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    淺談高職物流教育校企協(xié)作模式的建設(shè)

    2021-07-21 07:10呂盾
    公關(guān)世界 2021年12期
    關(guān)鍵詞:高職建設(shè)

    呂盾

    摘要:伴隨網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)的快速發(fā)展,近年來,物流行業(yè)呈現(xiàn)迅猛發(fā)展趨勢,物流專業(yè)技術(shù)人才處于供需失衡狀態(tài)。高職院校為了進(jìn)一步促進(jìn)物流專業(yè)人才順利就業(yè),可以與企業(yè)展開深度校企協(xié)作,共同打造完善的教學(xué)模式,加強(qiáng)高質(zhì)量應(yīng)用型人才培養(yǎng)。本文立足于當(dāng)前高職物流教育存在的問題,提出具有較強(qiáng)可行性的校企協(xié)作模式建設(shè)路徑。

    關(guān)鍵詞:高職 物流教育 校企協(xié)作模式 建設(shè)

    引言

    現(xiàn)如今,市場對(duì)于物流人才需求量不斷增大,我國各大高等院校陸續(xù)開設(shè)物流專業(yè),但是卻仍然存在人才缺口大,學(xué)生難以獲取合適工作崗位的問題。究其原因,主要是由于學(xué)校不了解企業(yè)的物流人才需求,人才培養(yǎng)具有一定盲目性,難以實(shí)現(xiàn)與企業(yè)人才需求的精準(zhǔn)銜接,在此背景下,開展校企協(xié)作具有必要性。

    一、高職物流教育存在的問題

    (一)盲目擴(kuò)招生源

    由于高職院校在我國的發(fā)展起步相對(duì)較晚,并且缺少充足的教學(xué)經(jīng)費(fèi)支持,為了緩解這一現(xiàn)象和問題,推動(dòng)高職院校自身的發(fā)展,所以我國諸多高職院校采取了盲目擴(kuò)招的方式。通過擴(kuò)招生源雖然能夠在一定程度上擴(kuò)大高職院校的整體規(guī)模,并且有效緩解教學(xué)經(jīng)費(fèi)不足的問題。但是由于高職院校生源擴(kuò)招具有很大的盲目性,生源數(shù)量的快速遞增,導(dǎo)致原本高職院校的師資隊(duì)伍很難滿足實(shí)際的教學(xué)需求。特別是高職院校的物流專業(yè),本身就是以新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)入高職院校專業(yè)體系,當(dāng)前整體的專業(yè)建設(shè)尚不完善,師資力量十分薄弱,盡管專業(yè)教師面臨較大的教學(xué)壓力,但卻仍然無法滿足實(shí)際教學(xué)需求,教學(xué)質(zhì)量難以得到有效保障,導(dǎo)致諸多高職院校畢業(yè)的物流專業(yè)學(xué)生,在進(jìn)入社會(huì)工作崗位之后,其自身的基礎(chǔ)知識(shí)儲(chǔ)備與專業(yè)技能不足,難以真正適應(yīng)社會(huì)發(fā)展形勢并勝任實(shí)際工作崗位,學(xué)生面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)困難問題。

    (二)教學(xué)模式滯后

    高職院校在開展物流教育的過程中,所運(yùn)用的教學(xué)模式過于滯后,且在教學(xué)理念上,雖然已經(jīng)認(rèn)知到學(xué)生技能訓(xùn)練的重要性,但是在實(shí)際教學(xué)模式中實(shí)踐教學(xué)卻流于形式,教師將大部分時(shí)間用于理論知識(shí),傳授傳統(tǒng)落后的教學(xué)模式,在很大程度上阻礙了物流人才的技能發(fā)展。當(dāng)前的教學(xué)模式所選取的實(shí)際案例中,與學(xué)生本身的契合性相對(duì)較低,且教師對(duì)于案例的了解不足,所以在傳授學(xué)生的實(shí)踐操作技能與企業(yè)的實(shí)際工作崗位具有很大的差異性。單一落后的教學(xué)模式導(dǎo)致人才培養(yǎng),質(zhì)量相對(duì)較低,且教育教學(xué)水平難以得到顯著提高。

    (三)師資力量薄弱

    高職院校在開設(shè)物流專業(yè)教育后,由于師資引進(jìn)十分困難,大部分教師均是從經(jīng)濟(jì)管理以及電子商務(wù)等專業(yè)轉(zhuǎn)行,教師本身并未接受過全面的物流專業(yè)理論與技能學(xué)習(xí),缺少對(duì)物流教育專業(yè)知識(shí)與技能的把握和扎實(shí)功底,并且并未有實(shí)際參與企業(yè)物流工作的經(jīng)驗(yàn),整體的教學(xué)能力相對(duì)薄弱。師資隊(duì)伍是保障物流教育效率與質(zhì)量以及人才培養(yǎng)的關(guān)鍵性內(nèi)容,當(dāng)前高職院校物流教育師資專業(yè)水平與教學(xué)能力的不足,不僅嚴(yán)重影響人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高,同時(shí)也很難貫徹落實(shí)校企合作的人才培養(yǎng)模式。同時(shí)當(dāng)今時(shí)代背景下,高職院校物流人才培養(yǎng)立足市場需求,培育應(yīng)用型人才,這對(duì)高職物流教育專業(yè)師資提出更高要求,不僅要掌握扎實(shí)理論知識(shí),同時(shí)要具備較強(qiáng)的實(shí)踐教學(xué)能力,亦或是擁有物流實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),才能為學(xué)生傳授實(shí)踐技能,培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的應(yīng)用型人才。但是,顯然高職院校物流專業(yè)師資難以勝任實(shí)踐教學(xué),不僅實(shí)踐師資數(shù)量匱乏,且并具備企業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),掌握的實(shí)踐教學(xué)技能不足,難以滿足教育教學(xué)需求。

    (四)企業(yè)參與度低

    高職院校在于企業(yè)協(xié)作開展物流教育的過程中,普遍存在學(xué)校“剃頭挑子一頭熱”的情況,企業(yè)由于參與高職院校教育教學(xué)無法獲取直接經(jīng)濟(jì)利益,所以參與的整體積極性相對(duì)較低。導(dǎo)致高職院校雖然與眾多企業(yè)開展合作教學(xué),但是真正參與人才培養(yǎng)全過程的企業(yè)較少,并存在每年均需更換企業(yè)的情況。甚至部分物流企業(yè)僅僅在業(yè)務(wù)繁忙時(shí),主動(dòng)要求學(xué)校輸送實(shí)習(xí)學(xué)生,僅僅是為了利用與高職院校合作的便利,來解決自身勞動(dòng)力匱乏的問題,而在企業(yè)整體業(yè)務(wù)穩(wěn)定之后,則不再繼續(xù)參與高職院校物流教育和人才培養(yǎng)。除此之外,在與企業(yè)協(xié)作的過程中,由于對(duì)企業(yè)利益的考量相對(duì)較少,無法滿足企業(yè)參與合作教學(xué)的利益訴求,這也是當(dāng)前企業(yè)參與積極性較低的主要因素。

    二、高職物流教育校企協(xié)作模式的建設(shè)路徑

    (一)轉(zhuǎn)變教學(xué)理念,科學(xué)指導(dǎo)校企協(xié)作實(shí)踐

    高職院校人才培養(yǎng)的根本目標(biāo)是結(jié)合產(chǎn)業(yè)實(shí)際需求輸送針對(duì)性的應(yīng)用型人才,所以學(xué)生的就業(yè)水平與職業(yè)素養(yǎng)是評(píng)價(jià)高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵指標(biāo)。在此背景下,高職院校在開展教育教學(xué)工作過程中,必須要以就業(yè)和質(zhì)量作為核心指導(dǎo)理念,進(jìn)一步明確物流教育的學(xué)科定位,樹立長期發(fā)展目標(biāo)。在此過程中,可以與不同流企業(yè)的專家共同展開調(diào)研分析工作,主要包含物流工作崗位的具體工作內(nèi)容、要求以及典型性問題,特別重要的則是物流企業(yè)對(duì)實(shí)際人才要求。根據(jù)調(diào)研結(jié)果,形成科學(xué)的物流教育目標(biāo),保證高職院校人才培養(yǎng)與市場需求的高度契合,進(jìn)一步提高學(xué)生的崗位勝任能力與適應(yīng)能力。換言之,則是高職院校應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)理念和思維,結(jié)合校企合作以及企業(yè)實(shí)際需求,不斷改進(jìn)傳統(tǒng)物流教育方法與形式,將校內(nèi)教學(xué)與企業(yè)實(shí)習(xí)充分融合,加強(qiáng)物流專業(yè)學(xué)生綜合素質(zhì)與實(shí)踐技能培育。在物流教育和人才培養(yǎng)的整個(gè)過程中,要以為學(xué)生服務(wù)為根本宗旨,真正為合作的物流企業(yè),培育高質(zhì)量應(yīng)用型人才,這樣不僅能夠在很大程度上促進(jìn)高職物流專業(yè)學(xué)生就業(yè),同時(shí)也能讓企業(yè)獲取優(yōu)質(zhì)人才,提高企業(yè)參與校企合作的積極性。

    (二)基于就業(yè)導(dǎo)向,完善校企協(xié)作課程體系

    在高職物流教育課程體系建設(shè)的過程中,要基于就業(yè)導(dǎo)向,加強(qiáng)企業(yè)豐富資源的整合與融入,保證課程體系建設(shè)的科學(xué)性與合理性。當(dāng)前物流企業(yè)需求的人才,更加側(cè)重于具備較高專業(yè)技能與實(shí)踐能力,對(duì)此,需要對(duì)高職物流教育的理論課程做出必要?jiǎng)h減,突出目標(biāo)崗位需求,這一課程體系建設(shè)目標(biāo),增添實(shí)踐課程的比例,保證學(xué)生有充足的時(shí)間參與實(shí)踐鍛煉。由于物流企業(yè)的崗位均具有很強(qiáng)的實(shí)踐性和操作性,大部分學(xué)生畢業(yè)后從事的均是基礎(chǔ)操作崗位,高職教育課程體系建設(shè)的過程中,要以實(shí)用實(shí)際和實(shí)踐為核心,以必須和夠用為基本原則,為物流專業(yè)學(xué)生后續(xù)職業(yè)發(fā)展提供充足的動(dòng)力。在課程體系設(shè)計(jì)時(shí),需要綜合考量物流工作崗位,對(duì)專業(yè)知識(shí)與技能的要求,面對(duì)激烈的就業(yè)競爭環(huán)境,物流教育課程需增添實(shí)踐內(nèi)容,并將課程教學(xué)與職業(yè)資格證書有機(jī)結(jié)合。并且保證物流教育課程體系與學(xué)生的成長特點(diǎn)和規(guī)律高度契合,滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)訴求,更有利于推動(dòng)學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展。

    (三)加強(qiáng)師資建設(shè),為校企合作提供保障

    高職在開展物流教育的過程中,為了構(gòu)建行之有效的校企協(xié)作教學(xué)模式,必須不斷加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)而為校企合作提供有力的師資保障。一方面,在物流教師人才引進(jìn)的過程中,要對(duì)人才引進(jìn)機(jī)制進(jìn)行改革創(chuàng)新。由于物流專業(yè)具有很強(qiáng)的實(shí)踐性,所以在優(yōu)質(zhì)人才引進(jìn)的過程中,不應(yīng)將更多的側(cè)重點(diǎn)放在學(xué)歷水平層次,而是要注重考察教師的實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐教學(xué)能力,最好是有在物流企業(yè)從事相關(guān)工作,儲(chǔ)備豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人才,以此來充足高職物流教育的實(shí)踐師資隊(duì)伍。只有配備具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的物流教師,才能保障高職校企協(xié)作的順利有序推進(jìn)。另一方面,高職院校需要對(duì)現(xiàn)有的物流專業(yè)教師展開培訓(xùn),通過構(gòu)建輪流培訓(xùn)機(jī)制,定期在校內(nèi)組織培訓(xùn)大會(huì),對(duì)轉(zhuǎn)行到物流專業(yè)的教師,展開全面前系統(tǒng)化的理論知識(shí)培訓(xùn),夯實(shí)理論教學(xué)基礎(chǔ)。與此同時(shí),要積極鼓勵(lì)高職物流專業(yè)教師到合作的物流企業(yè)參與實(shí)際工作,在工作崗位中儲(chǔ)備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),進(jìn)而提高自身的實(shí)踐教學(xué)能力。另外要加強(qiáng)兼職師資隊(duì)伍建設(shè),高職院校應(yīng)充分依托與企業(yè)的合作關(guān)系,聘請企業(yè)一線的物流技術(shù)人員與生產(chǎn)人員,作為高職院校物流教育的兼職師資隊(duì)伍,豐富高職院校物流專業(yè)教育的師資整體力量。

    (四)建設(shè)利益驅(qū)動(dòng),增強(qiáng)企業(yè)參與積極性

    針對(duì)當(dāng)前企業(yè)參與校企協(xié)作積極性較低的問題,高職院校需立足企業(yè)角度展開深入思考,在與企業(yè)合作開展物流教育的過程中,在保證自身人才培養(yǎng)與教育教學(xué)順利進(jìn)行的基礎(chǔ)上,幫助企業(yè)創(chuàng)造更多的利益,這樣企業(yè)才能在后續(xù)的教育過程中,為其提供更加豐富的資源與人才支持。校企雙方應(yīng)共同構(gòu)建雙贏的利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制,高職院??梢砸劳胸S富的教學(xué)資源,對(duì)企業(yè)的物流企業(yè)員工展開再教育,使其具備豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任心,回歸企業(yè)后為其創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益,提升企業(yè)的人才競爭力。并且在企業(yè)給予高職院校有力支持的過程中,學(xué)校方面應(yīng)不斷加大社會(huì)宣傳,為企業(yè)樹立良好的品牌形象,使其獲得更好的市場發(fā)展路徑。通過多種方式充分調(diào)動(dòng)企業(yè)參與高職院校物流教育的積極性,逐步改觀當(dāng)前的被動(dòng)參與狀態(tài)。企業(yè)也要充分發(fā)揮自身的實(shí)踐優(yōu)勢,為高職院校物流專業(yè)人才提供良好的實(shí)踐實(shí)習(xí)平臺(tái),并且可以選取優(yōu)秀的物流專業(yè)畢業(yè)生到企業(yè)參與實(shí)際工作,這樣則解決了企業(yè)招聘人才困難,以及高職院校學(xué)生就業(yè)困難的雙重問題,真正實(shí)現(xiàn)了校企合作共贏。

    三、結(jié)語

    綜上所述,針對(duì)物流專業(yè)而言,通過采取校企協(xié)作的教學(xué)模式,有助于凸顯企業(yè)優(yōu)勢,通過校企協(xié)同配合,培育更加高質(zhì)量的物流專業(yè)人才。在具體合作的過程中,可以通過轉(zhuǎn)變教學(xué)理念,科學(xué)指導(dǎo)校企協(xié)作實(shí)踐、基于就業(yè)導(dǎo)向,完善校企協(xié)作課程體系、加強(qiáng)師資建設(shè),為校企合作提供保障以及建設(shè)利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制,增強(qiáng)企業(yè)參與積極性等,培育更多優(yōu)質(zhì)物流人才,實(shí)現(xiàn)校企協(xié)作共贏。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李桂娥,胡耀蕾..關(guān)于高校物流管理專業(yè)校企合作現(xiàn)狀的調(diào)研報(bào)告[J]..物流工程與管理,2017,39(07):187-190.

    [2]李一男..深化高職物流專業(yè)“產(chǎn)教融合、校企合作”的策略[J]..產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究,2020(06):155-156.

    [3]陳小梅,王海靈..基于DEMATEL的校企合作物流專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)[J]..物流技術(shù),2020,39(08):143-149.

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