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    基于“雙主體”產(chǎn)教融合的養(yǎng)老護(hù)理類高精缺技能人才培養(yǎng)創(chuàng)新與實踐

    2021-07-21 07:10趙久華段敏
    公關(guān)世界 2021年12期
    關(guān)鍵詞:雙主體產(chǎn)教融合

    趙久華 段敏

    摘要:以我校老年服務(wù)與管理專業(yè)為例,介紹了“雙主體”產(chǎn)教融合育人模式的構(gòu)建、實施及主要成效。實踐表明,“雙主體”產(chǎn)教融合能夠共育高精缺技能人才。

    關(guān)鍵詞:校企雙主體 產(chǎn)教融合 老年服務(wù)與管理

    高職院校肩負(fù)著為社會培養(yǎng)高端技能型急需人才的重任,為了讓人才培養(yǎng)契合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,采用“雙主體”產(chǎn)教融合育人模式,通過學(xué)校企業(yè)雙主體育人、交替訓(xùn)教與崗位培養(yǎng)等方式提升老年服務(wù)與管理專業(yè)人才的職業(yè)技能。

    1.“雙主體”產(chǎn)教融合育人模式的構(gòu)建

    “雙主體”產(chǎn)教融合育人模式作為當(dāng)前一種新型的高職院校人才培養(yǎng)模式,其特點是把企業(yè)引入人才培養(yǎng)的全過程,學(xué)校與企業(yè)共同成為人才培養(yǎng)的主體,很好地解決了高職教育與企業(yè)人才需求之間的矛盾。

    皖西衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院老年服務(wù)與管理專業(yè)緊貼經(jīng)濟(jì)社會與發(fā)展需求,積極探索創(chuàng)新校企合作途徑和人才培養(yǎng)模式改革,大力推進(jìn)校企深入合作,從創(chuàng)新校企合作體制機(jī)制、組建訂單班、共建專業(yè)教學(xué)精品資源、打造“雙師型”教師隊伍四個方面構(gòu)建了“雙主體”產(chǎn)教融合育人模式。

    1.1 創(chuàng)新校企合作體制機(jī)制

    一是校企雙方簽訂“校企合作協(xié)議”,在協(xié)議中明確雙方的權(quán)利、職責(zé)和義務(wù),內(nèi)容包含教學(xué)、管理、師資、基地、資金等方面,雙方在協(xié)議框架內(nèi)展開試點工作。

    二是校企聯(lián)合成立“產(chǎn)教融合,校企合作”工作領(lǐng)導(dǎo)組、工作辦公室、專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會等組織機(jī)構(gòu),全面指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和落實各項工作任務(wù)。

    三是形成了一個良好的溝通渠道和辦事流程,校企雙方就“產(chǎn)教融合,校企合作”中各項工作實行專人對接,專人落實。有效確保了校企雙主體育人落到實處。

    1.2 校企合作組建“訂單班”

    老年服務(wù)與管理專業(yè)在建設(shè)過程中,積極推進(jìn)“雙主體”產(chǎn)教融合,2017年成立“常青藤訂單班”,學(xué)校企業(yè)共育高精缺技能型人才。

    1.3 校企合作共建“五大模塊+一個中心”的專業(yè)教學(xué)精品資源

    充分發(fā)揮“老年服務(wù)與管理專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會”的指導(dǎo)作用,精選企業(yè)技能大師和學(xué)校骨干教師,組建資源開發(fā)團(tuán)隊,構(gòu)建了“五大模塊+一個中心”專業(yè)資源建設(shè)思路。校企協(xié)同分工,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力、物力資源配置,邊建設(shè)邊優(yōu)化,統(tǒng)籌兼顧,完成了專業(yè)(群)教學(xué)資源庫平臺建設(shè),省級MOOC 3門、省級精品線下開放課程1門、省級智慧課堂建設(shè)3門,開發(fā)工學(xué)結(jié)合特色教材2門,起到了“輔教,輔學(xué)”的良好作用。

    1.4 校企合作共同打造校企互聘共用的“雙師型”教師隊伍

    一是建立健全“雙導(dǎo)師”的選拔、培養(yǎng)、考核制度。學(xué)校與企業(yè)共同制定《皖西衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院教師實踐管理辦法》等3項制度,明確校企雙導(dǎo)師工作職責(zé)和待遇,形成互聘共用的“雙導(dǎo)師”管理機(jī)制。二是校企雙方構(gòu)建“雙導(dǎo)師”互培模式,開展“雙導(dǎo)師”隊伍素質(zhì)培訓(xùn)與提升工程,重點加強(qiáng)校方導(dǎo)師的實踐技能培養(yǎng),著重強(qiáng)化企業(yè)師傅的教育理念與教學(xué)能力培訓(xùn)。

    2.“雙主體”產(chǎn)教融合育人模式的實施

    2.1 以立德樹人為根本,校企合作實施“雙導(dǎo)師”和“雙基地”教育教學(xué)

    按照“雙元育人、交替訓(xùn)教”的人才培養(yǎng)路徑,以企業(yè)真實生產(chǎn)案例為載體,充分利用信息化技術(shù),以立德樹人為根本,以課程思政為手段,實施項目化教育教學(xué)改革。以老年養(yǎng)護(hù)能力培養(yǎng)為引領(lǐng),統(tǒng)籌發(fā)揮校企導(dǎo)師和共建共享實訓(xùn)基地資源,實施“雙導(dǎo)師”和“雙基地”教學(xué),學(xué)生在崗學(xué)習(xí)課時超過了50%,提升了學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,培養(yǎng)了學(xué)生的職業(yè)技能和綜合能力。

    2.2 校企合作、互利共享,共建校內(nèi)外實訓(xùn)基地

    近4年來,學(xué)校與南京朗詩常青藤養(yǎng)老服務(wù)有限公司合作,投入資金300多萬元,建設(shè)了老年康復(fù)護(hù)理、生活照護(hù)及急救護(hù)理等8個校內(nèi)實訓(xùn)室和1個養(yǎng)老職業(yè)體驗館,并強(qiáng)化內(nèi)涵建設(shè)。同時,以中國現(xiàn)代養(yǎng)老職業(yè)教育集團(tuán)為依托,強(qiáng)化校外實訓(xùn)基地建設(shè)。

    2.3 開展項目研究,創(chuàng)新專業(yè)課程體系建設(shè)

    團(tuán)隊成員通過“老年服務(wù)與管理專業(yè)管理類課程項目化設(shè)計與實施”省級重點教學(xué)研究項目(2017jyxm1010)研究,總結(jié)近年來高職院校在老年服務(wù)與管理專業(yè)管理類課程建設(shè)方面的經(jīng)驗與不足,查擺存在的問題,尋求校企共同的利益點,給出應(yīng)對策略與辦法,形成一套完整的、符合校企合作需要的課程體系,促進(jìn)“雙主體”產(chǎn)教融合育人模式有效落地。

    2.4 開展培訓(xùn)和技能鑒定,助推企業(yè)員工技能提升

    充分發(fā)揮“雙師型”師資隊伍優(yōu)勢,積極面向養(yǎng)老護(hù)理機(jī)構(gòu)及老年居家照護(hù)人員進(jìn)行培訓(xùn)和技能鑒定,培訓(xùn)鑒定年均超過500人次。

    3.“雙主體”產(chǎn)教融合育人模式的成效

    3.1 專業(yè)品牌好,示范作用明顯

    2015年專業(yè)被評為安徽省專業(yè)綜合改革試點專業(yè),2016年專業(yè)被評為高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃老年服務(wù)與管理骨干專業(yè),獲得安徽省同行認(rèn)可。安徽衛(wèi)生健康職業(yè)學(xué)院等學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)來校交流研討;團(tuán)隊成員在2019年華夏大健康養(yǎng)老專業(yè)設(shè)置高峰論壇上面向全國20余家職業(yè)院校和相關(guān)企業(yè)進(jìn)行交流和推廣經(jīng)驗。

    3.2 校企雙主體,技術(shù)技能人才培養(yǎng)成果顯著

    校企雙主體,自2015年項目實施以來,學(xué)生在各類職業(yè)技能大賽中成績突出,在省級以上大賽獲得獎勵28項。且在近4年的麥可思就業(yè)年報中,老年服務(wù)與管理專業(yè)各項數(shù)據(jù)均居于學(xué)校前列。

    3.3 “雙主體”產(chǎn)教融合育人模式改革在全校推廣應(yīng)用

    “雙主體”產(chǎn)教融合育人模式已基本形成,并在全校范圍內(nèi)推廣應(yīng)用。目前,護(hù)理、助產(chǎn)、健康管理等專業(yè)育人模式改革已順利實施。

    3.4 核心課程項目化課程改革取得成效,帶動全校課程改革

    以項目化課程教學(xué)為抓手,深入推進(jìn)“產(chǎn)教融合、校企合作”。以核心課程為重點,推進(jìn)項目化改革走向深水區(qū)。專業(yè)課程中有8門課程均采用項目化課程教學(xué)。在學(xué)校第一批項目化課程教學(xué)設(shè)計與教學(xué)能力測評通過的9名教師中,老年服務(wù)與管理專業(yè)帶頭人實施項目化教學(xué)連續(xù)三年優(yōu)秀,是學(xué)校項目化課程教學(xué)改革的領(lǐng)頭羊。

    經(jīng)過五年探索與實踐,老年服務(wù)與管理專業(yè)在人才模式培養(yǎng)、課程體系建設(shè)、雙師型隊伍擴(kuò)充等方面取得了一定成績,但我們應(yīng)清醒地認(rèn)識到,職業(yè)教育工作任重而道遠(yuǎn),只有通過“校企雙主體、產(chǎn)教深融合”的途徑,才能真正將我國現(xiàn)代職業(yè)教育工作落到實處。

    【基金項目】安徽省級質(zhì)量工程項目:皖西衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院安徽萬興健康養(yǎng)老服務(wù)有限公司校企合作實踐教育基地項目(2020sjjd136);皖西衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院院級質(zhì)量工程項目:基層教研室示范建設(shè)項目(YJZLGC2019002)

    參考文獻(xiàn):

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    [2]林溪.產(chǎn)教融合、校企合作——高職院校產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式研究[J].當(dāng)代教育實踐與教學(xué)研究,2020(06):145-146.

    [3]曹珍,羅汝珍.職業(yè)教育產(chǎn)教融合政策的執(zhí)行成效研究——基于2019年企業(yè)參與職業(yè)教育的質(zhì)量年報分析[J].成人教育,2020,40(03):54-60.

    [4]劉林山.職業(yè)教育高水平實訓(xùn)基地建設(shè)內(nèi)涵、難點與對策[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2020,38(06):14-15.

    [5]陳振隆.產(chǎn)教融合視域下高職“雙師雙能”師資隊伍建設(shè)研究[J].山東農(nóng)業(yè)工程學(xué)院學(xué)報,2020,37(02):134-136.

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