工匠精神在企業(yè)工會工作中的運用

王菁

【摘? 要】以大力弘揚工匠精神為目標，分析企業(yè)工會工作中工匠精神的應用。首先，論文對工匠精神在工會工作中的體現與內涵加以闡述，認識到工匠精神對于企業(yè)與內部職工發(fā)展的必要性。其次，分別提出利用工匠精神維護職工權益、完善職工激勵機制、組織勞動技能競賽、注重勞動精神的傳播等措施，實現工匠精神和企業(yè)工會工作的緊密結合，以工匠精神帶領廣大職工實現長遠發(fā)展。

【Abstract】With the aim of vigorously carrying forward the craftsman spirit， the application of craftsman spirit in trade union work is analyzed. First of all， the paper expounds the embodiment and connotation of the craftsman spirit in the trade union work， and recognizes the necessity of the craftsman spirit for the development of enterprises and internal workers. Secondly， the paper puts forward measures such as using the spirit of craftsman to safeguard the rights and interests of workers， improving the incentive mechanism of workers， organizing labor skill competitions， paying attention to the dissemination of labor spirit， etc.， so as to realize the close combination of the spirit of craftsman and the work of enterprise trade union， and lead the majority of workers to achieve long-term development with the spirit of craftsman.

【關鍵詞】工匠精神;工會工作;運用

【Keywords】craftsman spirit; trade union work; application

【中圖分類號】D412.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）08-0162-02

1 引言

我國從2016年的《政府工作報告》中首次提出了“工匠精神”的概念，內容指出“鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神”。隨后在2017年推出的《政府工作報告》中又再一次提出“大力弘揚工匠精神”的倡議，企業(yè)在“工匠精神”的引導下，工會組織工作也有了新的目標，而且工匠精神在企業(yè)工會工作中得以滲透，也有非常直觀的作用，帶領企業(yè)進步、發(fā)展，組建具有工匠精神的職工團隊。鑒于此，關于企業(yè)工會工作中匠精神的應用，下面圍繞該話題展開討論。

2 企業(yè)工會工作中的工匠精神

“工匠精神”在企業(yè)工會工作中體現，本質在于不畏困難的開拓精神，企業(yè)深化改革與創(chuàng)新的進程中，務必要明確工匠精神的重要性，才能夠促進企業(yè)的健康發(fā)展[1]?；诖?，企業(yè)工會秉持開拓精神，在原有體制機制的基礎上進行創(chuàng)新，一方面提高企業(yè)的市場競爭力，另一方面工會工作樹立開拓精神，為企業(yè)發(fā)展提供助力。由此總結工匠精神在企業(yè)工會工作中的內涵，表現在兩個方面：

第一，工匠精神促使工會工作更注重精益求精。企業(yè)要想實現飛速發(fā)展離不開創(chuàng)新的作用，而創(chuàng)新目標的實現必須依靠科學技術，科技與“工匠”則有非常密切的聯系。若失去工匠鉆研奉獻精神，便會限制科技作用的發(fā)揮。企業(yè)工會工作在工匠精神的帶領下，更加注重精益求精，秉持著鉆研精神加強民主管理，實現各項工作細節(jié)的公開，為企業(yè)發(fā)展營造全新的局面。

第二，工匠精神加強工會工作的堅韌性。堅持不懈是工匠精神最為重要的品質，面對問題能夠保持一股韌性?；鶎庸ぷ魅蝿帐菐椭毠そ鉀Q工作與生活中的困難，所以基層工會參與各項工作時也要保持韌勁，深入到企業(yè)基層了解職工群體，掌握職工中有重大疾病、家庭困難職工等實際情況，通過建檔立冊的方式進行針對性幫扶，使工會在職工群體中的作用得到體現，而且也可以發(fā)揮出工匠精神引導作用。

3 企業(yè)工會工作中工匠精神的體現與應用

3.1 利用工匠精神維護職工權益

改革開放在深入實踐的過程中，“經濟優(yōu)先”發(fā)展戰(zhàn)略得到執(zhí)行，在勞動力成本對比優(yōu)勢的作用下，出口導向戰(zhàn)略也在實踐中得到體現，快速提高經濟水平綜合國力。明確了“GDP為中心”政績考核觀之后，招商引資作為各個地區(qū)政府部門優(yōu)先考慮的對象，在實現“游動”資本固定這一方面，政府部門也出臺了一系列的政策，例如土地與稅收優(yōu)惠政策。雖然獲得了明顯的經濟效益，但是卻在一定程度上侵犯了工人合法權益，而且工人自身基本權益無法得到保障，也會影響到工作質量、技術鉆研效果，工匠精神的滲透與應用效果也會因此而大打折扣。面對這種行為，要想切實維護工人合法權益，必須要從工匠精神切入[2]。

工會是企業(yè)中職工組成的群眾性組織，主要工作便是維護職工權益，而且這也是工會工作效果的關鍵衡量指標。尤其是經濟、產能等多重壓力下，企業(yè)發(fā)展方向逐漸呈現出多樣化的特點，除了實現最大化經濟效益之外，還要為環(huán)境保護、生態(tài)環(huán)境建設做貢獻，長此以往企業(yè)面臨壓力加大，不僅會阻礙持續(xù)性運轉，還會為職工生活、工會維權增加困難。所以，企業(yè)工會組織在滲透工匠精神中，要將重點放在下崗失業(yè)工人群體，做好這一類人群的轉移與安置，而且要深入到基層群體中調研、專家論證，幫助企業(yè)制定對應的優(yōu)化對策，正確處理利益存量、增量之間的關系，為下崗失業(yè)工人權益提供保障，即可以實現下崗再就業(yè)，又可以幫助家庭有困難的職工解決問題。

3.2 完善職工激勵機制

工匠精神中涵蓋奉獻精神，應加大在企業(yè)中的宣傳力度。首先要立足于物質、精神兩個角度分別制定激勵機制，為技術工人制定針對性的薪酬待遇，可以加強其競爭力，而且加強作為技術工人的自豪感，成為企業(yè)中其他青年職工的學習榜樣[3]。

其次，工會在基礎調研與專家論證過程中，制定可行性高的方案，在一系列制度化渠道中解決職工訴求，通過完善的職工激勵機制，促使所有職工形成奉獻精神，增加技術工人物質收入、提高社會地位，使工匠精神在工會工作中得到體現。

3.3 組織勞動技能競賽

面臨企業(yè)中人才短缺的現狀，工會可以組織勞動技能競賽，這不僅是培養(yǎng)技術人才的有利途徑，還可作為應用工匠精神的有效方法。按照勞動技能競賽方案，企業(yè)內所有職工都可以參加，而且要制定競賽主題目標，例如節(jié)能減排和服務創(chuàng)新。除此之外，勞動技能競賽的項目設置也要多樣化，促使職工可以掌握新技術與知識，順利創(chuàng)新觀念。工會在勞動技能培訓這一層面也要不斷加大力度，以培養(yǎng)高素質技術工人為目標，加強培訓過程的制度化與信息化，為企業(yè)工匠人才培養(yǎng)打下基礎。

當前企業(yè)工會在職工教育培訓體系的制定、完善上，有時面臨各個部門不集中、政出多門等狀況，這也加大了工會工作難度，不利于工匠精神的體現[4]。職工教育培訓組織者為人力資源部門、社會保障部門、工會等，彼此之間必須清晰劃分職責權限，而且要密切交流互動，了解職工教育培訓現狀，積極調整培訓方案。例如可以有人力資源部門與社會保障部門作為主導者，在現有工會組織體系中制定覆蓋范圍廣的職工教育培訓體系，將技術培訓、推薦就業(yè)、考核定級、繼續(xù)教育各個培訓環(huán)節(jié)緊密連接，這是工匠精神得以深入體現必不可少的基礎。工會結合實際，以加強操作便捷性為目標，制定、執(zhí)行“傳、幫、帶”機制，一方面可以擴大培訓規(guī)模，加強技術培訓規(guī)范性，為企業(yè)培養(yǎng)技能型人才。但這一點必須要認識到的是，核心技術與工藝不能只是依靠培訓，還需要在現有經驗基礎上進行探索與創(chuàng)新?；诖?，工會在傳統(tǒng)師徒制的應用時可以加強宣傳，調整“傳、幫、帶”機制模式，選拔出基礎扎實、專業(yè)水平高的年輕職工，當作工匠精神傳播的主體。老員工和青年員工之間結成對子，采用這種重點培養(yǎng)的方式，保證核心技術、傳統(tǒng)工藝在工匠精神的帶領下得到傳承。

3.4 注重勞動精神的傳播

廣大青年人作為企業(yè)生產、管理、發(fā)展的主體，需要發(fā)揮工匠精神的指導作用，幫助其做出正確的就業(yè)選擇。所以，工會圍繞企業(yè)職工、社會大眾要給予不同的引導。實踐中需要積極傳播勞動精神、講解工匠精神，向職工介紹工匠精神內涵與內容，從而認識到工匠精神對職工與企業(yè)發(fā)展的重要性，可以在今后積極踐行工匠精神[5]。作為企業(yè)青年職工，應該學習經驗豐富老員工的工作經驗，加強自身技術水平，憑借堅持不懈地努力成為技術工匠，而且可以在工匠精神的引導下形成愛崗敬業(yè)、精益求精價值觀念，在思想方面也可以成為工匠。另外，工會在社會中宣傳勞動精神同樣重要，由工會選擇技術工人作為模范，借助微信、微博等平臺進行傳播，起到宣傳教育的作用，作為廣大青年人的榜樣，使工匠精神在社會環(huán)境下得到廣泛普及。

4 結語

綜上所述，工匠精神是新形勢下社會發(fā)展主旋律，也是企業(yè)培養(yǎng)工匠人才的精神基礎。工會作為企業(yè)維護職工權益的組織，面對工匠精神的融入，提出一系列切實可行的舉措，而且從職工個人發(fā)展、企業(yè)發(fā)展兩個角度著手，在滿足各個群體利益的基礎上，使工匠精神能夠在社會中得到落實。

【參考文獻】

【1】姜娜.加強新時代工會工作者思想政治建設的思考[J].辦公室業(yè)務，2021（04）：43-44.

【2】關于弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神組織職工凝心聚力決勝小康的調研報告[J].中國工運，2021（01）：8-15.

【3】楊虹.新時代弘揚勞模精神和工匠精神的思考[J].工會信息，2021（01）：31-33.

【4】讓勞模精神、勞動精神、工匠精神成為時代主旋律[J].兵團工運，2020（12）：18-20.

【5】趙亮亮.弘揚“工匠精神”，培養(yǎng)更多新時代“工匠人才”[J].工會博覽，2020（27）：25.