職場(chǎng)篇：打造核心競(jìng)爭(zhēng)力是關(guān)鍵

柯思婷

文前提要：要想減少職場(chǎng)焦慮，就必須打造出自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，終身學(xué)習(xí)。哪怕企業(yè)關(guān)門，你也可以很從容地找到下一份工作。

在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由之前，擁有較高的職場(chǎng)收入還是非常重要的。很多時(shí)候，我們的焦慮來自于職場(chǎng)。工作不順心，收入不增長(zhǎng)，企業(yè)不景氣，面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，都會(huì)讓我們產(chǎn)生職場(chǎng)焦慮。特別是一些背負(fù)巨額房貸的人，更是怕丟了飯碗。

不久前，博爾捷人才研究院發(fā)布了一份薪酬調(diào)研報(bào)告，指出受疫情、國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不確定等諸多因素影響，2021年企業(yè)經(jīng)營(yíng)仍面臨較大壓力，大部分公司都出現(xiàn)了現(xiàn)金流緊張、營(yíng)銷轉(zhuǎn)化率低等難題，超六成企業(yè)取消了原來的漲薪計(jì)劃，采取了保守的薪酬措施。也就是說，加薪和跳槽漲薪的難度增加了。

在快速增長(zhǎng)的風(fēng)口行業(yè)，投資力度大，招聘活動(dòng)頻繁，從業(yè)者的薪酬增長(zhǎng)空間也較大。2021年普遍看好的有醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)、新能源和集成電路等。打入這些行業(yè)將迎來相對(duì)光明的前景，可惜非科班出身人士會(huì)有些為難。

在增長(zhǎng)不太快的行業(yè)，由于薪酬增長(zhǎng)的預(yù)期不大，越來越多職場(chǎng)人士在求職時(shí)更加看重職業(yè)發(fā)展，而不再以短期內(nèi)的薪酬為首要追求。想走出一條穩(wěn)健的職場(chǎng)之路，提升技能和經(jīng)驗(yàn)尤為重要。

硬技能比軟技能更受歡迎

上班族往往已經(jīng)被日常工作消耗了大部分時(shí)間和精力，為提高技能上所花的工夫不多。更糟糕的是，很多職場(chǎng)人士的“充電“似乎都在發(fā)展軟技能，而不是硬技能。企業(yè)在招聘時(shí)看重硬技能多過軟技能。

所謂硬技能是包括各種技術(shù)能力、分析能力、項(xiàng)目能力、外語能力等，這些硬技能容易量化呈現(xiàn)，可以在求職信和簡(jiǎn)歷中寫出來，用證書文憑表明。軟技能通常也叫“人際技能”，指溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、適應(yīng)性、耐心、靈活性等，這種能力無法量化，只能在面試時(shí)由招聘人員揣度。擁有硬技能的人在就業(yè)加薪上顯然具有更大優(yōu)勢(shì)，即使是文科生扎堆的那些文職類工作，如果有技術(shù)上的硬技能加持，也是大大的加分項(xiàng)。如今企業(yè)對(duì)辦公室人員參與業(yè)務(wù)的要求也日益提高，商業(yè)頭腦和一定的技術(shù)能力必不可少。

國際求職服務(wù)網(wǎng)站領(lǐng)英（Linkedin）去年曾評(píng)出最受歡迎的十大硬技能，包括區(qū)塊鏈、云計(jì)算、分析推理、人工智能、交互設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)分析、會(huì)員制營(yíng)銷、銷售、科學(xué)計(jì)算、視頻制作。乍一看都是難啃的骨頭，一時(shí)半會(huì)兒學(xué)不來，可是硬技能的好處在于，可以通過擴(kuò)展教育、員工培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)習(xí)得，付出時(shí)間就會(huì)有收獲，而軟技能很大程度上受性格影響，反而難以通過學(xué)習(xí)而提高。

增加數(shù)字化技能儲(chǔ)備

數(shù)字化和線上渠道改變了各行業(yè)的面貌，因而用人單位也越來越重視求職者的數(shù)字思維、線上模式運(yùn)營(yíng)和數(shù)據(jù)挖掘能力，這些都是如今炙手可熱的硬技能。除了天生在線上的電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)影音文娛等行業(yè)，廣大傳統(tǒng)行業(yè)也熱衷于使用數(shù)字營(yíng)銷和電子商務(wù)功能，既可以提升形象也可以推動(dòng)營(yíng)收。因此，任何行業(yè)和職能的工作者都可以考慮提升自己的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化技能和經(jīng)驗(yàn)，這樣將在求職市場(chǎng)上更受青睞。

快速消費(fèi)品、耐用消費(fèi)品的企業(yè)紛紛組建數(shù)字營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)來獲得流量，需要大量能夠操作第三方應(yīng)用、開發(fā)客戶友好型應(yīng)用的人才。例如，小程序就是其中一塊繞不過去的熱土。企業(yè)和機(jī)構(gòu)通過微信、支付寶、頭條抖音等平臺(tái)上的小程序來開展業(yè)務(wù)，好比多年以前的APP開發(fā)熱，現(xiàn)在采用小程序顯然比APP更簡(jiǎn)便劃算，外部開發(fā)者可以直接在大平臺(tái)上運(yùn)行自己的代碼。不少農(nóng)民工通過培訓(xùn)或者自修，已經(jīng)能夠從事簡(jiǎn)單的小程序開發(fā)工作。不需要計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，不需要深厚的編程功底，不需要很長(zhǎng)的學(xué)習(xí)時(shí)間，只要掌握基本的代碼語言，懂得長(zhǎng)、寬、高、列表、顏色等簡(jiǎn)單的英文單詞，經(jīng)過幾個(gè)月培訓(xùn)，就能夠編寫簡(jiǎn)單的代碼，成為一名小程序開發(fā)者，月薪在1萬元以上。當(dāng)然，做小程序看起來很容易上手，可是為長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)，開發(fā)水平也要持續(xù)提升。對(duì)于沒有開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人，最簡(jiǎn)單的方式是套用模板開發(fā)，可是這種開發(fā)方式只夠應(yīng)付那些對(duì)功能要求簡(jiǎn)單的客戶，要打造出千變?nèi)f化的功能，仍需投入大量時(shí)間學(xué)習(xí)。

擁有視頻經(jīng)驗(yàn)的軟件工程師和運(yùn)營(yíng)人才也十分吃香。思科視覺化網(wǎng)絡(luò)指數(shù)預(yù)計(jì)，到 2022 年，IP視頻瀏覽將占全球網(wǎng)絡(luò)流量的82%?，F(xiàn)在企業(yè)的工作方式和營(yíng)銷方式都更依賴視頻載體，因而需要提高視頻化運(yùn)營(yíng)的效率。

跟著行業(yè)一起轉(zhuǎn)型

各個(gè)行業(yè)都在不停地進(jìn)行轉(zhuǎn)型創(chuàng)新。求職者需自問：自己能否適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的解決方案？跟著趨勢(shì)求變，才能在企業(yè)的勞動(dòng)力重組中確立自己的價(jià)值。

比如，受到整體行業(yè)景氣的影響，房地產(chǎn)從業(yè)者近年來的薪酬增長(zhǎng)不盡如人意。但是房地產(chǎn)企業(yè)也在調(diào)整發(fā)展策略，尋找新的增長(zhǎng)空間，努力從以建筑為中心的模式轉(zhuǎn)向以服務(wù)為中心的模式，告別短平快。包含城市便利設(shè)施、無障礙場(chǎng)所在內(nèi)的房地產(chǎn)專業(yè)領(lǐng)域越來越受關(guān)注，需要更多具有相應(yīng)專業(yè)技能的人士。

擅長(zhǎng)背書的法律專業(yè)人員也要隨著潮流而動(dòng)。甲方企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系糾紛、數(shù)據(jù)隱私、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、電子商務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的法務(wù)解決方案需求日增，不妨對(duì)這些熱門領(lǐng)域多加鉆研。

工業(yè)銷售的收入水平一直不錯(cuò)，這一職位貌似沒什么太高的技術(shù)要求，但是，工業(yè)銷售行業(yè)在2020年放緩，導(dǎo)致一些人降薪，某些大公司的高級(jí)職位撤銷，具有技術(shù)知識(shí)的銷售人員更有競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也要深諳渠道管理。

再比如，傳統(tǒng)教育機(jī)構(gòu)都在引入線上化新技術(shù)，擁有數(shù)字運(yùn)營(yíng)、在線系統(tǒng)管理、社交媒體營(yíng)銷、潛在客戶發(fā)掘等技能的求職者在招聘中很受歡迎，單純的教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)在競(jìng)爭(zhēng)中稍顯不足。線上化也伴隨著教育內(nèi)容出版模式的轉(zhuǎn)變，知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)授權(quán)、版權(quán)許可方面的特長(zhǎng)也是急需的技能點(diǎn)。