淺析新時(shí)代企業(yè)職工文化建設(shè)的著力點(diǎn)

徐燕華

【摘 ?要】職工群眾是企業(yè)文化的踐行者，加強(qiáng)職工文化建設(shè)不僅是提升職工核心素養(yǎng)的重要舉措，也是推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。在面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜國內(nèi)外嚴(yán)峻形勢(shì)的背景下，企業(yè)職工文化建設(shè)要充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織的作用，找準(zhǔn)職工文化建設(shè)的著力點(diǎn)，弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

【Abstract】Workers and staff are practitioners of enterprise culture. Strengthening the construction of workers culture is not only an important measure to enhance the core literacy of workers， but also the key to promote the high quality development of enterprises. Under the complicated and severe situation at home and abroad， the construction of enterprise workers culture should give full play to the role of trade union organizations at all levels， identify the focal points of workers culture construction， carry forward the meticulous model workers and craftsman spirit， and mobilize the enthusiasm， initiative and creativity of workers to participate in the high quality development of enterprises.

【關(guān)鍵詞】新時(shí)代;企業(yè);職工文化;著力點(diǎn)

【Keywords】new era; enterprise; workers culture; focal points

【中圖分類號(hào)】D412.6 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號(hào)】1673-1069（2021）05-0164-02

1 引言

面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境，尤其是面對(duì)突如其來的新冠肺炎疫情給企業(yè)發(fā)展帶來巨大挑戰(zhàn)。如何推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成為企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展所必須要面臨的課題。職工群眾是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心要素，職工文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的美好生活需要和維護(hù)職工精神文化權(quán)益的具體體現(xiàn)。基于職工文化建設(shè)的重要性，企業(yè)職工文化建設(shè)必須要著力于弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀、滿足職工精神文化需求、建設(shè)安全健康文化以及維護(hù)職工基本權(quán)益。

2 新時(shí)代加強(qiáng)職工文化建設(shè)的重要性

職工文化包括職工思想政治道德修養(yǎng)、精神文化需求、文化技術(shù)水平等方面。職工文化是中國特色社會(huì)主義文化的重要組成部分。新時(shí)代環(huán)境下，加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)具有重要的意義：首先，加強(qiáng)職工文化建設(shè)是貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的必然要求。習(xí)近平總書記高度重視工會(huì)工作，在全國勞模大會(huì)中發(fā)表重要講話，為職工文化建設(shè)提出鮮明指導(dǎo)依據(jù)。其次，加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)是提升職工隊(duì)伍素質(zhì)、發(fā)揮工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的重要舉措。面對(duì)日益復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)職工的精神文化需求不斷增長(zhǎng)，通過加強(qiáng)職工文化建設(shè)可以將勞模精神、工匠精神融入職工教育中，這樣有助于增強(qiáng)職工的專業(yè)技能，更好地推動(dòng)工會(huì)服務(wù)職工履職。再次，加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。職工是企業(yè)發(fā)展的核心要素，通過加強(qiáng)職工文化建設(shè)可以增強(qiáng)職工的專業(yè)技能，讓職工樹立工匠精神，這樣可以讓職工全身心投入企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中，以此增強(qiáng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。最后，企業(yè)職工文化建設(shè)是弘揚(yáng)社會(huì)新風(fēng)，促進(jìn)社會(huì)和諧的重要手段?；谛聲r(shí)代發(fā)展要求，基于日益復(fù)雜的國際環(huán)境，西方不良思想影響部分職工群眾的思想。職工文化建設(shè)的重要目的就是弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，增強(qiáng)職工“四個(gè)自信”意識(shí)，通過職工文化建設(shè)能夠提高職工的道德素質(zhì)，進(jìn)而促進(jìn)和諧勞資關(guān)系的建立，推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展。

3 企業(yè)職工文化建設(shè)的著力點(diǎn)

實(shí)踐表明，基于新時(shí)代發(fā)展要求，加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)具有顯著意義。企業(yè)職工文化建設(shè)必須要以滿足職工精神文化需求、提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，打造高質(zhì)量的“職工之家”。結(jié)合多年工作實(shí)踐，企業(yè)職工文化建設(shè)必須要著力于以下幾點(diǎn)。

3.1 職工文化建設(shè)著力于弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育

弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀是企業(yè)職工文化建設(shè)核心，進(jìn)入新時(shí)代，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境日益錯(cuò)綜復(fù)雜，一方面是全球治理體系變革深刻復(fù)雜，另一方面則是新冠肺炎疫情導(dǎo)致世界經(jīng)濟(jì)陷入深度衰退。在國內(nèi)外嚴(yán)峻環(huán)境的挑戰(zhàn)下，我國企業(yè)發(fā)展遇到巨大困境，如何在艱巨繁重的壓力下實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展成為企業(yè)廣大職工所必須要思考的問題。無數(shù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，只有堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)才能實(shí)現(xiàn)國富民強(qiáng)，因此，企業(yè)職工文化建設(shè)必須要著眼于社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育：一是以貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記系列講話精神為抓手，深化中國特色社會(huì)主義和中國夢(mèng)宣傳教育，開展黨史、工運(yùn)史教育，引領(lǐng)廣大職工培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。企業(yè)職工文化建設(shè)必須要以習(xí)近平總書記的系列講話精神作為指引，加強(qiáng)思想政治教育，將“四個(gè)意識(shí)”融入職工文化建設(shè)中，讓職工堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。例如，企業(yè)職工文化建設(shè)中要按照黨中央的決策部署開展，讓職工群眾樹立守土有責(zé)、守土盡責(zé)的意識(shí)。二是要增強(qiáng)政治意識(shí)，提高職工群眾的政治判斷力。習(xí)近平總書記在2020年中央政治局民主生活會(huì)中強(qiáng)調(diào)，要增強(qiáng)政治意識(shí)，善于從政治上看問題，提高政治判斷力、領(lǐng)悟力以及執(zhí)行力。為維護(hù)我國基本權(quán)益，企業(yè)職工文化建設(shè)必須要以政治意識(shí)教育為載體，切實(shí)增強(qiáng)職工的政治立場(chǎng)。例如，在企業(yè)職工文化建設(shè)中要引入抗擊新冠肺炎疫情戰(zhàn)役為切入點(diǎn)，堅(jiān)定職工的政治立場(chǎng)，明白社會(huì)主義制度的優(yōu)越性。

3.2 職工文化建設(shè)著力于滿足職工精神文化需求

隨著職工物質(zhì)文化生活的不斷提高，職工日益增長(zhǎng)的美好精神需求矛盾日益突出。職工文化建設(shè)則要以滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求為重點(diǎn)：一是要完善職工文化頂層設(shè)計(jì)，增強(qiáng)職工文化建設(shè)的針對(duì)性。職工精神文化需求呈現(xiàn)多樣性，針對(duì)企業(yè)職工文化建設(shè)注重“高大上”、忽視“接地氣”的現(xiàn)象，企業(yè)要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，建立完善的職工文化建設(shè)管理制度。例如，針對(duì)企業(yè)職工文體娛樂活動(dòng)舉辦次數(shù)不多的問題，企業(yè)要建立完善的文化活動(dòng)舉辦制度，從制度層面規(guī)范職工文體活動(dòng)的舉辦流程，以此為職工打造豐富多彩的文體活動(dòng)。二是要加強(qiáng)思想文化宣傳，不斷提升職工思想道德文化素養(yǎng)。加大思想政治教育宣傳是企業(yè)職工文化建設(shè)、滿足職工精神文化需求的重要舉措。企業(yè)在思想宣傳上必須要以深入開展職工道德模范典型選樹宣傳活動(dòng)，引導(dǎo)職工自覺遵守國家法律，加強(qiáng)道德品質(zhì)修養(yǎng)。發(fā)揮示范引領(lǐng)作用是職工文化建設(shè)的重要方式，在企業(yè)內(nèi)部開展樹典型、評(píng)優(yōu)秀的方式，可以有效帶動(dòng)職工道德素質(zhì)的提升。例如，企業(yè)工會(huì)要加大對(duì)先進(jìn)人物事跡的宣傳，組織典型人物深入企業(yè)黨代會(huì)、深入一線車間開展宣講，讓廣大職工認(rèn)識(shí)到典型的榮譽(yù)，進(jìn)而樹立學(xué)習(xí)典型事跡，爭(zhēng)做企業(yè)典型的積極性。

3.3 職工文化建設(shè)著力于安全健康文化的建設(shè)

安全是企業(yè)生產(chǎn)第一要素，無數(shù)案例表明，安全健康的企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心基礎(chǔ)，沒有職工的生命安全健康職工文化將是空中樓閣。隨著企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的不斷改善，構(gòu)建安全舒適的工作環(huán)境是職工文化建設(shè)的重要內(nèi)容。工會(huì)部門要主動(dòng)關(guān)心職工，參與職工安全生產(chǎn)環(huán)境治理中，讓職工從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)化。關(guān)心職工安全不僅體現(xiàn)了以人為本的企業(yè)文化理念，也是支撐企業(yè)安全生產(chǎn)的重要舉措。長(zhǎng)期以來，工會(huì)對(duì)于職工健康主要是以開展幾次健康講座或者組織職工體檢等模式，缺乏對(duì)職工心理健康的關(guān)注。因此，作為工會(huì)工作人員必須要主動(dòng)轉(zhuǎn)變工作理念，主動(dòng)關(guān)心職工的心理健康問題。例如，在基于新冠肺炎疫情的發(fā)生，國家倡導(dǎo)職工群眾就地過年的倡議，工會(huì)則要利用此次契機(jī)，深入踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀理念，深入開展職工文化建設(shè)工作。例如，工會(huì)要發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)健康教育宣傳，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，充分發(fā)揮工人文化宮、工人療休養(yǎng)院、職工書屋等工會(huì)服務(wù)陣地作用，積極搭建線上平臺(tái)，開展表演觀賞、讀書分享、趣味健身、游園觀影、配送新春文化禮包等服務(wù)活動(dòng)，以此滿足其精神文化需要。

3.4 職工文化建設(shè)著力于職工權(quán)益保護(hù)

切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益是工會(huì)的基本職能之一。基于日益復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，尤其是我國法制建設(shè)步伐的推進(jìn)，企業(yè)職工文化建設(shè)必須要著力于保護(hù)職工權(quán)益，以此構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系：一是企業(yè)要構(gòu)建職工民主文化，增強(qiáng)職工的民主意識(shí)。職代會(huì)是企業(yè)職工履行民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，工會(huì)要積極組織職工參加企業(yè)各項(xiàng)決策的監(jiān)督，增強(qiáng)職工的知情權(quán)、參與權(quán)。例如，企業(yè)在重大決策制定時(shí)要建立民主協(xié)商制度，充分發(fā)揮基層職工的基本權(quán)益。二是要建立完善的訴求反饋渠道，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)。國企改革的實(shí)施必然會(huì)觸及某些職工的利益，企業(yè)必須要注重職工基本權(quán)益的保護(hù)，為職工構(gòu)建完善的訴求反饋渠道。例如，企業(yè)要優(yōu)化信訪工作機(jī)制，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)信訪渠道，以此為職工打造全體24h的訴求反饋平臺(tái)。三是要關(guān)心困難職工，增強(qiáng)人性化關(guān)懷文化。困難職工是弱勢(shì)群體，企業(yè)要建立長(zhǎng)效幫扶機(jī)制。例如，企業(yè)要深入開展募捐活動(dòng)，通過讓困難職工感受到大家庭的溫暖，讓企業(yè)職工樹立主動(dòng)關(guān)心職工的意識(shí)。

4 結(jié)語

總之，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)是打造新時(shí)代職工隊(duì)伍、滿足職工精神文化生活需求的重要保障?；谛聲r(shí)代企業(yè)職工文化建設(shè)的任務(wù)要求，企業(yè)必須要建立完善的職工文化運(yùn)行機(jī)制、拓展職工文化渠道平臺(tái)，以此構(gòu)建符合新時(shí)代發(fā)展的職工文化。

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