新時期黨建工作與人力資源開發(fā)和管理策略研究

敖云

摘 要：黨建是黨的建設工作的簡稱，是對黨的建設的理論科學進行研究，并在馬克思主義黨的學說以及相關研究結果的指導下進行黨的建設的系列實踐活動。黨政建設的發(fā)展是基層機構持續(xù)發(fā)展的核心保證要素，發(fā)揮好人才資源的優(yōu)勢，是建設良好的黨建工作的重要手段，對于新時期的黨建工作有著重要的助力作用。文章從當下的基層黨建工作以及人力資源在黨建工作中所發(fā)揮的重要作用入手，分析當前黨建工作與人力資源的開發(fā)管理工作情況，找出其中的不足，并提出相應的改進意見。

關鍵詞：黨建工作 人力資源 開發(fā) 管理

中圖分類號：F240 ?文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2021）05-280-02

人力資源是在新時期黨建工作中發(fā)揮著無可替代作用的核心資源之一。想要充分發(fā)揮黨組織的作用，關鍵就在于將黨建人力資源管理工作做好，使得黨員的示范帶動作用被充分地發(fā)揮出來。做好人力資源的開發(fā)與管理，不僅可以對于基層黨組織的建設能力有很好的提升作用，保證基層黨組織可以穩(wěn)定、持續(xù)的健康發(fā)展，也可以更好地推動基層黨組織實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標。

一、新時期黨建工作與人力資源開發(fā)和管理現(xiàn)狀

黨建工作是基層事業(yè)及企業(yè)單位都必須重視的一個工作內(nèi)容，做好黨建工作，可以給基層企事業(yè)單位帶來很多的優(yōu)勢。首先，做好黨建工作可以給基層企事業(yè)單位的工作方向提供有效的指導。良好的黨建工作可以確?；鶎悠笫聵I(yè)單位將自身的發(fā)展目標與國家的方針政策進行結合，確?；鶎悠笫聵I(yè)單位一直在先進的理念的指導下朝著正確的方向進行發(fā)展，有效地保證基層企事業(yè)單位的競爭力。在當前的基層企事業(yè)單位中，在組織形式上，黨組織從始至終堅持著民主集中制，適當?shù)貐⑴c決策過程，避免出現(xiàn)決策失誤，從根本上保障企事業(yè)單位的利益。而在思想上，基層企事業(yè)單位中的黨員干部都保持著堅定的進步觀念和理想信念，擁有著與時俱進的思想，極大地助力了人力資源的開發(fā)與管理。其次，基層企事業(yè)單位的黨建工作也對企事業(yè)單位的人才管理和培養(yǎng)起到了重要的作用。人力資源的開發(fā)和管理的最主要的任務就是要利用科學的視角判斷當前的市場環(huán)境，分析自身的優(yōu)勢以及劣勢，從而對于將來一段時間所需要的人力資源的市場供給情況和自身需求情況進行較為準確地預測，進而制定出自身的人力資源開發(fā)與管理計劃，確立人力資源體系，爭取到人力資源的效益最大化。而黨建工作可以在基層企事業(yè)單位中建立牢固的黨的思想基礎，基層企事業(yè)單位的黨組織堅持以德才兼?zhèn)錇樽陨淼挠萌藰藴?，在企事業(yè)單位的人才招聘、引進、培養(yǎng)、應用等各個環(huán)節(jié)堅持將人才的德行品質放在首位，選拔有真才實學的、群眾認可的、業(yè)績突出的、對組織忠誠的人才，通過有效的監(jiān)督和民主決策環(huán)節(jié)除去依靠裙帶關系的、沒有真才實學的、投機倒把的人力資源。黨建工作可以充分地發(fā)揮黨組織聚集人才、提升人才素質、凝聚人才的引導作用，為基層企事業(yè)單位的健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展做出堅實的保障。再次，黨建工作也可以為基層企事業(yè)單位的人才起到模范和引領的作用。榜樣的力量是非常強大的，而黨建工作可以充分借鑒和發(fā)揮黨在先進評比等方面的豐富的經(jīng)驗和優(yōu)秀的理念，黨建工作也可以在人力資源管理中設置黨員示范工作崗位，直接以黨的先進人員代表以其自身的言行舉止起到先進帶頭作用，激勵廣大職工以榜樣為目標，盡職盡責，高效服務，有效提升基層企事業(yè)單位整體的員工風貌[1]。

二、新時期黨建工作與人力資源開發(fā)和管理中存在的問題

1.黨建工作對于黨員的激勵作用不明顯。當前的基層企事業(yè)單位黨建與人力資源開發(fā)管理工作中常見的一個困境是工作對于黨員的激勵和帶動作用不夠有力，導致黨員同志缺乏進行黨建工作的動力，無法起到其應有的帶頭模范作用，影響整個黨建工作的實施效果。造成這種現(xiàn)象的原因是在一些基層企事業(yè)單位中，黨建工作的工作觀念較為落后，過于著重經(jīng)濟效益和短期利益，忽視了黨建工作本身的引導作用。首先，企事業(yè)單位自身的運營觀念較為落后。企事業(yè)單位往往為了達到更高的市場效益，將自身的經(jīng)營目標定位在了獲取更好的經(jīng)濟效益上，忽視了在新時代下企事業(yè)單位尤其是國有企業(yè)等有義務為經(jīng)濟發(fā)展的整體方向起到引導作用，導致黨建工作在著重經(jīng)濟收益的環(huán)境中難以發(fā)展。其次，部分企事業(yè)單位的業(yè)績觀念還比較落后，在進行企業(yè)經(jīng)營情況總結評估的時候，粗暴地將企業(yè)的經(jīng)營情況與企業(yè)的經(jīng)濟效益劃等號，對于企業(yè)的長期發(fā)展和整體規(guī)劃缺乏重視，這也使得黨建工作這種難以得到直觀的經(jīng)濟效益的工作無法順利開展。再次，部分企事業(yè)單位的價值觀仍舊非常落后，部分領導以及黨員同志追求可以給自身帶來實際利益的榮譽，將企業(yè)發(fā)展的功勞全部歸功于自身的工作，忽視了自身應該起到的模范帶頭作用和應有的責任義務，對黨建工作的正常和正確實施進行起到了直接性的不良效果[2]。

2.黨建制度需要進一步系統(tǒng)化。黨建與人力管理工作的效果無法得到保障，也與工作缺乏完善的制度有關。很多企事業(yè)單位中仍舊缺乏明確的黨建工作責任規(guī)定，這就導致領導以及黨員同志無法明確的認識到自身的責任和義務，也沒有明確的方案和計劃來進行黨建工作的開展，使得黨建工作最終形同虛設。而一些企事業(yè)單位雖然有一些相應的規(guī)章制度，但并沒有嚴格的進行執(zhí)行，工作非常隨意，甚至會背離規(guī)章制度。缺乏系統(tǒng)化的工作制度也會導致基層的意見與建議無法很好地反饋上來，從而影響了黨建工作對于基層的影響力[3]。

3.工作措施與業(yè)務工作結合不夠緊密。當前，部分企事業(yè)單位的黨建工作措施與單位的實際業(yè)務工作需求是不相符的。一方面來說，部分單位對于黨建工作的定義和標準相當?shù)?，簡單地將黨建工作定義為了定期舉辦研討會議，定期發(fā)布文件，脫離了單位的實際業(yè)務，也無法解決工作中的實際問題。另一方面來說，部分企業(yè)的黨建工作執(zhí)行力度不足。在發(fā)現(xiàn)了單位黨建工作中存在的問題后，不敢采用強有力的糾正手段，擔心受到上級影響的壓力，在應該進行糾正工作時反而率先撇清自身關系，缺乏迎難而上的精神。

4.工作保障不夠有力。黨建工作效果差強人意的原因之一是黨建工作的工作保障不夠有力。在實際的工作過程中，黨員之間會因為上下級等關系產(chǎn)生利益關聯(lián)，這些關系網(wǎng)成為了黨建工作順利進行的巨大阻力，很容易產(chǎn)生眾多人員共同參與的貪污腐敗問題。而且問題發(fā)生后，為了自保，相關人員往往會互相保護，而沒有直接關聯(lián)的人員，也會為了保存自身，選擇不予揭發(fā)，導致整個黨建工作失去監(jiān)督和監(jiān)管，不斷地產(chǎn)生和積累問題，影響工作的長期開展和單位的正常工作。

三、新時期黨建工作與人力資源開發(fā)和管理探索型對策

1.加強對黨員的思想觀念教育。正確的思想觀念是保障黨建及人力資源開發(fā)管理工作順利進行的重要前提?；鶎悠笫聵I(yè)單位應當將黨建的第一要務定義為黨員的思想思維教育。通過對黨員進行有效的黨的理念的教育，堅定黨員信念，讓黨員充分地認識到只有緊跟黨的腳步，才能讓企業(yè)得到更好的發(fā)展。要為黨員準備充足的培訓，將黨的企業(yè)發(fā)展方針政策，黨建工作的相關理念和理論作為黨員的學習材料，嚴格進行教育，從而建立一支高素質的專業(yè)化的黨建工作人才隊伍。這樣也可以在企事業(yè)單位中形成具有黨建氛圍的工作環(huán)境，使黨員在環(huán)境中自覺地貫徹黨建的理念，將理論知識貫徹到工作實踐中[4]。

2.完善相關黨建工作制度。完善的黨建工作制度有利于保證黨建工作的順利開展。首先，應當明確企事業(yè)單位中的層級及崗位劃分，明晰各個崗位的權利和責任，完善黨建工作制度，使得崗位間可以進行配合，為黨建工作提供動力。其次，應當完善企業(yè)的決策制度，針對企事業(yè)單位的重大決策和問題制定針對性的制度，改變不利于黨建工作進行的現(xiàn)狀。再次，要完善企事業(yè)單位的人力資源開發(fā)與管理制度，為企業(yè)留住有用的人才，充實企業(yè)核心力量[5]。

3.基層黨建工作的有力措施。基層黨建工作是黨建工作中最重要的部分也是黨建工作的核心。首先，想要加強基層黨建工作，就要建立一支強有力的領導班子。要選擇思想覺悟過硬的、對黨忠誠的，不畏艱難的人員成立領導班子，并以這個領導班子為核心，發(fā)揮其對黨建工作的引導和指引作用，使黨建工作和相關的理念能在整個黨員隊伍中有效滲透。其次，要對各個層級及崗位的人員進行定期的培訓，豐富和更新人員的黨建工作理念，幫助人們找到各自在黨建工作中的位置和責任。另外，也應當加大對于黨建工作的資金投入，使黨建工作的開展不會受限于資金[6]。

4.嚴格監(jiān)督黨建工作得以可靠保障。嚴格的監(jiān)督使黨建工作得以順利、穩(wěn)定、有效地開展和可靠的保障。首先，在黨建工作的監(jiān)督中，應當重視民主監(jiān)督，將其落到實處，使員工真正地具有相應的權力，讓每一個員工都能有途徑和手段行使自身的監(jiān)督權。其次，也要設立相應的監(jiān)管部門，使黨員的實際工作能被有效地進行監(jiān)督和監(jiān)管，同時也可以對黨員的相關工作進行公平有效的評價，以此督促和激勵黨員投入到黨建工作中[7]。

五、結語

綜上所述，當前在企事業(yè)單位中有著黨建觀念落后，黨建制度不完善，黨建措施和監(jiān)督體系有待加強等不足之處，相關企事業(yè)單位應當積極進行改進，建立有力的黨建工作隊伍，完善黨建工作，使其真正發(fā)揮應有的促進作用。

參考文獻：

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[5] 吳悅，楊穎華，楊青，金其林，宋耀君.黨建視野下疾病預防控制機構人才培養(yǎng)策略淺析[J].南京醫(yī)科大學學報，2020（1）：98-100.

[6] 趙雯雯.企業(yè)黨建工作與戰(zhàn)略性人力資源管理的思考[J].青年與社會，2019（25）：12-15.

[7] 趙宇新.抓黨建助推中國特色人力資源管理新發(fā)展[J].智富時代，2018（12）：789-790.

（作者單位：阿拉善左旗黨群綜合服務中心 內(nèi)蒙古阿拉善盟 750300）（責編：玉山）