會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的作用探究

摘 要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了高速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。在這樣的背景下，企業(yè)必須要不斷增強(qiáng)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，這樣才能獲得良好的生存和發(fā)展。財(cái)會(huì)管理一直以來(lái)都是企業(yè)內(nèi)部管理工作的核心，提升財(cái)會(huì)管理水平是增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。而財(cái)會(huì)人員是企業(yè)財(cái)會(huì)管理的主體，他們的個(gè)人素養(yǎng)對(duì)于企業(yè)財(cái)會(huì)管理水平有著非常重要的影響，提升財(cái)會(huì)人員個(gè)人素質(zhì)和管理能力對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展具有積極影響。本文主要從會(huì)計(jì)人員必備的綜合素質(zhì)、提升會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)對(duì)于企業(yè)財(cái)會(huì)管理的意義、會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)問題、會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)提升策略等方面進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，希望能夠給相關(guān)人員帶來(lái)啟示。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員;個(gè)人素質(zhì);企業(yè)財(cái)會(huì)管理;作用

引言：目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入到新常態(tài)階段，在這樣的新形勢(shì)下，大多數(shù)企業(yè)即將面臨著不同的發(fā)展難題。為了積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，獲得長(zhǎng)久發(fā)展，企業(yè)必須要持續(xù)加強(qiáng)和改良自身的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃，保證自身的活力。同時(shí)企業(yè)還需要加強(qiáng)管理機(jī)制的科學(xué)性和合理性，不斷提升自身的經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)自身的實(shí)力，這樣才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更好的生存和發(fā)展。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，內(nèi)部管理所涉及的內(nèi)容較多，不過管理的重心必須是財(cái)務(wù)管理。而在財(cái)務(wù)管理中，財(cái)會(huì)人員的個(gè)人素質(zhì)高低能夠?qū)ζ髽I(yè)財(cái)會(huì)管理水平產(chǎn)生直接影響，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)，對(duì)于提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展具有重大意義。因此，企業(yè)必須要將提升會(huì)計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)作為財(cái)會(huì)管理中的重要內(nèi)容，并加強(qiáng)對(duì)這一方面的重視和研究，以此來(lái)提升自身的財(cái)會(huì)管理水平，獲得更好的發(fā)展。

一、當(dāng)代會(huì)計(jì)人員需具備的綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員是企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作中的執(zhí)行主體，他們的個(gè)人素質(zhì)對(duì)于企業(yè)財(cái)會(huì)管理水平能夠產(chǎn)生直接影響。為了更好地滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求，當(dāng)代財(cái)會(huì)人員必須要具備以下素養(yǎng)：

一是廣博的知識(shí)。當(dāng)代會(huì)計(jì)人員不僅需要具備本專業(yè)的知識(shí)和技能，同時(shí)還應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，掌握高等數(shù)學(xué)的基本概念、計(jì)算機(jī)基本知識(shí)、外語(yǔ)知識(shí)、社會(huì)科學(xué)的基本知識(shí)、現(xiàn)代管理方法、一般商業(yè)知識(shí)、法律知識(shí)等更多的基本知識(shí)。這些基本知識(shí)的掌握，可以有效提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力，讓他們成為知識(shí)型會(huì)計(jì)人才，進(jìn)而更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求。

二是創(chuàng)新能力。當(dāng)代會(huì)計(jì)人員還應(yīng)具備一定的創(chuàng)新能力，這里的創(chuàng)新能力主要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)創(chuàng)新上，具體能力包括核算方法的創(chuàng)新、財(cái)務(wù)分析方法的創(chuàng)新、決策方法的創(chuàng)新等方面。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要組成部分，除了為企業(yè)提供財(cái)務(wù)創(chuàng)新外，還應(yīng)為企業(yè)的創(chuàng)新提供可操作性和建設(shè)性的建議，如會(huì)計(jì)人員可以積極引進(jìn)先進(jìn)的信息化管理系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目的成本費(fèi)用和取得的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行核算和實(shí)時(shí)監(jiān)督，促成產(chǎn)品研發(fā)、銷售的創(chuàng)新。

三是信息處理能力。財(cái)務(wù)是企業(yè)內(nèi)部管理中的核心內(nèi)容，企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展都會(huì)產(chǎn)生財(cái)務(wù)信息。一個(gè)健全的財(cái)務(wù)系統(tǒng)每天都會(huì)生產(chǎn)大量的數(shù)據(jù)，財(cái)會(huì)人員需要快速地將財(cái)會(huì)信息和使用人進(jìn)行匹配，為企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展提供準(zhǔn)確、真實(shí)的財(cái)務(wù)信息。可見，財(cái)務(wù)分析成為了會(huì)計(jì)工作的主流，財(cái)會(huì)人員必須要具備一定的信息整理和分析能力，這樣才能更好地完成本職工作。

四是高尚的道德品質(zhì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，會(huì)計(jì)人員具備自覺維護(hù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的意識(shí)。隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，在財(cái)會(huì)管理工作中，很多手工操作都被會(huì)計(jì)信息化所取代，財(cái)會(huì)信息逐漸規(guī)范化和透明化，企業(yè)管理者、投資人、債權(quán)人和供應(yīng)商都可以從互聯(lián)網(wǎng)上獲得自己所需的信息，每個(gè)人都能成為企業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督者。因此，會(huì)計(jì)人員必須要具備良好的職業(yè)道德，自覺維護(hù)財(cái)會(huì)信息的真實(shí)性和可靠性。

五是終身學(xué)習(xí)意識(shí)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，整個(gè)社會(huì)成為了學(xué)習(xí)型社會(huì)，為了更好地使用社會(huì)發(fā)展需求，會(huì)計(jì)人員必須要將企業(yè)作為一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)，將財(cái)會(huì)管理工作作為一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，樹立活到老學(xué)到老的終身學(xué)習(xí)意識(shí)。

二、會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理的作用

1.有助于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展

會(huì)計(jì)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的主體，掌握企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈，對(duì)于企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展能夠起到重要影響。會(huì)計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)的提升，可以有效提升企業(yè)的財(cái)會(huì)管理水平，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。這就要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)清楚地意識(shí)到自身的重要性，并具備自覺提升自身綜合素質(zhì)的意識(shí)，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，不斷學(xué)習(xí)新鮮事物，調(diào)整自身的工作理念和方法，讓企業(yè)的財(cái)會(huì)管理工作始終保持在較高的水平。同時(shí)會(huì)計(jì)人員還應(yīng)將個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)保持一致，一切為了企業(yè)發(fā)展考慮，在日常工作中嚴(yán)格要求自己，盡可能減少自己在工作中的事物，并積極為企業(yè)的發(fā)展和定位提出合理建議，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

2.有助于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的有序進(jìn)行

企業(yè)任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展都離不開資金，而會(huì)計(jì)人員的主要工作就是管理好企業(yè)的資金，便于企業(yè)管理者能夠及時(shí)了解到企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，并作出有利于企業(yè)發(fā)展的決策?？梢姇?huì)計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)對(duì)于企業(yè)是否能夠?qū)嵭锌茖W(xué)的管理、資金運(yùn)營(yíng)和決策等方面具有重要作用。為了保證企業(yè)各項(xiàng)管理工作的有序開展，會(huì)計(jì)人員應(yīng)能對(duì)市場(chǎng)變化進(jìn)行合理分析，靈活調(diào)整企業(yè)資金運(yùn)營(yíng)方式，最大限度地提升資金使用效率，充分發(fā)揮企業(yè)資金的作用，保證企業(yè)的高效運(yùn)營(yíng)。如果沒有會(huì)計(jì)人員，企業(yè)資金則會(huì)流向不明，資金將得不到合理利用;如果會(huì)計(jì)人員的工作不到位，則會(huì)影響到財(cái)會(huì)信息的真實(shí)性，不利于企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)具體運(yùn)用情況的了解，導(dǎo)致決策偏差或失誤，給企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展帶來(lái)不良影響?？梢姇?huì)計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)行能夠起到較大的影響。

3.有助于企業(yè)財(cái)務(wù)決策的合理性

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，給我國(guó)企業(yè)帶來(lái)發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也帶來(lái)了全新的挑戰(zhàn)和較大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。面對(duì)這樣的形勢(shì)，企業(yè)想要獲得良好的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效率，就必須要實(shí)現(xiàn)高效的財(cái)會(huì)管理。如果會(huì)計(jì)人員具有較高的專業(yè)素質(zhì)，則可以利用自身的專業(yè)知識(shí)，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)和評(píng)估財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)財(cái)務(wù)決策的制定提供參考性的建議，提升企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)抵御能力，讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終保持優(yōu)勢(shì)。另外，會(huì)計(jì)人員把握著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈，他們對(duì)于企業(yè)各個(gè)部門財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的了解和掌握情況，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)決策和經(jīng)營(yíng)策略的制定也會(huì)產(chǎn)生一定的影響。只有會(huì)計(jì)人員全面詳細(xì)地了解企業(yè)內(nèi)部情況，才能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的各種問題，并為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供合理有效的建議。

三、會(huì)計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)存在的問題

1.工作能力有待提升

會(huì)計(jì)人員在企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，不過就目前企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作情況來(lái)看，其中仍存在不少的紕漏，而這與會(huì)計(jì)人員工作能力不足有著較大的關(guān)系。會(huì)計(jì)人員工作能力匱乏具體表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：一是企業(yè)會(huì)計(jì)人員的平均文化有待提升。雖然大多數(shù)從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員都具備基本的專業(yè)知識(shí)和技能，但其他方面的基礎(chǔ)知識(shí)相對(duì)匱乏，使他們?cè)趯?shí)際工作中不能靈活應(yīng)變，同時(shí)對(duì)于新鮮事物的接受能力也相對(duì)較慢。比如，部分會(huì)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)信息素養(yǎng)較低，他們?cè)谌粘９ぷ髦芯秃苌贂?huì)想到利用計(jì)算信息技術(shù)去優(yōu)化和創(chuàng)新財(cái)會(huì)工作模式和方法，使得企業(yè)財(cái)會(huì)管理水平一直停滯不前;二是會(huì)計(jì)人才專業(yè)實(shí)踐能力偶有待提升。由于大多數(shù)會(huì)計(jì)人員都是在傳統(tǒng)應(yīng)試教育背景下成長(zhǎng)起來(lái)的，在接受會(huì)計(jì)專業(yè)教育階段，普遍存在“重理論，輕實(shí)踐”的現(xiàn)象，導(dǎo)致在進(jìn)入工作后，對(duì)于實(shí)際工作的認(rèn)識(shí)和理解能力不足，需要經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的額外培訓(xùn)，進(jìn)而影響到企業(yè)財(cái)會(huì)管理效率;三是會(huì)計(jì)人員自我進(jìn)取意識(shí)薄弱。隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步和發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式和業(yè)務(wù)內(nèi)容也隨之發(fā)生了較大的變化，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)知識(shí)體系已然無(wú)法滿足企業(yè)財(cái)會(huì)工作的需求，需要會(huì)計(jì)人員對(duì)自身的知識(shí)體系進(jìn)行不斷升級(jí)和完善。但就目前企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作情況來(lái)看，會(huì)計(jì)人員對(duì)于社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人發(fā)展缺乏正確的認(rèn)識(shí)，不會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)和升級(jí)自身專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)，導(dǎo)致自身的綜合工作能力長(zhǎng)期得不到有效發(fā)展。

2.職位定義不清

會(huì)計(jì)人員在企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作中起著關(guān)鍵性作用，但財(cái)會(huì)管理是一項(xiàng)非常復(fù)雜、繁瑣的工作，需要多位會(huì)計(jì)人員的分工和相互配合。這就要求企業(yè)應(yīng)對(duì)財(cái)會(huì)崗位職能進(jìn)行合理配置，明確各個(gè)會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)，這樣才能保證會(huì)計(jì)人員工作的有序進(jìn)行。不過就目前企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作現(xiàn)狀來(lái)看，普遍存在會(huì)計(jì)人員職位定義不清的問題，具體表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：一是部分企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理的過程中，為了節(jié)約人力資源成本，會(huì)壓縮會(huì)計(jì)人員的數(shù)量，致使相關(guān)管理工作職能缺失，會(huì)計(jì)人員需要身兼數(shù)職，進(jìn)而影響到財(cái)會(huì)管理工作的效率和水平;二是部分企業(yè)為了提升自身的財(cái)會(huì)管理水平，會(huì)不斷擴(kuò)大會(huì)計(jì)人員的數(shù)量，造成人力資源的浪費(fèi)。并且財(cái)會(huì)崗位職能可能會(huì)出現(xiàn)重疊的現(xiàn)象，在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員容易出現(xiàn)相互扯皮的問題。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況和發(fā)展需求，制定相適應(yīng)的財(cái)會(huì)崗位職能和會(huì)計(jì)人員設(shè)置。

3.職業(yè)道德有待提升

財(cái)會(huì)管理工作對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，因而會(huì)計(jì)人員必須要保證財(cái)會(huì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，為企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理決策的制定提供科學(xué)準(zhǔn)確的依據(jù)。如果在實(shí)際企業(yè)財(cái)會(huì)管理中，會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度和價(jià)值取向不端正，則會(huì)給企業(yè)財(cái)會(huì)管理埋下嚴(yán)重的安全隱患，加大財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，甚至還會(huì)給企業(yè)的生存和發(fā)展帶來(lái)威脅。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是部分會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德準(zhǔn)繩，利用工作之便，謀取私利，損害企業(yè)利益;二是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，部分會(huì)計(jì)人員對(duì)于外界誘惑的抵御能力較弱，將本企業(yè)的財(cái)會(huì)信息泄露，以求謀取私利，進(jìn)而給企業(yè)的生存和發(fā)展帶來(lái)惡劣影響;三是部分會(huì)計(jì)人員工作態(tài)度散漫，玩忽職守，工作上經(jīng)常出現(xiàn)失誤，進(jìn)而給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)的策略

1.規(guī)范會(huì)計(jì)人員的工作行為

現(xiàn)如今，越來(lái)越多的企業(yè)開始意識(shí)到財(cái)會(huì)管理工作的重要性，企業(yè)管理人員對(duì)于會(huì)計(jì)人員管理的重視程度也在不斷提升，并制定了一些用于規(guī)范會(huì)計(jì)人員工作行為的制度，極大地提升了財(cái)會(huì)管理工作的規(guī)范性和專業(yè)性。首先，企業(yè)需要遵循會(huì)計(jì)行業(yè)準(zhǔn)則，并結(jié)合自身實(shí)際，建立相應(yīng)的規(guī)范制度，并將會(huì)計(jì)人員的職責(zé)進(jìn)行明確說明和落實(shí)，做到權(quán)責(zé)分明，保證財(cái)會(huì)工作的有序進(jìn)行。其次，企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)合理的會(huì)計(jì)人員管理體系，做到責(zé)任到人，明確各個(gè)會(huì)計(jì)人員身上的工作內(nèi)容和工作責(zé)任，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的工作責(zé)任心。如此一來(lái)，一旦出現(xiàn)問題，便可快速糾察責(zé)任。最后，會(huì)計(jì)人員應(yīng)嚴(yán)格要求自己，在日常工作中，嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)則和企業(yè)的相關(guān)制度，并時(shí)刻監(jiān)督和提醒自己，不做損害企業(yè)利益的事情。

2.完善企業(yè)財(cái)會(huì)管理機(jī)制

完善的財(cái)會(huì)管理機(jī)制能夠?qū)?huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行約束和規(guī)范，減少人為失誤給企業(yè)帶來(lái)的不利影響，有效提升企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的效率和水平，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。在財(cái)會(huì)管理制度建立的過程中，首先企業(yè)管理人員應(yīng)樹立科學(xué)的管理理念，并制定相應(yīng)的財(cái)會(huì)預(yù)警機(jī)制，保證財(cái)會(huì)管理中的問題能夠得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并迅速制定出積極有效的解決辦法，提升企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的水平。其次，企業(yè)應(yīng)完善激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，端正會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度，以此來(lái)保證企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的效率。最后，企業(yè)應(yīng)建立會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，為會(huì)計(jì)人員提供繼續(xù)學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會(huì)，提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。

3.完善會(huì)計(jì)人員監(jiān)督體系

會(huì)計(jì)人員是企業(yè)中不可或缺的人員，為了保證企業(yè)內(nèi)部管理的水平和經(jīng)營(yíng)效益，企業(yè)必須要做好會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督工作。企業(yè)可以專門設(shè)置一個(gè)“財(cái)務(wù)監(jiān)察小組”，由企業(yè)管理人員擔(dān)任組長(zhǎng)，定期或不定期地對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督，以此來(lái)保證企業(yè)財(cái)會(huì)信息的真實(shí)性和可靠性。另外，我國(guó)相關(guān)部門也應(yīng)加大對(duì)這方面的監(jiān)督力度，并出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作行為，提升企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的透明度，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

4.提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平

隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，財(cái)會(huì)電算化已經(jīng)成為了財(cái)會(huì)管理改革的必然趨勢(shì)。為了更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)人員必須要不斷提升自身的專業(yè)水平。首先，會(huì)計(jì)人員應(yīng)樹立與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)理念，積極更新自身的知識(shí)體系，并學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理念，為企業(yè)的財(cái)會(huì)管理工作提出更多建設(shè)性的建議，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)會(huì)管理工作模式和方法的優(yōu)化和創(chuàng)新;其次，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷提升自身的信息素養(yǎng)，并在日常工作中，靈活運(yùn)用計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù)輔助自己的工作，以此來(lái)提升自身的工作效率和水平。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)對(duì)于企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作能夠起到重大影響，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)，有利于企業(yè)財(cái)會(huì)管理水平和經(jīng)濟(jì)水平的快速提升，保證各項(xiàng)決策的合理性，讓企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟(jì)效率，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)結(jié)合當(dāng)代財(cái)會(huì)人員需具備的個(gè)人綜合素質(zhì)，對(duì)目前會(huì)計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)中存在的問題進(jìn)行具體分析，并采取積極有效的措施，切實(shí)提升會(huì)計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)，提升自身的財(cái)會(huì)管理水平，這樣才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：曾圯（1998.11- ），女，漢族，湖北省石首市人，長(zhǎng)江大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，在讀研究生，研究方向：管理會(huì)計(jì)