關于加強基層黨務工作者隊伍激勵機制的思考

李風平

摘 要：要想確保企業(yè)中的黨政工作順利進行，其根本基礎在于基層黨務工作者。換句話說，基層黨務工作者隊伍建設質量對黨政工作能否順利進行具有直接性影響，因此這就要求各大企業(yè)加大對自身基層黨務工作的重視力度，對黨務工作者給予一定的關注力度。隨著企業(yè)不斷深入發(fā)展，黨務工作者也從中意識到構建完善激勵機制對企業(yè)發(fā)展而言的重要性，并將其融入實際基層黨務工作者隊伍建設中，就此本文首先分析當前基層黨務工作者隊伍建設現(xiàn)狀，然后提出幾點加強基層黨務工作者隊伍激勵機制的策略，旨在通過以此能夠為相關人士提供有價值的參考。

關鍵詞：基層;黨務工作者;隊伍;激勵機制

一、基層黨務工作者隊伍建設現(xiàn)狀

（一）在專業(yè)素養(yǎng)方面

就當前基層黨務工作現(xiàn)狀來看，存在黨務工作者自身專業(yè)素養(yǎng)能力不足問題。這主要是因為黨務工作具體在基層，這部分工作人員不能及時接觸當前最新的黨政理念，也沒有機會參與相對系統(tǒng)化的黨務培訓教育，以上情況也就使得基層黨務工作隊伍的黨政素養(yǎng)無法滿足當前基層黨務工作需求。另外，在加上黨政理念沒有及時宣傳進基層，很多黨務工作者不能切實將自身作用發(fā)揮于實際工作中，基層黨務工作順利進行存在一定的阻礙影響。

（二）在權威性方面

就當前國企發(fā)展現(xiàn)狀來看，雖然基層黨務工作逐步得到重視，但就基層黨務工作開展情況來看，其中還是存在很多不許需要改進。舉例來講，在基層黨組織開展支部活動專題會議時，沒有切實落實黨政制度要求，還有些企業(yè)將黨政制度要求流于表面形式。除以上之外，在實際基層黨務工作中，很多工作內容都是日常行政工作范圍，但多數(shù)時候都是采取經濟、行政等方式完成，沒有將基層黨務工作的權威性發(fā)揮出來。

（三）在創(chuàng)新性方面

當前時代發(fā)展進程不斷加快，與此同時，黨務工作也要迎合時代發(fā)展趨勢，不斷創(chuàng)新自身的黨務工作內容和形式。從整體上來看基層黨務工作性質，開展創(chuàng)新的主體在于黨務工作者。但就當前企業(yè)基層黨務工作現(xiàn)狀來看，黨務工作者沒有根據(jù)發(fā)展需求進行創(chuàng)新，在進行教育、宣傳等方面的黨務工作，都只是流于表面形式，大多采取口頭的形式進行宣傳，宣傳方式有待創(chuàng)新[1];對于工作內容，雖然當前已有很多基層開設的基層教育活動，但沒有真正將黨務工作理念以及相關政策融入其中，這就使得基層黨務工作者對于黨務工作理解還是停留在過去的理解，沒有站在當前新時代背景下對黨務工作進行創(chuàng)新理解。

（四）在情感關懷方面

就基層黨務工作本身的性質來講，其具有工作繁雜、困難多的特征，沒有得到企業(yè)的高度重視，以上也就使得很多基層黨務工作者在心理上出現(xiàn)消極性情緒。再加上基層黨務工作調崗機會不多，很多員工長時間面對同一崗位，很容易出現(xiàn)厭煩心理，而且企業(yè)對于基層黨務工作者情感關懷也非常少，以上現(xiàn)狀都會在很大程度上影響黨務工作者的積極性態(tài)度。

二、加強基層黨務工作者隊伍激勵機制的策略

（一）健全基層黨務工作制度

從企業(yè)的角度來講，基層黨務也是企業(yè)工作中的重要組成，因此這就要求企業(yè)對此給予高度重視，結合當前基層黨務工作制度存在的不足之處進行更深度的完善和健全，通過基層黨務工作制度在其中的約束性作用來改善基層黨務工作者的工作狀態(tài)。另外，就當前企業(yè)基層黨務工作者實際情況進行分析，針對該部分制定相應的黨務工作考核方式和獎懲制度，這樣做的目的在于對企業(yè)基層黨務工作者進行更統(tǒng)一、更專業(yè)的管理[2]。具體來講，企業(yè)可通過定期的方式，對基層黨務工作者的工作完成情況作出相應評價，對表現(xiàn)良好的基層黨務工作者應設置相應工作獎勵，對于表現(xiàn)不足的基層黨務工作者也要提出相應懲罰，通過以上制度，能夠有效提升基層黨務工作者在實際工作中的積極性態(tài)度，能夠以更主動、更負責的心態(tài)參與其中。

（二）從政治角度加大關懷力度

要想更好的落實基層黨務工作者隊伍激勵機制，首先要求企業(yè)結合自身發(fā)展實際，對現(xiàn)有的組織環(huán)境進行深度優(yōu)化。從管理的角度來講，積極采用參與、授權等方式來完成，通過這種管理形式，一方面能夠提升基層黨務工作者自身在實際工作中的權威性，另一方面能夠更好的將基層黨務工作制度落實到具體工作中[3]。基于以上，要想促使基層黨務工作者明確自身作為基層黨務的地位以及為企業(yè)發(fā)展帶來的精神價值，可結合當前國有企業(yè)發(fā)展實際，通過設置“示范崗位”“先鋒班組”等稱號，以此來強化基層黨務工作者參與工作的主動態(tài)度，并以身作則，對企業(yè)中其他員工起到積極性影響作用。以此為基礎，企業(yè)可進一步拓展基層黨務工作者可以晉升的機會以及未來發(fā)展空間，通過以上政治角度來實現(xiàn)對基層黨務工作者的關懷，以此更好的將基層黨務制度落實到實際工作中。

（三）基于作風角度磨煉黨務工作者

在加強基層黨務工作者隊伍激勵機制工作中，還需要為黨務工作者提供更多的磨煉機會，在磨煉的過程中不斷積累工作經驗。雖然當前很多基層黨務工作者具有豐富的理論知識基礎，但對于實踐操作方面經驗比較缺乏，一旦進度實際工作崗位中，面臨突發(fā)性事件就會出現(xiàn)慌亂情況，不知道應該如何進行處理?；诖诉@就需要加大對基層黨務工作者的教育培訓力度，同時還要確?；鶎狱h務工作者在工作中的廉潔作風，能夠切實落實黨務廉政責任制度[4]。對基層黨務工作期間存在的不良作風問題，應及時遏制，并采取相應措施進行處理。除以上之外，基層黨務工作者還要不斷提升對我黨的忠誠度，在完成工作要求的基礎上，還要和企業(yè)中職工深入交流，在交流過程中了解到職工訴求，通過以上才能為國企健康發(fā)展起到保障性意義。

（四）予以基層黨務工作者人文關懷

為轉變當前企業(yè)基層黨務工作者的消極性工作心態(tài)，企業(yè)領導層應對其給予一定的人文關懷，通過人文關懷來滿足基層黨務工作者情感上的需求。企業(yè)領導層應進入基層，定期慰問基層黨務工作情況，在慰問過程中獲取他們的各種工作需求，并采取措施盡可能的滿足。除以上之外，企業(yè)管理層應起到引導性作用，幫助基層黨務工作者調整自己的情緒，使其能夠以主動心態(tài)參與到工作中。

參考文獻：

[1]楊希. 新時代加強國企基層高素質專業(yè)化黨務工作者隊伍建設的思考[J]. 經濟與社會發(fā)展研究，2021（11）：122-127.

[2]李義君. 國有企業(yè)黨務工作者隊伍建設的困境思考及對策路徑分析[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化，2020（22）：83-85.

[3]王林，胡吉芬，鄭為超，等. 新時代高校加強"黨建+"工作的研究與實踐[J]. 產業(yè)與科技論壇，2021，20（6）：273-275.

[4]毛慧. 關于如何提高政工干部黨務宣傳工作的能力[J]. 智庫時代，2021（16）：34-35.