擦亮干部政治底色

扎西東珠

習近平總書記在青?？疾鞎r指出，要引導廣大黨員干部崇尚對黨忠誠的大德、崇尚造福人民的公德、崇尚嚴于律己的品德。作為組織部門，要深入學習領會習總書記重要講話精神，全面落實新時代黨的組織路線，健全完善干部育選管用全鏈條機制，著力擦亮各級干部政治底色。

培根鑄魂，鍛造絕對忠誠的政治品格。理想信念是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗的精神支柱。組織部門要把思想理論武裝、理想信念教育貫穿干部成長全過程，引導干部鍛造絕對忠誠的政治品格。以理論武裝“筑基”。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部教育“第一課”，健全定期學習、研討交流、成效評估機制，不斷豐富完善黨課開講啦、領導干部大講壇、年輕干部夜讀班等教育載體，建立全面系統(tǒng)學、突出重點學、及時跟進學、創(chuàng)新方式學、典型引領學、研討深入學的“六學”模式，持續(xù)推動黨的理論武裝走深走實。以黨性錘煉“增信”。用活用好“兩彈一星”理想信念教育學院、時代楷模紀念館等紅色教育資源，著力打造精品黨史紅色研學路線，常態(tài)化開展領導干部講黨課活動，讓黨員干部不斷汲取紅色精神偉力。引導黨員干部把不忘初心、牢記使命作為終身課題，以黨的創(chuàng)新理論滋養(yǎng)初心、引領使命。以政治生活“增色”。把規(guī)范黨內政治生活作為強化黨員干部黨性教育的重要方面，嚴格執(zhí)行《新形勢下黨內政治生活若干準則》，規(guī)范黨內政治生活制度體系，確保不流于形式，同時全面推行“主題黨日+”模式，確保黨員干部永葆政治本色。

精準選育，增強為民服務的政治本領。《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》要求，要加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，建立健全素質培養(yǎng)體系。組織部門要堅持把專業(yè)能力提升和基層實踐鍛煉作為重要抓手，建立有效的干部跟蹤培育機制，培養(yǎng)勇于擔當、德才兼?zhèn)涞膹秃闲透刹?。讓干部在專業(yè)培訓中“賦能”。要聚焦圍繞“十四五”規(guī)劃，對標縣域經(jīng)濟發(fā)展需要，問準干部培訓需求，以“線上+線下”“縣內夯基+對標增效”“掛職互學+集中研學”等多種模式，開展個性化、定制化干部崗位能力提升培訓，切實推動黨員干部的思想緊跟新時代步伐、能力適應新時代要求。讓干部在基層鍛煉中“礪志”。堅持把實踐作為最好的課堂、把實戰(zhàn)作為最好的訓練，立足實際選派干部擔任駐村指導員、鄉(xiāng)村振興特派員、第一書記，把想干事、能干事、干成事的干部放到鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保等關鍵吃勁崗位和基層一線磨煉，讓廣大干部在實踐實戰(zhàn)中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。讓干部在履職擔當中“有位”。大力實施“789”干部培養(yǎng)工程，創(chuàng)新推行干部能力測試發(fā)展一批、危急險重崗位類比一批、政治素質考察甄別一批的“三個一批”工作法，注重在疫情防控、風險防控等重大任務一線開展專項考察，精準識別發(fā)現(xiàn)敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的各領域優(yōu)秀干部，確保選任人選能挑重擔、堪當大任，有為有位。

從嚴監(jiān)管，保持刀刃向內的政治自覺。習近平總書記強調，好干部是選拔出來的，也是培育和管理出來的。組織部門要貫徹落實從嚴治黨工作要求、健全完善激勵保護長效機制，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。全方位縱向監(jiān)督。嚴格執(zhí)行“凡提四必”、任前公示、全程紀實等制度，暢通12380信訪舉報平臺，常態(tài)化推進干部人事檔案造假專項審核和公務員誠信檔案建設，嚴格執(zhí)行干部請銷管理辦法等日常管理制度，大力開展干部“八小時外”“三圈監(jiān)管”，以民主評議、座談交流、定期家訪等方式，強化群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，織牢織密日常監(jiān)督網(wǎng)絡。聯(lián)動式橫向嚴管。嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》，注重把監(jiān)督渠道由組織監(jiān)督向紀檢監(jiān)督、審計監(jiān)督、信訪監(jiān)督等多個渠道橫向拓展，嚴格執(zhí)行離任審計、出入境審批、新提拔干部任前談話、公務員平時考核、廉政鑒定“雙鑒定”和黨委（黨組）書記、紀委書記“雙簽字”等監(jiān)督制度，推進信息共享、一體聯(lián)動。多舉措正向激勵。認真貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，用活用好職務職級“雙通道”，落實黨內關愛幫扶，認真落實領導干部談心談話制度，常態(tài)化開展干部思想狀況調研，健全崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵措施。認真落實容錯糾錯、澄清保護、重新使用等機制，切實解決干部的“后顧之憂”。

（作者系海晏縣委常委、組織部部長）