新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作與人力資源管理工作的探討

摘要：在現(xiàn)代的國(guó)有企業(yè)中，思想政治工作和人力資源管理是兩個(gè)十分重要的方面。伴隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展在新形勢(shì)下面臨著巨大的挑戰(zhàn)，只有確保黨建工作和人力資源工作的優(yōu)化處置，才能夠適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)和市場(chǎng)的要求。本文就新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作和人力資源管理工作中存在的問(wèn)題以及其發(fā)展的趨勢(shì)和策略展開(kāi)了一些探討。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建工作;人力資源

引言：

在新的發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)黨建思想政治工作和人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中的一項(xiàng)重要規(guī)劃，越來(lái)越受到國(guó)企管理層的重視。黨建思想政治工作要在堅(jiān)持以黨為核心的前提之下進(jìn)行，把黨建工作和人力資源管理工作進(jìn)行有機(jī)的融合，共同促進(jìn)國(guó)企的不斷發(fā)展。

1.國(guó)企黨建工作與人力資源工作存在的問(wèn)題

1.1國(guó)企黨建工作存在的問(wèn)題

在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中，由于大多數(shù)企業(yè)只重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因而忽略了對(duì)企業(yè)中基層黨建工作的開(kāi)展，這就導(dǎo)致了國(guó)企黨建工作存在著各種各樣的問(wèn)題。首先，部分企業(yè)存在著管理層人員對(duì)黨建思想工作的重視程度不足的情況，忽視了企業(yè)的人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)，沒(méi)有對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行相關(guān)的思想政治教育工作。另外，一部分國(guó)有企業(yè)的黨建工作僅僅是交由黨支部來(lái)開(kāi)展，并非是全員參與，從而造成了企業(yè)員工對(duì)黨建工作的關(guān)注度不高，企業(yè)無(wú)法取得在黨建工作方面的進(jìn)步與創(chuàng)新。還有部分國(guó)企黨建工作的開(kāi)展仍然停留在思想教育階段，只能開(kāi)展一些政治理論教育，且要嚴(yán)格遵從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示來(lái)開(kāi)展，沒(méi)有和實(shí)際工作相結(jié)合進(jìn)行有效的推廣，從而導(dǎo)致缺少對(duì)于國(guó)企整體發(fā)展情況的把握，無(wú)法適應(yīng)國(guó)企未來(lái)發(fā)展的需求。

1.2國(guó)企人力資源工作中存在的問(wèn)題

根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，在國(guó)有企業(yè)中從事人力資源工作的大部分都是企業(yè)內(nèi)部原來(lái)從事其他工作的人員，由于他們并沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源培訓(xùn)，也并不會(huì)主動(dòng)去學(xué)習(xí)新的人力資源的知識(shí)，而只是憑借著經(jīng)驗(yàn)來(lái)工作。而且在很多的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層看來(lái)，人力資源是一個(gè)不能創(chuàng)造利潤(rùn)的部門，他們未能認(rèn)識(shí)到人力資源在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，而只是把人力資源當(dāng)作是處理雜事的部門。

我國(guó)國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中由于長(zhǎng)期受到“官本位”的思想束縛，只看重眼前的利益，而忽略了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，缺少對(duì)于企業(yè)在人力資源方面的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)。而且，通常情況下在國(guó)企當(dāng)中人力資源部門都是扮演著行政的角色，而用來(lái)進(jìn)行人力資源管理工作的時(shí)間卻少之又少，這就導(dǎo)致了人力資源管理工作的效率低下。在很多國(guó)企發(fā)展的過(guò)程中，由于存在著對(duì)于企業(yè)文化作用的認(rèn)識(shí)不足的現(xiàn)象，認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)無(wú)關(guān)緊要，從而忽視了對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)，這間接也對(duì)人力資源管理工作產(chǎn)生了影響。一個(gè)企業(yè)要想獲得良好的發(fā)展就必須要建立起良好的企業(yè)文化，只有這樣才能提高對(duì)人力資源認(rèn)識(shí)的層次，才能夠協(xié)調(diào)好企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)工作。在當(dāng)今新形勢(shì)下，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境更是復(fù)雜多變，國(guó)企的人力資源部門應(yīng)不斷的提升自身的綜合素質(zhì)水平，才能應(yīng)對(duì)未來(lái)面臨的各種挑戰(zhàn)。

2.國(guó)企黨建工作與人力資源工作開(kāi)展的策略

2.1國(guó)企黨建思想政治工作開(kāi)展的策略

國(guó)企要想獲得良好的發(fā)展，具有一個(gè)完善、堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心是必不可少的。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子的成員都要明確各自的工作職責(zé)，相互之間協(xié)調(diào)好工作，充分展現(xiàn)出國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的核心帶頭作用。隨著科技的進(jìn)步和社會(huì)的不斷發(fā)展，國(guó)企的改革以及黨建工作都將面對(duì)新的挑戰(zhàn)，各種問(wèn)題也將會(huì)接踵而來(lái)。因此，只有逐步提升領(lǐng)導(dǎo)層的綜合能力，培養(yǎng)起他們進(jìn)行自主學(xué)習(xí)的能力，使其能夠跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，才能肩負(fù)起國(guó)企良好發(fā)展的重任。

在國(guó)企的發(fā)展改革中還要大力弘揚(yáng)“勇于擔(dān)當(dāng)”的黨建思想文化，因?yàn)樗粌H是員工責(zé)任感的試金石，還是員工個(gè)人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。不斷加強(qiáng)員工的思想文化建設(shè)，要堅(jiān)持以人為本的原則，促進(jìn)員工的全面發(fā)展。例如：通過(guò)開(kāi)展各種文化活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)他們的企業(yè)主人公的意識(shí)，激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性。將黨建思想工作和人力資源管理有機(jī)的融合起來(lái)，幫助和引導(dǎo)員工提高自身的綜合素養(yǎng)，從而不斷加強(qiáng)國(guó)企黨建思想工作的開(kāi)展。

2.2國(guó)企人力資源管理工作開(kāi)展的策略

在新形勢(shì)下國(guó)企應(yīng)努力做好人力資源管理的工作，將其和黨建思想工作進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，發(fā)揮人力資源管理工作的優(yōu)勢(shì)來(lái)促進(jìn)黨建工作的開(kāi)展。通常來(lái)說(shuō)，國(guó)企的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是依據(jù)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)進(jìn)行制定的，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分，比如具體可量化的內(nèi)容、詳盡的可實(shí)施的方案等。國(guó)企還要依據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況來(lái)建立一個(gè)平衡的人力資源生態(tài)系統(tǒng)，通過(guò)對(duì)國(guó)企的企業(yè)文化和組織架構(gòu)進(jìn)行整合來(lái)構(gòu)建。其中主要包括規(guī)劃組織架構(gòu)、建設(shè)人力資源隊(duì)伍等，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，建立起企業(yè)的核心價(jià)值觀，最后再將各個(gè)系統(tǒng)統(tǒng)一起來(lái)，確保生態(tài)系統(tǒng)能夠健康的運(yùn)行。

伴隨著國(guó)企的不斷發(fā)展，人力資源的管理工作也需要隨之進(jìn)行轉(zhuǎn)變，要從以前的被動(dòng)發(fā)展的狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)楫?dāng)前的以戰(zhàn)略為主的管理狀態(tài)、從以前被動(dòng)的了解市場(chǎng)信息轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)深入了解客戶的需求，并積極制定好企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，充分協(xié)調(diào)好企業(yè)中各項(xiàng)管理工作，利用現(xiàn)代化的科技技術(shù)來(lái)為企業(yè)發(fā)展提供便利服務(wù)。在企業(yè)人力資源管理工作中還要堅(jiān)持進(jìn)行創(chuàng)新，借鑒黨建思想工作開(kāi)展的經(jīng)驗(yàn)來(lái)對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行優(yōu)化，增加對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作的重視，建立起先進(jìn)企業(yè)文化傳播所需的條件，創(chuàng)新企業(yè)文化宣傳的方式，提高人力資源管理工作的效率和質(zhì)量。

結(jié)語(yǔ)：

綜上而言，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入、國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，國(guó)有企業(yè)黨建思想工作面臨著新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。在新形勢(shì)下，只有將黨建思想工作與人力資源管理工作進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展理念，把國(guó)有企業(yè)的發(fā)展作為首要任務(wù)，才能不斷提升國(guó)有企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。并進(jìn)一步探索將兩種工作模式進(jìn)行結(jié)合，使其適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的規(guī)律，這對(duì)于國(guó)有企業(yè)在新形勢(shì)下的良好發(fā)展具有十分重要的意義。

參考文獻(xiàn)

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[2]黃璐. 新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作與人力資源管理工作的探討[J]. 各界，2020（6）：38.

作者簡(jiǎn)介：范澤宇，1965.10.23。男，漢族，四川西充縣人。工作單位，四川省攀枝花鋼城集團(tuán)有限公司廢舊物資分公司。郵政編碼，617000。職稱是政工師

（四川省攀枝花鋼城集團(tuán)有限公司廢舊物資分公司 617000）