• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    計(jì)算機(jī)行業(yè)應(yīng)用軟件的開(kāi)發(fā)流程管理:?jiǎn)栴}分析與優(yōu)化方案

    2021-07-12 08:43:31張健對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院在職人員高級(jí)課程研修班學(xué)員
    消費(fèi)導(dǎo)刊 2021年7期

    張健 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院在職人員高級(jí)課程研修班學(xué)員

    引言:行業(yè)應(yīng)用軟件是軟件行業(yè)未來(lái)的主流發(fā)展趨勢(shì)。要想成功地開(kāi)發(fā)行業(yè)應(yīng)用軟件,必須緊密對(duì)接行業(yè)需求,進(jìn)行有效的軟件開(kāi)發(fā)分工與組織,而這有賴于科學(xué)的流程管理。因此,本文主要以計(jì)算機(jī)行業(yè)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)流程管理為研究對(duì)象,試圖在分析開(kāi)發(fā)流程管理現(xiàn)存問(wèn)題的基礎(chǔ)上,制定針對(duì)性更高、操作性更強(qiáng)的流程管理優(yōu)化方案。

    一、計(jì)算機(jī)行業(yè)應(yīng)用軟件的一般開(kāi)發(fā)流程

    目前,大部分的行業(yè)應(yīng)用軟件均主要采用版本迭代的方式進(jìn)行開(kāi)發(fā),以某保險(xiǎn)行業(yè)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目為例,具體流程主要分為4個(gè)階段:

    1.需求階段。本階段從接到業(yè)務(wù)人員的需求開(kāi)始,到通過(guò)需求評(píng)審并將需求文檔提交為止,主要由需求組負(fù)責(zé)。在接受需求之后,需求人員先分派需求、書(shū)寫(xiě)需求文檔,然后進(jìn)行組內(nèi)需求評(píng)審。如果組內(nèi)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò),則提交需求方評(píng)審;如果不通過(guò),則退回修改再提交需求方評(píng)審。需求方評(píng)審后如果通過(guò),則返回項(xiàng)目組進(jìn)行開(kāi)發(fā)評(píng)審;如果不通過(guò),則退回需求組修改直到通過(guò)需求方評(píng)審。返回項(xiàng)目組后如果評(píng)審?fù)ㄟ^(guò),就提交需求文檔、由開(kāi)發(fā)組安排版本開(kāi)發(fā);如果不通過(guò),則退回需求組修改直到通過(guò)項(xiàng)目組評(píng)審。該階段的人員配備一般是3個(gè),由1個(gè)高級(jí)需求人員帶領(lǐng)1個(gè)中級(jí)需求人員及1個(gè)初級(jí)需求人員。

    2.開(kāi)發(fā)階段。本階段從接到需求文檔開(kāi)始,到完成開(kāi)發(fā)自測(cè)并提交測(cè)試為止,主要由開(kāi)發(fā)組負(fù)責(zé)。在接到需求文檔之后,開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人先分配需求給相應(yīng)的開(kāi)發(fā)小組,開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)再具體分配給相應(yīng)的組員,組員接收開(kāi)發(fā)任務(wù)之后詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔,隨后組織相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審后如果通過(guò),則依據(jù)設(shè)計(jì)文檔進(jìn)行編碼;如果不通過(guò),則退回修改直到評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。完成編碼后,開(kāi)發(fā)人員組織自測(cè)。自測(cè)后如果通過(guò),則提交測(cè)試環(huán)境驗(yàn)證;如果不通過(guò),則退回修改直到通過(guò)提交測(cè)試。該階段是整個(gè)項(xiàng)目的關(guān)鍵,其人員配備也是最多的,一般常備的開(kāi)發(fā)人員有12個(gè),分別由3個(gè)高級(jí)開(kāi)發(fā)人員各自帶3個(gè)初級(jí)開(kāi)發(fā)人員。

    3.測(cè)試階段。本階段從接到測(cè)試內(nèi)容開(kāi)始,到通過(guò)全流程測(cè)試為止,具體任務(wù)主要由測(cè)試組完成。在接到測(cè)試內(nèi)容之后,測(cè)試人員先進(jìn)行測(cè)試用例的編寫(xiě),然后組織進(jìn)行評(píng)審。如果評(píng)審?fù)ㄟ^(guò),則準(zhǔn)備進(jìn)行測(cè)試;如果評(píng)審不通過(guò),則退回修改直到評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。測(cè)試組長(zhǎng)根據(jù)計(jì)劃分配測(cè)試任務(wù),然后組織測(cè)試人員進(jìn)行功能測(cè)試、凍結(jié)測(cè)試、全流程測(cè)試等多輪測(cè)試。每一輪測(cè)試如果通過(guò)則進(jìn)行評(píng)估后進(jìn)入下一輪,如果不通過(guò)則退回修改直到通過(guò)全流程測(cè)試。全流程測(cè)試通過(guò)后,由測(cè)試負(fù)責(zé)人編寫(xiě)測(cè)試報(bào)告、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn),然后將版本包及測(cè)試報(bào)告等文檔經(jīng)需求方同意后一并提交。該階段的人員配備一般是5個(gè),由2個(gè)高級(jí)測(cè)試人員帶3個(gè)初中級(jí)測(cè)試人員。

    4.驗(yàn)收階段。本階段一般又細(xì)分為需求驗(yàn)收和業(yè)務(wù)驗(yàn)收兩個(gè)階段。需求驗(yàn)收階段主要是從開(kāi)發(fā)組完成開(kāi)發(fā)到測(cè)試完成,由項(xiàng)目經(jīng)理驗(yàn)證開(kāi)發(fā)人員所開(kāi)發(fā)的功能是否符合相關(guān)客戶的需求;業(yè)務(wù)驗(yàn)收階段主要是從測(cè)試完成到系統(tǒng)上線,由項(xiàng)目組需求負(fù)責(zé)人跟進(jìn)OA系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)驗(yàn)收情況,解答業(yè)務(wù)疑問(wèn),及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)需求變更和系統(tǒng)bug情況,并做好需求跟蹤矩陣的更新。

    二、行業(yè)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)流程管理中現(xiàn)存的問(wèn)題分析

    1.流程安排上,每個(gè)流程所占用的時(shí)間相對(duì)固定,但整體的效率值不高,細(xì)節(jié)上缺乏靈活性。仍以某保險(xiǎn)行業(yè)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目為例,每一個(gè)流程階段大約需要8―10天的時(shí)間,一個(gè)階段結(jié)束之后緊接著下一個(gè)階段就開(kāi)始,所有流程階段全部結(jié)束,就代表著一個(gè)完整開(kāi)發(fā)周期的完成,通過(guò)無(wú)數(shù)個(gè)開(kāi)發(fā)周期的循環(huán)接續(xù),項(xiàng)目的整體任務(wù)得以最終實(shí)現(xiàn)。但這樣的時(shí)間安排只是一種相對(duì)理想的狀態(tài),事實(shí)上由于各個(gè)環(huán)節(jié)所涉及的業(yè)務(wù)復(fù)雜度不同,最終所需要的時(shí)間也有很大的差別。對(duì)于一些相對(duì)復(fù)雜的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)來(lái)說(shuō),時(shí)間很可能不夠用;對(duì)于一些相對(duì)簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)來(lái)說(shuō),時(shí)間又明顯富余。不靈活的流程安排,不僅大大降低了開(kāi)發(fā)流程的效率值,還嚴(yán)重影響了整體的業(yè)務(wù)完成度。

    2.任務(wù)分工上,各個(gè)階段所承擔(dān)的任務(wù)緊密關(guān)聯(lián),但相互之間的配合度不足,出現(xiàn)溝通問(wèn)題的情況較多。如前所述,需求、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、驗(yàn)收等階段所承擔(dān)的任務(wù)各有區(qū)別,但這些流程階段并不是獨(dú)立存在的,而是相互之間有緊密的關(guān)聯(lián)度,需要進(jìn)行密切的配合。例如,開(kāi)發(fā)階段是從接到需求文檔開(kāi)始的,在版本開(kāi)發(fā)的過(guò)程中也往往需要與需求人員一而再、再而三地進(jìn)行溝通,確認(rèn)對(duì)相關(guān)功能的需求理解是否到位等;測(cè)試階段主要是對(duì)開(kāi)發(fā)階段的成果進(jìn)行多輪測(cè)試,一旦出現(xiàn)問(wèn)題,必然需要開(kāi)發(fā)階段繼續(xù)進(jìn)行相應(yīng)的修改與完善;等等。然而,由于每個(gè)階段只用對(duì)自己所承擔(dān)的任務(wù)負(fù)責(zé),所以在負(fù)責(zé)階段之外的銜接與溝通上明顯動(dòng)力不足、著力不夠,不僅在項(xiàng)目外部與需求方存在溝通不充分的問(wèn)題,在項(xiàng)目?jī)?nèi)部也常常因溝通不暢而出現(xiàn)推諉和扯皮現(xiàn)象,大大增加了項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)和管理的成本。

    3.人員配備上,各個(gè)組別所分配的人員水平不一,在對(duì)項(xiàng)目的整體理解度等方面缺乏考量以及驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)。在具體的行業(yè)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中,往往根據(jù)任務(wù)的不同將一個(gè)大的項(xiàng)目組拆分成需求、開(kāi)發(fā)、測(cè)試等不同組別。不同組別分配到的人員,不僅在數(shù)量上有區(qū)別,在能力水平上也有很大的差異。一般來(lái)說(shuō),需求和測(cè)試人員負(fù)責(zé)的任務(wù)相對(duì)較為簡(jiǎn)單,相應(yīng)的準(zhǔn)入門(mén)檻也比較低,往往不需要具備軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)背景。雖然不需要參與直接的軟件開(kāi)發(fā)工作,但需求和測(cè)試人員的任務(wù)都是以成功地實(shí)現(xiàn)軟件開(kāi)發(fā)為核心,也需要對(duì)程序開(kāi)發(fā)、代碼編寫(xiě)有一定的認(rèn)識(shí)和理解,這樣才能提高需求分析和測(cè)試評(píng)估的質(zhì)量。然而,無(wú)論是在先期的人員招錄、中期的人員培訓(xùn)還是后期的人員考核中,對(duì)項(xiàng)目的整體理解度等方面的指標(biāo)均有所缺失,更不要說(shuō)相應(yīng)的驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)了。

    三、行業(yè)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)流程管理的優(yōu)化方案

    1.引入精細(xì)化管理,根據(jù)業(yè)務(wù)需要及時(shí)進(jìn)行靈活調(diào)整。精細(xì)化管理既是一種管理理念,又是一種管理方法。按照精細(xì)化的理念和方法優(yōu)化開(kāi)發(fā)流程管理,就要改變?cè)瓉?lái)相對(duì)籠統(tǒng)、模糊的流程安排,以具體、明確的量化標(biāo)準(zhǔn),重新分解每一個(gè)開(kāi)發(fā)流程、每一項(xiàng)開(kāi)發(fā)任務(wù),具象為相應(yīng)的數(shù)字、程序、責(zé)任,使每一項(xiàng)工作內(nèi)容都能看得見(jiàn)、摸得著、說(shuō)得準(zhǔn),使每一個(gè)問(wèn)題都有專人負(fù)責(zé)。在具體安排時(shí),有條件的情況下甚至可以具體到每一天、每一個(gè)小時(shí),通過(guò)由上而下的整體安排和自下而上的個(gè)人申報(bào)相結(jié)合,以項(xiàng)目分工明細(xì)表、任務(wù)完成日志等形式予以清晰呈現(xiàn)。同時(shí),在明確各個(gè)流程的具體工作量的基礎(chǔ)上,要充分考慮時(shí)間工期的限制,根據(jù)相應(yīng)的業(yè)務(wù)需要,充分把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)的變化,及時(shí)進(jìn)行細(xì)節(jié)上的靈活調(diào)整,有效實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目流程的整體化推進(jìn)。

    2.加強(qiáng)全流程溝通,基于開(kāi)發(fā)目標(biāo)完善業(yè)務(wù)協(xié)作機(jī)制。根據(jù)康威第一定律,組織溝通方式?jīng)Q定系統(tǒng)設(shè)計(jì)。一方面,要將溝通覆蓋開(kāi)發(fā)的全流程,在每日的早晚例會(huì)中都充分關(guān)注存在的溝通問(wèn)題,及時(shí)予以解決,一些牽涉人員較多、范圍較廣、難度較大的問(wèn)題,還可以根據(jù)開(kāi)發(fā)進(jìn)展不定期地召開(kāi)專門(mén)的跨部門(mén)、跨流程的業(yè)務(wù)溝通會(huì);另一方面,要在充分溝通的基礎(chǔ)上增強(qiáng)相互之間的配合,通過(guò)構(gòu)建更加完善的業(yè)務(wù)協(xié)作機(jī)制,針對(duì)溝通問(wèn)題較多的具體任務(wù),進(jìn)一步進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任分?jǐn)偅瑥?qiáng)化不同部門(mén)和人員的責(zé)任意識(shí),讓他們積極地前溯和后移對(duì)接關(guān)口,發(fā)現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題之后主動(dòng)溝通解決,切實(shí)貫通整個(gè)流程鏈,促進(jìn)整體開(kāi)發(fā)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    3.應(yīng)用微服務(wù)架構(gòu),以業(yè)務(wù)為核心來(lái)組織和建設(shè)團(tuán)隊(duì)。微服務(wù)是一種架構(gòu)風(fēng)格,在微服務(wù)架構(gòu)下,不再像傳統(tǒng)的開(kāi)發(fā)系統(tǒng)一樣按照職能來(lái)劃分項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),而是圍繞每個(gè)業(yè)務(wù)按服務(wù)來(lái)劃分團(tuán)隊(duì)。也就是說(shuō),一個(gè)大的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)又若干個(gè)小的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組成,而每一個(gè)小的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)都是跨職能的。因此,在行業(yè)軟件開(kāi)發(fā)流程管理上,可以充分借鑒微服務(wù)架構(gòu)的相關(guān)理念,改變?cè)瓉?lái)較為機(jī)械的職能分配模式,以業(yè)務(wù)為核心組織和建設(shè)具有跨職能特征的團(tuán)隊(duì)。在項(xiàng)目開(kāi)始前,盡可能地篩選具有相關(guān)開(kāi)發(fā)實(shí)踐背景、綜合素質(zhì)較高、對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)有整體性視野的團(tuán)隊(duì)成員,制定更加合理的考核招錄標(biāo)準(zhǔn);在開(kāi)發(fā)過(guò)程中,加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)務(wù)提升,針對(duì)不同的人員進(jìn)行有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn),在具體業(yè)務(wù)內(nèi)容之外,對(duì)需求和測(cè)試人員輔之以軟件開(kāi)發(fā)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),對(duì)開(kāi)發(fā)人員輔之以需求分析、溝通技巧學(xué)習(xí),并在業(yè)績(jī)考核、薪資改善等方面有所體現(xiàn)。

    十八禁网站网址无遮挡| 一级毛片电影观看| 精品国产国语对白av| 99热全是精品| 午夜免费观看性视频| 免费高清在线观看日韩| 国产一区二区在线观看av| 制服人妻中文乱码| 91老司机精品| 美国免费a级毛片| 免费在线观看影片大全网站 | 美女主播在线视频| av在线播放精品| 一区二区三区激情视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 中国美女看黄片| 亚洲免费av在线视频| 狂野欧美激情性xxxx| 丝袜美足系列| 亚洲欧美激情在线| 国产真人三级小视频在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲免费av在线视频| 大片免费播放器 马上看| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲男人天堂网一区| 1024视频免费在线观看| 天堂8中文在线网| 欧美成人午夜精品| 日本91视频免费播放| av在线app专区| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产成人91sexporn| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 一边亲一边摸免费视频| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲成人手机| 另类精品久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 午夜免费成人在线视频| 天天影视国产精品| 99久久人妻综合| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 另类亚洲欧美激情| 在线精品无人区一区二区三| 免费高清在线观看日韩| 色精品久久人妻99蜜桃| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产激情久久老熟女| 国产99久久九九免费精品| 亚洲精品国产av成人精品| 久久久精品区二区三区| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲av美国av| 成人亚洲精品一区在线观看| 永久免费av网站大全| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 国产高清不卡午夜福利| 看十八女毛片水多多多| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 国产麻豆69| 七月丁香在线播放| 一级毛片电影观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| av国产精品久久久久影院| 麻豆乱淫一区二区| a级片在线免费高清观看视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久久国产一区二区| 亚洲精品日本国产第一区| 欧美在线黄色| 欧美精品一区二区免费开放| 精品高清国产在线一区| 免费少妇av软件| 亚洲七黄色美女视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 99热全是精品| 女性生殖器流出的白浆| 99热网站在线观看| 欧美日韩精品网址| 1024香蕉在线观看| 69精品国产乱码久久久| 中文字幕av电影在线播放| 久久人人97超碰香蕉20202| 视频区欧美日本亚洲| 国产成人av教育| 午夜91福利影院| 乱人伦中国视频| 视频区欧美日本亚洲| 日本wwww免费看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 黑人猛操日本美女一级片| 人妻人人澡人人爽人人| 午夜视频精品福利| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久中文字幕一级| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产av一区二区精品久久| 丝袜人妻中文字幕| 午夜福利视频精品| avwww免费| 中国美女看黄片| 国产成人av激情在线播放| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 色94色欧美一区二区| 操美女的视频在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 久久亚洲国产成人精品v| 成人黄色视频免费在线看| 脱女人内裤的视频| 国产在线观看jvid| 国产精品 国内视频| 久久综合国产亚洲精品| videos熟女内射| 亚洲av日韩在线播放| 男女边吃奶边做爰视频| 一级黄色大片毛片| 国产免费现黄频在线看| 欧美中文综合在线视频| 妹子高潮喷水视频| 成在线人永久免费视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 999久久久国产精品视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 99精品久久久久人妻精品| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产xxxxx性猛交| 一级片免费观看大全| 青青草视频在线视频观看| 嫩草影视91久久| 国产伦人伦偷精品视频| 精品少妇久久久久久888优播| 成人国产一区最新在线观看 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 午夜福利免费观看在线| 一边亲一边摸免费视频| 成人国产一区最新在线观看 | 国产精品免费视频内射| 男女无遮挡免费网站观看| 免费看十八禁软件| 99久久综合免费| 国产一区有黄有色的免费视频| 麻豆av在线久日| 精品少妇久久久久久888优播| av在线app专区| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 秋霞在线观看毛片| 女人久久www免费人成看片| 中文字幕色久视频| 麻豆乱淫一区二区| 黑丝袜美女国产一区| xxx大片免费视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 五月开心婷婷网| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲成人免费av在线播放| 香蕉丝袜av| 七月丁香在线播放| 国产精品免费视频内射| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 美国免费a级毛片| 国产精品国产av在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 男男h啪啪无遮挡| 国产在线观看jvid| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 午夜激情av网站| 国产在线视频一区二区| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲av综合色区一区| a级片在线免费高清观看视频| 成人手机av| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久久精品免费免费高清| 日韩伦理黄色片| www日本在线高清视频| 熟女av电影| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美黑人精品巨大| 18在线观看网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美av亚洲av综合av国产av| 麻豆国产av国片精品| 婷婷色综合www| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 少妇精品久久久久久久| 只有这里有精品99| 美女国产高潮福利片在线看| 99精国产麻豆久久婷婷| 日本av手机在线免费观看| 少妇精品久久久久久久| 波多野结衣一区麻豆| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲男人天堂网一区| 一本色道久久久久久精品综合| 日韩一区二区三区影片| 男女下面插进去视频免费观看| av在线播放精品| 成年动漫av网址| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲精品第二区| 国产野战对白在线观看| 女性生殖器流出的白浆| e午夜精品久久久久久久| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 黄色视频在线播放观看不卡| 考比视频在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 日日夜夜操网爽| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日韩一区二区三区影片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 中文字幕亚洲精品专区| 超色免费av| 我的亚洲天堂| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 婷婷色综合大香蕉| 天堂俺去俺来也www色官网| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 最黄视频免费看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 人成视频在线观看免费观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 深夜精品福利| 久久久久精品国产欧美久久久 | 免费少妇av软件| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品久久久久久精品古装| 精品免费久久久久久久清纯 | 51午夜福利影视在线观看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲中文字幕日韩| 久久免费观看电影| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久亚洲国产成人精品v| 老司机午夜十八禁免费视频| 老司机影院成人| 日本黄色日本黄色录像| 男女高潮啪啪啪动态图| 日韩视频在线欧美| 成人国产av品久久久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久热这里只有精品99| 国产一区二区在线观看av| 性色av一级| cao死你这个sao货| 欧美性长视频在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 脱女人内裤的视频| 亚洲久久久国产精品| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| av天堂在线播放| 男人操女人黄网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲av片天天在线观看| 黄色视频不卡| 午夜免费鲁丝| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲国产精品一区三区| 国产午夜精品一二区理论片| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 97在线人人人人妻| 亚洲伊人久久精品综合| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 在线观看免费午夜福利视频| 婷婷色av中文字幕| 日韩大码丰满熟妇| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久久亚洲精品成人影院| 丁香六月欧美| 日韩视频在线欧美| bbb黄色大片| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 人妻人人澡人人爽人人| 视频区欧美日本亚洲| 天堂8中文在线网| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品免费大片| av在线老鸭窝| 日韩大片免费观看网站| 日本91视频免费播放| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美日韩黄片免| 久久免费观看电影| 日韩 亚洲 欧美在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | av天堂久久9| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 99久久人妻综合| 最黄视频免费看| 妹子高潮喷水视频| 满18在线观看网站| 精品少妇久久久久久888优播| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲九九香蕉| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久国产精品大桥未久av| 高清不卡的av网站| 国产在线免费精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久影院123| 涩涩av久久男人的天堂| 大香蕉久久成人网| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久久亚洲精品成人影院| 成年人午夜在线观看视频| 午夜福利免费观看在线| 亚洲国产中文字幕在线视频| 丝袜在线中文字幕| 大话2 男鬼变身卡| 9191精品国产免费久久| 老司机影院毛片| 99国产精品99久久久久| 国产免费现黄频在线看| 精品高清国产在线一区| 免费高清在线观看日韩| 日韩免费高清中文字幕av| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 精品第一国产精品| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产激情久久老熟女| 亚洲国产看品久久| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久99精品国语久久久| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 男女边摸边吃奶| a 毛片基地| 欧美在线一区亚洲| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美乱码精品一区二区三区| 免费观看人在逋| 亚洲国产最新在线播放| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 美国免费a级毛片| 欧美日韩综合久久久久久| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产精品.久久久| 久久久久久久精品精品| 午夜福利乱码中文字幕| 午夜激情久久久久久久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 考比视频在线观看| 久久热在线av| 国产在线视频一区二区| 男男h啪啪无遮挡| 90打野战视频偷拍视频| 午夜福利影视在线免费观看| 在线看a的网站| 欧美性长视频在线观看| 一级片免费观看大全| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产黄色免费在线视频| 美女视频免费永久观看网站| 成年人黄色毛片网站| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 91国产中文字幕| 亚洲精品中文字幕在线视频| bbb黄色大片| 老熟女久久久| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲国产av新网站| av在线app专区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日本91视频免费播放| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产在线观看jvid| 国产精品欧美亚洲77777| 热99久久久久精品小说推荐| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 黄色一级大片看看| 久久精品国产综合久久久| 午夜福利在线免费观看网站| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | kizo精华| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 99国产精品99久久久久| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产精品 国内视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 美女高潮到喷水免费观看| 丁香六月欧美| 精品国产乱码久久久久久男人| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲一码二码三码区别大吗| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 男人舔女人的私密视频| 各种免费的搞黄视频| 国产淫语在线视频| 两个人看的免费小视频| 成人免费观看视频高清| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 免费观看av网站的网址| 少妇 在线观看| 91国产中文字幕| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲av男天堂| 久久亚洲精品不卡| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| a级片在线免费高清观看视频| 免费av中文字幕在线| 1024香蕉在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 天天添夜夜摸| 老司机在亚洲福利影院| 午夜av观看不卡| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产精品一区二区免费欧美 | 一区二区av电影网| 巨乳人妻的诱惑在线观看| av一本久久久久| 精品少妇黑人巨大在线播放| 91九色精品人成在线观看| 国产福利在线免费观看视频| 午夜两性在线视频| 视频区图区小说| 在线观看人妻少妇| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 尾随美女入室| 亚洲国产欧美网| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲成人免费电影在线观看 | 精品一区二区三卡| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 成年人免费黄色播放视频| 咕卡用的链子| 一级片免费观看大全| 超碰97精品在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 大片免费播放器 马上看| 国产男女超爽视频在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 少妇的丰满在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 一级毛片女人18水好多 | 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美成狂野欧美在线观看| 韩国精品一区二区三区| 国产精品免费大片| 久久久久精品人妻al黑| 我要看黄色一级片免费的| 中国美女看黄片| 午夜视频精品福利| 777米奇影视久久| 熟女av电影| 99国产精品99久久久久| cao死你这个sao货| 国产成人欧美| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产欧美日韩一区二区三 | 在线观看人妻少妇| 啦啦啦 在线观看视频| cao死你这个sao货| 国产99久久九九免费精品| 亚洲国产看品久久| 99热网站在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久久亚洲精品成人影院| 一本大道久久a久久精品| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 不卡av一区二区三区| 国产精品av久久久久免费| 午夜福利视频精品| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品.久久久| 午夜福利影视在线免费观看| 老鸭窝网址在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲av男天堂| 欧美变态另类bdsm刘玥| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲欧美一区二区三区国产| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲第一av免费看| 国产成人av激情在线播放| 国产av精品麻豆| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 成人影院久久| 国产男女超爽视频在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 又大又黄又爽视频免费| 美女中出高潮动态图| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美成人午夜精品| 精品久久久久久电影网| 赤兔流量卡办理| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美在线一区亚洲| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 最近手机中文字幕大全| 久久精品亚洲av国产电影网| 日本91视频免费播放| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲精品在线美女| 一本色道久久久久久精品综合| 国产一卡二卡三卡精品| 久久精品国产综合久久久| 日韩一本色道免费dvd| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产精品免费大片| 亚洲成色77777| 婷婷色综合www| 在线观看免费日韩欧美大片| 免费黄频网站在线观看国产| 久久综合国产亚洲精品| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 大片电影免费在线观看免费| 黄色视频不卡| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 狂野欧美激情性xxxx| 欧美黄色片欧美黄色片| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 成年人黄色毛片网站| 亚洲第一av免费看| 黄色毛片三级朝国网站| 久久久亚洲精品成人影院| 国产高清视频在线播放一区 | 高清不卡的av网站| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 国产成人av教育| 午夜福利一区二区在线看| 午夜日韩欧美国产| 一区二区三区精品91| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产99久久九九免费精品| 电影成人av| 日本五十路高清| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产伦人伦偷精品视频| 丝袜在线中文字幕| 午夜久久久在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 欧美日韩精品网址| 国产麻豆69| 1024香蕉在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲天堂av无毛| 国产淫语在线视频| 中文字幕高清在线视频| 又大又爽又粗| 少妇精品久久久久久久| 一级毛片女人18水好多 | 国产精品一国产av| 精品国产一区二区三区四区第35| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 午夜福利视频在线观看免费| xxxhd国产人妻xxx| 麻豆av在线久日| 午夜福利视频在线观看免费| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 18在线观看网站| 波多野结衣av一区二区av| 久久精品久久精品一区二区三区| 美女大奶头黄色视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久青草综合色| 免费看十八禁软件| 免费黄频网站在线观看国产| 中文字幕av电影在线播放| 婷婷色麻豆天堂久久| 欧美在线黄色|