大數(shù)據(jù)時代對審計工作的影響分析

郝立娟 河北省承德市雙灤區(qū)審計局

引言：隨著網(wǎng)絡技術以及信息技術的不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)時代隨之到來，在一定程度上，大數(shù)據(jù)時代推動了審計工作的轉(zhuǎn)變與改革。傳統(tǒng)的審計工作模式中，繁瑣冗雜的數(shù)據(jù)以及信息，使得數(shù)據(jù)內(nèi)部關聯(lián)性變得十分復雜，這也極大地阻礙了決策者進行科學的決策。但大數(shù)據(jù)能夠較好地解決這一問題，并進一步促進審計工作方式的完善與創(chuàng)新，為其發(fā)展創(chuàng)造更加有力的條件。隨著信息技術、網(wǎng)絡技術的普及，適應大數(shù)據(jù)、利用大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為了審計工作的必然選擇。

一、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)審計研究的意義

要處理海量的數(shù)據(jù)，一般的軟件沒有辦法實施全方位的分析，在這個時候就需要使用大數(shù)據(jù)實施工作。通過使用大數(shù)據(jù)，擴大信息量，準確捕捉審計證據(jù)，強化企業(yè)審計的工作能力，并且能夠使得審計部門充分地發(fā)揮大數(shù)據(jù)具有的作用，高效的找出問題所在，同時及時地進行糾正。把大數(shù)據(jù)和企業(yè)審計綜合起來，能夠及時地分析和判斷經(jīng)濟形勢，同時優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的審計體制。

二、企業(yè)審計存在的不足之處

（一）企業(yè)審計缺乏獨立性?，F(xiàn)階段，企業(yè)的內(nèi)部審計缺乏獨立性。審計部門的人員一般是公司內(nèi)部發(fā)掘、培養(yǎng)，對公司業(yè)務、人員比較了解，但同時也帶來了“太熟不好下手的情形”的熟人情結，缺乏獨立性。特別在一些經(jīng)濟責任審計中，審計遇到的阻力會較大，導致審計工作很難高效的實施。

（二）審計的手段以及觀點比較陳舊。在進行企業(yè)審計工作期間，審計的方式相對來說比較陳舊。傳統(tǒng)的審計方式，過多地關注財務數(shù)據(jù)，輕視業(yè)務數(shù)據(jù)，忽視數(shù)據(jù)與實際業(yè)務之間的聯(lián)系，且多為事后審計，難以對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展保駕護航。

（三）企業(yè)內(nèi)部審計存在的不足之處。當企業(yè)內(nèi)部實施審計工作的過程中，企業(yè)只是關注工作人員任職期間的行為是否符合標準規(guī)范，同時是否完成了有關的工作指標。審計任務完成之后，企業(yè)不會對工作人員完成的程度進行考察，同時也不會對工作人員的工作內(nèi)容進行考核。在進行企業(yè)內(nèi)部審計的過程中，最關鍵的就是要確保審計制度符合標準要求，同時具有公平公正性。想要實現(xiàn)這樣的標準非常困難，因此造成有關的經(jīng)濟責任審計缺乏這樣的評價體系。因此，要是有關的評價體系缺乏標準規(guī)范化的話，就會在一定程度上影響有關的審計結果，同時也沒有辦法確保審計工作能夠規(guī)范標準的實施。

三、大數(shù)據(jù)時代審計工作的發(fā)展策略

（一）強化大數(shù)據(jù)技術應用，改進審計工作模式。首先，要對大數(shù)據(jù)存儲技術進行應用，在審計工作時，要建立大數(shù)據(jù)庫，從而能夠使審計工作在進行數(shù)據(jù)分析時，能夠利用大數(shù)據(jù)庫使工作順利開展。其次，要對于審計的模式以及方式進行不斷的改進。在大數(shù)據(jù)時代的審計工作開展，是對傳統(tǒng)審計工作模式的優(yōu)化，在大數(shù)據(jù)審計工作的開展中，要加強對于審計模式的創(chuàng)新建立。最后，在傳統(tǒng)的審計工作中只能進行現(xiàn)場審計，但是在大數(shù)據(jù)時代，審計工作可以通過互聯(lián)網(wǎng)完成，因此，在工作中，要對于互聯(lián)網(wǎng)審計工作進行構建，從而使審計工作能夠?qū)崿F(xiàn)全鏈式信息審計，從而確保審計成果。

（二）以往的審計工作經(jīng)驗。對審計工作人員進行培訓。大數(shù)據(jù)的到來對工作人員也提出了更高的要求，由于審計工作是一項綜合性較強的工作，因此對于審計人員的能力要求也相對較高。因此需要對現(xiàn)有的審計工作人員進行培訓，提升其綜合能力，以滿足大數(shù)據(jù)時代對于高素質(zhì)審計人員的要求。了解大數(shù)據(jù)時代下審計的重要性。管理人員需要了解審計單位內(nèi)部管理以及財務管理的實際狀況，在此基礎上制定一個科學、明確的管理實施計劃，保證審計工作人員能夠依循相應的章程制度來進行審計。

（三）堅持以風險為導向，進行全方位審計。通過大數(shù)據(jù)審計獲得的大量的數(shù)據(jù)，運用內(nèi)部審計分析模型全面地分析數(shù)據(jù)，對可疑的數(shù)據(jù)進行識別，對相關的業(yè)務進行排查，從而降低審計風險，增強信息的可信度，針對可疑數(shù)據(jù)查看業(yè)務，是由什么因素造成的，利用大數(shù)據(jù)將可疑數(shù)據(jù)進行歸類，得出共同的或相似的原因，從而彌補漏洞，降低風險。

（四）審計制度的建設。首先，審計信息化的同時應該貫徹審計指導思想，保證配置人員得以落實。其次，審計機關應當完善法律法規(guī)，只有解決審計信息化的法律問題，才能夠更好地采集明確的數(shù)據(jù)，分析法律效應的結果是信息審計和大數(shù)據(jù)都獲得相應的法規(guī)支持，才能在審計工作當中發(fā)揮效用。再次，應該完善評價體系，構建一套合理的審計評價體系，能夠使審計信息化更好地開展，進而有效地提高政府、企業(yè)對數(shù)據(jù)安全性的保證，審計信息化過程數(shù)據(jù)的安全性就是推動信息審計開展的基礎。

結語：綜上所述，在大數(shù)據(jù)的背景下企業(yè)的審計工作存在一定的問題，部分企業(yè)的審計工作獨立性不強，大多數(shù)的審計工作如何在領導的指揮下進行審計。如果領導的職業(yè)素養(yǎng)不高做出一些違法的工作，那么會嚴重影響審計工作的正常進行，不利于審計部門工作的完善。同時，由于傳統(tǒng)審計工作的流程較為復雜，需要使用較多的工作人員來進行審計工作，但是，由于部分審計人員的專業(yè)素養(yǎng)不高，在遇到一些較為困難問題的時候無法有效解決。因此，企業(yè)審計部門要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，加強對于大數(shù)據(jù)的應用，定期對工作人員進行專業(yè)素養(yǎng)的培訓工作，提升企業(yè)審計工作的質(zhì)量。