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    基于高考改革模式下的高校招生宣傳隊伍建設探析

    2021-07-21 15:11:20楊銳鑫
    公關世界 2021年12期
    關鍵詞:高考改革問題對策

    楊銳鑫

    摘要:高校招生宣傳工作責任重大,意義突出,是高校內(nèi)涵式發(fā)展的重要保證。招生宣傳工作,關鍵是建立一支專業(yè)化、素質(zhì)高、能吃苦的招生宣傳隊伍,這是提高招生工作效益的關鍵。本文基于高考改革的背景,梳理高校招生宣傳隊伍建設的價值和缺陷,探索高校招生宣傳隊伍建設的可行路徑,以期提高高校招生的數(shù)量和質(zhì)量。

    關鍵詞:高考改革 招生宣傳隊伍建設 問題 對策

    2014年9月,國務院印發(fā)《關于深化考試招生制度改革的實施意見》明確指出:“考試招生制度是國家基本教育制度”,并提出“到2020年基本建立中國特色現(xiàn)代教育考試招生制度”的工作目標??荚囌猩贫龋瑥谋举|(zhì)上而言,彰顯公平公正、科學選才、終身教育的理念,是落實育人為本、立德樹人根本教育任務的制度創(chuàng)新,在具體的實施中,表現(xiàn)為分類考試、綜合評價、多元錄取的考試招生模式。高校招生制度的改革,勢必對高校招生工作造成一定的影響,假使不能及時應對、做好頂層設計、強化招生宣傳工作,必然會影響生源的質(zhì)量。高校招生工作,離不開宣傳,通過做好宣傳策劃、拓寬宣傳渠道,能有效展現(xiàn)品牌效應和辦學特色,成為高校吸納優(yōu)質(zhì)生源的必要條件。高校招生宣傳工作,說到底,人的因素是關鍵,能否建立一種精干高效、服務優(yōu)質(zhì)、總體穩(wěn)定、專業(yè)性強的招生宣傳工作隊伍,將直接決定高校招生工作的針對性和實效性。因此,建設高校招生工作隊伍,對于提高高校招生宣傳工作的質(zhì)量和效益具有極其重要的意義。

    一、高校招生宣傳隊伍的總體要求

    (一)強烈的敬業(yè)精神

    招生宣傳,事關重大,任務艱巨,使命光榮。尤其是到了招生季,要求招生工作人員要犧牲休息的時間,時刻保持與考生之間的溝通和聯(lián)系,并在招生宣傳工作中展現(xiàn)強烈的服務意識、責任意識和奉獻意識。優(yōu)質(zhì)生源供給是高校內(nèi)涵式發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的保證,事關高校全體師生的切身利益。內(nèi)在要求招生工作人員必須要敢于奉獻、敢于擔當,主動搭建與考生、家長之間的溝通橋梁,善用新媒介、活用新媒體,最大限度展現(xiàn)本校的辦學特色和專業(yè)優(yōu)勢,為考試和家長答疑解惑,做好、做細、做實服務工作。

    (二)熟練的政策把握

    招生宣傳工作,對招生工作人員的專業(yè)性要求極高,尤其是在新高考招生制度改革的背景下,要求招生工作人員必須要吃準、吃透高校招考政策,熟練掌握招生人數(shù)、志愿設置、錄取規(guī)則、歷屆錄取分數(shù)線、錄取人數(shù)、專業(yè)特色、本校與其他同類院校的比較優(yōu)勢等各種信息,并用接地氣的、通俗易懂的方法將相關信息傳遞給廣大考生和家長。另外,在招生宣傳過程中,招生工作人員還必須對本校的校園文化、專業(yè)設置、人才培養(yǎng)特色、就業(yè)率、升學情況、社團文化等信息“如數(shù)家珍”,以便對考生和家長關于志愿填報的疑難問題進行現(xiàn)場性答疑。

    (三)專業(yè)的宣傳技巧

    高校招生工作既是一項政策性、原則性工作,亦是一項專業(yè)性、技巧性工作。首先要對答如流,即是要在招生宣傳工作開展之前,將歷年招生宣傳工作中遇到的共性問題進行概括、梳理,總結出共性問題的答案,以供招生工作人員參考。同時對本年度的招生工作形勢作出準確的研判,為滿足考生和家長的招考需求提供依據(jù)。其次要隨機應變,招生工作尤其是現(xiàn)場咨詢會會面對考生和家長的大量需求信息,如何更好地傳遞本校的辦學特色與招生信息?如何給考生和家長留下深刻的印象?如何實現(xiàn)招生宣傳工作的效益?需要招生工作人員具有靈活巧妙的辦法,以考生和家長的報考需求為出發(fā)點,客觀分析、認真解讀、靈活處理、正面應對,方能最大限度地彰顯招生宣傳工作的效果。

    二、高校招生宣傳隊伍建設的現(xiàn)狀審視

    (一)人員編制不合理

    高校招生工作涉及到各個專業(yè)、各個層面、各個環(huán)節(jié),需要配置專業(yè)化的人才,然而,在審視部分高校招生工作隊伍建設時發(fā)現(xiàn),由于高校內(nèi)部對招生工作不重視,導致招生辦公室的人員編制較少,部分高校僅有3-5個正式編制人員,一旦忙起來,就可能會出現(xiàn)“首尾不顧”的局面,尤其是招生季,為了應付招生,高校不得不從其他部分臨時抽調(diào)人員來協(xié)助招生,但是,由于從事招生工作時間短,又缺乏相應的培訓機制,導致招生工作不理想,對高校招生工作質(zhì)量和效益造成較大的負面影響。

    (二)培訓機制不健全

    高校招生宣傳工作是一項全社會關注的工作,對工作人員的素質(zhì)要求較高,針對部分高校招生宣傳人員“臨時抽調(diào)”或者二級學院分片包干的情況,難免會出現(xiàn)部分招生宣傳人員專業(yè)化不夠、服務意識不強、管理難度大等問題,不能透徹解釋國家及本校的招生政策、僅熟悉本專業(yè)招生情況而不熟悉其他專業(yè)招生信息,這些問題的存在,必然弱化招生宣傳工作的效果,必須要對招生宣傳人員進行必要性的培訓,然而,從調(diào)研的情況來看,系統(tǒng)化、常規(guī)化的培訓機制缺失,導致招生宣傳工作的精準化、專業(yè)化受到挑戰(zhàn)。

    (三)激勵機制不完善

    如何通過有效的機制激勵高校招生宣傳工作人員,使其能最大限度地發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性,是提高招生宣傳工作實效的關鍵內(nèi)容。然而,在審視高校招生宣傳工作激勵機制時發(fā)現(xiàn),招生宣傳考核有待完善,突出表現(xiàn)為缺乏考核細則、缺乏激勵措施,譬如:對于大學生參與招生宣傳工作,未能將實踐教學學分管理與招生工作掛鉤,導致部分大學生在招生宣傳工作中“出工不出力”,對于二級學院的教師,未能將績效工資與招生工作掛鉤,導致部分教師將宣傳工作重點放在本專業(yè)上。因此,構建科學完善的招生宣傳工作激勵機制,是亟待解決的現(xiàn)實問題。

    三、高考改革模式下高校招生宣傳隊伍建設的路徑選擇

    (一)組建多元化招生工作隊伍

    針對高校招生宣傳工作對于人員編制不足、工作負荷較大的問題,高校必須要高度重視,通過擴充校內(nèi)編制、遴選優(yōu)秀大學生、優(yōu)化網(wǎng)絡宣傳渠道等方式,組建多元化招生工作隊伍。具體而言,一是要組建校級層面宣傳工作隊伍,負責統(tǒng)籌全校的招生宣傳工作,實現(xiàn)對本校重點生源的校級領導分片負責制,實行分管領導常態(tài)化對接,不斷拓寬生源渠道。二是要組建二級學院層面宣傳工作隊伍,遴選二級學院6-8人專業(yè)教師,負責不同區(qū)域的招生宣傳工作,聚焦重點生源地,采取吸納更多的專業(yè)教師、教授來開展招生咨詢、志愿填報、專業(yè)介紹等工作,為考生及家長提供專業(yè)化服務。三是要組建講師團,選拔本校學術能力強、表達能力優(yōu)、個人形象好的中青年骨干教師,組建招生宣傳講師團,把關于本校的招生政策、專業(yè)設置、就業(yè)情況、校園文化等制作成優(yōu)質(zhì)課程,遴選重點生源地區(qū)、學校進行宣講,以強化宣傳效果。四是組建媒體宣傳隊伍,遴選本校信息工程學院骨干教師和服務意愿強的優(yōu)秀在校大學生,利用微信、抖音、微信公眾號、微博、B站等媒介,開展在線訪談、現(xiàn)場訪談、直播互動等活動,定期發(fā)布招生宣傳工作信息,并注重校園生活宣傳,營造濃厚的線上宣傳氛圍,為增強招生宣傳工作效果提供有利支撐。

    (二)實施模塊化招生工作培訓

    針對高校招生宣傳隊伍存在“臨時抽調(diào)”,專業(yè)化不夠、服務意識不強等問題,必須要實施細致而系統(tǒng)的模塊化招生工作培訓,具體而言,一方面,要開展常態(tài)化的業(yè)務能力培訓,招生宣傳人員的業(yè)務能力,主要包括基本能力(對招生政策、招生信息、錄取情況、本校教育辦學基本情況、專業(yè)設置、人才培養(yǎng)機制、特色專業(yè)等掌握情況)、數(shù)據(jù)分析能力(對本校不同專業(yè)歷年招生分數(shù)線、位次、招生人數(shù)等招生數(shù)據(jù)的分析能力)、媒介融合能力(對各類新媒介,包括微信、抖音、微信公眾號、微博、B站等媒介的融合運用能力)、宣傳創(chuàng)新能力(圍繞本校人才培養(yǎng)特色、專業(yè)發(fā)展優(yōu)勢、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、學生就業(yè)形勢等開展宣傳內(nèi)容整合,創(chuàng)新招生宣傳工作思維和方法)等,針對招生宣傳工作的業(yè)務能力提升需求,采取講座、開培訓班、邀請專家交流等方式,各個擊破,逐項提高,使招生宣傳人員能應對自如、游刃有余,提高招生宣傳人員的業(yè)務水平。另一方面,要著力提高招生宣傳人員的服務意識。具體包括愛校愛生、微笑服務、耐心回答、細致服務、實事求是、以生為本等方面,通過“引進來+走出去”的培訓方式,采取名家講壇、校企合作等方式,強化校內(nèi)培訓,注重校外培訓,不斷提高招生宣傳人員的服務意識,歸結到一點,就是要真心、誠懇、耐心為考生及家長提供答疑解惑的服務,以便拉近心與心的距離,凸顯招生宣傳效益。

    (三)構建規(guī)范化招生考核機制

    規(guī)范化招生考核機制,是增強招生宣傳工作效果的重點內(nèi)容。一是要規(guī)范考核細則,以招生工作實效為依據(jù),按照分片包干的工作要求,對來校報到以縣、市為單位,將本年度來校報到的人數(shù)與過去五年來校報到的平均數(shù)作為對比,超過平均數(shù)即為完成招生工作量,按照每超過5%為單位,對負責人、招生工作人員進行考核獎勵,并納入年度工作績效考核。二是對宣傳團隊和個人實施分別考核。宣傳團隊考核即對校級、院系招生宣傳工作團隊、講師團、媒體宣傳隊伍等,以宣傳效果、實施過程數(shù)據(jù)和生源質(zhì)量等為基本考核依據(jù),進行表彰和獎勵,同時,實行團隊推薦的方式,對在招生宣傳工作中業(yè)績突出、服務周到、敢于創(chuàng)新、甘于奉獻的個人,進行評選予以表彰和適當獎勵。

    四、結語

    在高考改革模式下,高校招生宣傳工作必須要變 “等進來”為 “走出去”,主動服務、主動出擊,積極做好招生宣傳服務工作,通過組建多元化招生工作隊伍、實施模塊化招生工作培訓、構建規(guī)范化招生考核機制等方式,著力提高招生工作隊伍的業(yè)務能力、服務意識和創(chuàng)新能力,為提高高校招生工作效率和效益厚實根基。

    參考文獻:

    [1]李妍,劉智聰.高考改革下的高校宣傳工作創(chuàng)新研究[J].文化創(chuàng)新比較研究,2019,3(19):86-87.

    [2]鮑桂蓮,劉春玲.新高考改革背景下普通高校招生宣傳工作實效性及策略探討[J].教育教學論壇,2020(52):11-13.

    [3].高志.高校招生宣傳隊伍建設機制研究[J].教師教育論壇,2020,33(09):88-92.

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