新形勢(shì)下國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化的融合

張慧

摘 要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)與科技不斷發(fā)展的背景下，各個(gè)企業(yè)迎來(lái)了機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的發(fā)展階段，而國(guó)有企業(yè)肩負(fù)著國(guó)民經(jīng)濟(jì)重?fù)?dān)，在很大程度上影響著社會(huì)與國(guó)家的發(fā)展，在新的歷史時(shí)期促進(jìn)國(guó)企思政工作和文化之間的融合，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本文將立足于此，通過(guò)闡述兩者融合的必要性，探究能夠達(dá)到思想政治工作和企業(yè)文化融合目的的有效措施。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思想政治;企業(yè)文化;融合

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支撐之一，對(duì)于保證和提升社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益有著重要意義，但是現(xiàn)階段隨著市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)的生存與發(fā)展受到了一定挑戰(zhàn)，很多國(guó)企在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)了各種亟待解決的問(wèn)題，這就需要管理者懂得從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮，運(yùn)用有效的方式促進(jìn)企業(yè)思想政治工作和文化之間的有效融合，才能從根本上解決當(dāng)前的困難。

一、新形勢(shì)下促進(jìn)國(guó)企思政工作和企業(yè)文化融合的必要性

第一，二者的融合能夠幫助國(guó)企摒棄單一化與局限化的傳統(tǒng)問(wèn)題，目前很多國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中帶有一定的脫離問(wèn)題，其根本原因在于內(nèi)部員工具有明顯的個(gè)體化傾向，將工作的重點(diǎn)放在本職工作上，而忽視了思政工作的重要性，并且企業(yè)文化本質(zhì)上與思政工作秉持著同一理念，能夠共同促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，只有保證企業(yè)文化發(fā)揮其在思政工作中的引導(dǎo)作用，才能實(shí)現(xiàn)而這的有效融合，提升整體效能[1];第二，將思政工作和企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)，能夠有效緩解員工由于過(guò)于追求理想化而形成的弊端，才能幫助國(guó)企實(shí)現(xiàn)多方位的發(fā)展，營(yíng)造良好的工作氛圍;第三，能夠?yàn)閱T工提供更多機(jī)會(huì)，帶動(dòng)政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，打造一批更優(yōu)秀的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、新形勢(shì)下促進(jìn)國(guó)企思政工作和企業(yè)文化融合的有效方法

（一）強(qiáng)化職業(yè)道德規(guī)范

強(qiáng)化職業(yè)道德主要可以利用輿論宣傳的途徑實(shí)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)要注重提升員工的思想道德意識(shí)，將企業(yè)的改革發(fā)展規(guī)劃灌輸與員工的意識(shí)中，從而強(qiáng)化員工對(duì)與改革重要性的認(rèn)識(shí)，全身心地投入到工作當(dāng)中[2]。例如，企業(yè)可以適當(dāng)組織一些文化活動(dòng)或是與黨建工作相關(guān)的小游戲，幫助員工培養(yǎng)先進(jìn)性思維，對(duì)于部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工及時(shí)給予嘉獎(jiǎng)，形成榜樣作用，激發(fā)員工的競(jìng)爭(zhēng)精神，能夠在很大程度上增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感與凝聚力，進(jìn)而達(dá)到提升職業(yè)道德規(guī)范的目的，帶動(dòng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)化。

（二）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用

重視全方位地提升企業(yè)在思政工作方面的效率，發(fā)揮優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)精神，從而帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力的增強(qiáng)，有了表率榜樣，才能夠合理發(fā)揮思政工作的影響力，而要想強(qiáng)化思政工作的價(jià)值，將黨的思想傳達(dá)下來(lái)，就要具體地落實(shí)相關(guān)要求，嚴(yán)厲打擊腐敗行為，團(tuán)結(jié)內(nèi)部員工，通過(guò)開(kāi)展不同的活動(dòng)增加員工之間彼此交流的機(jī)會(huì)，可以有效緩解企業(yè)發(fā)展中的諸多問(wèn)題，同時(shí)提升團(tuán)隊(duì)精神，增加協(xié)作上的默契。另外，重視黨員身份員工在內(nèi)部的影響，要鼓勵(lì)他們利用自身專長(zhǎng)獲取更多的工作機(jī)會(huì)，形成良性循環(huán)積極發(fā)揮帶頭作用[3]。

（三）樹(shù)立企業(yè)文化

對(duì)于任何企業(yè)而言，企業(yè)文化都必不可少，它代表著企業(yè)的核心價(jià)值觀念，對(duì)于提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也有著極大的影響，為企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。雖然現(xiàn)階段很多國(guó)有企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，但是依舊需要繼續(xù)提升自身建設(shè)，增強(qiáng)內(nèi)部員工的文化內(nèi)涵[4]。例如，通過(guò)邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家組織講座，或是通過(guò)組織開(kāi)展專業(yè)的培訓(xùn)，讓員工領(lǐng)略到自身在專業(yè)知識(shí)技能以及文化素養(yǎng)方面的不足，從而產(chǎn)生自發(fā)學(xué)習(xí)意識(shí)，增強(qiáng)思政情操，提升整體政治素養(yǎng)，便于員工在工作的過(guò)程中能夠結(jié)合企業(yè)文化與思政工作的要求合理開(kāi)展，打造更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的國(guó)有企業(yè)文化。

（四）重視人文關(guān)懷

國(guó)有企業(yè)在實(shí)施思政工作的過(guò)程中，要想真正發(fā)揮企業(yè)文化在思政工作中的作用，需要結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀的要求，將“以人為本”作為自身發(fā)展的核心，為人文關(guān)懷之舉提供理論支撐，企業(yè)在這一過(guò)程中，要注重全面、協(xié)調(diào)以及可持續(xù)的價(jià)值，并結(jié)合內(nèi)部員工的實(shí)際需要，尤其是精神層面給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷與幫助，需要注意的是，無(wú)論物質(zhì)層面還是精神層面的需求，大多具有一定的關(guān)聯(lián)性，所以企業(yè)要重視不同不要之間隱含的關(guān)系，才能有效發(fā)揮人文關(guān)懷的作用，幫助員工增強(qiáng)思政素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)的健康和諧發(fā)展。

（五）黨建活動(dòng)多樣化

根據(jù)現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)的發(fā)展情況，不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)大多數(shù)員工相對(duì)年輕化，中青年居多，所以過(guò)往傳統(tǒng)落后的活動(dòng)可能并不適合他們，也很難激發(fā)員工的活動(dòng)興趣，難以發(fā)揮活動(dòng)的作用。因此國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)在明確員工實(shí)際需要的基礎(chǔ)上，盡可能設(shè)計(jì)一些能夠滿足他們真實(shí)訴求的活動(dòng)類型，防止員工的思想與實(shí)際行動(dòng)之間發(fā)生偏離。過(guò)去企業(yè)在開(kāi)展黨建活動(dòng)的時(shí)候，基本都是采用同一種途徑，不但單一化，而且十分被動(dòng)，如今需要打破常規(guī)，在保證活動(dòng)內(nèi)容和黨建工作相關(guān)的基礎(chǔ)上，結(jié)合時(shí)代流行元素，強(qiáng)化黨建活動(dòng)對(duì)于年輕員工的吸引力，從而不斷深化員工對(duì)于黨建工作的認(rèn)可程度，便于企業(yè)與員工在日后的工作中朝著同一個(gè)方向努力，提升工作熱情與自主性。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新的時(shí)代發(fā)展局勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的思政工作對(duì)于其自身發(fā)展有著重要的意義，甚至是工作當(dāng)中最重要的一部分，完成思政工作和企業(yè)文化之間的有效融合，有助于增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而確保在時(shí)代的浪潮中始終立于不敗之地，帶動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。所以國(guó)有企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人需要在明確兩者融合重要性的基礎(chǔ)上，結(jié)合發(fā)展現(xiàn)狀，運(yùn)用有效的方式達(dá)到融合的目的，這樣才能為國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供良好的保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]林長(zhǎng)久，李語(yǔ)紅.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治教育工作對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的意義[J].財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2019（02）：76-79.

[2]江倫.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作探討[J].企業(yè)改革和管理，2019（14）：190-191.

[3]陳潔.新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化之間的融合[J].當(dāng)代企業(yè)管理與科技（下旬刊），2019（05）：141-142.

[4]趙新宇.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀研究[J].智富時(shí)代，2019（02）：126.