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    農(nóng)技員培訓(xùn)的探討與革新

    2021-07-19 03:39:38
    農(nóng)村實用技術(shù) 2021年5期
    關(guān)鍵詞:農(nóng)技員參訓(xùn)培訓(xùn)

    劉 軼

    (陜西省漢中市農(nóng)業(yè)干部學(xué)校,陜西 漢中 723000)

    國家對于農(nóng)技員培訓(xùn),旨在對于農(nóng)業(yè)技術(shù)人員進行定期專業(yè)上的培訓(xùn),開展基層農(nóng)技人員培訓(xùn)工作,是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的重要活動,是適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟形勢的需要。培訓(xùn)要以發(fā)展糧食生產(chǎn)、保障主要農(nóng)產(chǎn)品有效供給和增加農(nóng)民收入為目標(biāo),以重點推廣的新品種、新技術(shù)、新模式以及農(nóng)技推廣技能、農(nóng)業(yè)公共信息服務(wù)技術(shù)、農(nóng)業(yè)政策為主要內(nèi)容,廣泛動員各方面力量,采取多種形式,對基層農(nóng)技人員和農(nóng)民技術(shù)人員開展扎實有效的技術(shù)培訓(xùn)。要促進形成行政部門與農(nóng)業(yè)推廣、科研、教學(xué)、企業(yè)等單位相互配合、上下左右聯(lián)動的大聯(lián)合、大協(xié)作新格局,合力提供人才和技術(shù)支撐,共同推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展[1]。不斷的提高農(nóng)技員的專業(yè)技能,更好的在農(nóng)業(yè)專業(yè)方面服務(wù)于“三農(nóng)”,服務(wù)好“三農(nóng)”,怎么樣把農(nóng)業(yè)專業(yè),農(nóng)業(yè)科技轉(zhuǎn)化到現(xiàn)實的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中去,這一直也是作為農(nóng)業(yè)人不停的奮斗努力的目標(biāo)。但是縱觀現(xiàn)農(nóng)技員培訓(xùn)的模式,發(fā)現(xiàn)已跟不上現(xiàn)階段經(jīng)濟、時代變革的腳步,滯后的培訓(xùn)模式,導(dǎo)致滯后的農(nóng)技員培訓(xùn)已起不到農(nóng)技員通過參加培訓(xùn),把所學(xué)所悟用在農(nóng)技的工作中去的目的。所以,鑒于現(xiàn)狀,怎么辦,就要進行革新,也就是說對于農(nóng)技員培訓(xùn)進行改革。

    1 思考現(xiàn)農(nóng)技員培訓(xùn),要怎么改,要從哪里入手,要從以下幾個方面入手

    首先從人入手,優(yōu)化學(xué)員的人員結(jié)構(gòu),也就是優(yōu)化參訓(xùn)學(xué)員。以往的農(nóng)技員培訓(xùn)的目標(biāo)人員,是從事農(nóng)業(yè)技術(shù)的工作人員,在這個群體當(dāng)中,沒有特別的挑選,現(xiàn)在農(nóng)技員對于每年的培訓(xùn)沒有動力,所以出現(xiàn)了湊人數(shù),完成任務(wù)的情況,在與農(nóng)技員聊天過程中,了解到來參訓(xùn)都是被動的,自己主觀上是沒有什么意愿的,這說明一、農(nóng)技員培訓(xùn)對他們來講是在浪費時間,沒有任何意義,二、農(nóng)技員培訓(xùn)對于農(nóng)技員提不起任何興趣,讓農(nóng)技員認(rèn)為來參訓(xùn)學(xué)不到內(nèi)容,培訓(xùn)對以后的工作也沒有什么好處,也起不到什么作用,所以,要有針對于農(nóng)技員“好處”的機制,讓他們覺得來參訓(xùn)是件光榮的事情,讓他們有動力,從思想上是有積極傾向的,這樣就可以使農(nóng)技員培訓(xùn)轉(zhuǎn)變成一個良性循環(huán),這就符合了把動力、價值理念傳送到農(nóng)技員培訓(xùn)中這第一要素。那么現(xiàn)在,要使農(nóng)技員培訓(xùn)的參訓(xùn)人員有動力,來參訓(xùn)的人員就要進行挑選,要在各單位推薦努力工作的,想積極進步的農(nóng)技員來參訓(xùn)。同時對來參訓(xùn)的農(nóng)技員進行單位政策性的傾斜,比如晉職稱優(yōu)先,提拔優(yōu)先。

    在每一期農(nóng)技員培訓(xùn)班里的參訓(xùn)學(xué)員中,還要再進行選拔,按卷面考核成績30%+紀(jì)律成績30%+表現(xiàn)優(yōu)秀成績40%,來選拔出培訓(xùn)期間優(yōu)秀的農(nóng)技員,培訓(xùn)期滿后,給這些學(xué)員頒發(fā)證書,以此項榮譽,單位可以考慮晉職稱優(yōu)先,提拔優(yōu)先。對于其中表現(xiàn)優(yōu)秀成績40%,可以按照下表來進行打分,這種培訓(xùn)機制,可以首先從參訓(xùn)人員開始,讓他們覺得來參訓(xùn)是件光榮的事情,他們會有動力,從思想上會有積極傾向,這樣也會使農(nóng)技員培訓(xùn)轉(zhuǎn)變成一個良性循環(huán),培訓(xùn)越辦學(xué)員會越有積極性,培訓(xùn)越辦學(xué)員會越有動力,到最后是學(xué)員爭著來參加培訓(xùn),就不會像現(xiàn)在這樣打著電話,說著客氣話,學(xué)員還不情愿的狀況啦。

    表1

    2 培訓(xùn)模式的改變。

    專業(yè)設(shè)置,進行小專業(yè)設(shè)置,比如由以前的種植業(yè)產(chǎn)業(yè)班轉(zhuǎn)成土豆班,果樹產(chǎn)業(yè)班轉(zhuǎn)成桔子班。專業(yè)小專業(yè)設(shè)置后,這樣專業(yè)性更強,對于解決農(nóng)技員專業(yè)方面的需求會更突出,能直接針對某一專業(yè)特定的方面進行理論與實踐教學(xué),更有針對性的解決農(nóng)技員在實際工作中遇到的問題。

    課程安排,國家要求每年對農(nóng)技員進行培訓(xùn),就是因為農(nóng)技員是直接服務(wù)于農(nóng)民,服務(wù)于農(nóng)業(yè),與國家的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有直接關(guān)系,希望農(nóng)技員能夠努力工作,不斷接受新知識,更好的服務(wù)于“三農(nóng)”。所以在培訓(xùn)的課程安排中:一、要學(xué)習(xí)最新國家的政策,農(nóng)業(yè)政策。二、學(xué)習(xí)前沿的農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域的技術(shù)與動態(tài),學(xué)習(xí)前沿的新媒體的運用,跟上現(xiàn)今時代發(fā)展的步伐。三、安排能提高農(nóng)技員的參訓(xùn)興趣,提高學(xué)員陽光工作的心態(tài),提高農(nóng)技員的綜合素質(zhì)和修養(yǎng)。讓農(nóng)技員認(rèn)識到要熱愛自己的專業(yè),要有肯干、吃苦的工作精神。四、外訓(xùn),直接選擇田間地頭,選擇合作社,讓農(nóng)技員自己動手,找出問題,并提出解決方案,制定外訓(xùn)手冊。不再選擇去提前選定的固定的培訓(xùn)基地,不再以參觀、觀摩形式去走馬觀花。外訓(xùn)回來后讓農(nóng)技員自己進行總結(jié),并進行經(jīng)驗交流展現(xiàn),確保外訓(xùn)的收獲取得實效。五、開展結(jié)構(gòu)化研討,針對農(nóng)技員工作中的具體實際問題或提高農(nóng)技員綜合素質(zhì)、修養(yǎng)問題,通過結(jié)構(gòu)化研討,找到原因,提出解決方案,得到落實措施。

    表2

    3 農(nóng)技員培訓(xùn)的實施方案

    選定參訓(xùn)人員,專業(yè)班級,人數(shù),確定培訓(xùn)時間,確定培訓(xùn)目標(biāo):切實轉(zhuǎn)變農(nóng)技員的工作心態(tài),由被動到積極,讓農(nóng)技員切實通過培訓(xùn)解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的問題,讓農(nóng)技員收益,讓農(nóng)技員服務(wù)的從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者受益。

    培訓(xùn)前期調(diào)研:做好農(nóng)技員培訓(xùn)工作開展的前期調(diào)研,農(nóng)技員工作中現(xiàn)今最缺乏的知識是什么,農(nóng)技員對于培訓(xùn)都有哪些期望,培訓(xùn)希望達(dá)到的目的是什么。在農(nóng)技員實際工作中都有些什么問題我們都要通過調(diào)研充分了解到,通過調(diào)研,我們會掌握農(nóng)技員從事工作多年后,專業(yè)方面的知識會停滯不前,對于現(xiàn)在出現(xiàn)的一些新技術(shù),新媒體在農(nóng)業(yè)方面的運用是短板,加上部分農(nóng)技員思想懈怠,深化學(xué)習(xí)專研業(yè)務(wù)的精神不夠,導(dǎo)致業(yè)務(wù)技術(shù)方面會出現(xiàn)瓶頸,這樣也就直接影響到農(nóng)技員所服務(wù)的農(nóng)業(yè)種植養(yǎng)殖戶們停滯不前,不適應(yīng)市場的需求,也就會出現(xiàn)現(xiàn)在社會上一些農(nóng)戶認(rèn)為的靠農(nóng)技員作用不大的狀況。掌握了這些情況后,針對這些制定出培訓(xùn)方案,就可以針對問題,解決問題。

    培訓(xùn)模式:改變以往理論課多,各農(nóng)業(yè)專業(yè)都涉及,結(jié)果什么都沒學(xué)到的老的過時的培訓(xùn)模式,改為新型的培訓(xùn)模式,提高興趣模塊+理論模塊+外訓(xùn)模塊+互動展現(xiàn)模塊。

    培訓(xùn)方法:講授法、研討法、視聽法、角色扮演法、模擬與游戲法。

    師資遴選:定了課程,定了模式選老師,選好老師,選授課精彩的老師,資質(zhì)高的老師。

    培訓(xùn)進程設(shè)置:在培訓(xùn)初期進行團隊建設(shè)課,讓大家對于培訓(xùn)有一個新的認(rèn)識,對于參訓(xùn)集體有一個新的認(rèn)識,提高學(xué)員們對于培訓(xùn)的興趣,增加學(xué)員們有集體,有團結(jié)的思想意識,增加學(xué)員們有互助互愛的思想意識。當(dāng)學(xué)員們的思想狀態(tài)改變后,再進行相關(guān)理論課的教學(xué)以及相關(guān)外訓(xùn)課程。培訓(xùn)后期再進行結(jié)構(gòu)化研討,通過結(jié)構(gòu)化研討,發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中的問題,或者專業(yè)業(yè)務(wù)中的問題,并要提出解決方案。最后,進行考核,結(jié)業(yè)。在整個農(nóng)技員培訓(xùn)的課程設(shè)置和進程中,我要特別說明一點,如果想要農(nóng)技員培訓(xùn)能切實實施出效果來,能切實實施出成績來,重要的還是在于“人”,來農(nóng)技員培訓(xùn)的參訓(xùn)人員。來參訓(xùn)人員的思想心態(tài)不改變,培訓(xùn)的效果就會大打折扣,所以要轉(zhuǎn)變參訓(xùn)人員的思想心態(tài),開始要設(shè)置團隊建設(shè)課程,先讓參訓(xùn)人員團結(jié)起來,先提高參訓(xùn)人員的培訓(xùn)興趣,再設(shè)置提高參訓(xùn)人員整體綜合素質(zhì),提高人生修養(yǎng)的課程,這樣就會使參訓(xùn)學(xué)員在思想狀態(tài)方面有所改變。人都有內(nèi)心向善的一面,通過課程讓他的思想有所觸動,這樣才能使他在實際中,不論是工作方面,還是生活方面有所改變,這樣參訓(xùn)后的作用和效果才能體現(xiàn)出來,這樣培訓(xùn)才更有價值和意義。再通過理論講授國家最新的農(nóng)業(yè)方面政策的解讀,和一些新的農(nóng)業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)和運用,這樣對農(nóng)技員在整個學(xué)習(xí)中是有很大作用的。而外訓(xùn)課程中對于參訓(xùn)學(xué)員又進行鞭策,這樣整體就會讓參訓(xùn)的學(xué)員在良好的正面的積極的學(xué)習(xí)心態(tài)下,學(xué)習(xí)環(huán)境下接受新知識,讓農(nóng)技員提升責(zé)任心的,有動力的把所學(xué)運用到工作中去,也會對來參加培訓(xùn)有極高的興趣和熱情。

    在培訓(xùn)中利用課余時間可以進行農(nóng)業(yè)人的風(fēng)采展示,以展現(xiàn)農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線上為農(nóng)業(yè)奮斗的精神,為農(nóng)業(yè)奉獻的精神。讓農(nóng)業(yè)技術(shù)人員在解決種植養(yǎng)殖問題之外,在田間地頭之余,在滿腳的黃泥巴之余,也有一個舞臺可以讓他們來實現(xiàn)自己的舞臺夢。

    農(nóng)技員培訓(xùn)后期的跟蹤服務(wù)。隨著社會經(jīng)濟和科技水平的不斷進步,一方面,人們物質(zhì)生活水平的提高,對農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量和數(shù)量提出了更高要求;另一方面,科學(xué)技術(shù)的發(fā)展也為農(nóng)業(yè)發(fā)展提供有力支持。如何有效地促使農(nóng)業(yè)科研成果和實用技術(shù)盡快應(yīng)用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn),促進農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展,成為當(dāng)前形勢下農(nóng)技推廣工作著力解決的問題[2]。農(nóng)技員培訓(xùn)完成后,并沒有代表結(jié)束,還要根據(jù)各地各縣區(qū)的農(nóng)業(yè)發(fā)展情況,各地各縣區(qū)農(nóng)技員業(yè)務(wù)工作情況進行回訪,收集培訓(xùn)后,農(nóng)技員業(yè)務(wù)工作的收效情況。

    4 結(jié)語

    作為我們是農(nóng)技員培訓(xùn)的實施者,辦農(nóng)技員培訓(xùn)就是要通過對培訓(xùn)的改革,徹底改變農(nóng)技員培訓(xùn)的實質(zhì),由以前的單一,呆板模式轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活,多樣的培訓(xùn)模式。通過改革后的培訓(xùn),也希望能從傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式的思維里面跳出來,建立創(chuàng)新的理念,打破固定的思維定勢,也改變農(nóng)技員對以往農(nóng)技員培訓(xùn)的陳舊和固有的認(rèn)識,用新型的創(chuàng)新模式開展創(chuàng)新型的培訓(xùn)工作。充分讓參訓(xùn)學(xué)員,深受觸動,改變認(rèn)知,拓寬知識面,增強培訓(xùn)學(xué)習(xí)的動力和以后工作的責(zé)任心。在培訓(xùn)中,希望參訓(xùn)的農(nóng)技員能夠充滿激情,思維活躍,團結(jié)奮進。并也殷切希望農(nóng)技員能夠把足夠的熱情和動力帶入工作中,為以后的業(yè)務(wù)工作創(chuàng)實效。

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