全媒體時(shí)代廣電人才隊(duì)伍建設(shè)探究

李雪飛

在媒體融合時(shí)代“人才戰(zhàn)略”是廣播電視行業(yè)發(fā)展的重中之重，培養(yǎng)和造就一支結(jié)構(gòu)合理、優(yōu)質(zhì)高效的廣電團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)人才的創(chuàng)造性和能動(dòng)性是建設(shè)現(xiàn)代化廣播電視事業(yè)的決定因素。在促進(jìn)社會(huì)和諧及人民精神生活水平不斷提高的廣電行業(yè)，人才的培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、提升是時(shí)代機(jī)遇、當(dāng)務(wù)之急。

一、我國(guó)廣電人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成熟與普及，媒介融合在我國(guó)呈現(xiàn)迅速展開(kāi)與普及態(tài)勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)廣播、網(wǎng)絡(luò)電視、網(wǎng)絡(luò)報(bào)紙、手機(jī)報(bào)紙、手機(jī)電視等新媒介形態(tài)不斷涌現(xiàn)。而我國(guó)廣電行業(yè)的從業(yè)人員卻固守成規(guī)、技能單一，跟不上信息傳播形式的飛速變化。人才隊(duì)伍呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)上不合理的情況，即傳統(tǒng)型、一般性人才總量過(guò)剩，具備“全媒體、跨媒體”技能的廣電業(yè)務(wù)人才十分短缺。缺乏能夠掌握數(shù)字化新媒體、能夠熟知國(guó)際傳媒新形式、能夠懂得廣電產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理和精通廣電產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷的復(fù)合型、創(chuàng)新型人才。

在廣電行業(yè)人才資源開(kāi)發(fā)上普遍存在重使用、輕培養(yǎng)現(xiàn)象，尤其對(duì)年輕同志的思想教育和技能培訓(xùn)不夠重視，導(dǎo)致年輕同志對(duì)新技術(shù)、新媒介形態(tài)的學(xué)習(xí)勁頭不足，缺乏愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)良品德，缺失對(duì)廣播電視節(jié)目的創(chuàng)新能力。這直接影響到廣播電視行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、全媒體時(shí)代對(duì)廣電人員的職業(yè)素養(yǎng)要求

隨著數(shù)字化新媒體的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)媒體與網(wǎng)絡(luò)電子媒體間的互動(dòng)與融合成為信息時(shí)代鮮明的特征與趨勢(shì)。在媒介融合的大潮下，信息的傳播設(shè)備在不斷的更新、信息傳播的形態(tài)在不斷的更新，對(duì)廣電從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)提出了更新、更高的要求，那些思想傳統(tǒng)、僵化、技能單一的廣電人是無(wú)法在全媒體時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)中立足的。剛剛結(jié)束的兩會(huì)報(bào)道中，經(jīng)常可見(jiàn)那些隨身攜帶照相機(jī)、錄音筆、攝像機(jī)、3G手機(jī)、無(wú)線上網(wǎng)本等信息采集設(shè)備的“全能”型記者，他們能夠在一次采訪中采集文字、圖片、音像等新聞資料，在較短時(shí)間內(nèi)編輯整理后將新聞事件傳送到廣電媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體、移動(dòng)媒體等。在這樣的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下，掌握跨媒體傳播技術(shù)成為全媒體記者的必要手段。

三、加強(qiáng)廣電人才隊(duì)伍建設(shè)措施

黨和政府高度重視廣播影視行業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)，制定了《廣播影視“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》，確立了未來(lái)五年我國(guó)廣播影視人才發(fā)展的目標(biāo)、方向和措施，使廣電人才隊(duì)伍建設(shè)具有理論上的可行性。

1.隊(duì)伍品質(zhì)建設(shè)。編輯、記者、主持人、制片人等一線節(jié)目制作人員的思想品質(zhì)及業(yè)務(wù)素質(zhì)關(guān)系到節(jié)目質(zhì)量，關(guān)系到整個(gè)廣播電視宣傳效果，更直接關(guān)系到廣電行業(yè)的形象建設(shè)。沒(méi)有高度職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)規(guī)范，廣電行業(yè)和廣電工作者必然缺乏社會(huì)公信力。很難肩負(fù)起對(duì)重大時(shí)事和社會(huì)熱點(diǎn)及時(shí)報(bào)道、解讀分析、為廣大受眾及時(shí)全面提供各類信息的重任。所以，強(qiáng)化對(duì)一線從業(yè)人員思想教育及技能培訓(xùn)是廣電工作不可或缺的重要組成部分。要定期組織員工學(xué)習(xí)與新聞工作相關(guān)的理論政策、專業(yè)知識(shí)，不斷更新自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高政治素養(yǎng)和專業(yè)技能，使一線節(jié)目制作人員能夠牢記為人民服務(wù)宗旨，在堅(jiān)持正面宣傳，弘揚(yáng)社會(huì)正能量的同時(shí)，發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為一種追求、一種境界，永葆創(chuàng)新精神。不斷提高觀察問(wèn)題和深度分析問(wèn)題的能力，提高對(duì)各行業(yè)各領(lǐng)域新聞價(jià)值的辨別力，把淵博的知識(shí)作為把好新聞關(guān)、文娛關(guān)的基礎(chǔ)。把節(jié)目創(chuàng)新作為打造廣大受眾喜愛(ài)的精品欄目的動(dòng)力，使廣播電視的宣傳效果不斷提高。

2.隊(duì)伍機(jī)制建設(shè)。目前，我國(guó)正在進(jìn)行事業(yè)單位的機(jī)制改革，到2020年將建立起事業(yè)單位管理機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制，按照黨和政府高度重視和支持的思路。首先，廣電行業(yè)將經(jīng)營(yíng)性部門(mén)改制為企業(yè)，而審批播出部門(mén)將繼續(xù)發(fā)揮其社會(huì)服務(wù)職能。根據(jù)不同類型的廣電人才從事的崗位、職能、任務(wù)、特點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)分類，做量化考核管理。其次，加大人才培養(yǎng)的教學(xué)力度，加強(qiáng)我國(guó)各高校廣電專業(yè)內(nèi)容的實(shí)用性教學(xué)，避免在學(xué)科建設(shè)方面存在理論與實(shí)際脫軌情況，提高人才培養(yǎng)的實(shí)用性；加大對(duì)人才培養(yǎng)的資金投入，根據(jù)不同類型、不同階段人才發(fā)展和數(shù)量規(guī)模給予經(jīng)費(fèi)傾斜，改變投入資金不足狀態(tài)；加強(qiáng)同國(guó)際強(qiáng)勢(shì)媒體的人才交流與合作范圍，拓展國(guó)內(nèi)外廣電專業(yè)人才交流程度和技術(shù)交流范圍。還要改革落后的人才管理機(jī)制，用崗位管理取代身份管理，用公開(kāi)招聘取代內(nèi)部進(jìn)人，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人任用要從德、能、勤、績(jī)等多方面進(jìn)行考核。改革薪酬分配制度，建立健全職稱、學(xué)歷、職務(wù)、業(yè)績(jī)等多種要素的動(dòng)態(tài)績(jī)效考核的新型員工薪酬分配激勵(lì)制度。最后，將產(chǎn)業(yè)發(fā)展成果、經(jīng)營(yíng)“紅利”更多惠及員工，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，提升優(yōu)秀員工的職業(yè)成就感和使命感，增加廣播電視產(chǎn)業(yè)可分配利潤(rùn)，提高員工收入，增強(qiáng)干部、職工的工作熱情；改善辦公條件、職工食堂、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、健身場(chǎng)地等后勤服務(wù)。

廣電人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)久而系統(tǒng)的工程建設(shè)，既要練好內(nèi)功，又要適應(yīng)全媒體時(shí)代信息技術(shù)高速發(fā)展的需要，只有高素質(zhì)、高技能的廣電團(tuán)隊(duì)，才能制作出適應(yīng)全媒體時(shí)代的廣播影視節(jié)目，才能滿足廣大受眾的不斷提高的收視要求，創(chuàng)造良好的產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)我國(guó)廣電事業(yè)和產(chǎn)業(yè)大發(fā)展大繁榮。

（作者單位：遼寧廣播電視臺(tái)）