關(guān)于新常態(tài)下企業(yè)思政工作理論創(chuàng)新的思考

摘 要：企業(yè)在發(fā)展的過程中，要想不斷提升自身的核心競爭力，就要深入地開展思想政治工作，這是最為重要的方面，主要就是思政工作的開展能夠?qū)⒙毠さ乃枷胨浇o予全面的提升，讓職工的向心力和凝聚力增強(qiáng)以后，為國有企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出最大的價值。但是目前少數(shù)的國有企業(yè)在開展思政工作的期間，仍舊使用傳統(tǒng)的工作方式，與新時代發(fā)展的需求出現(xiàn)了不契合的情況。鑒于此，本文通過立足于新常態(tài)的背景下，針對企業(yè)思政工作開展過程中出現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)問題全面的剖析，而后給出切實(shí)可行的提升策略，旨在全面提升企業(yè)的核心競爭力。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思政;理論;創(chuàng)新

1 引言

新時代的背景下，我國的市場經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出快速發(fā)展的趨勢，因此越來越多的企業(yè)要面對更為激烈的競爭環(huán)境[1]。從客觀的方面來看，企業(yè)在發(fā)展的過程中，要想不斷提升自身的核心競爭力，就要深入地開展思想政治工作，這是最為重要的方面，主要就是思政工作的開展能夠?qū)⒙毠さ乃枷胨浇o予全面的提升，讓職工的向心力和凝聚力增強(qiáng)以后，為國有企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出最大的價值[2]。但是目前少數(shù)的國有企業(yè)在開展思政工作的期間，仍舊使用傳統(tǒng)的工作方式，與新時代發(fā)展的需求出現(xiàn)了不契合的情況，所以對此方面的問題進(jìn)行探索研究具有特別重要的意義。

2新常態(tài)下企業(yè)思政工作存在的問題

2.1對思政工作不重視

目前企業(yè)在發(fā)展的過程中，很多情況下都是對利潤空間的提升特別的重視，但是對于個人的發(fā)展則出現(xiàn)了忽視的情況，也就逐步的出現(xiàn)了重視經(jīng)濟(jì)利益忽視思想工作的情況，將思想政治工作的地位不斷的弱化[3]。從另外一個方面來看，部分的企業(yè)雖然開展了一定的思想政治工作，但是仍舊使用傳統(tǒng)的單一灌輸模式，加之配合使用說服模式的教育方式，讓職工出現(xiàn)了抵觸的情緒，此種方式的使用不僅不能夠提升思想政治工作的效果，同時還會產(chǎn)生不利的一面，不能夠?qū)⒙毠さ墓ぷ鞣e極主動性增強(qiáng)。目前不同的職工自身的價值理念都發(fā)生了一定的改變，其對于自身的價值展現(xiàn)特別的重視，因此就錯誤地認(rèn)為思想政治工作可有可無，參與的積極主動性也就不足，所以在新的時代背景下，只有將傳統(tǒng)的思政工作重視以后，使用創(chuàng)新的工作模式，才能夠?qū)⒙毠さ呐d趣激發(fā)出來，更好地開展思政工作，

2.2思政工作機(jī)制不完善

企業(yè)在發(fā)展的過程中對于職工的業(yè)務(wù)水平和技能技法的提升往往特別重視，主要的因素就是能夠讓企業(yè)的效應(yīng)不斷地變好，但是對于職工的政治素養(yǎng)和思想道德水平的提升則出現(xiàn)了忽視情況，加之企業(yè)當(dāng)中思政工作人員自身創(chuàng)新意識不足，在開展工作的過程中沒有對時代的特殊性充分的考慮，工作方法老舊滯后，僅僅只會使用下發(fā)文件和組織開會學(xué)習(xí)等等方式，同時對于積極參與的職工沒有相應(yīng)的獎勵，對于不積極主動的職工也沒有一定的懲處措施，因此就造成了思想政治工作質(zhì)量不斷下降的情況[4]。

2.3思政工作不落實(shí)

企業(yè)思想政治工作流于表面沒有深入地開展是部分企業(yè)存在的現(xiàn)實(shí)問題，并且少數(shù)的企業(yè)在思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的方面，還存在專業(yè)化不足的情況，往往只是喊口號沒有將其充分的額落實(shí)，此種情況對于企業(yè)的思想政治工作開展勢必會造成極大的影響，因此在新的時代背景下，只有將思政工作的壓力不斷的降低，同時將思政工作教育的方面強(qiáng)化，才能夠讓其更好的落實(shí)開展。

3新常態(tài)下企業(yè)思政工作創(chuàng)新的策略

3.1在工作理念上要創(chuàng)新

在新常態(tài)的環(huán)境的當(dāng)中企業(yè)面對著激勵的競爭環(huán)境，所以為了能夠更好地實(shí)現(xiàn)自身的核心競爭力增強(qiáng)，就要在思政工作開展的過程中不斷的創(chuàng)新，使用創(chuàng)新的工作模式和理念，來對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生推動作用。從客觀層面上來講，就是企業(yè)要將思政工作期間使用傳統(tǒng)老舊的工作方式方法摒棄，對新的工作模式和理念充分的使用，同時在對監(jiān)督的機(jī)制完善以后，構(gòu)建出良好的民主政治環(huán)境。在開展思想政治工作的過程中，要對職工的觀點(diǎn)和看法等悉心地聽取，針對職工出現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)問題要及時的解決，同時還要對職工的精神文化建設(shè)工作充分的重視起來，還可以使用科學(xué)娛樂的方式，讓職工對思政工作興趣度不斷地增強(qiáng)。除此以外，企業(yè)當(dāng)中的監(jiān)督主體還要對思政工作的開展情況進(jìn)行全面的監(jiān)管和督促，在對測評激勵的機(jī)制完善以后，針對表現(xiàn)良好的職工給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎勵，才能夠?qū)⒙毠さ姆e極主動性發(fā)揮出來。

3.2在工作機(jī)制上要創(chuàng)新

在新常態(tài)的環(huán)境當(dāng)中企業(yè)面對著更為復(fù)雜的環(huán)境，因此職工的心理也發(fā)生了相應(yīng)的改變，所以要想對思政工作進(jìn)行深入地開展，就要將工作機(jī)制進(jìn)行全面的創(chuàng)新。企業(yè)要對內(nèi)部測評和獎懲，以及分析的機(jī)制進(jìn)行全面的建設(shè)，且與企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況緊密地結(jié)合以后，與行業(yè)的發(fā)展特征全面的融合，使用新的理念來對思想政治工作進(jìn)行全面的指導(dǎo)，同時還要對職工消極的心理充分的引導(dǎo)，讓職工時刻都能夠保持積極向上的健康心理，讓職工發(fā)自內(nèi)心自愿地參與到思想政治工作當(dāng)中，以此來實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)的共贏。

3.3在隊(duì)伍建設(shè)上要創(chuàng)新

目前少數(shù)的企業(yè)思政員工存在缺乏創(chuàng)新，不能適應(yīng)社會發(fā)展需要、沒有精力而懈怠思政工作等問題，所以對企業(yè)的思政工作開展造成了極大的局限性，所以建設(shè)專業(yè)化的思想政治讀物就顯得特別的重要，只有隊(duì)伍全面的建設(shè)以后，才能夠更好地落實(shí)和宣傳思想政治工作;另一方面，要建立企業(yè)思政部門，同時招聘具有專業(yè)素質(zhì)的思政人員，將理論靈活運(yùn)用在企業(yè)管理中，定期對思政人員進(jìn)行理論教育，提升理論素養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)新內(nèi)容、新政策，以滿足企業(yè)發(fā)展需求，解決企業(yè)員工問題，推動企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

4結(jié)語

綜上所述，在新常態(tài)的環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中競爭的壓力越來越大，因此要想實(shí)現(xiàn)自身健康可持續(xù)發(fā)展，就要對企業(yè)的思政工作進(jìn)行全面的創(chuàng)新，通過對工作機(jī)制和隊(duì)伍建設(shè)，以及工作理念的創(chuàng)新以后，以職工為本，將思想政治工作的導(dǎo)向性作用全面地發(fā)揮出來，才能夠更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)積極健康地向前推進(jìn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[3]白敏.治理視角下提升國企思想政治工作質(zhì)量的路徑研究[J].中小企業(yè)管理與科技，2020，6（3）：122-123.

[4]李法遠(yuǎn).現(xiàn)代企業(yè)思想政治教育工作方法的創(chuàng)新研究[J].市場周刊·理論版，2020，28（4）：135-136.

作者簡介：張英奇，女，山東省茌平縣，1985.07，民族漢，本科，助理政工師，烏爾旗漢森工公司基本建設(shè)部，研究方向：政工