在高質(zhì)量發(fā)展道路上奮勇前進(jìn)

文/本刊評(píng)論員

煤炭是我國(guó)的主體能源，在我國(guó)發(fā)展建設(shè)中做出了巨大貢獻(xiàn)。隨著時(shí)代的進(jìn)步，我國(guó)煤炭工業(yè)同樣發(fā)生了翻天覆地的變化，從采掘方式到裝備水平，從生產(chǎn)能力到管理模式，一路走來(lái)，高歌猛進(jìn)，捷報(bào)頻傳。尤其是在過(guò)去的五年中，我國(guó)煤炭行業(yè)更是發(fā)生了質(zhì)的變化，高質(zhì)量發(fā)展已在全行業(yè)成為共識(shí)，一場(chǎng)圍繞高質(zhì)量發(fā)展的攻堅(jiān)戰(zhàn)全面展開(kāi)。

回顧過(guò)去五年，我國(guó)煤炭行業(yè)砥礪奮進(jìn)、奮勇向前，以優(yōu)異的成績(jī)，撐起我國(guó)能源供給之重任，在“十三五”恢弘的畫(huà)卷上，留下了濃墨重彩的一筆。

產(chǎn)業(yè)管理實(shí)現(xiàn)升級(jí)轉(zhuǎn)型

“十三五”期間，我國(guó)進(jìn)一步加大了對(duì)煤炭行業(yè)的宏觀調(diào)控，累計(jì)退出落后產(chǎn)能約10億噸，煤礦數(shù)量降至4600多處，煤炭供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革取得顯著成效。但在優(yōu)化產(chǎn)能的同時(shí)，也在一定程度上改變了市場(chǎng)原有的結(jié)構(gòu)，在這樣的新形勢(shì)和大環(huán)境中，如何讓各個(gè)煤炭企業(yè)更好發(fā)展自身優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，成為擺在各級(jí)政府和煤炭管理部門面前的一個(gè)新課題。

各個(gè)地區(qū)開(kāi)始審視所轄煤炭產(chǎn)業(yè)在結(jié)構(gòu)上的優(yōu)勢(shì)與短板，根據(jù)實(shí)際需要，進(jìn)行了一系列適應(yīng)新時(shí)期市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和管理要求的重組調(diào)整和優(yōu)化，為整個(gè)煤炭行業(yè)注入了新活力，為高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2017年11月28日，經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，由原中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司與原神華集團(tuán)公司聯(lián)合重組設(shè)立國(guó)家能源集團(tuán)。這次重組，是近年來(lái)中央企業(yè)規(guī)模最大的一次重組，不僅在兩家企業(yè)改革發(fā)展中具有里程碑意義，也是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展中的一件大事。

同時(shí)期，各省也掀起重組熱潮，紛紛成立省級(jí)能源企業(yè)。2018年11月，遼寧省對(duì)省內(nèi)幾家能源公司進(jìn)行合并，成立遼寧能源產(chǎn)業(yè)控股集團(tuán)有限責(zé)任公司。2020年7月，山東省聯(lián)合重組兗礦集團(tuán)、山東能源集團(tuán)2家省屬重要骨干企業(yè)，組建成為新山東能源集團(tuán)。隨著各個(gè)重組公司的成立，煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的步伐更加鏗鏘有力，重組后的各能源企業(yè)在煤炭生產(chǎn)銷售、發(fā)電、投資、機(jī)械制造等諸多領(lǐng)域進(jìn)行聯(lián)合開(kāi)發(fā)利用，力量更強(qiáng)，機(jī)會(huì)更多，在新時(shí)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力得到有效提升。

新格局的建立，需要在運(yùn)營(yíng)和管理細(xì)節(jié)上進(jìn)一步探索和優(yōu)化。為了避免集中管理出現(xiàn)大水漫灌、“一刀切”式的管理弊端，重組后的公司，強(qiáng)化管理升級(jí)轉(zhuǎn)型，以為地方企業(yè)提供更加妥善有效的服務(wù)為目的，對(duì)其日常管理不做過(guò)多干預(yù)，給予各企業(yè)一定發(fā)展空間。這樣一來(lái)，既實(shí)現(xiàn)了資源的優(yōu)化利用，抱團(tuán)取暖，又能讓各個(gè)企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，開(kāi)辟符合自身需求的發(fā)展之路，切實(shí)發(fā)揮出重組整合的聚合優(yōu)勢(shì)，提升了企業(yè)整體業(yè)績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

技術(shù)設(shè)備向智能化邁進(jìn)

察勢(shì)者智，馭勢(shì)者贏。當(dāng)前，新一輪科技革命孕育興起，正在深刻影響著煤炭行業(yè)的發(fā)展格局，深刻改變著企業(yè)的生產(chǎn)方式。大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新一代信息技術(shù)同機(jī)器人、人工智能相互融合，正給全球采礦業(yè)帶來(lái)一場(chǎng)前所未有的革命。正如習(xí)近平總書(shū)記所指出：“潮流來(lái)了，跟不上就會(huì)落后，就會(huì)被淘汰?！?/p>

煤炭行業(yè)清醒地認(rèn)識(shí)到，長(zhǎng)久以來(lái)，粗放式開(kāi)采給安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理帶來(lái)的壓力越來(lái)越大，必須尋找一種科學(xué)、長(zhǎng)久、有效的手段來(lái)解決問(wèn)題。走智能化發(fā)展之路，是解決這一問(wèn)題的最有效途徑，也是整個(gè)煤炭行業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。

智能化開(kāi)采不僅可以釋放大量煤炭資源，還能有效延長(zhǎng)礦井服務(wù)年限；不僅是薄煤層開(kāi)采的完美解決方案，也是煤炭工業(yè)的大勢(shì)所趨，是煤礦生產(chǎn)方式的一次革命，是順應(yīng)我國(guó)國(guó)情和實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的必然選擇。

“十三五”期間，我國(guó)煤炭行業(yè)智能化發(fā)展開(kāi)始進(jìn)入培育階段，數(shù)字礦山、智能化工作面、協(xié)同智能管控平臺(tái)等一系列與智能有關(guān)的高新技術(shù)如雨后春苗，相繼破土而出，投入到礦山建設(shè)過(guò)程中，幾代煤炭人“無(wú)人則安、少人則安”的夙愿，已不再是夢(mèng)想。

2018年7月12日至13日，全國(guó)煤礦安全基礎(chǔ)建設(shè)推進(jìn)大會(huì)在山西省潞安礦業(yè)集團(tuán)公司召開(kāi)。會(huì)議要求各地區(qū)、各部門、各煤礦企業(yè)要堅(jiān)持“管理、裝備、素質(zhì)、系統(tǒng)”并重，抓關(guān)鍵、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，大力推進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，大力推進(jìn)機(jī)械化自動(dòng)化信息化智能化建設(shè)及機(jī)器人研發(fā)應(yīng)用建設(shè)。2020年2月，國(guó)家發(fā)展改革委等八部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加快煤礦智能化發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》，明確了我國(guó)智能化的發(fā)展方向。至此，我國(guó)煤炭行業(yè)走智能化發(fā)展之路開(kāi)始邁入快車道。

截至2020年底，全國(guó)已建成400余個(gè)智能化采掘工作面，形成了“有人巡視、無(wú)人操作”的智能開(kāi)采新模式，煤炭綠色安全智能開(kāi)采格局初步形成，煤礦智能化開(kāi)采前景廣闊。

人才培養(yǎng)助推高質(zhì)量發(fā)展

人才是第一資源。煤炭行業(yè)發(fā)展十分迅猛，新技術(shù)新成果層出不窮，對(duì)職工隊(duì)伍的理論素養(yǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)提出了新的更高要求。

習(xí)近平總書(shū)記指出，要大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，培養(yǎng)更多高技能人才和大國(guó)工匠，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家提供有力人才保障。

我國(guó)煤炭行業(yè)經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，培養(yǎng)了一支吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)的職工隊(duì)伍，但隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，廣大職工對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)的掌握能力缺乏等問(wèn)題開(kāi)始凸顯。因此必須全面提升職工技術(shù)水平，盡快把人才資源的潛在優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為技術(shù)優(yōu)勢(shì)，才能滿足高質(zhì)量發(fā)展需求。

“十三五”期間，煤炭行業(yè)把人才培養(yǎng)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工程開(kāi)展，一大批扎根煤海、吃苦耐勞、創(chuàng)新實(shí)干、技術(shù)過(guò)硬的產(chǎn)業(yè)工人被培養(yǎng)出來(lái)，為推動(dòng)煤炭行業(yè)向著更高更遠(yuǎn)方向發(fā)展提供了原動(dòng)力。

國(guó)家相關(guān)部門通過(guò)開(kāi)展全國(guó)性、高水平、大規(guī)模的技術(shù)比武，為生產(chǎn)技術(shù)工人搭建一個(gè)展現(xiàn)工匠精神、發(fā)揮聰明才智、展示技能水平、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的廣闊舞臺(tái)。全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽作為國(guó)家級(jí)二類競(jìng)賽，經(jīng)過(guò)多年的不斷探索和努力，已經(jīng)成為煤炭行業(yè)選拔人才、獎(jiǎng)勵(lì)人才的最有力平臺(tái)，成為全行業(yè)高技能人才展示才華的窗口、新技術(shù)與新技能交流的最高平臺(tái)，成為行業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)動(dòng)機(jī)和助推器，同時(shí)也激勵(lì)更多職工投身到學(xué)知識(shí)、強(qiáng)本領(lǐng)、練技術(shù)的隊(duì)伍中。

與此同時(shí)，各個(gè)企業(yè)相繼建立健全適應(yīng)新形勢(shì)、新發(fā)展、新要求的現(xiàn)代化人才管理體系，不斷在人才選拔、引進(jìn)、培養(yǎng)、應(yīng)用上下功夫，努力培養(yǎng)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍，并利用各種激勵(lì)方式，最大程度調(diào)動(dòng)人才積極性，吸引高素質(zhì)人才加入到煤炭行業(yè)中。

銳始者必圖其終，成功者先計(jì)于始。在“十四五”新征程上，面對(duì)新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)，全煤行業(yè)要落實(shí)新發(fā)展理念，緊扣推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建新發(fā)展格局的新課題，凝心聚力，開(kāi)拓進(jìn)取，奮力譜寫(xiě)煤炭行業(yè)改革發(fā)展新篇章。