新時(shí)期加強(qiáng)事業(yè)單位人事政工干部的政治思想工作探討

李娟 湖南省藥品檢驗(yàn)研究院

事業(yè)單位在社會(huì)運(yùn)行發(fā)展中承擔(dān)著十分重要的職責(zé)，而職工的思想認(rèn)知會(huì)在很大程度上影響到事業(yè)單位職能的發(fā)揮。因此，事業(yè)單位人事職工干部需結(jié)合新時(shí)期的新情況、新問(wèn)題與新要求，對(duì)政治思想工作內(nèi)容、方法、工作機(jī)制等大力創(chuàng)新，促使職工政治思想工作的有效性得到提升。

一、事業(yè)單位人事政工干部政治思想工作的意義與挑戰(zhàn)

（一）意義

首先，隨著事業(yè)單位體制改革的深入實(shí)施，部分職工出現(xiàn)不同程度的心理失衡問(wèn)題，如果不能夠及時(shí)加以引導(dǎo)和解決，將會(huì)對(duì)事業(yè)單位的和諧氛圍、穩(wěn)定發(fā)展等造成影響。而人事政工干部通過(guò)政治思想工作的實(shí)施，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)、疏導(dǎo)職工產(chǎn)生的不良情緒，幫助職工正確處理自身利益與單位發(fā)展之間的關(guān)系，以積極的態(tài)度和觀念深度融入單位之中，為單位發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。其次，人事政工干部在政治思想工作實(shí)踐中，充分了解內(nèi)部職工的生活、工作情況，及時(shí)幫助解決職工遇到的各種問(wèn)題，這樣職工能夠充分感受到單位的關(guān)懷，進(jìn)而顯著提升事業(yè)單位的整體凝聚力[1]。

（二）挑戰(zhàn)

首先，政治思想工作形勢(shì)發(fā)生變化。為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，社會(huì)轉(zhuǎn)型步伐正在穩(wěn)步加快，價(jià)值觀念多元化特征日趨明顯。社會(huì)中的多元化觀念也會(huì)在很大程度上影響到事業(yè)單位的內(nèi)部職工，進(jìn)而導(dǎo)致人事政工干部政治思想工作的開(kāi)展難度顯著提升。其次，年輕職工在事業(yè)單位職工群體中占據(jù)越來(lái)越大的比例，年輕職工具有豐富知識(shí)儲(chǔ)備和活躍思維，性格特點(diǎn)較為鮮明。如果一味采用傳統(tǒng)教育形式，將會(huì)影響到政治思想工作成效。因此，人事政工干部需結(jié)合年輕職工的接受特征，創(chuàng)新政治思想工作內(nèi)容和形式，以此來(lái)提升政治思想工作對(duì)年輕職工的吸引力。

二、新時(shí)期加強(qiáng)事業(yè)單位人事政工干部政治思想工作的策略

（一）提高認(rèn)識(shí)

為更加高效實(shí)施政治思想工作，需充分認(rèn)識(shí)到政治思想工作對(duì)事業(yè)單位整體發(fā)展的促進(jìn)作用。通過(guò)政治思想工作的科學(xué)實(shí)施，能夠改善職工的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而更加高效的實(shí)施各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。目前，部分事業(yè)單位的人事政工干部割裂了政治思想工作與單位業(yè)務(wù)工作，導(dǎo)致政治思想工作價(jià)值得不到全面發(fā)揮。針對(duì)這種情況，需積極轉(zhuǎn)變?nèi)耸抡じ刹康乃枷胗^念，向事業(yè)單位業(yè)務(wù)運(yùn)行各個(gè)環(huán)節(jié)嵌入政治思想工作，將政治思想工作與業(yè)務(wù)工作的共生、促進(jìn)關(guān)系構(gòu)建起來(lái)[2]。

（二）加強(qiáng)引導(dǎo)

人事政工干部要充分聯(lián)系事業(yè)單位階段性發(fā)展與政治思想工作的平臺(tái)化功能，探索與創(chuàng)新政治思想工作模式。如可將事業(yè)單位發(fā)展目標(biāo)、政治思想開(kāi)展計(jì)劃等定期下發(fā)給內(nèi)部職工，幫助職工能夠初步了解，依據(jù)整體目標(biāo)確定個(gè)人工作目標(biāo)，合理安排工作內(nèi)容等。要綜合運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、在線溝通等多種手段，對(duì)事業(yè)單位職工思想狀況、工作遇到的問(wèn)題等充分了解，適時(shí)、針對(duì)地進(jìn)行引導(dǎo)與幫助。如部分職工缺乏足夠的積極性和主動(dòng)性，人事政工干部可將單獨(dú)談話的教育形式運(yùn)用過(guò)來(lái)；而針對(duì)政策理論學(xué)習(xí)，則應(yīng)注重集中教育引導(dǎo)。通過(guò)政治思想工作的針對(duì)性實(shí)施，促使工作成效得到改善。

（三）創(chuàng)新方式

過(guò)去事業(yè)單位政治思想工作形式較為單一，導(dǎo)致政治思想工作的整體吸引力、實(shí)效性大幅度降低，不利于發(fā)揮政治思想工作的職能。針對(duì)這種情況，人事政工干部需創(chuàng)新思維，將多樣化的政治思想工作方法引入進(jìn)來(lái)。首先，要向基層職工的生活、工作中深入進(jìn)去，對(duì)職工的利益訴求、熱點(diǎn)問(wèn)題等及時(shí)收集和整理，調(diào)動(dòng)單位內(nèi)部資源，解決職工的正當(dāng)訴求，解決職工工作、生活中遇到的難題。其次，要注重現(xiàn)代信息技術(shù)的運(yùn)用，密切與職工的溝通和聯(lián)系?，F(xiàn)代信息技術(shù)能夠?qū)r(shí)空限制因素有效打破，政治思想工作的靈活性得到增強(qiáng)。同時(shí)，也可將職工的注意力吸引過(guò)來(lái)，于溝通當(dāng)中滲透政治思想內(nèi)容。特別是很多職工在傳統(tǒng)面對(duì)面交流中難以打開(kāi)心扉，導(dǎo)致政治思想工作難以高效開(kāi)展。因此，人事政工干部可將微信、微博等信息化平臺(tái)利用起來(lái)，引導(dǎo)職工于線上大膽反饋個(gè)人意見(jiàn)和訴求。人事政工干部在與員工交流溝通過(guò)程中，需保持平等的姿態(tài)，以朋友身份傾聽(tīng)、解答職工的困惑，幫助職工排解不良情緒與工作壓力，將職工的工作熱情重新點(diǎn)燃。此外，人事政工干部也可利用微信公眾號(hào)、微博平臺(tái)等，定期向職工推送先進(jìn)的理論與政策，引導(dǎo)職工借助于移動(dòng)終端設(shè)備進(jìn)行靈活學(xué)習(xí)，這樣職工能夠自由安排學(xué)習(xí)時(shí)間，有助于改善學(xué)習(xí)效果[3]。

（四）拓展載體

要深入結(jié)合政治思想工作與事業(yè)單位的主題文化活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮事業(yè)單位文化的載體作用。事業(yè)單位文化活動(dòng)的主題鮮明，蘊(yùn)含著豐富的思政素材，人事政工干部要善于挖掘和利用活動(dòng)中的有價(jià)值素材，將滲透式教育工作開(kāi)展起來(lái)，這樣能夠由主動(dòng)接受取代傳統(tǒng)的被動(dòng)接受局面。要重視職工自我教育能力的培養(yǎng)，緊密聯(lián)結(jié)思政教育與人才培養(yǎng)等各項(xiàng)工作，通過(guò)事業(yè)單位文化氛圍的整體優(yōu)化，有效熏陶、啟迪職工的思想與心靈。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，人事政工干部政治思想工作的開(kāi)展成效，會(huì)對(duì)事業(yè)單位整體穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生直接的影響。進(jìn)入新時(shí)期后，政治思想工作面臨的形勢(shì)發(fā)生較大變化，人事政工干部也需及時(shí)革新思想觀念，調(diào)整工作思路，不斷改善政治思想工作方式方法，提升政治思想工作成效。