現(xiàn)代財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具備的素質(zhì)和能力

王明娥

摘 要：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)示著對(duì)于財(cái)務(wù)工作人員的要求會(huì)越來(lái)越高，從職業(yè)素養(yǎng)到專(zhuān)業(yè)技能的要求，都需要不斷地完善，緊跟國(guó)家發(fā)展，同時(shí)財(cái)務(wù)人員貫穿在各個(gè)企業(yè)中，只有財(cái)務(wù)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能提升才能促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，財(cái)務(wù)工作人員需要做到遵紀(jì)守法，依法辦事，做到客觀公正，恪守信用，愛(ài)崗敬業(yè)，另一方面需要不斷地健全自己的知識(shí)體系，不斷學(xué)習(xí)和了解新的財(cái)務(wù)訊息，提升自己的綜合實(shí)力。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員;素質(zhì);能力

財(cái)務(wù)人員作為企業(yè)核心部門(mén)的工作人員，在公司中所處的位置十分重要，財(cái)務(wù)工作的開(kāi)展無(wú)論是在前期的計(jì)劃階段，投資戰(zhàn)略制定、投資規(guī)劃，日常經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)成本控制分析，還是在后期的結(jié)算階段項(xiàng)目考核及評(píng)價(jià)，都需要財(cái)務(wù)人員的參與，正確反映公司的經(jīng)濟(jì)狀況，經(jīng)營(yíng)成果，對(duì)于工作人員需要更高的素質(zhì)要求，無(wú)論是在業(yè)務(wù)方面還是管理能力方面，業(yè)務(wù)溝通，還是在人品上都需要加強(qiáng)對(duì)于自身的培養(yǎng)，另一方面財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)技能需要不斷地提升，才能緊跟公司發(fā)展的步伐，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

一、現(xiàn)代財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具有良好的道德素質(zhì)

道德素質(zhì)的要求不僅僅停留在財(cái)務(wù)工作人員上，對(duì)于企業(yè)的所有員工都進(jìn)行全面的要求，但是財(cái)務(wù)人員需要時(shí)刻謹(jǐn)記自己的職責(zé)，保持最基本的道德素質(zhì)才能夠保障企業(yè)的發(fā)展。

（一）熟悉法規(guī)、依法辦事

作為財(cái)務(wù)工作者，首先需要明確相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法規(guī)，稅法等，財(cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)定了財(cái)務(wù)從業(yè)工作者的基礎(chǔ)道德，時(shí)刻謹(jǐn)記法律的基本要求，不能隨意的踐踏法律的尊嚴(yán)，不能觸碰法紀(jì)紅線(xiàn)，嚴(yán)格做到遵紀(jì)守法，財(cái)務(wù)所涉及到的工作面十分廣泛，因此更需要廉潔自律，嚴(yán)于律己，在道德層面上，面對(duì)可能存在的違法行為要及時(shí)制止，依據(jù)法律的規(guī)章制度工作。

（二）實(shí)事求是、客觀公正

作為一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)工作者，應(yīng)當(dāng)具備良好的工作作風(fēng)，面對(duì)財(cái)務(wù)中存在的問(wèn)題應(yīng)該力求做到實(shí)事求是，無(wú)論是在工作中還是在生活上都應(yīng)該做到堅(jiān)守自己的原則與底線(xiàn)，不能輕易地妥協(xié)，在面對(duì)工作中存在的不恰當(dāng)?shù)男袨闀r(shí)，應(yīng)做到客觀公正，不能夠徇私，甚至包庇，從而影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。

（三）恪守信用、保守秘密

財(cái)務(wù)工作過(guò)程中可能會(huì)涉及到商業(yè)機(jī)密等，面對(duì)企業(yè)內(nèi)部的秘密應(yīng)做到嚴(yán)格保密，保持自己的良好信用，同時(shí)不能做出任何違背和損害自己信譽(yù)的行為，同時(shí)在面對(duì)他人的威逼利誘時(shí)，要堅(jiān)持自己的道德底線(xiàn)，抵制任何可能損害職業(yè)信譽(yù)的活動(dòng)，積極主動(dòng)地和公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，保證工作的正常開(kāi)展。

（四）愛(ài)崗敬業(yè)

對(duì)于崗位的熱愛(ài)才能夠帶動(dòng)員工為企業(yè)的付出，作為企業(yè)的工作人員，愛(ài)崗敬業(yè)時(shí)最基本的職業(yè)道德，同時(shí)把企業(yè)的利益放在首要位置，不能因?yàn)閭€(gè)人利益而去損害企業(yè)利益，針對(duì)企業(yè)中經(jīng)濟(jì)問(wèn)題要堅(jiān)決做到，盡其所能，為公司經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，這是一個(gè)財(cái)務(wù)工作者的職業(yè)道德[1]。

二、現(xiàn)代財(cái)務(wù)工作人員需要全面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)

經(jīng)濟(jì)會(huì)隨著時(shí)代的發(fā)展不斷向前邁進(jìn)，財(cái)務(wù)知識(shí)也同樣如此，從理論到實(shí)踐都需要財(cái)務(wù)人員不斷地完善自己的專(zhuān)業(yè)技能，提升自己的業(yè)務(wù)水平，才能夠緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

（一）廣泛的知識(shí)面

企業(yè)中的財(cái)務(wù)工作，不僅僅是記賬報(bào)銷(xiāo)而是需要為企業(yè)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)行規(guī)劃，對(duì)企業(yè)后期的發(fā)展制定經(jīng)濟(jì)策略，因此需要工作人員具備專(zhuān)業(yè)的知識(shí)技能，只有掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)，才能為企業(yè)更好的規(guī)劃未來(lái)。

財(cái)務(wù)工作者需要從宏觀和微觀兩個(gè)角度進(jìn)行有效的規(guī)劃，例如：在企業(yè)未來(lái)的發(fā)展道路上，從宏觀角度進(jìn)行分析，包括大的市場(chǎng)背景，未來(lái)的發(fā)展前景，背后的成本，國(guó)家的政策等方面進(jìn)行，同時(shí)從微觀角度從企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)狀況出發(fā)，是否能夠?qū)崿F(xiàn)短期內(nèi)的規(guī)劃，企業(yè)是否有能力承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)等等。這些工作都需要財(cái)務(wù)工作人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能作為支撐點(diǎn)，分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，把握市場(chǎng)動(dòng)向這些都無(wú)時(shí)無(wú)刻在影響著企業(yè)的發(fā)展，因此專(zhuān)業(yè)技能是必不可少的。

同時(shí)需要掌握相應(yīng)的會(huì)計(jì)知識(shí)，財(cái)務(wù)工作的主要信息來(lái)源是會(huì)計(jì)賬目，那么掌握必要的會(huì)計(jì)知識(shí)，在帳目中能夠提取到有價(jià)值有意義的內(nèi)容時(shí)財(cái)務(wù)工作人員的必備技能，在進(jìn)行匯報(bào)時(shí)也能夠做到有依據(jù)的進(jìn)行。

了解相關(guān)的法律法規(guī)，關(guān)心國(guó)家在財(cái)政方面的舉措，了解與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的政策法規(guī)也是工作人員需要具備的能力。

（二）溝通與協(xié)調(diào)能力

財(cái)務(wù)部門(mén)與企業(yè)的各個(gè)部門(mén)都需要進(jìn)行溝通交流，因此具備溝通與協(xié)調(diào)能力，是工作者的一項(xiàng)技能，面對(duì)大的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，能夠用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的認(rèn)識(shí)，向領(lǐng)導(dǎo)解釋財(cái)務(wù)部門(mén)各項(xiàng)工作開(kāi)展的意義，這些都有利于企業(yè)之間能夠更好的互幫互助。

與各個(gè)部門(mén)之間，合理的溝通能減少不必要的麻煩，減少分歧才能夠讓企業(yè)在市場(chǎng)中占據(jù)不敗之地，形成競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

（三）具備創(chuàng)新精神

創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是必不可少的，財(cái)務(wù)部門(mén)的創(chuàng)新在于與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，金融方式的多樣化，電子商務(wù)的產(chǎn)生，電算化的出現(xiàn)等等，這些新形式的出現(xiàn)意味著財(cái)務(wù)人員不能夠固步自封，需要與時(shí)俱進(jìn)，面對(duì)新的經(jīng)營(yíng)模式，新的記賬方式，需要財(cái)務(wù)人員進(jìn)行大膽的創(chuàng)新，來(lái)應(yīng)對(duì)時(shí)代的沖擊，采取合適的方式方法，讓企業(yè)經(jīng)濟(jì)能夠更加的清晰明了[2]。

（四）完善的知識(shí)體系

財(cái)務(wù)部門(mén)分工多樣，從會(huì)計(jì)到審計(jì)到出納，每個(gè)階段都有各自的分工，但是這不代表財(cái)務(wù)工作人員只熟悉自己的工作而對(duì)其他崗位的內(nèi)容一無(wú)所知，恰恰相反，財(cái)務(wù)工作人員不僅熟悉基本的會(huì)計(jì)工作，更加需要掌握稅法、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、合同法，計(jì)算機(jī)等等，同時(shí)財(cái)務(wù)工作人員不僅熟悉會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則同時(shí)了解財(cái)務(wù)制度，會(huì)計(jì)制度，只有擁有完善的財(cái)務(wù)知識(shí)體系，才能夠更加全面的運(yùn)用自己的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能，才能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，指明更好的方向。

三、結(jié)束語(yǔ)

現(xiàn)代財(cái)務(wù)人員為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，需要全面提高自己的專(zhuān)業(yè)技能，同時(shí)保持自身職業(yè)道道，做到遵紀(jì)守法，恪守信用，客觀公正，愛(ài)崗敬業(yè)，只有保持自身的職業(yè)素養(yǎng)才能夠做好工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，同時(shí)在專(zhuān)業(yè)技能方面需要構(gòu)建完善的知識(shí)體系，提升自身的專(zhuān)業(yè)技能，主動(dòng)學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)知識(shí)，了解新的財(cái)務(wù)咨詢(xún)，同時(shí)具備創(chuàng)新精神，在面對(duì)新的經(jīng)營(yíng)模式時(shí)，要敢于變革，通過(guò)自身能力與專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的提升促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1] 喬文斌. 現(xiàn)代企業(yè)制度下，煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)人員必備的素質(zhì)和理念之管見(jiàn)[J]. 甘肅科技， 2005， 21（4）：2.

[2] 孟慶德. 試論當(dāng)前財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的現(xiàn)代素質(zhì)[J]. 中國(guó)管理信息化：綜合版， 2006， 9（3）：1.