• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    醫(yī)務(wù)人員工作壓力干預(yù)模式研究

    2016-05-30 18:52:59唐文佳范明林
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2016年16期
    關(guān)鍵詞:工作壓力醫(yī)務(wù)人員

    唐文佳 范明林

    摘 要:當(dāng)前,國(guó)內(nèi)外對(duì)于醫(yī)務(wù)人員工作壓力源、工作滿意度以及職業(yè)倦怠等方面的研究很多,有的偏向于醫(yī)學(xué)、心理學(xué),有的則偏向于經(jīng)濟(jì)學(xué)或者管理學(xué),觀點(diǎn)各有千秋,但缺少綜合性的比較與分析,而且有些過(guò)多地偏重理論和政策研究,對(duì)實(shí)務(wù)方面的研究有所忽視。鑒于此,對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧性分析,以期為建立醫(yī)務(wù)人員工作壓力干預(yù)模式提供理論依據(jù)。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)務(wù)人員;工作壓力;干預(yù)模式

    中圖分類號(hào):R192 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-291X(2016)16-0144-02

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展以及醫(yī)療體制改革的不斷深化,醫(yī)療衛(wèi)生體系的改革轉(zhuǎn)型力度和深度也在不斷加大。尤其是發(fā)達(dá)城市的甲等醫(yī)院,不僅要面對(duì)改革轉(zhuǎn)型的巨變,也要承擔(dān)著巨大的工作量。面對(duì)著改革、醫(yī)院人手不足、技術(shù)進(jìn)步、醫(yī)療需求、政策制度等各方面的機(jī)遇和挑戰(zhàn),醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)壓力與日俱增。在高壓之下,醫(yī)療人員的心理健康問題頻出,醫(yī)患關(guān)系緊張,職業(yè)發(fā)展受挫。為了保障業(yè)務(wù)人員的心理健康,醫(yī)療隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展,為了提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,緩和醫(yī)患關(guān)系,就非常有必要研究如何有效緩解醫(yī)療人員的工作壓力,并找到相應(yīng)的干預(yù)模式。本文正是基于這一點(diǎn),對(duì)緩解醫(yī)務(wù)員工心理壓力問題進(jìn)行了文獻(xiàn)回顧性研究,以期為建立減輕醫(yī)務(wù)人員工作壓力的干預(yù)模式提供理論依據(jù)。

    一、國(guó)外研究現(xiàn)狀

    (一)職業(yè)壓力的研究情況

    關(guān)于“壓力”一詞,最早出自拉丁文,有捆扎、用力、抽取的概念。之后,更多的內(nèi)容被賦予于“壓力”一詞。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的當(dāng)今,職業(yè)壓力成為人們關(guān)注的問題,有很多學(xué)者加入到職業(yè)壓力的相關(guān)研究中,漸漸有學(xué)者在研究造成職業(yè)壓力影響因素的內(nèi)容。

    1964年,“五個(gè)壓力來(lái)源”的觀點(diǎn)由Kahn、Wolfe 和 Quinn等人提出,他們認(rèn)為,職業(yè)壓力的產(chǎn)生分別是由角色模糊、角色沖突、成員人際沖突、工作符合過(guò)度,以及無(wú)法實(shí)現(xiàn)的希望這五個(gè)方面組成的[1]。

    Weiss(1976)則從組織的角度,對(duì)職業(yè)壓力的影響因素進(jìn)行重新歸納,他認(rèn)為,影響職業(yè)壓力的因素有五種,分別是職業(yè)發(fā)展、內(nèi)部人際關(guān)系、工作本身、組織結(jié)構(gòu)和風(fēng)格以及組織中的角色[2]。

    Marshall和Cooper(1978)針對(duì)當(dāng)時(shí)的企業(yè)白領(lǐng)進(jìn)行抽樣調(diào)查,依據(jù)調(diào)研結(jié)果得出,有六種職業(yè)壓力影響因素,分別為角色壓力、職業(yè)發(fā)展、工作自身、組織結(jié)構(gòu)和變革、工作與家庭、內(nèi)部人際關(guān)系[3]。

    Decotiis等人(1983)提出,影響職業(yè)壓力的因素有六種,分別是組織結(jié)構(gòu)及氛圍與溝通信息的方式、角色方面因素、職業(yè)發(fā)展、組織承諾和責(zé)任、工作本身、特征和環(huán)境以及職業(yè)發(fā)展前景[4]。

    Camenron等(1995)提出,職業(yè)壓力來(lái)源于四個(gè)方面,分別是時(shí)間壓力因素、情景壓力因素、期望壓力因素和互動(dòng)壓力因素[5]。

    Greenberg(1996)將職業(yè)壓力影響要素分成五個(gè)方面,為組織結(jié)構(gòu)和氛圍、工作關(guān)系、組織生涯的發(fā)展、組織角色和工作本質(zhì)[6]。

    縱觀這些關(guān)于職業(yè)壓力影響因素的研究發(fā)現(xiàn),學(xué)者們雖然角度、出發(fā)點(diǎn)、因素的分類不同,但大多是大同小異。

    (二)干預(yù)模型的研究情況

    隨著職業(yè)壓力影響因素理論的發(fā)展,學(xué)術(shù)界已經(jīng)不再用單一的、固定的觀點(diǎn)對(duì)看待職業(yè)壓力反應(yīng),而是發(fā)展為從動(dòng)態(tài)的、系統(tǒng)的角度去認(rèn)識(shí)、分析壓力特征和動(dòng)因,并尋求解決的方案,于是,關(guān)于職業(yè)壓力干預(yù)模型的研究也逐漸深入。有以下幾種干預(yù)模型影響力較大:

    個(gè)體—環(huán)境匹配模型:于1972年由美國(guó)學(xué)者French 和 Caplan提出。個(gè)體—環(huán)境匹配模型主要將研究重點(diǎn)放在個(gè)體特征和外界環(huán)境是否匹配之上。如果兩者匹配,就會(huì)達(dá)到良好的平衡狀態(tài),一旦雙方不對(duì)稱,就會(huì)產(chǎn)生壓力。

    工作要求—控制模型:在1979年由美國(guó)學(xué)者Karasek提出。這個(gè)模型中,主要有兩個(gè)因素,一個(gè)是工作要求,另一個(gè)是工作控制。工作要求,即壓力的影響因素;而工作控制,即個(gè)體影響和決定如何工作的自由程度。當(dāng)工作中出現(xiàn)工作要求高出工作控制的狀況,就會(huì)產(chǎn)生工作壓力。

    交互作用模型:在1995年由學(xué)者Lazarus提出。Lazarus將個(gè)體—環(huán)境匹配模型進(jìn)行了改進(jìn),Lazarus認(rèn)為,要看到壓力反應(yīng)是根據(jù)時(shí)間、空間和工作任務(wù)的變化而變化的,不應(yīng)該靜態(tài)地看待。因此,在工作中如發(fā)生刺激事件,個(gè)體即可判斷相應(yīng)事件對(duì)自己的影響程度,會(huì)出現(xiàn)是否對(duì)自己產(chǎn)生挑戰(zhàn)和威脅的看法,如果個(gè)體判斷自己無(wú)法應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和威脅,就會(huì)產(chǎn)生職業(yè)壓力。

    付出—回饋失衡模型:由德國(guó)學(xué)者Siegrist在1996年提出,Siegrist從社會(huì)交換論出發(fā),探究了職業(yè)壓力的產(chǎn)生機(jī)制和作用機(jī)理。付出—回饋失衡模型是指?jìng)€(gè)體在工作中的付出相對(duì)應(yīng)的回報(bào),也即當(dāng)工作中的付出和回報(bào)發(fā)生不平衡時(shí),就會(huì)產(chǎn)生職業(yè)壓力。

    羅賓斯壓力理論模型:由美國(guó)學(xué)者羅賓斯在1997年提出。他認(rèn)為,壓力不是表面的,而是一直潛在的,導(dǎo)致壓力從潛在浮出水面,變成現(xiàn)實(shí)的條件就是活動(dòng)結(jié)果的不確定性和活動(dòng)結(jié)果的重要性。他將壓力來(lái)源分為“個(gè)體、組織、環(huán)境”三個(gè)因素而建立了模型。這三個(gè)因素和個(gè)體差異間的相互作用,就產(chǎn)生了壓力的體驗(yàn),從而會(huì)導(dǎo)致相應(yīng)的壓力結(jié)果。

    這些來(lái)自國(guó)外的工作壓力干預(yù)模型,對(duì)我國(guó)職業(yè)壓力及其解決方案研究提供了借鑒和基礎(chǔ)。

    二、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀

    隨著改革開放的深入,社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的巨變,給當(dāng)代的職業(yè)人帶來(lái)了職業(yè)壓力,由此,有關(guān)職業(yè)壓力的研究也成了很多學(xué)者關(guān)注的新方向。在論文研究的過(guò)程中,筆者也參閱了大量關(guān)于醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)壓力及干預(yù)模式研究。相應(yīng)的研究情況綜述如下:

    寇博軒、姜忠(2013)以蘇州市醫(yī)務(wù)人員為調(diào)查對(duì)象,分析出蘇州市醫(yī)務(wù)人員職業(yè)壓力的影響因素。作者選取了蘇州市3家三級(jí)甲等綜合醫(yī)院為樣本,進(jìn)行問卷調(diào)查。通過(guò)調(diào)查結(jié)果,提煉出9個(gè)影響職業(yè)壓力的因子,按照各因子的平均得分依次排序?yàn)椋横t(yī)療風(fēng)險(xiǎn)及保障、個(gè)人價(jià)值、工作任務(wù)與醫(yī)患溝通、政策變動(dòng)與市場(chǎng)影響、職業(yè)發(fā)展、管理方法與流程、工作制度與待遇、工作環(huán)境、人際關(guān)系。隨后,作者依據(jù)醫(yī)院實(shí)情,展開對(duì)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)壓力的課題討論,寇博軒認(rèn)為,工作壓力產(chǎn)生之所以會(huì)產(chǎn)生,其根本原因是,醫(yī)務(wù)人員對(duì)自身的職業(yè)價(jià)值感的認(rèn)同開始動(dòng)搖,由于政府社會(huì)支持不足,醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)壓力日益突顯,醫(yī)患溝通出現(xiàn)障礙、信任感逐漸喪失,醫(yī)療任務(wù)過(guò)重、個(gè)人晉升壓力又較大等。針對(duì)這些原因,作者對(duì)解決醫(yī)務(wù)人員職業(yè)壓力提出了幾點(diǎn)建議,包括:政府要增強(qiáng)管理職能,做好宏觀調(diào)控和政策支持;社會(huì)要加深理解互信,共建和諧醫(yī)患關(guān)系;醫(yī)院內(nèi)部要優(yōu)化管理,尊重職工付出;醫(yī)務(wù)人員要堅(jiān)定職業(yè)信仰,積極正視壓力[7]。

    任素娟(2014)則以錦州醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員為例,針對(duì)其心理健康狀況及職業(yè)壓力情況進(jìn)行調(diào)研。根據(jù)結(jié)果看到,醫(yī)務(wù)職工的職業(yè)倦怠影響較大的因素主要是集中于中觀層面的因素。由此,任素娟提出,要建立有效的預(yù)防和干預(yù)機(jī)制,如建立醫(yī)患沖突防范系統(tǒng),形成醫(yī)務(wù)人員健康檔案,加強(qiáng)溝通技巧培訓(xùn),實(shí)行多元考核模式,實(shí)施績(jī)效薪酬激勵(lì)制度等[8]。

    戴敏、周朝當(dāng)(2015)以醫(yī)務(wù)人員職業(yè)壓力水平及與自我效能感、應(yīng)付方式的關(guān)系為主題展開了研究。他們針對(duì)在職的150位醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行“壓力源診斷表”“一般自我效能感量表”“應(yīng)付方式問卷”調(diào)查,依據(jù)問卷調(diào)查情況,做出醫(yī)務(wù)人員職業(yè)壓力水平分析。對(duì)醫(yī)、護(hù)之間、不同專業(yè)之間、不同技術(shù)職稱級(jí)別之間的職業(yè)壓力差別進(jìn)行交叉對(duì)比。結(jié)果顯示,醫(yī)務(wù)人員整體職業(yè)壓力水平以輕度壓力比重最高,應(yīng)付方式以解決問題—求助為主的成熟型得分最高,其有效性也以這兩個(gè)因子比例最高;醫(yī)、護(hù)之間醫(yī)生職業(yè)壓力多數(shù)因子得分高于護(hù)士、壓力水平等級(jí)也高于護(hù)士。中級(jí)以上技術(shù)職稱人員部分壓力因子得分高于初級(jí)技術(shù)職稱人員。不同專業(yè)間職業(yè)壓力差別不明顯。因此,他們的研究結(jié)論是,醫(yī)務(wù)人員整體職業(yè)壓力以輕度為主,部分壓力因子達(dá)中度水平。醫(yī)生壓力因子得分和壓力水平等級(jí)高于護(hù)士,整體應(yīng)付方式較為成熟,有效性高[9]。

    目前,社會(huì)各界開始重視醫(yī)務(wù)人員的身心健康,各醫(yī)療機(jī)構(gòu)也能紛紛開始針對(duì)醫(yī)務(wù)人員工作壓力做出努力??傆[國(guó)內(nèi)關(guān)于醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)壓力及干預(yù)模式研究情況,基本上都是抽取樣本,調(diào)研分析后,總結(jié)出影響醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)壓力因素,然后依據(jù)事情給出干預(yù)模式,以求解決實(shí)際的問題。然而,鮮有人從醫(yī)務(wù)社工的角度去分析和解決醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)壓力和干預(yù)模式。也沒有人立足于當(dāng)前的實(shí)際,針對(duì)發(fā)達(dá)城市三甲醫(yī)院進(jìn)行研究。其中,大部分醫(yī)院仍主要采取由醫(yī)院黨政工團(tuán)等部門牽頭開展的以行政干預(yù)為主的方式;而由醫(yī)院社工部組織開展的具有專業(yè)體系的干預(yù)方式,由心理醫(yī)生牽頭開展的以提升醫(yī)生心理成長(zhǎng)為導(dǎo)向的巴林特小組等方式相對(duì)較為新穎。因此,本文的研究將會(huì)填補(bǔ)這些學(xué)者的學(xué)術(shù)空白,對(duì)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展和大都市甲級(jí)醫(yī)院的發(fā)展有著極大的借鑒意義。

    猜你喜歡
    工作壓力醫(yī)務(wù)人員
    淺議醫(yī)療糾紛中對(duì)醫(yī)務(wù)人員的法律保護(hù)
    抗疫中殉職的醫(yī)務(wù)人員
    ICU護(hù)士的工作壓力研究
    警察工作壓力對(duì)身心健康的影響及其對(duì)策
    中學(xué)教師心理健康狀況、工作壓力與睡眠質(zhì)量的關(guān)系研究
    飛行員心理健康與工作壓力和應(yīng)對(duì)方式
    科技資訊(2016年18期)2016-11-15 07:42:15
    從工作壓力中脫離出來(lái)
    湖北省民辦高校體育教師工作壓力調(diào)查與研究
    提升醫(yī)務(wù)人員職業(yè)幸福感
    醫(yī)務(wù)人員在SPECT/CT下腎動(dòng)態(tài)掃描過(guò)程中的輻射防護(hù)
    毛片一级片免费看久久久久| 久久国内精品自在自线图片| 国产精品久久久久久久久免| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产一区二区三区综合在线观看 | 韩国av在线不卡| 美女国产视频在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产精品一区www在线观看| 亚洲最大成人av| 美女主播在线视频| .国产精品久久| 精品一区二区三卡| 大香蕉97超碰在线| 国产黄片视频在线免费观看| 国产成人免费无遮挡视频| 精品久久久精品久久久| 国产精品久久久久久精品古装| 午夜激情福利司机影院| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产永久视频网站| 精品久久国产蜜桃| 国产精品三级大全| 69av精品久久久久久| 性插视频无遮挡在线免费观看| 乱系列少妇在线播放| 又爽又黄无遮挡网站| 99热6这里只有精品| 熟妇人妻不卡中文字幕| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲无线观看免费| 在线a可以看的网站| 免费大片黄手机在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲成人av在线免费| 两个人的视频大全免费| 日韩av免费高清视频| 在现免费观看毛片| 亚洲三级黄色毛片| 两个人的视频大全免费| 男女边吃奶边做爰视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 老司机影院成人| 简卡轻食公司| 丝袜喷水一区| www.av在线官网国产| 永久网站在线| 亚洲精品成人久久久久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 视频中文字幕在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 下体分泌物呈黄色| 高清欧美精品videossex| 少妇熟女欧美另类| 在线观看一区二区三区激情| 十八禁网站网址无遮挡 | 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产老妇女一区| 大陆偷拍与自拍| av福利片在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 51国产日韩欧美| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 高清欧美精品videossex| 亚洲国产精品成人综合色| av在线播放精品| 日韩精品有码人妻一区| 99久久精品热视频| 亚洲天堂av无毛| 看非洲黑人一级黄片| 国产 一区精品| 少妇高潮的动态图| 国产毛片a区久久久久| 91精品一卡2卡3卡4卡| 97超碰精品成人国产| 中文资源天堂在线| 国产成人a区在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 国产爽快片一区二区三区| 国产v大片淫在线免费观看| 欧美丝袜亚洲另类| 丝袜美腿在线中文| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久久精品免费免费高清| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲综合色惰| 免费电影在线观看免费观看| 一级二级三级毛片免费看| 一级毛片我不卡| 啦啦啦啦在线视频资源| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲经典国产精华液单| 黄片wwwwww| 色吧在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 在线 av 中文字幕| 精品国产三级普通话版| av播播在线观看一区| 精品国产露脸久久av麻豆| 最近中文字幕2019免费版| 最近中文字幕2019免费版| 国产午夜福利久久久久久| 国产成人精品久久久久久| 看十八女毛片水多多多| 欧美三级亚洲精品| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产黄片视频在线免费观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 51国产日韩欧美| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲在线观看片| 亚洲最大成人中文| 我的老师免费观看完整版| 深夜a级毛片| 我要看日韩黄色一级片| 久久精品久久久久久久性| 日本熟妇午夜| 少妇人妻 视频| 黄色怎么调成土黄色| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 91aial.com中文字幕在线观看| 精品一区在线观看国产| 国产69精品久久久久777片| 特级一级黄色大片| 国产伦理片在线播放av一区| 精品人妻偷拍中文字幕| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 26uuu在线亚洲综合色| 有码 亚洲区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久久久性生活片| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产有黄有色有爽视频| 久久久久久久久大av| 免费观看性生交大片5| 三级国产精品片| 可以在线观看毛片的网站| 久久久久久久久久人人人人人人| 欧美精品一区二区大全| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 欧美另类一区| 九九爱精品视频在线观看| 国产成人精品久久久久久| 在线观看国产h片| 中文字幕制服av| 亚洲经典国产精华液单| a级毛片免费高清观看在线播放| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久久久国产精品人妻一区二区| 欧美最新免费一区二区三区| 听说在线观看完整版免费高清| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 天堂中文最新版在线下载 | 精品一区二区三卡| 99热国产这里只有精品6| 日本一二三区视频观看| 久久鲁丝午夜福利片| 国产一区亚洲一区在线观看| 青春草国产在线视频| 久久鲁丝午夜福利片| 各种免费的搞黄视频| 亚洲人与动物交配视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 99九九线精品视频在线观看视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 在线观看av片永久免费下载| 最后的刺客免费高清国语| 国产又色又爽无遮挡免| 日韩三级伦理在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 日本免费在线观看一区| 一级二级三级毛片免费看| 伊人久久国产一区二区| 国产精品福利在线免费观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲在久久综合| 爱豆传媒免费全集在线观看| 如何舔出高潮| 三级国产精品欧美在线观看| 在线观看免费高清a一片| 日韩视频在线欧美| 日韩精品有码人妻一区| 国产视频内射| av福利片在线观看| 久久久久久久精品精品| 99久久精品一区二区三区| av免费观看日本| 最近手机中文字幕大全| 国产毛片在线视频| 精品久久国产蜜桃| 又爽又黄a免费视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 联通29元200g的流量卡| 草草在线视频免费看| 人妻少妇偷人精品九色| 国产熟女欧美一区二区| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲精品乱久久久久久| 中文字幕免费在线视频6| 成人毛片a级毛片在线播放| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| av播播在线观看一区| 亚洲四区av| 欧美人与善性xxx| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲国产精品国产精品| 深夜a级毛片| 男人和女人高潮做爰伦理| 不卡视频在线观看欧美| a级毛片免费高清观看在线播放| 99久久人妻综合| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 国产亚洲5aaaaa淫片| 性插视频无遮挡在线免费观看| 中文字幕久久专区| 日本-黄色视频高清免费观看| 有码 亚洲区| 嘟嘟电影网在线观看| 色5月婷婷丁香| 3wmmmm亚洲av在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 伦理电影大哥的女人| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲欧洲日产国产| 99久久精品热视频| 在线观看免费高清a一片| 久久久久久久久久久丰满| 国产高潮美女av| 国产综合精华液| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久久久久国产a免费观看| 超碰97精品在线观看| 免费大片黄手机在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 各种免费的搞黄视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 特级一级黄色大片| 国产一区亚洲一区在线观看| av女优亚洲男人天堂| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日本wwww免费看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 精华霜和精华液先用哪个| 有码 亚洲区| 嘟嘟电影网在线观看| 色综合色国产| 国产一区亚洲一区在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 日韩电影二区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲精品国产av成人精品| 尾随美女入室| 日韩制服骚丝袜av| 日韩 亚洲 欧美在线| 日韩成人伦理影院| 我的女老师完整版在线观看| 99热6这里只有精品| 亚洲色图av天堂| 一边亲一边摸免费视频| 又爽又黄无遮挡网站| 精品国产露脸久久av麻豆| 舔av片在线| 高清毛片免费看| 国产成人freesex在线| 中文欧美无线码| 99久久精品国产国产毛片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产精品无大码| 婷婷色综合www| 亚洲国产精品999| 亚洲欧洲国产日韩| 国产 精品1| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 成人国产av品久久久| 欧美高清成人免费视频www| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 九草在线视频观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 亚洲欧美成人综合另类久久久| 简卡轻食公司| 亚洲欧美日韩东京热| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 少妇 在线观看| 岛国毛片在线播放| 亚洲av男天堂| 少妇熟女欧美另类| 看十八女毛片水多多多| 国产男女内射视频| 99久久人妻综合| 国产永久视频网站| 综合色丁香网| 性色avwww在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产色婷婷99| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲,一卡二卡三卡| 真实男女啪啪啪动态图| 全区人妻精品视频| 日韩三级伦理在线观看| 51国产日韩欧美| 日韩成人伦理影院| 亚洲国产精品专区欧美| 国产人妻一区二区三区在| 人妻一区二区av| 亚洲av.av天堂| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品酒店卫生间| 亚洲av.av天堂| 99热全是精品| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩av免费高清视频| 中文字幕制服av| 边亲边吃奶的免费视频| 青青草视频在线视频观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲精品,欧美精品| 免费黄色在线免费观看| 交换朋友夫妻互换小说| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| av网站免费在线观看视频| 毛片女人毛片| 日本-黄色视频高清免费观看| 插阴视频在线观看视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲av免费高清在线观看| 免费观看在线日韩| 国产片特级美女逼逼视频| 国产成人精品久久久久久| 亚洲四区av| 欧美xxⅹ黑人| 在线 av 中文字幕| 在线观看av片永久免费下载| 久久人人爽人人片av| 婷婷色麻豆天堂久久| 99热6这里只有精品| 亚洲av国产av综合av卡| 免费看av在线观看网站| 精品久久久久久久久亚洲| 特大巨黑吊av在线直播| 一区二区av电影网| 丝袜喷水一区| 亚洲内射少妇av| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 欧美精品国产亚洲| 赤兔流量卡办理| 精品久久国产蜜桃| 欧美日本视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | av天堂中文字幕网| 午夜福利视频1000在线观看| 永久免费av网站大全| 老司机影院成人| 永久免费av网站大全| 久久久久精品性色| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 麻豆乱淫一区二区| av免费观看日本| 亚洲精品国产av蜜桃| 一区二区av电影网| 国产一区有黄有色的免费视频| xxx大片免费视频| 免费人成在线观看视频色| 精品久久国产蜜桃| 亚洲性久久影院| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 在线播放无遮挡| 综合色丁香网| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产在视频线精品| 国产免费一级a男人的天堂| 老司机影院成人| 22中文网久久字幕| 美女高潮的动态| 亚洲精品成人久久久久久| 内地一区二区视频在线| 久久久久久伊人网av| 亚洲人成网站高清观看| 一级毛片电影观看| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美zozozo另类| 亚洲欧美日韩东京热| 男男h啪啪无遮挡| 网址你懂的国产日韩在线| 日韩欧美精品免费久久| 寂寞人妻少妇视频99o| 热99国产精品久久久久久7| av网站免费在线观看视频| 一级黄片播放器| 亚洲真实伦在线观看| 久久久久性生活片| 日韩伦理黄色片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载 | 网址你懂的国产日韩在线| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产有黄有色有爽视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 真实男女啪啪啪动态图| 97在线视频观看| 麻豆成人av视频| 国产高清有码在线观看视频| 国产av码专区亚洲av| 亚洲av免费高清在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 99热全是精品| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲内射少妇av| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av一区综合| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产有黄有色有爽视频| 少妇 在线观看| 免费观看a级毛片全部| 99久久人妻综合| 亚洲av福利一区| 久久久精品免费免费高清| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久久久国产网址| 精品久久久精品久久久| 日韩人妻高清精品专区| 欧美日韩亚洲高清精品| 97超视频在线观看视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 色网站视频免费| 五月天丁香电影| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲av免费在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久99热这里只频精品6学生| 大陆偷拍与自拍| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 免费看a级黄色片| 国产91av在线免费观看| 国产伦在线观看视频一区| 国产视频首页在线观看| 成人免费观看视频高清| 亚洲精品日本国产第一区| 只有这里有精品99| 天堂俺去俺来也www色官网| 看非洲黑人一级黄片| tube8黄色片| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 一区二区三区免费毛片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 人妻系列 视频| 黄片wwwwww| 日本一本二区三区精品| 欧美性感艳星| 波野结衣二区三区在线| 国产黄色视频一区二区在线观看| 少妇丰满av| 最近最新中文字幕大全电影3| 成人特级av手机在线观看| www.av在线官网国产| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲av中文av极速乱| 如何舔出高潮| 国产亚洲91精品色在线| 男女那种视频在线观看| 激情 狠狠 欧美| 波野结衣二区三区在线| 国产黄色视频一区二区在线观看| 日韩中字成人| 日韩电影二区| 国产av国产精品国产| 国产免费福利视频在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲精品色激情综合| 亚洲精品一二三| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美精品一区二区大全| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 亚洲在久久综合| 美女cb高潮喷水在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲人成网站在线播| 九色成人免费人妻av| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一级毛片我不卡| 中文天堂在线官网| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 丰满人妻一区二区三区视频av| 午夜免费男女啪啪视频观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 永久网站在线| 国产v大片淫在线免费观看| 精品午夜福利在线看| 久久亚洲国产成人精品v| 最后的刺客免费高清国语| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 又爽又黄a免费视频| 久久ye,这里只有精品| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲成人久久爱视频| eeuss影院久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 观看美女的网站| 欧美最新免费一区二区三区| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产探花在线观看一区二区| 国产黄片视频在线免费观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 特大巨黑吊av在线直播| 有码 亚洲区| 亚洲色图av天堂| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久久久精品久久久久真实原创| 人妻 亚洲 视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产爽快片一区二区三区| 精品久久国产蜜桃| 黄色日韩在线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲伊人久久精品综合| 91狼人影院| 亚洲四区av| 日韩中字成人| 午夜视频国产福利| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲欧美精品专区久久| 真实男女啪啪啪动态图| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美国产精品一级二级三级 | 日韩国内少妇激情av| 国产老妇伦熟女老妇高清| 在线观看一区二区三区| 成人欧美大片| av卡一久久| 亚洲成色77777| 春色校园在线视频观看| 在线看a的网站| 午夜激情福利司机影院| 亚洲成色77777| 少妇被粗大猛烈的视频| 极品教师在线视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 精品一区二区免费观看| 成人美女网站在线观看视频| 成人特级av手机在线观看| 亚洲精品一二三| av卡一久久| 国产成人精品久久久久久| 国产精品一二三区在线看| av国产免费在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 中国三级夫妇交换| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 偷拍熟女少妇极品色| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产美女午夜福利| 亚洲真实伦在线观看| 久久99热6这里只有精品| 视频区图区小说| 黄色欧美视频在线观看| 久久ye,这里只有精品| 伦理电影大哥的女人| 久久久久网色| 免费观看a级毛片全部| 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美另类一区| 亚洲成色77777| 亚洲国产精品成人久久小说| 欧美日韩视频精品一区| 久久久久久久久久久丰满| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲无线观看免费| 六月丁香七月| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲精品色激情综合| 国产淫语在线视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 一二三四中文在线观看免费高清| 伦理电影大哥的女人| 99久久精品国产国产毛片| 午夜福利在线在线| 亚洲人成网站在线播| 久久久国产一区二区| 大陆偷拍与自拍|