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    新晉高職院校教師科研能力研究
    ——以某衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院為例

    2021-07-31 01:04:20吳應(yīng)湄張振蓮
    昭通學(xué)院學(xué)報(bào) 2021年3期
    關(guān)鍵詞:課題院校高職

    祝 蓉,吳應(yīng)湄,張振蓮,馬 馳

    (昭通衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院 a.臨床系;b.公共課部;c.藥學(xué)系,云南 昭通 657000)

    教書育人、科學(xué)研究、服務(wù)社會、文化傳承等是高職院校應(yīng)具備的職能??蒲兴绞呛饬恳凰咝>C合實(shí)力和核心競爭力的關(guān)鍵,也是順利履行職能的條件。要全面推進(jìn)素質(zhì)教育的發(fā)展,首先必須推行科技興校、科研興教、科研強(qiáng)師的理念[1]??蒲泄ぷ魇歉呗氃盒?nèi)涵建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,以研促教對提高高職院校教育發(fā)展具有重要意義[2]。因此,如何提高高校教師的科研能力水平是每一所高職院校應(yīng)該思考和研究的問題。對于新晉高職院校來說,及時(shí)、有效、針對性地提高教師的科研能力是必要且迫切的任務(wù)。

    某新晉衛(wèi)生職業(yè)院校從中專轉(zhuǎn)型升級3周年余,科研管理制度從無到有到逐步建立;科研課題從校級、地市級、省廳級質(zhì)量逐漸上升,范圍逐漸擴(kuò)大,科研工作取得了一定成效,但是教師的科研積極性和科研水平還不足以適應(yīng)升級后的高職院校的要求。為了了解學(xué)校教師科研的具體情況,以便進(jìn)一步采取相應(yīng)措施提高教師的科研積極性,促進(jìn)其科研能力和水平提升,科研處工作人員于2019年12月通過“問卷星”軟件采取無記名的方式對學(xué)校教師進(jìn)行了科研能力的調(diào)查。

    學(xué)校教師總?cè)藬?shù)228人,通過“問卷星”發(fā)送問卷,收回有效問卷166份,占教師總數(shù)的72.81%。對有效問卷分析如下:

    一、有效問卷教師基本情況

    有效問卷教師的基本情況見表1。

    表1 有效問卷教師的基本情況表

    回收有效問卷中,青年教師居多,中老年教師較少;本科學(xué)歷居多,碩士研究生學(xué)歷較少,博士研究生為零;初級職稱居多,副高職稱次之,中級職稱最少,正高為零。該調(diào)查結(jié)果與學(xué)?,F(xiàn)階段教師分布情況符合。由于學(xué)校剛剛轉(zhuǎn)型升級,近3年新進(jìn)年輕教師多,且臨床醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷招聘困難,加之之前的老教師大多為本科學(xué)歷,故教師以青年教師居多,學(xué)歷大多為本科,職稱以初級最多。

    二、數(shù)據(jù)整理分析

    (一)參與教科研課題情況

    1.參與科研課題情況統(tǒng)計(jì)見表2.

    表2 參與科研課題情況統(tǒng)計(jì)表

    2.近3年參與科研及成果情況統(tǒng)計(jì)見表3.

    表3 近3年科研成果情況統(tǒng)計(jì)

    從以上結(jié)果分析,可知參加過課題的教師比未參加課題的教師發(fā)表論文比例高7.84%(19.88%+4.22%-12.65%-3.61%),未發(fā)表論文的教師中,未參加課題的比參加課題的教師比例高出33.13%(46.38%-13.25%),反映出通過參加課題研究可以促進(jìn)教師的科研動(dòng)力和科研能力提升,生成成果。同時(shí),也有59.69%的教師無論文發(fā)表,沒有科研成果,反映出教師科研參與度不高,學(xué)術(shù)氛圍匱乏,教師主體科研需求距離高職院校的要求還差的太遠(yuǎn)。

    (二)對科研的認(rèn)識

    1.了解教師參與科研的目的,更有利于有針對性地促進(jìn)教師的科研積極性。通過表4,反映出89.76%的教師認(rèn)可通過科研可以提升自己的能力,而且這也是自己進(jìn)行科研的目的。同時(shí),科研作為晉升職稱的主要指標(biāo)之一,教師只要希望晉升職稱,就不得不做科研,這也是教師科研的主要目的之一。

    表4 參與科研的目的

    2.了解教師未參加課題課題的原因才能有針對性的改進(jìn),促進(jìn)教師積極參加科研課題研究。未參加科研課題的原因統(tǒng)計(jì),見表5.

    表5 未參加科研課題的原因統(tǒng)計(jì)

    從調(diào)查結(jié)果來看,沒參與過科研活動(dòng)的教師,究其原因是多樣的,其中前三位的原因是“不了解”“工作忙”“激勵(lì)機(jī)制缺乏”。

    3.對設(shè)立科研獎(jiǎng)勵(lì)制度的態(tài)度,見表6.

    表6 對設(shè)立科研獎(jiǎng)勵(lì)制度的態(tài)度

    表6結(jié)果反映出教師認(rèn)為高職院?!氨仨氂小痹O(shè)立科研激勵(lì)機(jī)制,這個(gè)結(jié)果與表5未參加科研因?yàn)椤凹?lì)機(jī)制缺乏”是相互呼應(yīng)的。

    表5、表6的調(diào)查結(jié)果同時(shí)反映出通過加強(qiáng)宣傳、培訓(xùn)可以提高教師對科研的認(rèn)識,通過建立激勵(lì)機(jī)制可以提高教師的科研積極性。

    4.對研究方向的選擇,見表7.

    表7 對研究方向的選擇

    調(diào)查結(jié)果顯示絕大多數(shù)教師表示會選擇教育教學(xué)改革方面的課題,其次是選擇醫(yī)學(xué)研究方面的課題,然后是社會熱點(diǎn),反映出大家偏向于從自己熟悉的領(lǐng)域入手,將教學(xué)與科研相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)科研促教,這種思路非常符合高職院校教師科研選題的優(yōu)勢領(lǐng)域和學(xué)校發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。而教學(xué)教改也為教師科研提供了豐富的研究內(nèi)容,兩者結(jié)合對提高教育教學(xué)水平、促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量提升是十分重要的。

    參與調(diào)查教師對教學(xué)與科研關(guān)系認(rèn)識情況,見表8.

    表8 教學(xué)與科研關(guān)系認(rèn)識情況統(tǒng)計(jì)表

    關(guān)于“教學(xué)與科研關(guān)系認(rèn)識情況”,反映出大多數(shù)教師是重教學(xué)輕科研的,這是學(xué)校未晉升之前長期的工作內(nèi)容要求養(yǎng)成的慣性,需要根據(jù)學(xué)?,F(xiàn)實(shí)發(fā)展和需要及時(shí)進(jìn)行矯正。

    表9 科研對教學(xué)工作的作用

    關(guān)于科研對教學(xué)的作用,多數(shù)人認(rèn)為科研能引導(dǎo)教學(xué)改革,部分教師認(rèn)為科研、教學(xué)是相互促進(jìn)的,個(gè)別認(rèn)為科研、教學(xué)兩不相干。該結(jié)果反映出該校相當(dāng)部分教師對科研的認(rèn)識還存在比較模糊的看法,對科研不關(guān)心、不重視,教師科研問題需要從認(rèn)識上解決。

    (三)自我評價(jià)及對學(xué)校的評價(jià)

    1.科研能力自我評價(jià)

    表10 科研能力自我評價(jià)

    近一半教師自認(rèn)科研能力中等,極少數(shù)教師對自己的科研能力評價(jià)較高,對比科研成果,特別是發(fā)表論文的情況,顯然,這種比較吻合。教師還是認(rèn)為自己的科研能力不足,需要提高。

    2.課題研究中的問題,見表11.

    表11 課題研究中的問題

    表11反應(yīng)出:大多數(shù)教師課題申報(bào)顯然是個(gè)短板,需要指導(dǎo)提高;老師們可能缺乏課題研究經(jīng)費(fèi)的橫向比較,對經(jīng)費(fèi)的期待比較高;此外,對研究時(shí)間、合作、成果認(rèn)定等都表現(xiàn)出了較大的畏難情緒,缺乏信心和勇氣。

    3.需要提高的能力及對措施的期待,見表12.

    表12 需要提高的科研能力及相關(guān)措施

    關(guān)于“需要提高的科研能力”,反映出學(xué)校整體科研基礎(chǔ)較薄弱,一半以上的老師認(rèn)為,表上羅列的所有科研能力都需要提高;關(guān)于“提高教師科研能力的途徑”反映出教師們普遍認(rèn)為要提高教師的教科研水平需要多途徑、多渠道學(xué)習(xí),也比較認(rèn)可表上羅列的途徑;關(guān)于“提升學(xué)校科研水平的措施”,老師們認(rèn)為通過培養(yǎng)科研骨干、建立科研團(tuán)隊(duì)、加強(qiáng)科研培訓(xùn)、建立科研激勵(lì)機(jī)制等方能提升學(xué)校的整體科研水平。

    4.參與調(diào)查教師對科研經(jīng)費(fèi)支持力度和校領(lǐng)導(dǎo)對科研工作的重視情況,見表13。表13反映出老師們認(rèn)為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對科研還是比較重視,但支持力度不夠大。但就教科研經(jīng)費(fèi)支持力度而言,筆者通過和本地區(qū)另外一所本科院校的科研經(jīng)費(fèi)進(jìn)行比較發(fā)現(xiàn),對校本課題、省級課題的經(jīng)費(fèi)支持,該校的科研經(jīng)費(fèi)支持并不低于本地本科院校,因此,反映出部分教師對科研經(jīng)費(fèi)使用與管理以及本??蒲星闆r的不了解。

    表13 對科研的支持力度和重視情況的認(rèn)識

    三、調(diào)查結(jié)果的討論

    通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,認(rèn)為該校科研存在的問題有:

    1.整體科研素質(zhì)低,學(xué)術(shù)氛圍不濃,教科研成果少。

    2.科研培訓(xùn)等活動(dòng)太少,缺少科研學(xué)習(xí)、交流。新晉高職院??蒲衅鸩酵恚蒲谢A(chǔ)薄弱,需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流與培訓(xùn)。俗話說“行萬里路,讀萬卷書”,人需要開拓視野,增加見識,從而增加思路、豐富頭腦,“坐井觀天”“敝帚自珍”對于教師的成長和發(fā)展都是不利的。

    3.科研激勵(lì)機(jī)制不完善,科研獎(jiǎng)懲制度缺乏。沒有激勵(lì)機(jī)制就沒有動(dòng)力,科學(xué)有效的科研激勵(lì)機(jī)制將催人奮進(jìn),使學(xué)校的學(xué)術(shù)氛圍活躍、濃厚。人,難免有惰性?!白龊筒蛔鲆粋€(gè)樣”“好和不好一個(gè)樣”,大家都在溫水中閑庭漫步,如何創(chuàng)新,何來發(fā)展?

    4.學(xué)校對科研重視、宣傳不夠。部分教師對科研不關(guān)心、不重視;許多教師對如何開展科研活動(dòng)不了解,對科研有畏難情緒,科研的參與度不高、參與面不廣,這些都與學(xué)校對科研重視、宣傳不夠有密切關(guān)系。

    5.缺乏科研經(jīng)驗(yàn)豐富、科研能力強(qiáng)的科研帶頭人。有些教師想?yún)⑴c科研,但自己沒有經(jīng)驗(yàn),又沒有“領(lǐng)頭羊”,難免禁足不前。

    6.科研管理者的管理水平需要學(xué)習(xí)提高。科研管理人員之前也是沒有科研管理經(jīng)驗(yàn)的教師,一切從零開始,建綱立制,既要搞教學(xué),又要從事科研和科研管理,走出去學(xué)習(xí)、取經(jīng)、交流的機(jī)會甚少,管理知識“從書本中來”,缺乏開闊的視野,管理水平亟需提升。

    四、對策與措施

    提高高??蒲袆?chuàng)新能力和科研水平不僅是教師職業(yè)發(fā)展的需要,也是發(fā)揮學(xué)??蒲新毮?,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,更好服務(wù)社會的需要[3]在新形勢下,充分調(diào)動(dòng)廣大教師的科研積極性,提高科研能力和營造良好的科研學(xué)術(shù)氛圍,對于轉(zhuǎn)型時(shí)期的地方高職院校勢在必行,針對在本校調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題,提出以下有針對性的改進(jìn)策略。

    1.加大宣傳,提高教師對科研重要性的認(rèn)識。高校是基礎(chǔ)研究、人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新的結(jié)合點(diǎn),在科技研發(fā)、項(xiàng)目攻關(guān)中發(fā)揮著重要作用[4]。習(xí)近平主席2018年5月28日在中國科學(xué)院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上的講話“中國要強(qiáng)盛、要復(fù)興,就一定要大力發(fā)展科學(xué)技術(shù),努力成為世界主要科學(xué)中心和創(chuàng)新高地”進(jìn)一步闡明了發(fā)展科學(xué)技術(shù)、科研創(chuàng)新的重要性??蒲惺歉咝5穆毮?,是高校教師的工作職責(zé),重視科研、積極參加科研是高校教師的本分。通過科研可以促進(jìn)教育教學(xué)改革和發(fā)展,可以提高教師的研究能力和綜合素質(zhì),營造好的學(xué)術(shù)氛圍,產(chǎn)生更多的學(xué)術(shù)成果,從而更好地為學(xué)生、為學(xué)校、為社會服務(wù)。

    2.加強(qiáng)科研培訓(xùn)力度,創(chuàng)造條件讓老師們“走出去”開眼界、長見識,“請進(jìn)來”,長知識。通過“走出去,請進(jìn)來”的方式,開展科研培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流,進(jìn)一步提升科研素質(zhì),提高科研能力;推薦科研能力較強(qiáng)的、有潛力的教師參加國家級課題申報(bào)培訓(xùn),提高課題申報(bào)的質(zhì)量,提升申報(bào)課題的級別;加強(qiáng)科研培訓(xùn),讓更多之前沒有科研經(jīng)歷的老師了解教科研的重要性和意義、教科研的方法、科研經(jīng)費(fèi)的使用和管理等,讓更多有志之士加入到科研的隊(duì)伍中來,使學(xué)校的整體科研水平得到提升。

    3.完善相關(guān)管理制度及科研激勵(lì)機(jī)制。學(xué)校應(yīng)改變“任何獎(jiǎng)金都不能發(fā)放”的“一刀切”管理,而是正確的用好國家對高??蒲械墓膭?lì)政策,激勵(lì)科技創(chuàng)新、科研興校。對參與科研的教師,應(yīng)合理計(jì)算工作量,對完成科研工作成績好的老師,應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對不積極參加科研活動(dòng)的教師應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膽土P。職稱評聘中可把是否主持、參加過科研項(xiàng)目作為一個(gè)優(yōu)先推薦指標(biāo)。通過完善學(xué)校相關(guān)管理制度和科研獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師的科研積極性,營造良好科研、學(xué)術(shù)氛圍。

    4.加強(qiáng)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè),引進(jìn)科研帶頭人?!叭f事開頭難”。調(diào)查中多數(shù)認(rèn)識到了科研的重要性,很多老師想?yún)⑴c科研,但由于沒有經(jīng)驗(yàn)、沒有人帶領(lǐng),畏難心理作祟,開不了頭。教育教學(xué)改革是提升教育教學(xué)質(zhì)量的有效措施,根據(jù)調(diào)查中多數(shù)教師表示“會選擇教育教學(xué)改革方面的課題”,這方面的研究教師參與的積極性高。基于以上原因,科研管理部門和教學(xué)管理部門可以此為切入點(diǎn),以部系、教研室為單位組建教科研團(tuán)隊(duì),由部系有科研經(jīng)驗(yàn)的教師領(lǐng)隊(duì),帶領(lǐng)有科研意愿、有熱情的教師開展教科研工作,在培養(yǎng)中宣傳,在宣傳中培養(yǎng),逐步提高認(rèn)識,提高科研水平,最終達(dá)到學(xué)??蒲兴秸w提升的目的。

    5.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)帶頭重視科研,踐行科研精神,大力支持和扶持科研工作。學(xué)校無論是科研制度的完善還是科研經(jīng)費(fèi)的支持以及對參與科研活動(dòng)的教師的鼓勵(lì)、表彰,既弘揚(yáng)了科研精神,又表明了學(xué)校對科研的態(tài)度,這將極大的鼓舞教師們參與科研的士氣和熱情,讓更多的教師以崇尚科研、崇尚學(xué)術(shù)為榮,并積極參與。

    6.加強(qiáng)科研管理水平。科研管理部門要本著為廣大教師的教科研工作服務(wù)的宗旨,努力提高科研管理水平和能力,可通過科研管理者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流等提高業(yè)務(wù)水平,更好地為廣大教師、為學(xué)??蒲兴降恼w提升服務(wù)。

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