縣域工業(yè)園區(qū)企業(yè)統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀分析與思考

韋賢莉

摘 要：縣域工業(yè)園區(qū)企業(yè)統(tǒng)計工作反映縣域工業(yè)園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，為制定政策和進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理與調(diào)控提供依據(jù)，在企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)行中發(fā)揮著巨大的作用，是企業(yè)制定生產(chǎn)計劃、發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃的主要依據(jù)。本文主要對縣域工業(yè)園區(qū)企業(yè)統(tǒng)計工作的重要性進(jìn)行闡述，對企業(yè)統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出解決對策，以提高縣域工業(yè)園區(qū)企業(yè)統(tǒng)計工作能力與水平，促進(jìn)統(tǒng)計工作的高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：縣域經(jīng)濟(jì);企業(yè)統(tǒng)計;現(xiàn)狀與對策

一、企業(yè)統(tǒng)計工作的重要性

企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的主體，企業(yè)是國家統(tǒng)計調(diào)查的基本單位。企業(yè)統(tǒng)計工作是企業(yè)生產(chǎn)管理的手段，是統(tǒng)計工作的重要組成部分。企業(yè)統(tǒng)計可以有效的反映市場經(jīng)濟(jì)主體的生產(chǎn)發(fā)展?fàn)顩r;有利于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的縱深發(fā)展，有利于推動新時代經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展;有利于促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?？h域工業(yè)園區(qū)企業(yè)統(tǒng)計工作的有效開展，可以反映縣域工業(yè)園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，為制定政策和進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理與調(diào)控提供依據(jù)，一方面準(zhǔn)確、及時、全面的統(tǒng)計信息，便于政府為實(shí)現(xiàn)其職能制定宏觀經(jīng)濟(jì)政策，另一方面企業(yè)統(tǒng)計工作能夠?yàn)槠髽I(yè)提供行業(yè)信息、市場競爭力、企業(yè)的創(chuàng)新能力等信息，是企業(yè)制定生產(chǎn)計劃、發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃的主要依據(jù)。

二、縣域工業(yè)園區(qū)企業(yè)統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀

（一）統(tǒng)計工作認(rèn)識不夠，統(tǒng)計質(zhì)量不高

存在“重會計，經(jīng)統(tǒng)計”思想。企業(yè)對市場的分析很到位，但對統(tǒng)計工作的認(rèn)識還不夠，有些企業(yè)認(rèn)為只有會計核算、收支工作在企業(yè)管理中才占重要地位，為企業(yè)創(chuàng)收，而統(tǒng)計工作是政府的職能工作，跟企業(yè)關(guān)系不大或者對企業(yè)沒有價值，造成不重視企業(yè)統(tǒng)計工作，企業(yè)統(tǒng)計工作缺乏必要的人員保障，企業(yè)內(nèi)部之間收集統(tǒng)計數(shù)據(jù)不順暢，導(dǎo)致統(tǒng)計人員工作難開展，工作壓力大，企業(yè)統(tǒng)計質(zhì)量不高。有些企業(yè)還頻繁更換統(tǒng)計人員，造成業(yè)務(wù)不熟，統(tǒng)計數(shù)據(jù)出現(xiàn)斷層，銜接不上，影響統(tǒng)計結(jié)果。存在“重業(yè)績，輕質(zhì)量”認(rèn)識。有些企業(yè)為達(dá)到合同約定的指標(biāo)或公司總部下達(dá)的任務(wù)，急于追求完成業(yè)績，不注重統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源的核查，統(tǒng)計臺賬資料不全，影響統(tǒng)計質(zhì)量。有些企業(yè)還認(rèn)為統(tǒng)計查詢麻煩，提供原始記錄、統(tǒng)計臺賬等，增加人工成本，甚至以原始記錄和臺賬的一些數(shù)據(jù)涉及到企業(yè)商業(yè)秘密為由，不配合提供臺賬等佐證材料，統(tǒng)計數(shù)據(jù)缺乏支撐，統(tǒng)計質(zhì)量不高。

（二）統(tǒng)計規(guī)章制度不健全。

大部分企業(yè)沒有建立規(guī)范的統(tǒng)計規(guī)章制度，部分企業(yè)甚至沒有明確統(tǒng)計機(jī)構(gòu)或統(tǒng)計人員，沒有明確企業(yè)統(tǒng)計機(jī)構(gòu)或者統(tǒng)計員的工作職責(zé);未建立健全與生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)、滿足統(tǒng)計核算和業(yè)務(wù)核算所需要的各類原始記錄和統(tǒng)計臺賬;缺乏統(tǒng)計資料的管理制度，不利于規(guī)范管理統(tǒng)計資料的上報、歸檔、保密等工作。統(tǒng)計規(guī)章制度不健全容易造成統(tǒng)計指標(biāo)難以嚴(yán)格按照具體要求來統(tǒng)計。

（三）統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊。不同企業(yè)規(guī)模，不同的管理模式，統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊。通常，大中型企業(yè)的管理制度比較規(guī)范，有完善的統(tǒng)計管理制度，企業(yè)統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)相對比較好，統(tǒng)計工作的執(zhí)行力比較強(qiáng)。在小微型企業(yè)中，企業(yè)的統(tǒng)計員一般是兼職，加上統(tǒng)計工作繁雜，企業(yè)統(tǒng)計報表是一項(xiàng)連貫性、周期性且時效性強(qiáng)的工作，企業(yè)報送數(shù)據(jù)要做到數(shù)出有據(jù)，建立統(tǒng)計原始記錄、臺賬。對于統(tǒng)計部門開展的統(tǒng)計督察和統(tǒng)計執(zhí)法檢查，有些企業(yè)統(tǒng)計員有所顧慮，擔(dān)心企業(yè)在統(tǒng)計平臺上報的數(shù)據(jù)與企業(yè)會計報表不一致，或企業(yè)會計報表與產(chǎn)品出入庫有偏差，存在統(tǒng)計不實(shí)的嫌疑，因此企業(yè)為避免統(tǒng)計檢查選擇和去年基數(shù)持平或保持在合理區(qū)間或按會計報表報數(shù)，影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

（四）統(tǒng)計成果運(yùn)用少。

縣域工業(yè)園區(qū)企業(yè)的統(tǒng)計大多是被動式的接受統(tǒng)計，為了提交報表而填報，統(tǒng)計成果只是簡單地對數(shù)據(jù)收集呈報，沒有對統(tǒng)計資料進(jìn)行整理、分析，對數(shù)據(jù)內(nèi)部反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營情況缺乏深度剖析，甚至有些企業(yè)統(tǒng)計工作和企業(yè)管理工作存在兩張皮，相互分開，相互獨(dú)立，缺乏將統(tǒng)計分析成果運(yùn)用到企業(yè)的經(jīng)營管理中，使統(tǒng)計工作和企業(yè)管理工作相互分離，未能用統(tǒng)計成果為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

三、對策分析

（一）提高統(tǒng)計工作認(rèn)識。 一是企業(yè)重視統(tǒng)計工作，提高統(tǒng)計部門的工作地位，充分支持統(tǒng)計工作，引導(dǎo)統(tǒng)計人員主動參與管理決策，給予企業(yè)統(tǒng)計人員充分的崗位晉升空間，讓統(tǒng)計工作在企業(yè)管理中發(fā)光發(fā)亮，形成領(lǐng)導(dǎo)重視，數(shù)據(jù)收集順暢、準(zhǔn)確，統(tǒng)計質(zhì)量高的工作機(jī)制。二是轉(zhuǎn)變統(tǒng)計工作職能，加強(qiáng)統(tǒng)計信息職能，為企業(yè)管理決策提供依據(jù)，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，充分發(fā)揮統(tǒng)計工作的價值和作用;三是樹立正確的政績觀，充分認(rèn)識統(tǒng)計工作的重要性和統(tǒng)計造假、弄虛作假的危害性，牢固樹立正確政績觀，加強(qiáng)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格按照統(tǒng)計要求開展工作，守住統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量底線。

（二）提高統(tǒng)計業(yè)務(wù)能力。一要加強(qiáng)統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作能力。開展統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對新形勢的統(tǒng)計工作變化及統(tǒng)計要求做出解讀和分析，促使企業(yè)統(tǒng)計員更加了解新形勢統(tǒng)計工作和明晰崗位工作內(nèi)容及職責(zé)，提高業(yè)務(wù)能力。二是開展“一對一”輔導(dǎo)。對新入庫項(xiàng)目或者頻繁更換統(tǒng)計員的項(xiàng)目進(jìn)行“一對一”輔導(dǎo)溝通，落實(shí)項(xiàng)目專人統(tǒng)計，就報表制度、填報方法、統(tǒng)計指標(biāo)、佐證材料等統(tǒng)計業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)，做好新統(tǒng)計員的服務(wù)工作，幫助解決業(yè)務(wù)問題，減輕他們負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)統(tǒng)計工作水平。

（三）健全統(tǒng)計規(guī)章制度

建立健全統(tǒng)計管理規(guī)章制度，全面推進(jìn)統(tǒng)計工作規(guī)范化，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時。企業(yè)要健全統(tǒng)計規(guī)章制度，從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合行業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營范圍，制定本企業(yè)的統(tǒng)計規(guī)章制度。建立健全統(tǒng)計資料管理制度，包括統(tǒng)計資料公布和提供、統(tǒng)計資料審核、統(tǒng)計報表簽字蓋章、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控和評估、統(tǒng)計資料檔案管理、統(tǒng)計資料交接、統(tǒng)計資料保密、企業(yè)報表報送制度等內(nèi)容，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，杜絕虛報、瞞報、偽造、篡改等違法行為，逐步實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、審核、加工、管理各環(huán)節(jié)的流程化管理，促進(jìn)企業(yè)統(tǒng)計工作質(zhì)量和效率的提高。

（四）轉(zhuǎn)變工作觀念，促進(jìn)統(tǒng)計成果的運(yùn)用。強(qiáng)化統(tǒng)計的信息服務(wù)職能。統(tǒng)計部門轉(zhuǎn)變工作觀念，從過去的單純索取向有索取但更要有奉獻(xiàn)的觀念轉(zhuǎn)變，廣泛征求企業(yè)的信息需求，按“訂單”生產(chǎn)統(tǒng)計資料，通過網(wǎng)站發(fā)布、電子郵件、電話咨詢、在線咨詢等多樣的方式為企業(yè)提供統(tǒng)計服務(wù)，讓企業(yè)和社會共享統(tǒng)計成果;組建統(tǒng)計系統(tǒng)強(qiáng)大的統(tǒng)計研究力量，為有需要的大型企業(yè)的統(tǒng)計分析研究提供智力支持，真正用統(tǒng)計工作解決企業(yè)的經(jīng)營問題，幫助企業(yè)及時調(diào)整自身的經(jīng)營策略，使企業(yè)有效規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，不斷適應(yīng)市場變化，使統(tǒng)計工作和企業(yè)管理工作相互融合，做到統(tǒng)計工作成果潤物細(xì)無聲，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

（五）開展企業(yè)統(tǒng)計信用建設(shè)

強(qiáng)化統(tǒng)計領(lǐng)域信用建設(shè)，為增強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計工作的榮譽(yù)感，建立誠信良好的統(tǒng)計環(huán)境，統(tǒng)計部門開展企業(yè)統(tǒng)計信用建設(shè)工作，建立完善守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒制度加快企業(yè)統(tǒng)計信用建設(shè)，推進(jìn)統(tǒng)計領(lǐng)域誠信建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和社會各界認(rèn)同統(tǒng)計工作，理解、支持和配合統(tǒng)計工作，形成依法統(tǒng)計、誠信統(tǒng)計的良好統(tǒng)計工作氛圍，促進(jìn)統(tǒng)計工作高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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