司事

滴滴遞交上市申請(qǐng) 管理層投票權(quán)超過(guò)50%

北京時(shí)間6月11日，滴滴正式向SEC遞交了IPO招股書，股票代碼為“DIDI”，高盛、摩根士丹利、摩根大通、華興資本擔(dān)任承銷商。招股書顯示，IPO之前，滴滴創(chuàng)始人、CEO程維持股7%，聯(lián)合創(chuàng)始人、總裁柳青持股1.7%。根據(jù)中概股常規(guī)的同股不同權(quán)的安排，程維、柳青合計(jì)擁有超過(guò)48%的投票權(quán)，包括程維、柳青在內(nèi)的滴滴管理層擁有超過(guò)50%的投票權(quán)。在盈利表現(xiàn)上，中國(guó)出行業(yè)務(wù)2019年實(shí)現(xiàn)調(diào)整的息稅前利潤(rùn)38.4億元人民幣，2020年39.6億元人民幣，2021年一季度36.2億元人民幣。此外，2020年中國(guó)網(wǎng)約車業(yè)務(wù)息稅攤銷前利潤(rùn)率為3.1%。截至2020年12月31日，滴滴在全球共15914名全職員工，其中研發(fā)員工7110名，研發(fā)員工占比44.7%。 （中國(guó)青年網(wǎng)）

字節(jié)跳動(dòng)教育板塊“逆勢(shì)”擴(kuò)張

在在線教育平臺(tái)監(jiān)管愈演愈烈的背景下，字節(jié)跳動(dòng)有限公司旗下教育板塊最近有了新的動(dòng)作，將通過(guò)公益計(jì)劃向鄉(xiāng)村“下沉”。與猿輔導(dǎo)、高途等頭部企業(yè)陸續(xù)收縮戰(zhàn)線不同，字節(jié)跳動(dòng)在線教育業(yè)務(wù)擴(kuò)張依舊，相關(guān)招聘也在持續(xù)進(jìn)行中。今年3月份，字節(jié)跳動(dòng)官方微信號(hào)“HI大力君”發(fā)布大力教育招聘，顯示未來(lái)4個(gè)月將招聘1萬(wàn)人，職位涉及教研教學(xué)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、社群班主任、輔導(dǎo)老師等，并在11個(gè)城市啟動(dòng)春季校園招聘。6月，字節(jié)跳動(dòng)完成對(duì)微信公眾號(hào)“大力教育招聘”的注冊(cè)，并在兩天后發(fā)布了第一條推送。其中介紹，大力教育業(yè)務(wù)橫跨Pre-k、K12、成年教育等多年齡，涵蓋多學(xué)科、多類型，軟硬件均有布局。目前，大力教育員工已超過(guò)兩萬(wàn)人。（山東財(cái)經(jīng)報(bào)）

美團(tuán)年內(nèi)計(jì)劃新招6萬(wàn)人

美團(tuán)計(jì)劃在2021年新招6萬(wàn)員工，其中計(jì)劃通過(guò)校招引入約6000到1萬(wàn)名2022屆畢業(yè)生。除北上廣深之外，崗位就職地點(diǎn)還分布于武漢、石家莊、葫蘆島等全國(guó)300多個(gè)城市，包含開發(fā)、客戶經(jīng)理、客服、物流等多工種。這一需求在2020年就曾有所顯露。2020年9月，美團(tuán)曾發(fā)布內(nèi)部公告稱，隨著公司的快速發(fā)展，需要繼續(xù)對(duì)外引入更多新鮮的血液，對(duì)內(nèi)建設(shè)良好的人才造血機(jī)制。無(wú)人配送則是美團(tuán)近期著力的一個(gè)方向。此前美團(tuán)曾宣布以增發(fā)股票和出售可轉(zhuǎn)債的形式融資100億美元用于無(wú)人配送研發(fā)。據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，美團(tuán)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)超萬(wàn)人。在此次大規(guī)模招聘中，科技人才的引入或?qū)⒁彩且粋€(gè)重要方面。值得一提的是，如按規(guī)劃完成6萬(wàn)員工的招聘目標(biāo)，那么美團(tuán)員工總數(shù)將達(dá)十萬(wàn)數(shù)量級(jí)。如何應(yīng)對(duì)人數(shù)激增之后可能出現(xiàn)的價(jià)值觀稀釋、企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率降低等“大公司病”，是美團(tuán)在擴(kuò)張的同時(shí)需考慮的問(wèn)題。 （界面新聞）

海爾智家擬開展員工股權(quán)激勵(lì)

海爾智家近期發(fā)布公告稱，擬對(duì)公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及核心人員開展員工持股激勵(lì)計(jì)劃。據(jù)了解，2021年員工持股計(jì)劃確定的參與員工共計(jì)1599人，提取激勵(lì)基金的額度為7.08億元。海爾智家表示，公司實(shí)施員工持股計(jì)劃有利于進(jìn)一步完善公司的薪酬激勵(lì)體系，健全公司激勵(lì)、約束機(jī)制；支持一流人力資源的開放平臺(tái)，能更好地吸引創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)公司經(jīng)營(yíng)管理骨干、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人才以及公司所需的其他關(guān)鍵人才，從而更好地促進(jìn)公司發(fā)展。信達(dá)證券指出，設(shè)定業(yè)績(jī)目標(biāo)與員工持股計(jì)劃掛鉤有利于充分調(diào)動(dòng)員工積極性，激勵(lì)員工為用戶創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)“人單合一”的公司精神。完善的員工持股激勵(lì)機(jī)制有利于吸引創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和人才，有利于搭建一流的人力資源平臺(tái)。 （人民資訊）

亞馬遜允許員工每周遠(yuǎn)程工作兩天

亞馬遜近日表示，公司將為員工提供更大的遠(yuǎn)程工作靈活性，這與早些時(shí)候的“重返工作崗位”指導(dǎo)相比有了重大轉(zhuǎn)變。在一份發(fā)給員工的內(nèi)部備忘錄中，亞馬遜表示，未來(lái)員工每周需在辦公室工作三天，也就是說(shuō)，員工每周至多兩天可以選擇遠(yuǎn)程工作。亞馬遜公司表示，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將最終決定員工需要在辦公室工作的天數(shù)。在此次調(diào)整之前，亞馬遜對(duì)重返工作崗位的計(jì)劃采取了更為嚴(yán)格的措施。今年3月，亞馬遜強(qiáng)調(diào)其目標(biāo)是將“回歸以辦公室為中心的企業(yè)文化作為我們的底線”。當(dāng)時(shí)，亞馬遜公司表示，在今年夏天預(yù)計(jì)一部分員工將完全重返辦公室，剩下的大部分員工將在秋季之前回到辦公室。此次，亞馬遜在備忘錄中表示，該公司正在“不斷地學(xué)習(xí)和發(fā)展”，并將在收到員工對(duì)最新指導(dǎo)意見(jiàn)的反饋后“繼續(xù)完善”辦公形式。（新浪科技）

沃爾瑪用移動(dòng)AR方案管理庫(kù)存

近期，為了實(shí)現(xiàn)快速補(bǔ)貨上架，沃爾瑪采用了一種移動(dòng)端AR倉(cāng)庫(kù)管理方案，并計(jì)劃將該方案應(yīng)用于3500家門店。與VR方案相比，AR庫(kù)存管理方案基于Zebra移動(dòng)數(shù)據(jù)終端和沃爾瑪現(xiàn)有的庫(kù)存追蹤系統(tǒng)，使用門檻更低。只需要用Zebra移動(dòng)設(shè)備掃描庫(kù)存，即可通過(guò)綠色的AR標(biāo)記來(lái)定位所尋找的商品。而具體的定位方式，則是通過(guò)倉(cāng)庫(kù)盒子上的AR定位標(biāo)記來(lái)實(shí)現(xiàn)。沃爾瑪表示，通常，一名員工在倉(cāng)庫(kù)尋找?guī)齑娲蠹s需要2分半，而采用AR方案后，員工無(wú)須對(duì)照庫(kù)存明細(xì)就能直接掃描定位，這將節(jié)省三分之一的時(shí)間。目前，每名員工定位芥末或牙刷頭等庫(kù)存的平均時(shí)間已經(jīng)縮短至42秒。除了倉(cāng)庫(kù)定位外，該方案可以通過(guò)識(shí)別售出商品數(shù)量來(lái)分析是否缺貨，并及時(shí)通知店員補(bǔ)貨。（騰訊網(wǎng)）

蘋果員工反對(duì)線下復(fù)工計(jì)劃

一封內(nèi)部郵件顯示，蘋果公司員工正在抵制一項(xiàng)新政策：要求他們從9月初開始每周返回辦公室三天。信中表明，目前的政策不足以滿足蘋果員工們的需求，他們希望公司可以采用一種更加靈活的方式，讓那些希望可以遠(yuǎn)程辦公的員工繼續(xù)遠(yuǎn)程工作。大約有80名員工參與編寫了這封寫給庫(kù)克的信。信中指出，蘋果公司新提出的遠(yuǎn)程辦公和彈性工作制度，以及與之相關(guān)的溝通，已經(jīng)迫使一些同事選擇了辭職。如果再?zèng)]有靈活性帶來(lái)的包容性，該政策只會(huì)使員工面臨兩難抉擇，因如今無(wú)法家庭、健康與全力工作全都兼顧，故也許只好選擇離開蘋果。這是作為蘋果員工都不愿意輕易做出的決定，但同樣也是很多人擔(dān)心今后不得不做出的決定。 （觀察者網(wǎng)）

谷歌健康部門裁員20%

谷歌在2018年成立了健康部門，此后該部門一直是谷歌的重要產(chǎn)品部門。截至今年3月，該部門擁有約700名員工，但如今，谷歌健康部門的員工數(shù)量已經(jīng)削減至約570人，減少了約20%。其中，部分員工被轉(zhuǎn)移到搜索和Fitbit部門。2019年11月，谷歌宣布以21億美元收購(gòu)可穿戴設(shè)備廠商Fitbit。今年1月，谷歌宣布正式完成這筆交易。谷歌健康部門重組后，剩余員工已經(jīng)被重新劃分為三個(gè)團(tuán)隊(duì)，任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)都不會(huì)專注于面向消費(fèi)者的產(chǎn)品。在谷歌加強(qiáng)對(duì)健康業(yè)務(wù)的關(guān)注之際，該部門將支持谷歌更廣泛的工作。谷歌健康部門的一位發(fā)言人稱：“谷歌健康將繼續(xù)為臨床醫(yī)生開發(fā)產(chǎn)品，進(jìn)行研究以改善護(hù)理，讓人們更健康，并幫助確保谷歌所有與健康相關(guān)的項(xiàng)目達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)?！?（新浪科技）