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    地方高校教師工作滿意度調(diào)查分析

    2021-06-29 07:08:46帥榮梅
    關(guān)鍵詞:職稱待遇學(xué)歷

    帥榮梅

    (閩南師范大學(xué)商學(xué)院,福建漳州363000)

    1 研究對象與研究方法

    1.1 研究對象

    本研究以閩南地區(qū)三所地方本科高校教師作為調(diào)查對象,將其對學(xué)校政策制度、發(fā)展空間、考核評價(jià)、薪酬待遇、教師權(quán)益、工作環(huán)境等六個(gè)維度的滿意度情況作為研究對象.

    1.2 研究方法

    1.2.1 文獻(xiàn)資料法

    通過查閱中國期刊網(wǎng)、維普論文數(shù)據(jù)庫等收集與教師滿意度相關(guān)的文獻(xiàn)資料,為本研究奠定理論基礎(chǔ).

    1.2.2 問卷調(diào)查法

    編制《教師工作滿意度調(diào)查問卷》一份,滿意程度分為非常滿意、滿意、無所謂、不滿意及非常不滿意五個(gè)等級,依次以5、4、3、2、1 的方式計(jì)分.問卷采用隨機(jī)發(fā)放的方式,發(fā)放問卷500 份,回收486 份,其中有效問卷466份,有效率95.8%,符合統(tǒng)計(jì)要求.

    1.2.3 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法

    將回收的有效問卷輸入軟件SPSS20.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì).

    2 研究結(jié)果與分析

    2.1 地方高校教師基本情況分析

    在進(jìn)行調(diào)查時(shí)通過隨機(jī)調(diào)查方式,在年齡、性別、學(xué)歷、職稱等方面盡量做到每個(gè)變量兼顧的原則,具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義.通過對各變量之間的差異性檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)婚姻狀況、是否育有小孩、是否兼職行政工作與政策制度、發(fā)展空間、考核評價(jià)、薪酬待遇、教師權(quán)益、工作環(huán)境之間差異性不顯著,就不再對這三個(gè)變量進(jìn)行研究,而年齡、性別、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、在本校工作年限和政策制度、發(fā)展空間、考核評價(jià)、薪酬待遇、教師權(quán)益、工作環(huán)境差異性顯著,因此不同性別、年齡、學(xué)歷學(xué)位、職稱、在本校工作年限對學(xué)校各項(xiàng)工作的滿意度進(jìn)行分析,比較有意義.從表1可以看出,不同變量在樣本量上選擇差別不大,這對分析研究起重要作用.

    表1 被調(diào)查教師基本情況(N=466)Tab.1 Βasic information of the investigated teachers(N=466)

    2.2 地方高校不同性別教師對學(xué)校各項(xiàng)工作的滿意度

    由于生理和社會(huì)原因,不同性別教師對工作的視角、感知和評價(jià)有較大差別,也會(huì)帶來不同的工作滿意度.調(diào)查顯示:地方高校男女教師對學(xué)校的政策制度的滿意度最高平均得分在3.7以上,排在所有維度之上,男女教師滿意度最低的是薪酬待遇方面,男教師滿意度均值2.738 5,而女教師的滿意度均值3.062 9.調(diào)查結(jié)果看,男女教師對學(xué)校的政策制度的滿意度都排在第一位,在薪酬待遇方面男女教師的滿意度都排在第六位,而女教師滿意度排在第二位的是考核評價(jià),男教師滿意度排在第二位則是教師權(quán)益,在發(fā)展空間方面男教師滿意度排在第五位,而女教師在發(fā)展空間方面的滿意度排在第三位.說明學(xué)校在制定政策制度方面還是比較符合廣大教師的權(quán)益保障預(yù)期,在薪酬待遇方面的滿意度漳州最低,主要原因在于鄰近的廈門、泉州同等級別高校教師的收入都高于漳州.

    表2 地方高校不同性別教師對學(xué)校各項(xiàng)工作的滿意度情況Tab.2 The satisfaction of teachers of different genders to various work in local colleges and universities

    2.3 地方高校不同年齡教師對學(xué)校工作滿意度

    不同年齡教師閱歷不同,感受不同,對事業(yè)的熱愛程度也不同,對學(xué)校各項(xiàng)工作的理解、支持程度也不同.調(diào)查結(jié)果顯示如表3,所有年齡段教師對學(xué)校政策制度的滿意度是一致的,排在第一位;在發(fā)展空間方面,45 歲以上教師的滿意度排在第二位,而其他年齡段教師的滿意度都排在第三位;在薪酬待遇方面,40 歲以下老師的滿意度最低,排在第六位,而40 歲以上的教師對薪酬待遇的滿意度排在第五位,可能與40歲以上教師大多是高級職稱,收入相對較高有關(guān).從表3可以看出,40歲以下教師更多看重的薪酬待遇和工作環(huán)境,滿意度較低,而在發(fā)展空間方面,所有年齡段老師的滿意度都排在第三位以上.

    表3 地方高校不同年齡教師對學(xué)校各項(xiàng)工作滿意度Tab.3 The satisfaction of local college teachers of different ages to school work

    2.4 地方高校不同學(xué)歷教師對學(xué)校各項(xiàng)工作滿意度

    根據(jù)國家教育部要求,申請大學(xué)本科教師資格證必須持有大學(xué)本科及以上學(xué)歷.近年來隨著高等教育的普及,各高等學(xué)校規(guī)定進(jìn)入大學(xué)本科院校當(dāng)老師的資格最低是碩士學(xué)歷且是緊缺專業(yè),而大部分高校已經(jīng)將招聘人才的學(xué)歷起點(diǎn)規(guī)定至博士研究生,甚至是國內(nèi)一流大學(xué)博士研究生或海歸博士研究生,可見學(xué)歷對一個(gè)人能否入職大學(xué)起著關(guān)鍵性作用.很多高校為了吸引人才,實(shí)現(xiàn)辦學(xué)條件的改善,不斷地制定相應(yīng)的政策制度及美化校園,加強(qiáng)軟硬件設(shè)施建設(shè)等.通過對地方高校教師進(jìn)行調(diào)查,表4 顯示,所有學(xué)歷層次教師對學(xué)校的政策制度滿意度都排在第一位,這可能與近幾年學(xué)校制定相應(yīng)的政策制度,讓有能力、有實(shí)力的教師享有更多保障有關(guān),這些優(yōu)惠政策基本上惠及大部分具有博士研究生學(xué)歷的教師的工作、生活、學(xué)習(xí)等需求;博士對發(fā)展空間的要求比對待遇的要求更高,所以對學(xué)校在發(fā)展空間方面的滿意度低于薪酬待遇,博士研究生學(xué)歷以下教師對薪酬待遇要求高,所以滿意度最低,其次才是發(fā)展空間.

    表4 地方高校不同學(xué)歷教師對學(xué)校工作滿意度情況Tab.4 The satisfaction of teachers with different education background in local colleges and universities

    2.5 地方高校不同職稱教師對學(xué)校各項(xiàng)工作滿意度

    職稱對于高校教師來說非常重要,除了與收入有關(guān)外,還與社會(huì)地位(學(xué)術(shù)委員、教學(xué)指導(dǎo)委員、職稱委員會(huì)等)、自我成就感、課題申報(bào)等相關(guān).學(xué)校的各項(xiàng)政策制度雖然不能完全照顧到每一位教師,但可以盡量考慮到不同教師的需求.通過調(diào)查,結(jié)果如表5所示:所有教師對學(xué)校政策制度的滿意度都比較高;在薪酬待遇方面副教授以下的老師滿意度最低;副教授、教授對發(fā)展空間的滿意度相對較低,尤其是教授.結(jié)合表4和表5,教師對發(fā)展空間的滿意度來看,高學(xué)歷、高職稱教師更傾向于對未來發(fā)展空間的追求.

    表5 地方高校不同職稱教師對學(xué)校各項(xiàng)工作的滿意情況Tab.5 The satisfaction of teachers with different professional titles in local colleges and universities

    2.6 地方高校不同工作年限教師對學(xué)校工作滿意度

    工作年限指個(gè)體參加工作以來在所有單位累計(jì)的工作的時(shí)間累積.本單位工作年限則是指從進(jìn)現(xiàn)在的單位入職之日起到現(xiàn)在為止的工作年限.本研究中只研究進(jìn)入地方高校以來到截止到調(diào)查之日的工作時(shí)間.在本單位工作年限時(shí)間的長短,可以從多方面來分析,教師在一個(gè)單位工作時(shí)間越久,歸屬感越強(qiáng),工作起來積極性更高;相反,工作年限越短,歸屬感越不強(qiáng),工作積極性不夠高.從表6可以看出:工作時(shí)間無論長短,所有教師對學(xué)校政策制度的滿意度最高,對工作環(huán)境滿意度排第三位,可見地方高校在學(xué)校對教師工作環(huán)境改善治理方面的工作得到廣大教師的認(rèn)可,政策制度的制定比較符合教師的意愿;而發(fā)展空間滿意度方面,工作10年以上的教師的滿意度最低,排第六位,工作10年以下的教師滿意度排第四位;薪酬待遇方面,工作10年以下教師滿意度最低,排第六位;考核評價(jià)方面,所有教師的滿意度偏向滿意.

    表6 不同工作年限教師對學(xué)校各項(xiàng)工作滿意度情況Tab.6 The satisfaction of teachers with different working years to school work

    3 結(jié)論與建議

    3.1 結(jié)論

    在學(xué)校政策制度方面所有教師滿意度最高;在薪酬待遇方面滿意度最低,尤其是低學(xué)歷、低職稱老師在薪酬待遇方面的要求高于發(fā)展空間的要求,男性教師比女性教師在發(fā)展空間的要求更高;在考核評價(jià)方面,大部分教師的滿意度得分均值較高;在教師權(quán)益方面,高職稱、高學(xué)歷、工作年限長的教師滿意度較高;在工作環(huán)境方面的滿意度得分均值低.得分均值低的主要是在薪酬待遇、發(fā)展空間、教師權(quán)益方面.

    3.2 建議

    根據(jù)上述調(diào)查分析,提三點(diǎn)建議:

    1)各高校的政策制度較合理,教師滿意度最高,只需微調(diào);

    2)各高校在提高辦學(xué)水平的同時(shí),注重提高教師的薪酬待遇;

    3)各高校充分發(fā)揮各委員會(huì)、教代會(huì)等機(jī)制的作用,重視教師的發(fā)展空間等權(quán)益.

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