關(guān)于新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的探討

范黎

摘? 要：隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，各行業(yè)及企業(yè)發(fā)展規(guī)模也在不斷壯大。與此同時(shí)，在企業(yè)的發(fā)展中，逐漸重視精神文明的建設(shè)。通過(guò)加強(qiáng)精神文明建設(shè)，是現(xiàn)代化企業(yè)管理需要思考的重要問(wèn)題?；谌蚪?jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)于企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)截止大。因此，為了增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，必須加強(qiáng)精神文明的建設(shè)。在具體的工作中，黨建是精神文明建設(shè)的重要部分，將精神文明與物質(zhì)文明、政治文明緊密結(jié)合，加強(qiáng)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新，為企業(yè)整體的不斷提升做出必要的貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè);精神文明建設(shè);探討

企業(yè)的高效發(fā)展離不開(kāi)管理模式的支持，同時(shí)現(xiàn)代化管理必須順應(yīng)時(shí)代潮流，保證企業(yè)的長(zhǎng)盛不衰。在新時(shí)期，要不斷增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，必須建設(shè)符合企業(yè)自身的精神文明，實(shí)現(xiàn)多元化多層次的發(fā)展。建設(shè)高水平和先進(jìn)的精神文明，助力企業(yè)創(chuàng)新管理，實(shí)施發(fā)展創(chuàng)新模式，更好為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

1加強(qiáng)企業(yè)精神文明的重要性

在新時(shí)期發(fā)展階段，不同的企業(yè)都在發(fā)展，對(duì)于企業(yè)的管理也提出了更高的要求。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，要想更好地增加經(jīng)濟(jì)效益，就必須基于良好的企業(yè)管理。同時(shí)，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，對(duì)于提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力具有重要的價(jià)值。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，員工是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的主體，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，培養(yǎng)員工對(duì)工作的責(zé)任感，為企業(yè)做出必要的貢獻(xiàn)。在社會(huì)發(fā)展中，企業(yè)在發(fā)展中都需要新的技能。因此，建設(shè)精神文明可以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以競(jìng)爭(zhēng)為主，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力成為企業(yè)發(fā)展的重要因素。因此，開(kāi)展企業(yè)精神文明建設(shè)，提高員工的工作積極性，從而促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

2企業(yè)精神文明建設(shè)的原則

加強(qiáng)企業(yè)思想建設(shè)是發(fā)展的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，踐行企業(yè)文化，要立足思想工作，這也是實(shí)現(xiàn)文明的重要保障。在新時(shí)代精神文明建設(shè)中，要堅(jiān)持思想政治工作與精神文明相結(jié)合，進(jìn)一步加強(qiáng)兩者的結(jié)合，為文明建設(shè)貢獻(xiàn)了必要的力量。建設(shè)精神文明，鞏固思想工作，基于社會(huì)主義精神文明的主要指導(dǎo)，是社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展的要求?；诰裎拿髋c企業(yè)文化相結(jié)合，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中的強(qiáng)大影響力，是企業(yè)形象和企業(yè)精神的綜合體，具有很強(qiáng)的影響力。企業(yè)文化包括技術(shù)文化、英雄人物和發(fā)展環(huán)境，以及在發(fā)展中形成的價(jià)值觀。通過(guò)企業(yè)文化的內(nèi)容來(lái)看，企業(yè)文化分為具體的文化，包括物質(zhì)文化、制度文化和精神文化;就深度而言分為表層文化和深層次的文化。表層文化是指形成的文化陣地，發(fā)展中的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以及開(kāi)展的文化活動(dòng)。而深層文化主要是指精神。同時(shí)，表層文化與深層文化起著相輔相成的作用。基于員工教育與精神文明相結(jié)合的原則，作為精神文明的重要部分，以育人為重，基于關(guān)愛(ài)員工的重要方針，也是精神文明建設(shè)的方針。對(duì)于企業(yè)文明建設(shè)，幫助員工更好地解決工作中出現(xiàn)的各種困難。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的支持促進(jìn)員工的成長(zhǎng)效應(yīng)，堅(jiān)持關(guān)愛(ài)員工為原則，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工相互融合的精神文明。

3新時(shí)期加強(qiáng)精神文明建設(shè)的路徑

3.1精神文明建設(shè)要有計(jì)劃的落實(shí)

在精神文明建設(shè)中，需要有計(jì)劃、有秩序地開(kāi)展。增強(qiáng)員工的責(zé)任感，同時(shí)也增強(qiáng)了精神文明的關(guān)聯(lián)，解決阻礙精神文明發(fā)展的問(wèn)題。精神文明應(yīng)立足于實(shí)際情況，特別是市場(chǎng)環(huán)境和公司內(nèi)部的實(shí)際情況。對(duì)此進(jìn)行詳盡的分析，力求解決員工需要解決的問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，員工才能把公司當(dāng)成大家庭，把精神文明建設(shè)作為自己的義務(wù)，有效發(fā)揮其重要的價(jià)值[1]。

3.2探索精神文明建設(shè)目標(biāo)

企業(yè)精神文明建設(shè)目標(biāo)是發(fā)展的方向，從歷史基礎(chǔ)和時(shí)代出發(fā)，考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，合理運(yùn)用現(xiàn)代化企業(yè)管理理念和價(jià)值觀。公司的發(fā)展需要有源源不斷的動(dòng)力，企業(yè)精神文明建設(shè)是發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，也是發(fā)展的靈魂。領(lǐng)導(dǎo)者要培育企業(yè)家精神，以此來(lái)形成符合的企業(yè)文化和企業(yè)家精神，推動(dòng)企業(yè)可以不斷向前發(fā)展。加強(qiáng)精神文明建設(shè)，堅(jiān)持以領(lǐng)導(dǎo)為主導(dǎo)，是精神文明建設(shè)的引領(lǐng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)的核心力量，在企業(yè)精神文明建設(shè)中發(fā)揮著重要的引領(lǐng)作用。他們的職責(zé)決定了必須承擔(dān)企業(yè)文化的形成，作為企業(yè)精神文明建設(shè)的組織者，首先要認(rèn)識(shí)到精神文明的重要性，主動(dòng)地參與精神文明建設(shè)，強(qiáng)調(diào)立德樹(shù)人和開(kāi)創(chuàng)新風(fēng)尚，為全體員工樹(shù)立文明建設(shè)的好榜樣。要加強(qiáng)思想教育，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，以此來(lái)構(gòu)建上下匯聚的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制[2]。

3.3完善企業(yè)精神文明建設(shè)機(jī)制，強(qiáng)化組織保障

由于精神文明建設(shè)的范圍很廣，在具體工作開(kāi)展中，需要要認(rèn)清企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，更好地保障企業(yè)發(fā)展，保障精神建設(shè)的有序進(jìn)行。開(kāi)展精神文明建設(shè)，探索思想政治工作，落實(shí)目標(biāo)管理制度，把思想政治推向轉(zhuǎn)變觀念。從經(jīng)濟(jì)工作來(lái)，新時(shí)代精神文明建設(shè)在充分理解了其內(nèi)涵后，對(duì)精神文明有清醒的認(rèn)識(shí)。不斷提高職工的道德素養(yǎng)，其于企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)加強(qiáng)精神文明建設(shè)。高度重視精神文明建設(shè)，堅(jiān)持精神文明管理。成立指導(dǎo)小組，定期匯報(bào)文明建設(shè)情況?；谥贫ǖ哪甓绕髽I(yè)精神文明建設(shè)計(jì)劃，明確具體的工作目標(biāo)，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，營(yíng)造積極參與聯(lián)合管理的局面。推進(jìn)文明創(chuàng)造，開(kāi)展文明規(guī)范監(jiān)督，建立基于企業(yè)精神文明績(jī)效考核制度，建立結(jié)果比較和獎(jiǎng)懲等績(jī)效指標(biāo)。增強(qiáng)黨組織的組織力量，充分發(fā)揮基層黨組織的堡壘作用。優(yōu)化整合企業(yè)精神文明建設(shè)功能，堅(jiān)持以人為本的理念，充分發(fā)揮文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的推動(dòng)作用，促進(jìn)價(jià)值觀與企業(yè)戰(zhàn)略在行為準(zhǔn)則的融合，轉(zhuǎn)化為人們的自覺(jué)思想。不斷優(yōu)化基礎(chǔ)條件，落實(shí)營(yíng)商環(huán)境措施，增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)員工的能力，打造企業(yè)文明形象，提升企業(yè)的文化影響力。企業(yè)精神文明建設(shè)要向融合方向完善創(chuàng)新體系，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和建設(shè)，建立考核激勵(lì)機(jī)制，統(tǒng)籌科技創(chuàng)新和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，將創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，增強(qiáng)企業(yè)在復(fù)雜環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)力[3]。

結(jié)束語(yǔ)

在經(jīng)濟(jì)體制的影響下，一些企業(yè)對(duì)精神文明建設(shè)并不重視。但是就新時(shí)代的企業(yè)而言，企業(yè)精神文明建設(shè)問(wèn)題制約了企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于未來(lái)發(fā)展形成巨大的障礙。因此，企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)加強(qiáng)形成企業(yè)精神，更好地實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]武文道.淺談新形勢(shì)下強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)的探索與實(shí)踐——以中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)四川有限企業(yè)為例[J].四川有色金屬，2020（04）：60-62.

[3]王雙娟，雷州民，索寶雁.關(guān)于企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作的長(zhǎng)效性分析[J].科教導(dǎo)刊（下旬），2019（27）：67-68.DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2019.09.031.BD8E3569-7DAD-4ECE-BCE0-65F360427CE8