他用奮斗書寫傳奇

喬元亮 武秀

改革開放40年來，中國發(fā)生了翻天覆地的變化。其中，民營企業(yè)家的貢獻和企業(yè)家精神所發(fā)揮的作用不可磨滅，劉佩成就是這樣一位優(yōu)秀的民營企業(yè)家。

三十多年來，劉佩成作為一名政府官員，接手一個資不抵債的企業(yè)，并使企業(yè)起死回生，做大做強，成為當(dāng)?shù)刎暙I最大的民營企業(yè)，這需要多大的勇氣和智慧，需要付出多少心血和汗水！

劉佩成是一位成功的創(chuàng)業(yè)者，更是一位成功的企業(yè)家。三十多年來，他以赤子之心，用堅定的信念、頑強的意志，帶領(lǐng)3700余名員工為當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展做出了卓越貢獻。在齊魯大地、孔孟之鄉(xiāng)，他用奮斗書寫了一部感人肺腑、震古爍今的宏文史詩，譜寫了一曲撼天動地的時代壯歌……

引 言

人民創(chuàng)造歷史，歷史造就英雄。

改革開放以來，祖國大地上涌現(xiàn)出了許許多多的優(yōu)秀企業(yè)家，他們以身許國的崇高風(fēng)范、敢于奉獻犧牲的高尚情懷、默默無聞的奮斗精神、矢志創(chuàng)業(yè)的敬業(yè)態(tài)度，讓人感佩。他們對國家、對社會、對人民大眾的大情懷、大作為、大擔(dān)當(dāng)，為中華民族的偉大復(fù)興做出的卓越貢獻，值得大書特書。

在齊魯大地、孔孟之鄉(xiāng)，有這樣一位優(yōu)秀企業(yè)家，他以頑強拼搏、敢于創(chuàng)新、銳意進取的昂揚姿態(tài)帶領(lǐng)員工把一個嚴(yán)重虧損、瀕臨倒閉的小礦，建設(shè)成為多業(yè)并舉的企業(yè)集團。他用十年如一日的堅守奮斗書寫了企業(yè)發(fā)展的無限可能，為企業(yè)匯聚了蓬勃發(fā)展的磅礴力量。他心懷天下、興企報國、造福社會、奉獻人民，堪稱當(dāng)代企業(yè)家的楷模！他就是山東省天安礦業(yè)集團有限公司創(chuàng)始人、決策顧問劉佩成同志。

今年已七十歲的劉佩成，身體健壯，面容剛毅，衣著樸素，一雙明亮的眼睛炯炯有神，閃爍著對事業(yè)執(zhí)著追求的光芒。從面貌上看，他要比實際年齡年輕許多。他說話時，總是慢言細語，幽默風(fēng)趣，讓人感到親切和藹、平易近人。

山東天安礦業(yè)集團公司位于東方圣城儒家文化發(fā)源地曲阜，公司經(jīng)營范圍涵蓋煤炭生產(chǎn)與銷售、石油儲運貿(mào)易、房地產(chǎn)開發(fā)、清潔能源利用及設(shè)備研發(fā)、環(huán)境科技、醫(yī)療技術(shù)等領(lǐng)域。

集團公司下轄兗州大統(tǒng)礦業(yè)有限公司、曲阜星村煤礦、山東宏陽礦業(yè)有限公司、青島天安重交瀝青有限公司、曲阜天安置業(yè)有限公司、成都德信安創(chuàng)新醫(yī)療技術(shù)有限公司、山東天安環(huán)境科技有限公司、山東景能新材料科技有限公司等企業(yè)?，F(xiàn)有員工3700人，總資產(chǎn)70多億元，各類專業(yè)技術(shù)人員700余人，每年上交稅金均在2億元以上。2020年實現(xiàn)銷售收入10.77億元，交納稅金2.16億元，連年位列當(dāng)?shù)丶{稅排行榜榜首，員工人均年收入達9萬元。

十多年來，天安集團公司已累計向社會捐款逾1.2億元，受到了社會各界的廣泛贊譽和一致好評。集團公司先后被評為首批“山東省最具愛心捐贈企業(yè)”、獲“孔孟之鄉(xiāng)慈善事業(yè)突出貢獻獎”等榮譽稱號。劉佩成也先后被評為“全國煤炭工業(yè)勞動模范”“山東省五一勞動獎?wù)芦@得者”“山東省十佳礦長”“山東省最具愛心捐贈個人”等榮譽稱號和“孔孟之鄉(xiāng)慈善獎”。

一、好學(xué)生、好書記

兗州，古九州之一，具有悠久燦爛的歷史。它與孔子故里曲阜僅一河（泗河）之隔，兩地相距15公里。兩千多年前，孔子、孟子、曾子、子思等，曾在此講學(xué)，傳播儒家文化;唐代詩人李白、杜甫曾多次來兗州游覽、居住，并留有詩篇100余首。兗州，長期以來，一直深受儒家文化的浸潤熏陶，重視道德品質(zhì)的修養(yǎng)和人格的磨礪，素有“孔孟桑梓之鄉(xiāng)、圣賢禮樂之地”的美稱。

1951年，劉佩成出生在兗州縣大安鎮(zhèn)一個農(nóng)民家庭。在那個貧窮落后、缺食少衣的年代里，劉佩成也和其他農(nóng)家孩子一樣，經(jīng)受了食不果腹的苦楚艱辛。

“在我十三歲那年，精明勤勞的母親，在艱辛的勞作和貧困的折磨下患了重病。兄弟姐妹五人，原靠父母在生產(chǎn)隊掙工分買口糧過日子，本來就生活窘迫，母親得病失去了勞動能力，使得全家生活雪上加霜?！眲⑴宄墒滞葱牡叵蛭覀冎v述著他的苦難童年。

不管家中生活多么艱難，劉佩成對學(xué)習(xí)不敢懈怠，他在班級里各科都名列前茅，因他品學(xué)兼優(yōu)，一直擔(dān)任班干部。

初中畢業(yè)后，高中停課不招生，他回村也沒放棄讀書的習(xí)慣，后被村委會安排在大徐小學(xué)擔(dān)任語文、數(shù)學(xué)和音樂老師，并擔(dān)任班主任。當(dāng)時一個民辦教師，月工資只有5元錢，但是他對教學(xué)工作滿腔熱忱，對學(xué)生極端負(fù)責(zé)，始終全身心地?fù)湓诮虒W(xué)工作上，不管哪個學(xué)生因故缺課，不論是刮風(fēng)下雨、路途遠近，他都利用晚上或星期天到學(xué)生家中進行補課和家訪，他所教的學(xué)生和負(fù)責(zé)的班級沒有一個學(xué)生掉隊。他年年被縣教育系統(tǒng)評為“優(yōu)秀教師”和“先進工作者”，他曾在全公社教師大會上作教學(xué)經(jīng)驗介紹，公社教委兩次組織觀摩他的教學(xué)，推廣他的教學(xué)成果。1974年，劉佩成被推薦上了兗州師范學(xué)校。

1976年7月，劉佩成師范畢業(yè)后，因成績優(yōu)秀，被縣組織部門破格選拔到縣委辦公室任秘書。至此，劉佩成走向了從政的道路。

由于劉佩成工作認(rèn)真，善于動腦，又有吃苦耐勞、任勞任怨的工作精神，組織上認(rèn)為他是一棵好苗子，在他27歲那年，送他到農(nóng)村一線鍛煉。他先后擔(dān)任了大安公社三個管區(qū)的主任，后被提拔為公社副主任，大安鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)黨委書記，在全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，劉佩成是最年輕的鎮(zhèn)黨委書記。

在他擔(dān)任鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)期間，他俯下身子，沉潛農(nóng)村，全身心地抓農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，想方設(shè)法帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們發(fā)家致富，當(dāng)好人民公仆。

他大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和村辦企業(yè)。辦起醬菜廠、乳膠廠、酒廠、建筑工程隊等企業(yè)，由于起步早、發(fā)展快，取得較好經(jīng)濟效益。在劉佩成的領(lǐng)導(dǎo)和帶動下，一些村也根據(jù)自身條件和優(yōu)勢，辦起了木器廠、養(yǎng)豬場、鑄造廠、制藥廠等農(nóng)副產(chǎn)品加工廠。在他任內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和村辦集體企業(yè)如雨后春筍般地迅猛發(fā)展起來，形成了“八仙過?！备黠@其能、你追我趕爭上游的良好發(fā)展局面。縣里一年兩次在大安鎮(zhèn)召開現(xiàn)場觀摩會，組織全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)來大安鎮(zhèn)參觀學(xué)習(xí)，在全縣起到了示范引領(lǐng)作用，多次受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚獎勵。

他主持正義，彰顯法治，保一方平安。農(nóng)村實行土地承包責(zé)任制后，農(nóng)村的矛盾出現(xiàn)了新的特點：村民因溝壕地腳打墻蓋房的矛盾多起來。有的因宅基地打的頭破血流。鬧到縣里市里。劉佩成當(dāng)黨委書記后，他向縣領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)：只要我當(dāng)書記，不會有一個村民到縣里去上訪。他知道，只要公正、公道，就能服人。絕大多數(shù)的人是因為有委屈才去上訪。對于已有處理意見，當(dāng)事人又上訪到公社的案件，他親自查問細節(jié)，查看現(xiàn)場，走訪當(dāng)事人的鄰居，發(fā)現(xiàn)處理結(jié)果明顯有人情干擾，有失公正，他當(dāng)即糾正，使上訪者高呼“青天”。黨委、政府堅持公平公正的雷霆之勢，震懾著鄉(xiāng)間各種歪風(fēng)邪氣，使之不能伸展。大安鎮(zhèn)真正實現(xiàn)了大安。

依法施政，率先垂范。劉佩成凡事都以身作則，身先士卒，當(dāng)好“班長”，凡要求大家做到的，自己首先做好;要求別人不做的，自己首先不做。他從來不在村委和群眾家里吃飯，就是工作時間再晚，也要堅持回家吃飯，多年如一日。對于鎮(zhèn)里個別工作人員和村干部侵占群眾利益、處事不公、違反政策和紀(jì)律的現(xiàn)象，他理直氣壯、旗幟鮮明地進行批評教育;對個別問題突出的人和事，不姑息、不袒護，一律按照黨紀(jì)國法處理。在他擔(dān)任大安鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)期間，大安鎮(zhèn)先后有兩任派出所所長，在處理民事糾紛時，不按原則辦事，徇私枉法，傷害百姓;有的到村里吃吃喝喝，收取辦事人的禮物。劉佩成排除干擾，拒絕說情者，親自和當(dāng)?shù)卮甯刹恳黄鸬疆?dāng)事人家，到鄰居家取證，還百姓一個公道，堅決罷免了兩位所長的職務(wù)，并對全鎮(zhèn)黨員干部和全鎮(zhèn)村干部進行警示教育，使全鎮(zhèn)風(fēng)清氣正，村風(fēng)鄉(xiāng)風(fēng)大變，社會秩序井然。劉佩成由于廉潔自律，敢于碰硬，工作出色，多次被兗州縣縣委、縣政府評為“優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記”，被省委組織部評為“全省優(yōu)秀思想政治工作者”。

劉佩成畢業(yè)后在基層工作的13年時間里，以出色的表現(xiàn)、非凡的領(lǐng)導(dǎo)能力、優(yōu)秀的工作成績，贏得了廣大基層干部和老百姓的贊譽。

二、臨危受命

1990年10月，正當(dāng)劉佩成在鎮(zhèn)黨委書記的崗位上，干得生龍活虎，各項事業(yè)出現(xiàn)快速發(fā)展的時候，縣領(lǐng)導(dǎo)突然找到劉佩成談話，擬調(diào)他到縣楊莊煤礦擔(dān)任礦長之職，聽到此消息，劉佩成既驚喜，又擔(dān)憂。

提起楊莊煤礦，全縣男女老幼無人不曉，這是一個不堪回首、命運多舛的“操心礦、虧損礦、亂子礦”。劉佩成喜的是自己可以在另一個領(lǐng)域施展才能了，憂的是陌生的行業(yè)，陌生的企業(yè)，“我能干好，挽楊莊煤礦于既倒嗎？”

1978年，為了發(fā)展地方經(jīng)濟，兗州縣委、縣政府，決定籌措資金，建設(shè)自己的煤礦——楊莊煤礦，并抽調(diào)一名副縣長任項目建設(shè)總指揮。建礦需要資金，縣里沒有錢，錢從何處來？縣委縣政府決定：要求全縣人民，人人捐助一元錢，沒有錢的拿雞蛋。當(dāng)時，全縣上下50萬人民心潮激蕩，踴躍捐款。因楊莊煤礦地下地質(zhì)條件復(fù)雜，設(shè)備陳舊落后，經(jīng)過幾年的艱辛施工，由于表土層流沙出水頻繁和其他原因，靠集資投資幾百萬元的建礦計劃宣告失敗。

“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上！”1983年，縣委縣政府又重下決心，重新抽調(diào)一名副縣長任礦長，調(diào)整充實了干部隊伍，計劃投資0.68億元（實際投資0.27億元），再次重建楊莊煤礦。經(jīng)過300余名礦工日夜不停的艱苦施工，1987年10月楊莊煤礦正式投入生產(chǎn)。

然而，始料不及的是，煤礦的年產(chǎn)量與原來設(shè)想的相差甚遠，原計劃年產(chǎn)煤21萬噸，由于資金缺口大、地質(zhì)條件復(fù)雜等原因，年產(chǎn)煤僅在3萬噸左右，工人不但發(fā)不出工資，礦上還欠賬2600多萬元，結(jié)果，煤礦只能停產(chǎn)。

更讓劉佩成擔(dān)憂的是，此時的楊莊煤礦員工人心渙散，怨聲載道，管理處于失控狀態(tài)。

陳舊落后的機械設(shè)備，干一天歇三天，設(shè)備壞了沒錢修，只好停工待命。由于缺乏技術(shù)人員，井下六個掘進隊、兩個采煤工區(qū)沒有技術(shù)員、沒有電工，就地從農(nóng)村生產(chǎn)隊找了一個電工下井值班，導(dǎo)致井下一個月竟然燒壞52臺電機。

安全管理沒隊伍、沒制度，年年有死亡，月月有重傷，班班有事故，人人有違章。更為可怕的是：工人自帶干糧下井挖煤，幾個月領(lǐng)不到工資?？h里給煤礦招了120名工人，基本是村、鄉(xiāng)、縣領(lǐng)導(dǎo)的親戚，從農(nóng)村來礦解決了非農(nóng)業(yè)戶口，兩年內(nèi)全調(diào)到縣直部門或好企業(yè)工作。剩下的員工只好以破壞、偷竊生產(chǎn)設(shè)備的方式來發(fā)泄不滿，他們把成噸的水泥一次性倒在水里;把完好的絞車、鋼絲繩、軌道封在巷道里;把成噸的鋼板、螺絲，完好的地磅埋入地下;把井下礦用電纜剝皮后，將銅條纏在腰里帶回家賣錢;把矸石山下剛投入27萬元購置的翻矸設(shè)備、絞車砸爛;縣領(lǐng)導(dǎo)的親戚、親信拿礦上的東西就像拿自家的東西一樣隨便;礦領(lǐng)導(dǎo)的親信虛報工程造價，財務(wù)科長提出疑問，被打得口鼻流血，長時間不敢上班;工人集體罷工，天天去縣委縣政府上訪……

如此局面，大羅神仙也難力挽狂瀾，礦長深感回天無力，一氣之下辭職走人。無奈，楊莊煤礦第二次停工停產(chǎn)。

今后即將面臨如此現(xiàn)狀，劉佩成心中七上八下，畏難情緒陣陣襲上心頭，攪得他心煩意亂。

“佩成，縣委縣政府領(lǐng)導(dǎo)研究，決定派你去楊莊煤礦擔(dān)任礦長，這是縣領(lǐng)導(dǎo)進行反復(fù)研究決定的，知道你能治亂，相信你一定能夠擔(dān)起這個重任，希望你不要辜負(fù)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)對你的信任，下定決心，克服一切困難，只要能發(fā)出工資，你就是功臣……”

縣領(lǐng)導(dǎo)對他談話時信任的神情不斷在他眼前浮現(xiàn)，懇切的話語時時縈繞在他的耳旁。如果不去，繼續(xù)在鎮(zhèn)里工作，可以穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，前途無限;如果去，就意味著吃苦、流汗和操心，搞不好還會“翻車沉船”。

去，還是不去？這是個艱難的選擇！

劉佩成義無反顧地選擇了前者。他決心遵照黨組織的安排和上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，想方設(shè)法、竭盡全力使楊莊煤礦起死回生。困難激起了他“浩蕩人生須一搏”的奮斗豪情。1990年10月，劉佩成在楊莊煤礦四個多月沒有礦長的情況下，迎著困難走馬上任了。

三、生死考驗

楊莊煤礦像一匹重疾纏身、茍延殘喘的老馬，蹣跚在泥濘坎坷荊棘叢生前途暗淡的羊腸小道上。全礦上下一片死氣沉沉，聽不到機器的轟鳴，看不到人們的笑臉，聽到的都是員工的抱怨聲、謾罵聲、遇難家屬的哭鬧聲及成群結(jié)隊討賬的潑辣女人的嘲弄，看到的是破爛不堪的設(shè)備、雜草遍地的工廠。

劉佩成來楊莊煤礦上班的第一天，就下沉到各區(qū)隊進行調(diào)查研究，找干部和員工談心，了解他們對企業(yè)的看法，征求他們的意見和建議。

在充分了解情況的基礎(chǔ)上，劉佩成開始動手治亂，首先從整頓干部隊伍入手。對個別只說不干、占著位置胡搗亂、不稱職、不作為、群眾意見大的干部，一律免職，下放到班組;對群眾評議差的干部給予降職處理。鐵面無私、是非分明、堅持正義、敢于碰硬，是劉佩成的一貫作風(fēng)。他正義凜然地開展了抓“耗子”、堵“漏子”、拔“釘子”、搬“把子”和除“四害”、治“三亂”的活動，嚴(yán)厲打擊了礦上的“三只虎”“五匹狼”，強力頂住了黑惡勢力的敲詐，凈化了企業(yè)生態(tài)環(huán)境，使正氣上揚，邪氣無蹤，大大提振了廣大干部職工的工作熱情。

他剛上任不久，就把貪腐成性、能力平平、群眾反映強烈的縣委書記的親外甥、礦生活科科長撤了職;又把毫無能力、從不下井、光會當(dāng)官的縣委書記的親外甥女婿，從副礦長位置上拉下馬;接著，又把只拿錢不干事還找事的一批“腰桿硬、有背景”的人或免職或辭退或做其他處理，這里邊有縣勞動局長的親信，有縣組織部常務(wù)部長的親兄弟，有縣人事局局長的親戚等。

一石激起千層浪。這些靠關(guān)系上來的“庸干部”“貪干部”被處理，猶如戳了老虎的屁股，個別局長恨得咬牙切齒。在楊莊礦剛剛可以正常發(fā)下工資的時候，縣里又換班子了。一位縣長想把礦以6000萬元價格賣掉，建城市公園，搞形象工程，讓工人一無所有地轉(zhuǎn)到一個外地市屬企業(yè)。如果將6000萬作為股權(quán)入股，劉佩成還認(rèn)可，其實，對方這時看好的是這個生龍活虎敢打敢拼的班子。劉佩成的反對，惹來一場禍，使個別縣領(lǐng)導(dǎo)火冒三丈，大發(fā)“虎威”，紀(jì)委書記背著縣委書記立刻派出調(diào)查組，進礦調(diào)查劉佩成的“問題”，個別縣領(lǐng)導(dǎo)放狠話：“查不出劉佩成的問題別回來，查出問題就地免職。”調(diào)查組進礦調(diào)查了近一年，得出的結(jié)論是：“劉佩成堅持黨性原則，主持正義，辦事公道，對壞人壞事、不良現(xiàn)象，敢抓敢管，自身清正廉潔，得到了煤礦廣大干部職工的廣泛贊同和支持?！?/p>

縣里個別找茬的領(lǐng)導(dǎo)看了調(diào)查報告后，很不滿意，無可奈何地長嘆一聲，拂袖而去。從此，劉佩成“黑貓警長”的雅稱，在楊莊煤礦廣大礦工中不脛而走。

劉佩成辦事講究效率，他白天帶領(lǐng)工人下井，哪里最危險，他就出現(xiàn)在哪里;哪里有問題，他就和工人們現(xiàn)場辦公，現(xiàn)場解決問題。晚上，他就組織黨員干部學(xué)習(xí)討論“治愚、治亂、治窮”的方案。劉佩成連續(xù)七個月凌晨一點前未睡過覺。當(dāng)人們進入甜蜜夢鄉(xiāng)的時候，他還在幾百米深的井下和工人們并肩戰(zhàn)斗，或在工作現(xiàn)場和工人們研究“促生產(chǎn)、保安全”的方法和措施，或是在惡補業(yè)務(wù)知識，思考每月一次的資金危急和安全問題。在他提出“治愚、治亂、治窮”和“整頓隊伍、整頓作風(fēng)、整頓紀(jì)律、統(tǒng)一思想、理順關(guān)系”重大措施的推動下，劉佩成向全體員工宣誓了“一年起步、二年振興、三年達產(chǎn)上水平”的奮斗目標(biāo)。

上下關(guān)系、干群關(guān)系理順了，各級職責(zé)明確了，各項規(guī)章制度健全落實了，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭了，楊莊煤礦面貌煥然一新，廣大員工的工作熱情空前高漲，1990年，當(dāng)年產(chǎn)煤就達到6.7萬噸，相當(dāng)于前兩年的總和。第二年，產(chǎn)煤16.7萬噸，相當(dāng)于過去五年的產(chǎn)量總和。劉佩成的到來，一掃楊莊煤礦建礦以來的所有陰霾，取得階段性重大勝利。干部員工歡欣鼓舞，幸福的喜悅無以言表，對劉佩成充滿無限感激，對楊莊煤礦的明天寄予無限希望。

由于思想壓力過大，工作過于勞累，加之平時休息不好，在劉佩成擔(dān)任礦長一年時間后，被醫(yī)院查出得了心臟病。井下天天挖煤，工人命懸一線，一門心事想把工作做得最好，加之企業(yè)潛伏的危機，他哪有心思和時間住院治療，只好一邊服藥，一邊工作。

天有不測風(fēng)云，人有旦夕禍福。正當(dāng)劉佩成滿懷信心在新的一年里實施“振興”計劃的關(guān)鍵時刻，一場突如其來的災(zāi)難降臨了！

1992年元月17日2時，正在掘進過程中的2604工作面，中順槽遇到斷層奧灰水突出，小時出水量達5800立方。不到兩小時，井下所有設(shè)備被淹沒，六小時后，整個礦井被淹沒。礦井深度289米，井筒水位離地平面僅有17米。楊莊煤礦第三次停工停產(chǎn)！

這一場災(zāi)難等于是，把一個大病未愈的病人又扔到一個雪窟里，對劉佩成來講，是一次生死考驗！

“當(dāng)時，我有一種大難臨頭萬念俱灰的感覺，精神上幾乎崩潰，曾產(chǎn)生一死了之的悲觀念頭。但靜下心來細想，如果不把煤礦救活，全礦1780名來自農(nóng)村的員工，包括家屬子女5600余人，他們到哪里去討生活呢？”戰(zhàn)士一定要死在戰(zhàn)場上，只要有口氣，有一線希望，絕不放棄！千斤之重，揪心之痛，不容半點后退。他又重新振作起來。

劉佩成鐵了心，他決心破釜沉舟，勇往直前了！

救災(zāi)需要物質(zhì)、需要設(shè)備、需要人力、需要大筆資金。據(jù)專家們初步預(yù)算，救災(zāi)需要1800萬元的資金。財務(wù)賬面反映，企業(yè)僅有存款4.7萬元，錢從哪里來？

在建礦初期，縣財政已經(jīng)借貸給企業(yè)150萬元，多年來別說還貸，就連利息都沒向銀行繳過，銀行對楊莊煤礦早已失去了信心。一個不守信用和常年虧損的企業(yè)，這時再從銀行借款，比登天還難。材料、設(shè)備廠家早已對楊莊斷供。

當(dāng)時的楊莊煤礦，是縣政府建設(shè)的中二型礦井，應(yīng)由縣政府出款救災(zāi)，而當(dāng)時兗州縣僅是個60萬人口的農(nóng)業(yè)縣，年財政收入不足三億元，縣財政可使用資金僅有一億多元，平時支出已經(jīng)捉襟見肘，更沒有錢去救一個沉重包袱型的企業(yè)。

絕不能使楊莊煤礦垮掉！具有強烈事業(yè)心和責(zé)任心、使命感的劉佩成，使出渾身解數(shù)，天天求人，好話說盡，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)、借貸，從山東省信托投資公司借貸救災(zāi)資金800余萬元，靠這筆鮮血一樣的寶貴的資金，用了九個月的時間，取得了救災(zāi)的根本性勝利。

“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”“莫道浮云終蔽日，嚴(yán)冬過盡綻春蕾”。那一天金色的陽光灑滿大地，天空分外晴朗，朝霞格外燦爛。九個多月來，礦工們再一次露出了笑容，人們歡呼雀躍，淚流滿面……

在九個多月的救災(zāi)過程中，劉佩成五個月沒來得及回家看看年邁的母親和牽掛的妻兒，他白天外出跑救災(zāi)資金，晚上回來后還要仔細察看救災(zāi)現(xiàn)場的進度，幾乎天天開會，天天研究調(diào)整救災(zāi)方案，了解救災(zāi)工作的各項準(zhǔn)備、救災(zāi)的多項措施。在這段緊張的工作中，他一頭黑發(fā)變白了，體重下降了20多斤，重如泰山的壓力，廢寢忘食的工作，使他心臟出現(xiàn)嚴(yán)重問題，此時，他只好入院治療了，而醫(yī)院病房又成了他的辦公室。

風(fēng)雨過后，必定是燦爛的朝霞。1997年，楊莊煤礦年產(chǎn)量達到了40萬噸，利稅分別超過了8000多萬元，職工隊伍、技術(shù)干部隊伍都上了個大臺階，安全生產(chǎn)形勢良好，并得到了省局表彰。楊莊煤礦企業(yè)班子有活力、講科學(xué)、有理想，抓安全動真格，成了同行業(yè)學(xué)習(xí)的榜樣，劉佩成礦長兩次在省局會議上介紹了楊莊煤礦安全生產(chǎn)管理和企業(yè)落后變先進的經(jīng)驗。

當(dāng)一個人內(nèi)心堅定，困難也會低頭。楊莊煤礦雖然經(jīng)受了淹井的生死考驗，但仍然如期實現(xiàn)了“一年起步、二年振興、三年達標(biāo)”的三年工作目標(biāo)，一躍成為兗州八大支柱企業(yè)之一，受到了省、市的表彰，這不得不說是一個奇跡。

四、破繭成蝶的飛躍

劉佩成以長遠的眼光和戰(zhàn)略家的思維，思考謀劃著企業(yè)的發(fā)展和未來。

2003年，楊莊煤礦通過改制，組建成山東省兗州市大統(tǒng)礦業(yè)有限公司。

“煤總有挖完的一天。企業(yè)要發(fā)展、要生存、要壯大，必須要有充足的資源。同時，要選擇以煤為基礎(chǔ)，走多元化發(fā)展的路子，為企業(yè)永續(xù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)……”這是劉佩成在2000年年初召開的全體企業(yè)干部會議上的一段講話。

搶抓機遇，刻不容緩。劉佩成帶領(lǐng)工程技術(shù)人員先后對曲阜、嘉祥兩塊煤田進行勘查分析，取得第一手資料后，他們立刻向省、市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門進行請示匯報，并及時提交建設(shè)方案。

功夫不負(fù)有心人。在上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的大力支持下，曲阜市星村煤礦通過自籌資金于2003年底、嘉祥縣宏陽煤礦于2011年相繼破土動工。星村煤礦2005年投入生產(chǎn)，當(dāng)年實現(xiàn)利潤3.82億元，上繳稅金2.68億元，3500余名員工工資翻了一番。宏陽煤礦60萬噸的礦井也計劃于2023年投入生產(chǎn)。

隨著財富的積累，企業(yè)開始大踏步擴張，子公司紛紛落地，2012年6月，山東省天安礦業(yè)集團有限公司成立。

劉佩成是一位具有強烈事業(yè)心和責(zé)任感、使命感的人。同時，他也是一位意志堅定、為了實現(xiàn)目標(biāo)全力以赴的人。在他心里沒有歲月靜好，只有負(fù)重前行，危機感爆棚。

以煤為基礎(chǔ)，發(fā)展非煤產(chǎn)業(yè)。早在2007年，在中國煤炭行業(yè)一片繁榮的情況下，劉佩成就前瞻性地提出了“觀念轉(zhuǎn)變、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、企業(yè)轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展”的指導(dǎo)思想，在他極力推行“走出去”戰(zhàn)略的同時，目光不僅聚焦在孔孟之鄉(xiāng)這片古老的土地上，而且開始向非煤產(chǎn)業(yè)進軍！他猶如展翅翱翔的鷹隼，睿智的目光和勃勃雄心已經(jīng)飛向了全國。他相繼組建了曲阜天安置業(yè)有限公司、青島重交瀝青有限公司等非煤企業(yè)，年實現(xiàn)凈利潤4000余萬元。十多年來，天安集團每年向國家上繳稅金都在4億元左右。

近年來，天安集團公司乘勢而上，厚積薄發(fā)，在狠抓煤炭安全生產(chǎn)基礎(chǔ)不動搖的情況下，根據(jù)山東省委關(guān)于新舊動能轉(zhuǎn)換的戰(zhàn)略要求向非煤產(chǎn)業(yè)全力突破，幾大項目競相落地。

——山東天安環(huán)境科技有限公司，“一清二高”（煤炭清潔利用，高效能、高附加值）項目。通過利用自己研發(fā)創(chuàng)造的新技術(shù)，把礦井開采出的煤炭經(jīng)過處理，轉(zhuǎn)化成油、瀝青、氣等清潔能源，這樣經(jīng)過處理的煤熱利用率達到70%以上，排氣污染減少85%，具有投資設(shè)備少，綠色環(huán)保等特點。該公司在清潔能源的發(fā)展路子上，在荒煤氣凈化技術(shù)上均取得了國內(nèi)領(lǐng)先地位。該項目預(yù)計年發(fā)電收入6.9億元，熱收入19.8億元。

——成都德信安創(chuàng)新醫(yī)療技術(shù)公司，醫(yī)療器械超滑抗菌導(dǎo)管項目。該項目致力于扭轉(zhuǎn)目前國內(nèi)醫(yī)療領(lǐng)域超滑導(dǎo)管依靠進口的局面，大大減少醫(yī)院的醫(yī)療成本和病人的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。該項目已被列為“中國制造2025”省級行動計劃，并以全國第一名的序列被列入國家“十三五”國家重點研發(fā)計劃，產(chǎn)品已進入臨床試驗階段。該項技術(shù)被國家科技成果評價權(quán)威機構(gòu)評定為：國際先進。申報發(fā)明專利8項，9個產(chǎn)品獲得歐盟、美國和國內(nèi)認(rèn)證，實現(xiàn)了國際貿(mào)易產(chǎn)品銷售，國內(nèi)外產(chǎn)品銷售影響不斷擴大，現(xiàn)已進入產(chǎn)業(yè)化階段。

——山東天安京能新材料科技有限公司，主攻新型材料研發(fā)、應(yīng)用項目。根據(jù)炭微球的材料特性，主要針對3D熱彎玻璃模具應(yīng)用方向與中科院煤化所進行聯(lián)合研發(fā)。經(jīng)過四年的刻苦研究，目前其產(chǎn)品已達到了替代進口水平。這一項目填補了國內(nèi)行業(yè)空白，補齊了中國通信電子業(yè)發(fā)展材料的短板。

——山東天安華力新材料科技有限公司，發(fā)展高端鋰電池負(fù)極材料項目。

——山東天安環(huán)晟新能源科技有限公司，重點發(fā)展小聚合物鋰電池項目。日產(chǎn)量已穩(wěn)定在2.5萬只以上。

——青島重交項目，2021年將實現(xiàn)利潤2000多萬元為目標(biāo)。

……

一個個高科技、高效能非煤項目的成功落地，為天安集團的后續(xù)發(fā)展融入了血液、增添了活力，使天安集團實現(xiàn)了破繭化蝶的歷史性飛躍。

在采訪期間，劉佩成充滿自豪地告訴作者：“我們天安集團公司把新發(fā)展理念落實到公司經(jīng)濟建設(shè)的全過程和各領(lǐng)域。項目新、產(chǎn)品精、技術(shù)先進、清潔節(jié)能、產(chǎn)品市場廣闊，不僅面向全國，而且沖出國門，走向世界。目前，公司整個非煤行業(yè)，隊伍精良、斗志昂揚、方向正確、作風(fēng)扎實、干勁十足，一個個項目帶頭人都是干事創(chuàng)業(yè)的好苗子，班子在經(jīng)營管理方面日趨成熟，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、快速發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，增添了后勁，夯實了基礎(chǔ)?！?/p>

五、“員工是我的兄弟姐妹”

在天安集團職工的心目中，劉佩成董事長首先是一個深受人們尊敬和喜愛的長者，然后才是企業(yè)家。他的聲望和人格魅力，是他理解員工、尊重員工、關(guān)愛員工換來的。他視功名如敝屣，視員工們的幸福為圭臬;他以愛為支點，以奉獻為動力，殫精竭慮為企業(yè)謀發(fā)展，真心實意為廣大員工謀福利。

在天安集團，自劉佩成到任楊莊煤礦起，再沒出現(xiàn)拖欠員工工資和獎金的現(xiàn)象。工人享受良好的福利待遇。養(yǎng)老金、醫(yī)療保險月月繳齊;每年都定期組織員工免費體檢，努力改善員工工作和生活環(huán)境，想方設(shè)法解決員工住房難的問題。公司每年都拿出一定數(shù)量資金支助貧困職工，對考上大學(xué)和入伍當(dāng)兵的職工家庭給予資金獎勵。

2004年，在全國煤炭形勢低迷，企業(yè)經(jīng)營十分困難的情況下，周圍煤礦紛紛降薪，天安集團反而給每位員工增加了工資，這在全國煤炭行業(yè)中僅此一家。

在天安，劉佩成將一片大愛灑向他摯愛的大地，將熾熱情感傾注了3700多名天安員工身上。他說：“員工是企業(yè)的最大財富，員工永遠是企業(yè)的主人。沒有廣大員工的辛勤付出，就沒有企業(yè)的發(fā)展。只有把員工當(dāng)主人，大家才會同舟共濟、休戚與共、眾志成城，企業(yè)就沒有過不去的‘火焰山，沒有走不出去的‘雪山草地……”

20世紀(jì)90年代初，公司招收引進了一批大學(xué)生和技術(shù)人員，為了解除他們的后顧之憂，公司不僅專門給他們建了宿舍樓，還把他們的家屬調(diào)入公司，安排了合適的工作。

對于家庭困難的員工，公司每年都拿出一定資金對其進行特殊補助;對于生病的職工，在工作上都給予照顧，在生活上都給予津貼補助，使員工始終能感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

十年前的一個冬季，員工張顯的妻子從外地來公司探親，正巧趕上她生孩子，當(dāng)時張顯所住的社區(qū)還沒有安裝暖氣，劉佩成得知這一情況后，立即給張顯全家調(diào)整安排了公司有暖氣的宿舍，讓剛出生的孩子溫暖過冬。后來劉佩成又聽別人說，張顯妻子的原工作單位已經(jīng)倒閉，她已經(jīng)下崗。劉佩成隨即又把張顯的妻子調(diào)到天安公司上班。女兒八九歲時，張顯家里還沒有電視，趁著春節(jié)，劉佩成給張顯2000元，讓他買個電視，讓孩子過一個愉快的春節(jié)。

劉佩成還是位熱心為大齡青年“排憂解難”的“媒婆”。作為一個統(tǒng)領(lǐng)三四千人的大型企業(yè)的董事長，他還經(jīng)常為一些大齡員工牽線搭橋當(dāng)“紅娘”，使七、八對大齡青年建立了美滿幸福的家庭。劉佩成關(guān)愛員工、熱心當(dāng)“紅娘”這件事，在天安集團被傳為佳話。

員工李廣印每當(dāng)談起劉佩成關(guān)心愛護員工的感人故事，總是顯得有些激動，內(nèi)心充滿對劉佩成的欽佩和感激之情?！皠⒍麻L特別關(guān)心員工孩子們的上學(xué)問題。規(guī)定了孩子們從上幼兒園到上高中，早晚上下學(xué)都由公司專車接送，這樣省了很多家長的心。我兒子從上幼兒園一直到讀完高中，都是由公司每天專車接送。當(dāng)時公司其他員工的孩子，不是上高中、就是在幼兒園，只有我兒子一個人在上初中。學(xué)校在曲阜市區(qū)的春秋路上，離公司宿舍有十多里路。公司由大車換小車，每天一早一晚地接送我兒子一個人上學(xué)。當(dāng)時我有些不好意思，曾幾次向公司領(lǐng)導(dǎo)提出不要再專門出車接送我兒子了。劉董事長知道后，對其他分管領(lǐng)導(dǎo)說，‘一個孩子上學(xué)和十個孩子上學(xué)一樣對待，為了孩子們的安全和學(xué)習(xí)，用專車接送上學(xué)的制度不要變。就這樣我兒子從上幼兒園一直到高中畢業(yè)，都是由公司專車接送?！闭f到這里，李廣印的雙眼里噙滿了淚花。

員工徐來旭，剛?cè)氲V還未婚，父親因車禍去世，母親突然腦梗，不能行走，連上廁所都需要有人幫助，家中還有一個90多歲的奶奶，按規(guī)定單職工不應(yīng)享受一個房間宿舍。為了讓員工安心工作，劉佩成親自安排兩間帶暖氣的房子，解決了徐來旭面臨的難題。同時，每年劉佩成都要送給他家上千元甚至幾千元錢用以解決生活之需，直到他奶奶去世。

“讓每個員工成為有尊嚴(yán)的勞動者，讓每個員工上班都有成就感，回家都有幸福感，外出都有自豪感”，這是劉佩成擲地有聲的莊嚴(yán)承諾。

從20世紀(jì)90年代起，劉佩成對各級干部就提出了嚴(yán)格的四條標(biāo)準(zhǔn)：“不愛工人不能當(dāng)干部，不愛企業(yè)不能當(dāng)干部，不懂業(yè)務(wù)不能當(dāng)干部，不思改革不能當(dāng)干部?！彼选安粣酃と瞬荒墚?dāng)干部”作為選拔和考核干部的首要標(biāo)準(zhǔn);在對人員的管理上，公司制定了規(guī)范的管理制度，堅持制度面前人人平等的原則，要求每個管理者首先要尊重員工的人格，做事必須一視同仁。其次是重視員工的經(jīng)濟收入，關(guān)心員工的工作安全和身體健康;在生活上關(guān)愛員工。使員工人均年收入達到8.1萬元，公司近700輛私家車，上下班有通勤車，“五險一金”得到保證，使3700余名員工和1.5萬多名家屬得以安居樂業(yè)，他們在農(nóng)村、在社區(qū)成了人們眼中最富有的人。

劉佩成廉潔自律是出了名的。在天安集團采訪期間，作者聽到集團公司其他領(lǐng)導(dǎo)和一些中層干部，對劉佩成說的最多的是：劉董事長平時不僅平易近人，關(guān)心職工生活，而且清正廉潔，從來不收取任何人送的禮物和金錢。有的找他辦事或去他家拜訪，不論送任何禮物他都婉言謝絕，堅決不收。有時他不在家，家人收了禮物，他就把這些禮物原封不動地退還給本人。天長日久，大家都知曉了他的這個“怪”脾氣，因此，人們也就自覺的不再討這種“無趣”和“難堪”了。

為了減輕員工的“人情負(fù)擔(dān)”，在劉佩成的倡導(dǎo)下，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部家中的“紅白”事，都有具體規(guī)定，對哪些層級的參加、隨禮數(shù)額，都做出了明確要求。

在采訪中，許多職工高興地說：“劉董事長是一位最具愛心的企業(yè)家。他把員工利益放在心上，總是為員工現(xiàn)在和今后的生活著想，我們從心里感到工作在天安真自豪，生活在天安真幸福！”

六、伺奉天下 回報社會

情滿熱土，大愛至誠。劉佩成是一位有社會擔(dān)當(dāng)、有社會責(zé)任感、使命感的優(yōu)秀企業(yè)家和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

在劉佩成的帶領(lǐng)下，天安集團公司從一個負(fù)債累累、瀕臨倒閉的弱小企業(yè)，發(fā)展成為每年上繳稅金數(shù)億元的現(xiàn)代化知名企業(yè)。安置3700多人就業(yè)，使3700多個家庭、1.6萬名家屬都能過上幸福美滿的生活，每年向國家繳納數(shù)億元的稅金，能做到這幾點已是功勛卓越的企業(yè)家了。但是，在劉佩成的意識里，僅僅做到這幾點還不夠，還要在多個方面、在更大領(lǐng)域為國家、為社會、為人民、為員工做出更大的貢獻。

“實業(yè)報國，奉獻社會，我們要有‘伺奉天下的胸懷，我們要服務(wù)于社會，服務(wù)于員工。我們辦好企業(yè)把公司發(fā)展壯大起來，讓我們的員工生活的更加踏實、富有和快樂，為國家為社會多做貢獻，這就是天安公司的最高宗旨。”劉佩成說這話時，滿腔慷慨和激情。他還說，“伺奉天下、回報社會、奉獻人民，這是每一個企業(yè)家應(yīng)盡的責(zé)任”。

“伺奉天下”是天安集團公司的辦企宗旨。按照劉佩成的解釋，就是天安公司要服務(wù)于社會、服務(wù)于員工、服務(wù)于弱勢群體，給社會給財政多做貢獻，給求助者以無私的援助。多年來，集團公司秉承“奉獻愛心、回報社會”的理念，積極履行社會責(zé)任，關(guān)心、支持慈善事業(yè)的發(fā)展，積極參與各種社會公益活動。

人們不會忘記劉佩成興企報國的事業(yè)心和使命感，更不會忘記他興企為民、奉獻社會的殷殷情懷。在公司采訪時，工會副主席王倩倩說：“劉董事長是一位富有強烈社會責(zé)任感和愛心的企業(yè)家。在天安集團發(fā)展壯大過程中，他一刻也沒有忘記奉獻愛心、回報社會的初心，充分體現(xiàn)了一個企業(yè)家的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，以及為國為民的情懷?！彼€繪聲繪色地給我們講述了劉佩成奉獻社會的一件件感人事跡——

2002年，公司出資360萬元設(shè)立了市長基金，堅持捐助下崗職工，為改善民生，構(gòu)建和諧社會作出了應(yīng)有的貢獻;

2006年，出資近百萬元支持文化教育事業(yè)，幫助全市貧困教師，特別是在農(nóng)村地區(qū)的貧困中小學(xué)教師改善生活條件;

2007年，投資560萬元，幫助曲阜市石河子村發(fā)展經(jīng)濟。

2008年，四川發(fā)生特大地震，公司捐款500多萬元。

2008年12月，劉佩成把曲阜市政府獎勵給他個人的90萬元獎金，加上自己拿出的80萬元，全部捐給了敬老院;

2009年，劉佩成個人出資38萬元，給自己的家鄉(xiāng)——兗州市大安鎮(zhèn)大徐村近十條街道鋪了石板路、水泥路面;

2012年，向嘉祥縣政府捐款6000萬元，修建鄉(xiāng)村公路。

2013年底，公司拿出200萬元在曲阜設(shè)立了“白血病救助基金”，目前已救助白血病患者100多人。

2014年，向曲阜市政府捐款200萬元，支持在莊鎮(zhèn)建了一座標(biāo)準(zhǔn)化中小學(xué)。

2018年，集團公司臨近村莊小學(xué)修路，公司捐款150萬元;

2020年上半年，在抗擊新冠肺炎疫情期間，口罩緊缺，集團公司從韓國進口了3萬只口罩，及時捐獻到了兗州市和曲阜市百姓手中，并向曲阜慈善總會捐款100萬元開展防疫工作;

2020年12月，集團公司又向周圍附近5個村莊的村民捐獻口罩1.5萬只;

2021年1月，集團公司為解決曲阜市農(nóng)村生活不便的老人、留守兒童的一日三餐問題，一次性向曲阜市政府捐款2000萬元，用以建設(shè)“幸福食堂”，受到了曲阜市領(lǐng)導(dǎo)和廣大百姓的贊揚。

每年對員工子女考入大學(xué)的獎勵達10萬余元;每年向駐地鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育系統(tǒng)捐助近30萬元，用于改善教師的生活和教學(xué)條件。

……

十多年來，天安集團公司已累計向社會捐款逾1.2億元，受到了社會各界的廣泛贊譽和一致好評。集團公司先后被評為首批“山東省最具愛心捐贈企業(yè)”，獲“孔孟之鄉(xiāng)慈善事業(yè)突出貢獻獎”等榮譽稱號。董事長劉佩成也被評為“山東省最具愛心捐贈個人”，獲得“孔孟之鄉(xiāng)慈善獎”等榮譽稱號?？墒窃阽R頭里，在媒體上，他又是個無聲無息的人。

劉佩成以博大的胸懷、高尚的情操、無私奉獻的精神，書寫了一篇篇愛國家、愛人民、愛企業(yè)、愛員工的大愛篇章，留下了一串串堅實的閃光腳印，創(chuàng)造了一個個輝煌的業(yè)績，譜寫了一曲曲催人奮進、令人傳唱、讓人稱頌的美麗贊歌！

七、詩人之心 文人情懷

劉佩成不僅是一位集團公司的董事長、知名企業(yè)家，而且還是一位以文載道、詩文著述頗豐的詩人。

劉佩成畢業(yè)于師范大學(xué)，曾為人師;他當(dāng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，曾為官員;他長期擔(dān)任礦長、董事長，在兩個縣當(dāng)過人大常委會常務(wù)委員，是一位成功的企業(yè)家。豐富的社會經(jīng)歷，以及齊魯文化、儒家文化對他的滋養(yǎng)和熏陶，使他具備了相當(dāng)水平的文化素養(yǎng)。

幾十年來，他在繁忙的工作中，是如何恪守文心、挑燈伏案、筆耕不輟、佳作迭出的呢？他又是如何保持他那顆詩人之心、保持他那腔文人情懷的呢？

幾十年來，無論是烈日炎炎的盛暑，還是滴水成冰的嚴(yán)寒;無論是夕陽西照的黃昏，還是雄雞三唱的黎明，只要時間和環(huán)境允許，劉佩成就會沉浸在讀書學(xué)習(xí)和創(chuàng)作的樂趣中。在繁忙之余，尤其是夜深人靜之時，讀書、寫作是他的最大愛好。在人生的旅途中，他用辛勤的雙手和火熱的情感，書寫著一篇篇人生的美文。

幾十年來，他工作之余，不忘詩心，傾情創(chuàng)作，積腋成裘，聚沙成塔，先后出版了《雪地的燭光》《風(fēng)吹雨唱》《泥土芬芳》《黑色的種子》《詩鑄歲月》《春的手指上下集》等七部詩集，作詩2000余首。劉佩成于2005年被評為“山東省十佳詩人”，被選為山東省煤礦系統(tǒng)作協(xié)副主席，詩集《詩鑄歲月》獲濟寧市“五個一工程”精品獎。

詩歌不僅是文化的精粹和智慧的象征，而且像璀璨的星辰，高懸于人類情感世界的上空，閃爍著耀眼的光芒。詩歌是真善美的藝術(shù)結(jié)晶，它以永恒的魅力，撥動人們的心弦，以最美的情韻傳遞友誼和友愛，給人以激勵和撫慰。

劉佩成的詩詩風(fēng)淳樸，字里行間洋溢著濃烈的生活氣息。讀他的詩，你能感到生活的豐富和美好。他的詩題材多樣，構(gòu)思豐富，有對鄉(xiāng)土的眷戀，有對工人的禮贊，有對生命真諦的感悟，有對域外風(fēng)情的描繪，同時也有對干部的諷譏。真誠質(zhì)樸、簡潔明快、語言豐富，是其詩的基本特點。

他寫煤礦生活的作品，行文自然，感情豐沛、意蘊深邃。他在《黑色的精靈》中寫道：

我用沉重的頭/照著地球撞開了一條通巷/爬行在狹窄的巖縫里/采尋著黑色的寶藏/筋瘦的鋼支柱/撐起了數(shù)百米危巖/黑色的肩膀啊/托起了地表喧鬧風(fēng)光/這神秘的深處/有我多少黑色的兄弟?。?/p>

在他的一些詩篇里，都充滿著對礦工的深摯感情，激蕩著開拓意識和進取精神，表達了當(dāng)代企業(yè)家愛人民愛國家的情懷。他在《礦燈》中寫道：

礦工頭上的那盞燈/閃爍著神奇的光芒/它那不滅的光芒里/儲存著無窮無盡的力量/可把地球掏個窟窿/在陰冷的地殼里尋找寶藏/置換了座座美麗的城市/拓新了一個個小康村莊/讓貧窮分娩了富裕/黑暗中燃起一簇簇星光/讓萬年雪山碧波蕩漾/太空中連接著時代的神經(jīng)/大海里掀起了重重巨浪/襁褓中散發(fā)溫暖的馨愛/節(jié)日里擺弄出彩虹飛揚/礦工頭上的那盞燈啊/為啥有這神奇的力量/因為它的光源/連接著工人的血肉心臟！

他熱忱地贊美勞動者，特別是給他人送去光明的煤礦工人，《掘進工》《走進幽深》《一塊煤》《礦井黑?！返?，都是描寫煤礦工人井下掘煤的艱辛和煤礦工人的吃苦精神，以及工人心胸寬廣和無私奉獻精神。詩中對環(huán)境的描寫和對人物心靈的刻畫也非常細膩深刻，表達了作者對工人的尊敬和熱愛。

在劉佩成的一些詩文中，有些是抒情短章，有些是即物詠懷之作。黃山云海、蒙山嵐煙、春花爛漫、秋雨瀟瀟、蒼茫大雪、東海晚照、晨霧夕陽、奇花異草，都能引發(fā)他的詩情，他往往寥寥幾筆便能描繪出美妙的意境，顯得輕松自如，細膩傳神?！洞旱氖种浮贰稇亚铩贰堆┰仭贰对啤贰顿p菊》等，讀來令人心靈的田地里如春風(fēng)吹來，喜雨飄下，如置身仙境，讓人心曠神怡。

他的詩既有時代精神，又有藝術(shù)感染力。正如中華詩詞學(xué)會副會長范詩銀先生所說的那樣：“劉佩成先生通過辛勤探索與創(chuàng)作，熟練地掌握和運用詩家之語，把無限的所思所感在有限的詩文中，寫出了一行行情真景真的美麗詩作，并且長時間地留在人們的記憶里。讀他的詩，能使人感受到其情懷有一種積極向上的力量;其心緒、情趣、意境、興致等，都有著詩的韻味?！?/p>

劉佩成是一個具有詩人之心、文人情懷的知名企業(yè)家。長期以來他堅持以文載道、以詩言志，通過寫詩達到陶冶情操、修身養(yǎng)性的目的。同時，也正是他通過長期持之以恒地學(xué)習(xí)、創(chuàng)作，把學(xué)到的知識靈活地運用到工作實踐中去，往往起到了事半功倍的效果，促進了自身事業(yè)的發(fā)展。寫詩，使他終身受益無窮。

說劉佩成是一位學(xué)者型企業(yè)家，名副其實，毫無夸張之意。他不僅是位詩人，而且他對儒家思想頗有研究;他不僅著書立說，而且他酷愛書法，他的楷書和行書，遒勁有力，飄逸灑脫，功夫頗深;他對二胡、板胡、竹笛也情有獨鐘、愛不釋手。閑暇之際，吹拉幾首曲子，悠揚動聽，使自己緊張的神經(jīng)、疲憊的身體，頓時如釋重負(fù)、蕩然釋懷。

八、天安未來更輝煌

一個優(yōu)秀的企業(yè)是社會財富的創(chuàng)造者，是社會進步的推動者，也是實現(xiàn)人們追求更加美好生活的中國夢的原動力！一個有使命、有擔(dān)當(dāng)、有夢想的企業(yè)，是實現(xiàn)中國夢的基石，山東天安集團公司將成為實現(xiàn)中國夢最輝煌的章節(jié)之一！

在天安集團采訪的日子里，在與公司各級領(lǐng)導(dǎo)的交談中，在與一些員工的接觸中，作者所見所聞都是對劉佩成的夸贊之聲，劉佩成帶領(lǐng)員工們進行艱苦卓絕的創(chuàng)業(yè)故事，使員工們感動;他卓爾不凡的創(chuàng)業(yè)功績，令員工們激動。

“我和劉董事長朝夕相處二十多年，他不僅是一位優(yōu)秀的企業(yè)家，而且他還是一個優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀的慈善家，他帶領(lǐng)員工風(fēng)風(fēng)雨雨三十年，使企業(yè)由小到大、由弱到強，為國家、為社會、為員工做出了卓越貢獻，員工們有目共睹。人代會選他當(dāng)副縣長，他出發(fā)回來，強烈要求組織把自己的選票退掉;濟寧市委劉成文部長，要在全省報道他的典型事跡，他也婉言謝絕。尤其是在他身上體現(xiàn)出來的不為個人名利、一心為公司發(fā)展、為員工生活幸福、為國家多做貢獻的情懷和行動，一直成為我們集團公司的一面旗幟，成為我們公司每一個干部、員工做大做強企業(yè)的信心和力量！”集團公司常務(wù)副董事長兼公司總經(jīng)理王生超動情地說。

三十年砥礪前行，三十年春華秋實。

一個曾經(jīng)衣衫襤褸的農(nóng)家子弟，一個年輕有為的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，一個在艱難條件下帶領(lǐng)工人使企業(yè)起死回生的優(yōu)秀企業(yè)家，三十多年來，他孜孜不倦地奉獻著，馳而不息的奔跑著;三十多年來，他用那雄鷹搏擊藍天一樣的壯志，猛虎笑傲峰巒一樣的豪情，在齊魯大地、孔孟之鄉(xiāng)奏響了一曲氣勢宏偉、激越昂揚的交響樂章。

“提高職工的生活水平，讓全體職工充分享受企業(yè)發(fā)展的成果，增強廣大職工的幸福感、歸屬感和自豪感。天安集團公司‘為財政添錢、為社會服務(wù)、為員工造福、為自己積德——伺奉天下、回報社會的辦企宗旨永遠堅守！”劉佩成還說，“天安人將繼續(xù)發(fā)揚為民服務(wù)孺子牛、創(chuàng)新發(fā)展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛的精神，永遠保持不畏艱險、銳意進取的奮斗韌勁，激揚風(fēng)雨無阻向前進的豪情，凝聚越是艱險越向前的力量，實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)、更為安全的經(jīng)濟發(fā)展新格局?！?/p>

潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸。天安集團隨著新項目的落地，將在高、新、精、尖的產(chǎn)品新領(lǐng)域，展開更加堅實的翅膀，開拓天空，鵬程萬里！

在潮漲潮落的經(jīng)濟大潮中，在風(fēng)起云涌的市場搏擊中，劉佩成正與他的團隊，駕駛著天安這艘承載著光榮與希望的巨輪，開辟新征程，揚帆再出發(fā)，向著“三次創(chuàng)業(yè)”的宏偉目標(biāo)，迎著霞光，劈波斬浪，勇往直前！

后 記

在我們斷斷續(xù)續(xù)近一個月的采訪中，我們深切感到，劉佩成的創(chuàng)業(yè)史、奮斗史，其實就是一部大書，是一部傳奇故事，我們只是粗略的翻閱了一下，太多淚目細節(jié)遠未“閱讀”，這是我們的遺憾之處。

劉佩成那種“篳路藍縷、以啟山林”的實干品質(zhì)，那種“心有大我、至誠報國”的奉獻精神，那種“立黨為公、伺奉天下”的共產(chǎn)黨人的高尚情懷，那種“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)，自始至終在影響和激勵著我們用手中拙笨的筆，用心闡釋我們的所思所感，闡述劉佩成的思想、精神和工作中的點點滴滴，書寫他的非凡傳奇……

我們深刻體會到，采訪、敘寫劉佩成人生奮斗歷程的過程，也是我們自身學(xué)習(xí)和提高的過程。

作者簡介：

武秀：曾任山東兗州市委宣傳部副部長、兗州市文化局長?，F(xiàn)為中國李白研究會理事，山東省作家協(xié)會會員，兗州市歷史文化研究會會長。20世紀(jì)70年代開始文學(xué)創(chuàng)作，戲劇《村支書劉運庫》獲山東省“五個一工程”精品獎;小說《仲秋的早晨》入選《濟寧市改革開放30周年文學(xué)作品選》。

責(zé)任編輯/魏建軍