2018年互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)金融人才有了頻繁的交流互通。

近兩年，傳統(tǒng)金融企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的人才流動(dòng)越發(fā)活躍，金融企業(yè)需要互聯(lián)網(wǎng)人才帶來市場(chǎng)、技術(shù)和數(shù)據(jù)方面的創(chuàng)新思路，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)急需金融人才幫助在風(fēng)險(xiǎn)定價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)管控和線下資源方面提供專業(yè)意見，雙方對(duì)于人才的需求均十分迫切。

銀行需要什么樣的人才？

人才流動(dòng)的背后是各企業(yè)在資源配置、產(chǎn)業(yè)升級(jí)方面的角逐和拉鋸。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的崛起，銀行在非研發(fā)的崗位，更歡迎具有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品思維，數(shù)據(jù)化工作、數(shù)據(jù)化分析能力的人才。

根據(jù)招商銀行第五季FinTech精英訓(xùn)練營(yíng)（2022校招提前批）招募公告，報(bào)名該訓(xùn)練營(yíng)后，學(xué)員要參與線上競(jìng)賽選拔才可進(jìn)入。競(jìng)賽分為數(shù)據(jù)分析師、FinTech產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)工程師三大賽道，報(bào)名者可選擇其中一個(gè)或多個(gè)賽道參加。參與學(xué)員可獲得獎(jiǎng)金、相應(yīng)證書和深度參與金融科技項(xiàng)目的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，同時(shí)，如果表現(xiàn)優(yōu)異還可搶先獲得該行錄用offer。

股份行中以金融科技見長(zhǎng)的“零售之王”尚且如此攬才，更遑論其他銀行。

日前，零壹智庫(kù)發(fā)布《金融科技人才招聘系列報(bào)告（2021年Q1）》。數(shù)據(jù)顯示，2021年一季度，至少232家企業(yè)共提供39371個(gè)崗位，金融科技人才缺口達(dá)44386。其中，一季度平均薪資為1.33萬(wàn)元/月，1月、2月和3月的平均薪資分別為1.11萬(wàn)元、1.61萬(wàn)元和1.43萬(wàn)元。

從招聘的企業(yè)來看，規(guī)模較大的銀行、保險(xiǎn)和綜合金融類公司成為招聘的主力軍，其中，平安銀行、招商銀行、中信銀行招聘的人數(shù)皆超過千人。