如何做好國(guó)有企業(yè)女工思想政治教育工作

劉衛(wèi)偉

摘 ?要：做好國(guó)有企業(yè)女工思想政治教育工作是在新時(shí)期保障女工權(quán)益，激發(fā)女工工作積極性和工作能力，提升企業(yè)效益具有積極意義。本文通過(guò)分析影響國(guó)有企業(yè)女工思想政治教育工作的因素，分析了其存在的問(wèn)題，并對(duì)做好國(guó)有企業(yè)女工思想政治教育工作提供了對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)女工;思想政治工作;影響因素; 問(wèn)題 ;對(duì)策

女性作為新時(shí)代國(guó)有企業(yè)推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重要力量，對(duì)于保障社會(huì)穩(wěn)定、家庭和諧以及企業(yè)效益的提升具有積極的作用。做好國(guó)有企業(yè)女工思想政治工作是發(fā)揮女工效用的重要基礎(chǔ)。

一、影響國(guó)有企業(yè)女工思想政治教育工作的因素分析

國(guó)有企業(yè)女職工在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中發(fā)揮重要的作用，尤其在思想政治教育工作中，女工產(chǎn)生的影響力也是不容忽視的。當(dāng)下影響國(guó)有企業(yè)女工思想政治教育工作的因素主要有以下幾個(gè)方面。首先，在企業(yè)思政工作模式方面，關(guān)注度較低。在實(shí)踐中，較大一部分女工對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠深入，從企業(yè)自身以及女工自身對(duì)思政工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位。其次，載體方面。國(guó)有企業(yè)女工思政工作成效較低，重要的影響因素是沒(méi)有實(shí)實(shí)在在的載體保障女工開(kāi)展思想政治教育工作。在國(guó)有企業(yè)中，對(duì)于婦女聯(lián)誼、“三八”特色聯(lián)誼活動(dòng)以及女工權(quán)益保障組織等并沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)用的作用，國(guó)企女工思政教育工作開(kāi)展有名無(wú)實(shí)。第三，在思想基礎(chǔ)層面上，方式方法缺乏時(shí)代性和創(chuàng)新性。國(guó)有企業(yè)女工思想政治教育工作應(yīng)該切實(shí)落到女工本身上，自覺(jué)主動(dòng)參與到學(xué)習(xí)中，以新事，新話，新手段展開(kāi)女工思政教育工作。

二、國(guó)有企業(yè)女工思想政治教育工作存在的問(wèn)題

在新時(shí)期，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)突破式的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的發(fā)展離不開(kāi)國(guó)有企業(yè)的支持和推動(dòng)，而國(guó)有企業(yè)職工的意識(shí)形態(tài)及思想政治工作的成效將會(huì)直接影響到企業(yè)的效益。國(guó)有企業(yè)女工的思想政治教育工作受到各方面多種因素的影響，對(duì)其應(yīng)發(fā)揮的作用大打折扣， 當(dāng)前國(guó)有企業(yè)女工思想政治教育工作也存在著一些問(wèn)題。

第一，女工自身信念不堅(jiān)定。當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)下，女性工作者相對(duì)男性工作者還是更多的承擔(dān)家庭性事務(wù)，這也就造成了國(guó)有企業(yè)女工的工作和生活壓力更大，其身心的疲憊程度也更大。其工作生活的實(shí)際付出并沒(méi)有得到價(jià)值相當(dāng)?shù)幕貓?bào)，而國(guó)有企業(yè)本身并沒(méi)有對(duì)女性的現(xiàn)狀引起做夠的重視，也就致使國(guó)有企業(yè)女工的思想政治工作開(kāi)展具有一定的難度。[1]第二，在信息化時(shí)代，信息充斥著人們的生活并受到很大的影響，互聯(lián)網(wǎng)將整個(gè)世界變的更小，人們?cè)跁r(shí)間上和空間上的感受同以往都有所不同。網(wǎng)絡(luò)信息對(duì)于國(guó)有企業(yè)女共也會(huì)產(chǎn)生不同差別的影響，一部分會(huì)產(chǎn)生消極的影響，也會(huì)阻礙女工思政工作的開(kāi)展。第三，女工組織影響力較小。國(guó)有企業(yè)中都設(shè)有不同規(guī)模大小的女工組織，以此保障女工的切身利益，但是這些組織、工會(huì)并沒(méi)有得到企業(yè)的重視，其自身的實(shí)力小，也難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用，對(duì)于女工的切身實(shí)際的權(quán)益也沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)性的保障，這也從反面使得國(guó)有企業(yè)女工對(duì)于思想政治教育工作的積極性不高，其工作的進(jìn)展、發(fā)揮的作用也會(huì)隨之減少。此外，還存在女工組織與女工脫離的現(xiàn)象。[2]女工組織與女工雙方都處于獨(dú)立的狀態(tài)，兩者之間沒(méi)有實(shí)現(xiàn)良好的互動(dòng)和交流，這也就使得雙方對(duì)彼此的需求沒(méi)有充分的了解，兩者之間沒(méi)有建立其信任，在工作和生活上女工對(duì)于女工工會(huì)等組織的依賴程度也較低，這也就影響了思政工作的開(kāi)展。最后是，國(guó)企中對(duì)于缺少專(zhuān)業(yè)的女工思政教育工作人員，企業(yè)人員隊(duì)伍構(gòu)成不合理，思政工作的開(kāi)展沒(méi)有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的隊(duì)伍相匹配。

三、做好國(guó)有企業(yè)女工思想政治教育工作的對(duì)策

做好國(guó)有企業(yè)女工思想政治教育工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展和女工權(quán)益的保障都有著積極的作用。做好國(guó)有企業(yè)女工思想政治工作可從一下幾個(gè)方向著手。

首先，切實(shí)維護(hù)女工實(shí)際利益，不做虛事不說(shuō)空話，提升女工思政工作的實(shí)際效益。這個(gè)方向主要是通過(guò)解決女工實(shí)際生活的難題，讓其有時(shí)間和精力完成配合完成思政教育工作的開(kāi)展。國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)為女工安排實(shí)際有用的講座、安全健康檢查、子女教育及精神心理需求等方面，為企業(yè)女工設(shè)身處地的考慮其實(shí)際的利益，企業(yè)及時(shí)了解女工的心理訴求和需求，配置專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)人員為女工的身心健康做有效的指導(dǎo)。其次，創(chuàng)新思想政治教育工作載體形式。改變單一的載體形式，通過(guò)多種多樣的文體活動(dòng)開(kāi)展思政教育工作。比如：可以有合唱比賽、體操比賽以及交誼舞聯(lián)誼比賽等活動(dòng)，通過(guò)輕松娛樂(lè)的方式，提高國(guó)有企業(yè)女工的思想政治素養(yǎng)，加強(qiáng)企業(yè)之間的交流和溝通，感受企業(yè)的關(guān)懷。以此，提升女工的積極性并對(duì)企業(yè)效益產(chǎn)生積極作用。[3]第三，提升女工自身自我教育的主動(dòng)性，樹(shù)立女工示范典型。國(guó)有企業(yè)女工思想政治教育工作能否有效開(kāi)展，首先要在其入職初期進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)時(shí)要進(jìn)行思想政治教育工作，對(duì)女工進(jìn)行政治思想、企業(yè)文化以及專(zhuān)業(yè)技能等方面進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，以此為后期的思想政治工作起到引導(dǎo)的作用，在新時(shí)代下，要及時(shí)進(jìn)行新理念的學(xué)習(xí)和新的思想政治理論。在此過(guò)程中通過(guò)樹(shù)立學(xué)習(xí)典型，用榜樣的力量激發(fā)女工參與思想政治教育工作的主動(dòng)性和參與度。最后，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新工作機(jī)制。一方面要進(jìn)行女工思想政治教育工作的創(chuàng)新，以溫和的、科學(xué)合理的方法，有計(jì)劃有組織的將女工思政教育工作日?；尮ぷ髟谌粘Ｖ袧撘颇惺芩颊逃闹匾院陀行?。同時(shí)，還要建立有效可行的國(guó)有企業(yè)思政教育工作監(jiān)督管理機(jī)制，通過(guò)制度的約束，讓女工思政教育工作得以提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊燕梅，龔玉梅，李元珍.改革發(fā)展新時(shí)期國(guó)有施工企業(yè)女工工作創(chuàng)新與思路[J]云南水力發(fā)電. 2019（4）：190-195.

[2]唐金萍.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)女工思想政治教育改進(jìn)策略[J].科教文匯. 2020（34）：182-183.

[3]王瑞雪.國(guó)有企業(yè)女工管理工作有效性開(kāi)展的探索與實(shí)踐[J].品牌. 2015（10）：288-289.