國企黨建工作的標準化路徑研究

喬保鑫

摘 要：習總書記曾明確的指出，加強黨建工作是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，也是國有企業(yè)各項工作開展的重要基礎(chǔ)。因此，通過標準化的國企黨建工作，有效地提升國有企業(yè)黨建工作的開展質(zhì)量，不僅是提高國有企業(yè)組織凝聚力和發(fā)展力的重要途徑，也是落實全面從嚴治黨的重要抓手?；诖?，下文就將簡要地分析國有企業(yè)黨建工作標準化的有效策略，希望能為提升國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量提供一點參考建議。

一、構(gòu)建標準的黨建制度

良好的黨建工作制度是提高黨建工作質(zhì)量的重要基礎(chǔ)，因此，國有企業(yè)必須嚴格的落實黨中央對于黨組織規(guī)范設(shè)置的理念精神要求，進一步優(yōu)化黨建工作的制度規(guī)范和組織架構(gòu)，從根本上保障企業(yè)的發(fā)展與黨建工作能夠齊頭并進，由黨組織從理念高度指導(dǎo)企業(yè)自身的建設(shè)發(fā)展。首先，企業(yè)必須設(shè)置規(guī)范的黨支部，根據(jù)國有企業(yè)黨員數(shù)量設(shè)置相應(yīng)的支部，比如，正式黨員3人以上的成立黨支部，而正式黨員超過50人以上的國有企業(yè)，則需要設(shè)立黨的總支部委員會，正式黨員少于3人的，可以和附近單位組成聯(lián)合黨支部。在這一過程中，必須堅持四個同步和四個對接的理念。正式黨員7人以上的黨支部還需要設(shè)立支部委員會，由3到5名黨員負責組織開展和落實各項任務(wù)，正正式黨員少于7人的不必設(shè)置相應(yīng)的支部委員會，而是由國有企業(yè)的黨員通過投票選舉的方式，選擇出國有企業(yè)的支部書記，結(jié)合國有企業(yè)的實際情況，選擇是否增選副書記。除此之外，企業(yè)還需嚴格的遵守黨章規(guī)定，認真執(zhí)行按期換屆工作，根據(jù)支部委員會以及國企黨委的任期，開展相應(yīng)的投票換屆選舉工作。在這一過程中，針對黨支部的各項工作，必須堅持便于黨員活動，便于發(fā)揮作用以及便于加強管理的理念指導(dǎo)。除此之外國企還需要嚴格規(guī)范黨建工作的各項流程，包括審批選舉，黨內(nèi)會議等各項工作的流程，將標準化融入黨建工作的日常制度中。

二、明確標準的黨建內(nèi)容

國有企業(yè)黨建工作的重點和難點，在于如果缺乏明確的著手點，那么黨建工作就很難取得實際的成效，因此，國有企業(yè)需要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合自身實際的黨建工作需求，定制個性化的國有企業(yè)黨建工作標準以及相應(yīng)的責任考評依據(jù)，將國有企業(yè)自身的黨建工作按照政治建設(shè)、人才建設(shè)、宣傳工作、思想政治工作、廉政工作、共青團工作以及組織建設(shè)工作等板塊，分解為若干個詳細的工作項和標準的工作清單，涵蓋了整個國有企業(yè)干部隊伍的建設(shè)、宣傳、組織、群團等工作內(nèi)容，保障黨建工作開展過程中有標準化的內(nèi)容指導(dǎo)，全面的內(nèi)容依據(jù)、重點的內(nèi)容指示、清晰的內(nèi)容參照，明確的責任劃分。通過這樣的方式，能夠進一步落實黨中央對于國有企業(yè)黨建工作的實際要求，使得黨內(nèi)法規(guī)能夠更好地融合在國有企業(yè)黨建工作的各個環(huán)節(jié)當中，進一步推動國有企業(yè)對于黨建工作的實際需求，能夠融入企業(yè)自身發(fā)展和管理的現(xiàn)實訴求。在這一基礎(chǔ)上，國有企業(yè)通過明確具體的方向，結(jié)合實際的發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞黨建工作目標，細化和量化具體的黨建工作內(nèi)容，使得各項內(nèi)容都能夠在國有企業(yè)管理發(fā)展的各個環(huán)節(jié)中有效的落實。

三、推動標準的信息建設(shè)

因為許多國有企業(yè)的黨員因為實際的工作需求，常常需要前往全國各地，甚至是部分海外地區(qū)，對于國有企黨員教育工作提出了更高的要求，因此，國有企業(yè)更需重視加強黨建工作的信息化建設(shè)，將黨組織與互聯(lián)網(wǎng)進行有效的融合，通過信息技術(shù)加強黨員之間的交流互動，使得黨建工作能夠打破時間和空間的限制，隨時隨地落實黨建工作的實際需求，在全國甚至全世界范圍內(nèi)構(gòu)建完善的信息化黨建模式。國有企業(yè)必須明確信息化是未來黨建工作必然的發(fā)展趨勢，主動借助網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代技術(shù)，使黨建工作能夠隨著時代的發(fā)展進而不斷的優(yōu)化創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)黨建工作效率低下，覆蓋面窄，并且黨員互動性較差等問題，為社會營造一個更加良好的黨建工作形象，提升黨建工作的影響力。比如國有企業(yè)黨建工作就可以基于信息平臺建設(shè)黨組織分布地圖、收集整理黨員信息、線上分享開展黨建活動等，方便基層黨務(wù)工作者能夠及時的了解黨建現(xiàn)狀、參與黨建業(yè)務(wù)、查閱黨建動態(tài)、推動黨建工作的多方互動。

四、打造標準的考評體系

黨建工作的考核體系是進一步加強黨建工作質(zhì)量的核心環(huán)節(jié)，因此，國有企業(yè)必須堅持指向解決問題，提升考評精準，反饋動態(tài)變化的考評原則，構(gòu)建一套契合企業(yè)自身實際，并且科學有效的黨建工作標準化考評體系。首先，國有企業(yè)的職能部門考評工作必須與黨建工作的考評工作進行深入的融合，根據(jù)日常管理情況，對于各個單位黨建落實情況進行量化細化的考評，定期對各個單位黨建工作進行具體的評價反饋，通過分等級的考評指標展示國有企業(yè)對于日常工作的重視，推動黨建工作的落地落實。除此之外，國有企業(yè)還可以將各個職能部門的自評與黨組織的現(xiàn)場考評進行有效的融合，依據(jù)每月、每季甚至每年的工作情況開展自我評價，形成相應(yīng)的月度、季度年度自評結(jié)果，而國有企業(yè)則在年終，由黨組織領(lǐng)導(dǎo)開展現(xiàn)場的考核評價，及時發(fā)現(xiàn)在日常管理和黨建工作中存在的問題，結(jié)合自評結(jié)果，得出最終的考評成果。通過這樣完善的考評體系，使得黨建工作能夠真正地落到實地，進一步落實全面從嚴治黨的理念要求，明確各個單位個人的崗位職責。

五、結(jié)束語

總的來講，推動國有企業(yè)黨建工作的標準化，實際上就是想要提高國有企業(yè)的凝聚力，讓國有企業(yè)能夠在黨的組織領(lǐng)導(dǎo)下更好的發(fā)展，更好的服務(wù)于人民、服務(wù)于社會。因此，國有企業(yè)必須結(jié)合自身的實際情況，在黨中央理念文獻的引導(dǎo)下，探索各項黨建工作的標準化途徑，從根本上提高國有企業(yè)黨建工作的開展質(zhì)量。

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