以黨建助工建 推動企業(yè)高質量發(fā)展

文/杜改林 裘廬海

工會是黨領導下的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，始終與職工群眾保持密切聯(lián)系，在職工中有強大的號召力和影響力。新形勢下，以黨建工作助推工會建設，全面掌握職工思想動態(tài)，及時研判職工思想傾向，切實發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，對于企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展具有重要的意義。

一、以黨建助工建，提升工會干部綜合素質

習近平總書記指出，“工會工作做得好不好、有沒有取得明顯成效，關鍵看有沒有堅持正確政治方向”。工會干部隊伍的素質與能力，將直接影響工會參與企業(yè)建設的成效與作用。企業(yè)的長久發(fā)展需要一支有較高素質與能力的工會干部隊伍。這就需要以黨建為抓手，提升工會干部的綜合素質。

一要圍繞愛國愛黨愛企，強化工會系統(tǒng)教育。要全面深入學習習近平總書記對新時期工會工作的新要求，貫徹落實新時代產業(yè)工人隊伍思想政治工作教育方針，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的職工隊伍。工會干部要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，要堅持理論學習不放松，通過認真讀原著、悟原理，做到全面深入學、聯(lián)系實際學，既“知其然”，更“知其所以然”。

二要自覺投身實際工作，用先進理論指導實踐。要努力把學到的理論轉化為知難而進的精神動力，轉化為創(chuàng)新突破的思路舉措，轉化為引領高質量發(fā)展的素質本領，在學思踐悟中堅定初心和使命。工會干部要自覺投身到實際工作中，以先進理論指導實踐，在實踐中積累寶貴經(jīng)驗，不斷提升自己的履職水平；要始終把職工的利益放在第一位，把職工的呼聲作為第一信號，誠心誠意為職工服務，努力把職工的操心事、煩心事變成大家的順心事、開心事，通過心系群眾、深入群眾、服務群眾，在實際工作中練就本領、提升素質。

三要圍繞強基固本，加強工會自身建設。明確“四型”工會創(chuàng)建目標，以“安全型、服務型、創(chuàng)新型、效益型”工會建設為目標，提升工會組織精準化服務水平，使工會組織真正成為黨委靠得住、企業(yè)離不開、職工信得過的組織，真正成為充滿愛心、充滿正能量的“職工之家”，為職工群眾遮風擋雨的“溫馨之家”，充滿愛心的“幸福之家”。

二、以黨建助工建，弘揚正能量實現(xiàn)共同延伸

工會是企業(yè)宣傳黨的方針、推進黨建工作的重要力量，是黨聯(lián)系群眾的橋梁，關系到千千萬萬職工的切身利益。要以黨建帶工建，弘揚正能量，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。

一是塑造良好企業(yè)文化，促進企業(yè)轉型升級。工會宣傳工作不僅可以培養(yǎng)企業(yè)職工的創(chuàng)新意識、競爭合作意識、敬業(yè)精神和政治意識，也能帶動企業(yè)產業(yè)鏈的完善。工會宣傳要注重企業(yè)文化的塑造，要讓職工樹立先進的文化理念，讓企業(yè)在市場中獨樹一幟。

二是加強思想政治建設，凝聚企業(yè)發(fā)展合力。職工是企業(yè)生產的中堅力量，要充分發(fā)揮職工力量，就要積極做好思想政治建設，讓職工保持昂揚向上的競爭精神，確保職工與管理者的思想不脫節(jié)。在宣傳工作中，要依托多種媒體，加強職工思想政治工作，確保職工個人發(fā)展和企業(yè)長遠發(fā)展同頻共振，使企業(yè)全體員工上下同心、目標同向，不斷增強企業(yè)發(fā)展凝聚力。

三是圍繞企業(yè)中心工作，強化輿論引導作用。工會宣傳工作要緊密圍繞企業(yè)的經(jīng)營實際，構建科學合理的運營機制，從而更好地增強企業(yè)的戰(zhàn)斗力和競爭力。同時，工會宣傳工作應及時對照新形勢新任務新要求，創(chuàng)新宣傳工作思路，確定用新理念新舉措指導宣傳輿論工作，堅持圍繞中心，把握主流，強化正面輿論引導和鼓勁作用，不斷鞏固干部職工思想基礎，提高全員危機意識，為促進企業(yè)快速走出困境提供強有力的思想保證。

三、以黨建助工建，樹特色文化建溫馨家園

新形勢下，企業(yè)要以黨的文化建設方針為指導，建設員工溫馨家園，讓員工認識到建家就是建企業(yè)、建家就是建隊伍，做到與時俱進、開拓創(chuàng)新，努力建設具有特色的群眾文化和行為文化，進一步創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)文化，完善文化活動內容和方式。

一要打造特色溫馨之家，增加職工歸屬感。堅持“一切為了職工，一切依靠職工，一切服務職工，一切想著職工”的“四個一切”服務理念，本著“建家興企、建家育人、建家強會”的宗旨，找準黨建工作與工建工作的結合點，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，通過溫馨之家的創(chuàng)建，讓關愛融入職工心坎，讓職工找到了歸屬感，凝聚脫困攻堅、戰(zhàn)勝困難的力量。

勞模座談會

二要創(chuàng)新職工文化體育工作，營造充滿活力的企業(yè)氛圍。策劃舉辦豐富多彩、職工喜聞樂見的文體娛樂活動，鼓舞士氣，陶冶情操，激發(fā)正能量。同時，把過年過節(jié)集中開展的娛樂項目，向平時業(yè)余時間常態(tài)化過渡，不斷滿足職工對精神文化生活的需求，為企業(yè)營造充滿生機與活力的良好氛圍。

四、以黨建助工建，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用

要發(fā)揮工會組織橋梁紐帶作用，必須堅持以黨建帶工建，堅持以員工為中心的發(fā)展思想，推動解決職工群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，著力為職工群眾解難題、辦實事，虛功實做，獻功企業(yè)，服務員工。

一要勇于擔當，在“凝聚人心”上下功夫。要切實承擔起教育和引導職工堅定理想信念，聽黨話、跟黨走的政治任務；要圍繞黨組織中心工作找準切入點，圍繞維護職工權益、服務職工需求找準著力點，勇于擔當、創(chuàng)新作為；要搭建平臺、豐富載體、助推成長，組織好職工群眾積極融入、愿意參與的技能競賽、勞動競賽活動，做好樹立典范、宣傳典型工作，為企業(yè)發(fā)展凝聚合力。

二要深入基層，當好職工的服務者和引領者。要通過常態(tài)化深入基層，了解動態(tài)，掌握需求，傳遞正能量、推送好聲音，當好職工的服務者和引領者，促進企業(yè)上下堅定信心、黨建工建同頻共振。同時，強化標準化班組創(chuàng)建，讓班組文化、班組榮譽、班組身份“上墻”，激勵班組職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效、建功立業(yè)。

三要健全制度，構建和諧勞動關系。要定期開展“三最”問卷調查、合理化建議征集等工作，為職工提供表達意見、傾訴心聲的渠道。要主動參與制定涉及職工利益的政策制度，在涉及職工切身利益的重大問題上，摸實情、講實話、主動發(fā)聲，確保各項制度行得通、辦得到、得人心。要按照立足基層、突出重點、動態(tài)管理的原則，以幫助困難職工解困脫困為重點，持續(xù)做好職工的應急幫扶、節(jié)日送溫暖、金秋助學等幫扶工作，讓困難職工真正體會到企業(yè)大家庭的關心和溫暖，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。