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    申請勞動仲裁,怎么就成了“職場案底”

    2021-07-14 06:54:10郝冬梅
    華聲 2021年6期
    關(guān)鍵詞:仲裁維權(quán)依法

    郝冬梅

    “不錄用有維權(quán)經(jīng)歷的人”,置“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利”于何地?

    前不久,廣西一家企業(yè)在招聘公告中提出,“曾向原單位提出勞動仲裁的人員不予受理報名或錄用”,引發(fā)關(guān)注。雖然該公司很快撤除了該條款,并發(fā)布道歉聲明,但人們對于與之相關(guān)的就業(yè)歧視的討論并未停止,不少人直指該要求“奇葩”。

    在微博上,“不錄用曾提出勞動仲裁員工是否合理”形成討論話題,閱讀量高達124萬人次。甚至有網(wǎng)友稱,其實很多公司都會這么做,只是不像這家公司直接寫到招聘公告里,毫不掩飾。更有網(wǎng)友無奈地調(diào)侃,是否以后遇到不公正待遇時只能隱忍,以防留下“職場案底”?

    盡管該公司知錯已改,到廣西人社廳匯報整改工作,且人社廳相關(guān)機構(gòu)負(fù)責(zé)人強調(diào),今后要確保用工招聘工作合法合規(guī)。但此事仍有討論空間。

    申請勞動仲裁被涉事企業(yè)當(dāng)做“職場案底”,相當(dāng)于通過私設(shè)招聘門檻,讓潛在求職者認(rèn)為“提出過勞動仲裁”在某些用人單位眼中就是“職業(yè)污點”。問題是,在出現(xiàn)勞動糾紛的情況下,申請仲裁是依法維護權(quán)益的方式和手段,這比胡攪蠻纏、以鬧求關(guān)注要好得多,怎么到了該企業(yè)這,就成了求職者的“職業(yè)污點”?

    難怪會有網(wǎng)友稱,該企業(yè)可能本身就“做賊心虛”。

    不容忽視的是,有類似做法的企業(yè)并不少見,只不過不少企業(yè)將之作為招聘隱形考核條件,而非寫進招聘條件中。

    但無論是明面上還是私底下,設(shè)置這樣的規(guī)則都不合理。

    畢竟,“不錄用有維權(quán)經(jīng)歷的人”違反了公平就業(yè)規(guī)則。就業(yè)促進法規(guī)定,勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。同時,用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動,應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,不得實施就業(yè)歧視。

    “不錄用有維權(quán)經(jīng)歷的人”,置“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利”于何地?

    在法律明確鼓勵勞動者依法處理與企業(yè)糾紛的背景下,此舉也無異于跟法律對著干。

    針對企業(yè)不錄用“曾申請仲裁者”的情況,加強勞動監(jiān)察執(zhí)法自然很有必要。這里面,保障勞動者權(quán)益,不能靠企業(yè)“良心”發(fā)現(xiàn),還要露頭即打,并完善配套機制。

    如職工曾經(jīng)和原單位“打過勞動爭議官司”的記錄,不能想泄露就泄露。對于“原單位”的泄露行為,也需要有約束機制。

    說到底,用人單位依法享有自主用人權(quán)利,但不能無視法律“自己定規(guī)矩”。把申請勞動仲裁當(dāng)做“職場案底”,不啻為對依法維權(quán)的污名化,不可取也不可行。

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